自我介紹（向別人展示自己）

自我介紹（向別人展示自己）向別人展示自己01步驟目的表現(xiàn)形式禮儀內(nèi)涵基本內(nèi)容類型特點(diǎn)應(yīng)用范圍目錄0305020406基本信息自我介紹是向別人展示你自我介紹好不好，甚至直接關(guān)系到你給別人的第一印象的好壞及以后交往的順利與否。同時，也是認(rèn)識自我的手段。自我介紹是每一個職場中人都必然要經(jīng)歷的一件事情，只不過，有的人一年用不上幾次，而有的人則一個星期可能需要做N次。眾所周知，自我介紹是日常工作中與陌生人建立關(guān)系、打開局面的一種非常重要的手段，因此，讓自己通過自我介紹或得到對方的認(rèn)識甚至認(rèn)可，一種非常重要的職場技術(shù)。步驟目的步驟目的簡單的說是“認(rèn)識——了解——欣賞”三個步驟，但通常情況下，絕大部分的自我介紹只能達(dá)到前兩個層次，很難達(dá)到第三個層次。自我介紹比如在招聘面試中的自我介紹，目的是使招聘者明了求職者的三個問題：基本內(nèi)容基本內(nèi)容自我介紹務(wù)必講清下述5-6項內(nèi)容：運(yùn)用場合表現(xiàn)形式表現(xiàn)形式鑒于需要進(jìn)行自我介紹

的時機(jī)多有不同，因而進(jìn)行自我介紹時的表達(dá)方法便有所不同。自我介紹的內(nèi)容是指自我介紹時所表述的主體部分，即在自我介紹時表述的具體形式。確定自我介紹的具體內(nèi)容，應(yīng)兼顧實(shí)際需要、所處場景，并應(yīng)具有鮮明的針對性，切不可“千人一面”，一概而論。依照自我介紹時表述的內(nèi)容的不同，自我介紹可以分為下述五種具體形式：（1）應(yīng)酬式應(yīng)酬式的自我介紹，適用于某些公共場合和一般性的社交場合，如旅行途中、宴會廳里、舞場之上、通**時。它的對象，主要是進(jìn)行一般接觸的交往對象。對介紹者而言，對方屬于泛泛之交，或者早已熟悉，進(jìn)行自我介紹只不過是為了確認(rèn)身份而已，故此種自我介紹內(nèi)容要少而精。應(yīng)酬式的自我介紹內(nèi)容最為簡潔，往往只包括姓名一項即可。例如：“您好！我的名字叫張路”?！拔沂怯杭y巖”。類型特點(diǎn)類型特點(diǎn)根據(jù)場合和最終目的的不同，在這里，把自我介紹分成三種類型：一是以求職為目的的自我介紹。這一類自我介紹主要應(yīng)用于面試過程中，因為其目的是應(yīng)聘某個職位，所以，自我介紹的信息除了個人的自然情況以外，通常還要涉及既往所取得的成績、對目標(biāo)崗位的認(rèn)識、與目標(biāo)崗位匹配的原因、特殊的才能或才藝等信息，但由于面試過程中的自我介紹環(huán)節(jié)往往只有2-5分鐘，很難把這些信息詳細(xì)地表述出來，所以，在這個過程中就要掌握一個技巧——懸念！制造懸念的方式包括：1、突出數(shù)字。如做市場的求職者可以用幾組數(shù)字的對比來描述過去的成績，搞研發(fā)的人可以說出研發(fā)成果轉(zhuǎn)化率以及所取得的市場收益，做宣傳的可以說說品牌知曉度、影響力的變化情況，即便是在校大學(xué)生，也可以用數(shù)字說說兼職過程中的成績。面試官會因此而覺得求職者言之有物，從而會從心理上首先接納你，認(rèn)為你確實(shí)有才能！2、使用適當(dāng)?shù)母痹~或形容詞。比如，“通過我和團(tuán)隊的努力，XX項目取得了突破性的進(jìn)展”，“與以往的任何一次年會相比，都有很大差異”，等等，面試官往往會**到“突破性”、“很大差異”這樣的字眼，從而他們有興趣再就這個問題深入地問你，要知道，雖然面試溝通的時間長短與最終的結(jié)果沒有比例關(guān)系，但至少大部分情況下時間很短的面試基本上不會帶來好結(jié)果的。3、個人特點(diǎn)的總結(jié)與歸納。禮儀內(nèi)涵禮儀習(xí)慣范文舉例注意要點(diǎn)禮儀內(nèi)涵禮儀習(xí)慣根據(jù)公關(guān)禮儀的慣例，地位低者先介紹。比如，主人要先向客人把自己介紹一下；公關(guān)人員要把自己向貴賓作一個介紹；男士要把自己向女士作介紹。晚輩要把自己向長輩作介紹。位低者先介紹，這是非常重要的一個細(xì)節(jié)。當(dāng)然有的時候也沒有必要過分地拘謹(jǐn)，如果對方位低，但他忘了介紹了，位置高的人，先作個自我介紹也沒有什么。但是，應(yīng)該位低的人先作介紹，這是介紹的順序，這一點(diǎn)很重要。在進(jìn)行自我介紹時，接下來你要注意的是什么呢？先遞名片再作介紹，自我介紹時先遞張名片為佳。訓(xùn)練有素的公關(guān)人員要養(yǎng)成名片使用規(guī)范化的習(xí)慣。要先遞名片。先遞名片有三個好處，其一，少說很多話。我什么頭銜，什么職務(wù)，就都沒有必要說了，其二，加深對方印象。其三，表示謙恭。不僅作自我介紹的時候，地位低的先介紹，交換名片的時候，也是地位低的人先遞名片，實(shí)際上是尊重對方。公務(wù)介紹中的禮儀在專業(yè)的場合就不同了，公務(wù)介紹含有四個要素。哪四個要素？姓名、單位、部門、職務(wù)。例如：您好，我是XX大學(xué)國際關(guān)系學(xué)院XXX教授。在此單位、部門、職務(wù)、姓名全出來了。但要注意：父母給你起名是如何浮想聯(lián)翩，而你的名字跟你坎坷人生如何相關(guān)？這都屬于廢話，進(jìn)行自我介紹莫談這些。此外，自我介紹時務(wù)必要使用全稱。當(dāng)你第一次介紹你的單位和部門的時候，別忘記使用全稱。有時候報單位時，要報清楚，該報全稱的時候報全稱，該報簡稱的時候報簡稱，否則很麻煩。自稱的話招人笑，稱別人的話不禮貌。注意要點(diǎn)在公關(guān)交往中，往往需要你來介紹別人，或者向他人介紹自己。介紹別人時，比較重要的問題有以下幾個：第一誰當(dāng)介紹人呢？家里來了客人，一般是女主人當(dāng)介紹人。家里來了客人，客人之間彼此不認(rèn)識的話，女主人有義務(wù)把大家作個介紹。單位來了客人一般是誰當(dāng)介紹人呢？單位來的客人一般是三種人。第一種人，專職人員，公關(guān)，文秘，辦公室主任。第二種人，對口人員。比如我找你銷售部李經(jīng)理，你李經(jīng)理就有義務(wù)把我跟其他在場的人不認(rèn)識的人作個介紹。同樣的道理。假定你李小平在宿舍，你是學(xué)生，我到你集體宿舍找你去，我是你叔叔或者你伯伯，那我找你的話你是不是有義務(wù)把我跟你同學(xué)作個介紹呀，并且根據(jù)社交禮儀，你應(yīng)該先把我（你的叔叔或者伯伯）介紹給你的同學(xué)，然后再把你你同學(xué)向我介紹。當(dāng)然你一定要及時地介紹一下。否則我們大眼瞪小眼，不免會產(chǎn)生尷尬的氛圍。我找的是你，你就有義務(wù)介紹。第三種人，本單位的領(lǐng)導(dǎo)。單位來了貴賓的話，由誰來作介紹？本單位職務(wù)最高者，比如你是公司董事長，我是省長，我省長到你那兒視察工作去了，那你這個董事長就有義務(wù)把我這個省長和你的員工作介紹，你就別拿公關(guān)經(jīng)理來招呼我。說實(shí)話，公關(guān)經(jīng)理認(rèn)識我，我可不認(rèn)識他呀。這是對貴賓的一種尊重。總而言之，誰當(dāng)介紹人的問題很重要。第二要在他們彼此不認(rèn)識的情況下介紹。范文舉例1.請你自我介紹

一下你自己。Tellmeaboutyourself.回答提示：自我介紹包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事、主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力并與相應(yīng)職位吻合，說得合情合理，可以參考你的求職信內(nèi)容。在作自我介紹和回答其他問題時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。注意掌握時間，如果面試考官規(guī)定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過于簡短。但如果沒有規(guī)定時間，盡量1分鐘內(nèi)完成回答。思路：1.這是面試的必考題目。2.介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3.表述方式上盡量口語化。4.要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5.條理要清晰，層次要分明。6.事先最好以文字的形式寫好背熟。要點(diǎn)：這個問題通常是一個面試開始的第一個問題,要額外的小心。不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘內(nèi)結(jié)束。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題,不要把你的最重要的觀點(diǎn)和能力浪費(fèi)在這個問題上。根據(jù)招聘職位所需技能和要求進(jìn)行適當(dāng)添加。例1.應(yīng)用范圍求職目的一個常規(guī)的面試，寒暄之后面試官提出的第一個問題幾乎千篇一律：“請您簡單地做一下自我介紹

”。有些被面試者都會問：簡歷中情況已經(jīng)寫得很清楚了，這是否多此一舉？要回答這個問題，首先搞清楚為什么面試官要請你做自我介紹？面試官通過自我介紹想考察求職者那些素質(zhì)？只有了解面試官的目的，被面試者才能做好自我介紹。面試官通過被面試者自我介紹要考察以下五方面內(nèi)容：第一，考察自我介紹內(nèi)容和遞交簡歷內(nèi)容是否相沖突？如果簡歷是真實(shí)的，口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。如被面試者反