2023年人力崗位職責(zé)(20篇)

2023年人力崗位職責(zé)(20篇)

書目

第1篇長(zhǎng)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

第2篇人力資源專員hr崗位職責(zé)

第3篇人力資源hr崗位職責(zé)

第4篇hr人力資源專員崗位職責(zé)

第5篇人力資源經(jīng)理hr崗位職責(zé)

第6篇人力資源和社會(huì)保障局職能職責(zé)

第7篇工廠人力資源崗位職責(zé)

第8篇助理人力資源管理師崗位職責(zé)

第9篇人力實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)

第10篇人力資深專員崗位職責(zé)

第11篇hr人力崗位職責(zé)

第12篇人力部經(jīng)理崗位職責(zé)

第13篇人力科長(zhǎng)崗位職責(zé)

第14篇實(shí)習(xí)人力專員崗位職責(zé)

第15篇人事主管人力資源主管崗位職責(zé)

第16篇人事專員人力資源崗位職責(zé)

第17篇人事人力資源崗位職責(zé)

第18篇人事專員人力資源專員崗位職責(zé)

第19篇人力資源人事專員崗位職責(zé)

第20篇人事經(jīng)理人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

長(zhǎng)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源經(jīng)理/人事經(jīng)理/hrbp(長(zhǎng)租公寓)中富旅居上海中富旅居電子商務(wù)有限公司,mamahome,中富旅居,中富旅居工作職責(zé):

1.依據(jù)公司發(fā)展的須要和人力資源戰(zhàn)略,全面負(fù)責(zé)聘請(qǐng)、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利、績(jī)效方案等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)實(shí)施;

2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門用人需求方案的審核,并提出建議;

3.依據(jù)業(yè)務(wù)須要,提出設(shè)置或調(diào)整公司組織架構(gòu)建議和定崗定編方案;

4.制定和完善人力資源管理制度及工作流程;

5.組織和指導(dǎo)長(zhǎng)租公寓板塊的績(jī)效考核工作,并對(duì)各部門績(jī)效考核過程進(jìn)行監(jiān)督限制。

任職資格:

1.全日制本科及以上學(xué)歷;

2.從事人力資源工作至少8年,其中至少3年擔(dān)當(dāng)管理崗位

3.具備hrbp相關(guān)工作閱歷,有長(zhǎng)租公寓行業(yè)相關(guān)工作閱歷;

4.熟識(shí)公寓行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)流程;

5.極強(qiáng)的抗壓實(shí)力和心情管理實(shí)力,邏輯思維清楚。

人力資源專員hr崗位職責(zé)

hrspecialist人力資源專員北京西門子汽車電驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)(常州)有限公司(分支機(jī)構(gòu))北京西門子汽車電驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)(常州)有限公司(分支機(jī)構(gòu))職責(zé)描述:

1.administerandcoordinateemployeepreonboardingandonboardingandexitprocess.

2.newemployeeorientationandactasinternaltrainer

3.actasinternalconsultantforansweringstandardquestions,directemployeetopropersourceforissueresolution.

4.processlocaltimeandattendancefiles

5.providerecruitingservicetodept.includingsourcingandscreeningcandidates,interviewingandassessingcandidates,etc.supportgrouprecruitmentproject.

6.otherdutiesassignedbydirectsuperior.

qualifications:

1bachelordegreewith1-3yearsofworkingexperienceofhrfunction

2goodcommandofenglishskill

3proficientinmsofficeapplicationsincl.intranet/internetandhrrelatedapplications

4locationspecifichrrelatedregulations

5knowledgeofhrsystemsandprocesses

6goodcommunicationskills

7customerservicefocusedandproactiveattitudes

8effectiveatmanagingmultiplepriorities

人力資源hr崗位職責(zé)

hr人力資源經(jīng)理崗位職能:

1、負(fù)責(zé)制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;

2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門工作流程,并落實(shí)執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)管理工作,按時(shí)、按要求完成聘請(qǐng)安排;

4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的建立與實(shí)施,完成各部門績(jī)效考核與評(píng)估;

5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)安排的制定與落實(shí),完成新員工入職培訓(xùn);

6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;

7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。崗位職能:

1、負(fù)責(zé)制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;

2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門工作流程,并落實(shí)執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)管理工作,按時(shí)、按要求完成聘請(qǐng)安排;

4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的建立與實(shí)施,完成各部門績(jī)效考核與評(píng)估;

5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)安排的制定與落實(shí),完成新員工入職培訓(xùn);

6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;

7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

hr人力資源專員崗位職責(zé)

hrspecialist人力資源專員北京西門子汽車電驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)(常州)有限公司(分支機(jī)構(gòu))北京西門子汽車電驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)(常州)有限公司(分支機(jī)構(gòu))職責(zé)描述:

1.administerandcoordinateemployeepreonboardingandonboardingandexitprocess.

2.newemployeeorientationandactasinternaltrainer

3.actasinternalconsultantforansweringstandardquestions,directemployeetopropersourceforissueresolution.

4.processlocaltimeandattendancefiles

5.providerecruitingservicetodept.includingsourcingandscreeningcandidates,interviewingandassessingcandidates,etc.supportgrouprecruitmentproject.

6.otherdutiesassignedbydirectsuperior.

qualifications:

1bachelordegreewith1-3yearsofworkingexperienceofhrfunction

2goodcommandofenglishskill

3proficientinmsofficeapplicationsincl.intranet/internetandhrrelatedapplications

4locationspecifichrrelatedregulations

5knowledgeofhrsystemsandprocesses

6goodcommunicationskills

7customerservicefocusedandproactiveattitudes

8effectiveatmanagingmultiplepriorities

人力資源經(jīng)理hr崗位職責(zé)

hr人力資源經(jīng)理崗位職能:

1、負(fù)責(zé)制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;

2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門工作流程,并落實(shí)執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)管理工作,按時(shí)、按要求完成聘請(qǐng)安排;

4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的建立與實(shí)施,完成各部門績(jī)效考核與評(píng)估;

5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)安排的制定與落實(shí),完成新員工入職培訓(xùn);

6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;

7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。崗位職能:

1、負(fù)責(zé)制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;

2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門工作流程,并落實(shí)執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)管理工作,按時(shí)、按要求完成聘請(qǐng)安排;

4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的建立與實(shí)施,完成各部門績(jī)效考核與評(píng)估;

5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)安排的制定與落實(shí),完成新員工入職培訓(xùn);

6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;

7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

人力資源和社會(huì)保障局職能職責(zé)

一、貫徹執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策；擬訂人力資源和社會(huì)保障相關(guān)發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查；擬訂機(jī)構(gòu)改革中人員定崗和分流措施。

二、綜合管理人力資源市場(chǎng)和人才流淌調(diào)配工作；負(fù)責(zé)人才開發(fā)和管理工作；綜合管理職稱改革和專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作；負(fù)責(zé)流淌人才的檔案管理和各類專家的管理與服務(wù)；對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行報(bào)批和管理。

三、負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織實(shí)施就業(yè)政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；推動(dòng)農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)及農(nóng)夫工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)夫工合法權(quán)益。

四、擬訂城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)和高技能人才、農(nóng)村好用人才培育和激勵(lì)政策；貫徹執(zhí)行技工學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)管理規(guī)定；統(tǒng)籌建立城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度；組織職工技能競(jìng)賽。

五、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系，貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，擔(dān)當(dāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督責(zé)任。

六、負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)料預(yù)警和信息引導(dǎo)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)整和限制。

七、管理機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員工資收入安排、津補(bǔ)貼政策、福利、工（公）傷、離退休政策，調(diào)控國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)的工資總額及工資水平。

八、綜合管理全區(qū)公務(wù)員（含“參照公務(wù)員法管理和聘任制公務(wù)員）的分類、錄用、聘任、考核、職務(wù)任免與升降、表彰嘉獎(jiǎng)、懲戒、培訓(xùn)、溝通與回避、辭職辭退、申訴控告等工作，依法對(duì)公務(wù)員實(shí)施監(jiān)督；負(fù)責(zé)公務(wù)員信息統(tǒng)計(jì)管理工作調(diào)配；承方法定人事任免事項(xiàng)。

九、管理與指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位科級(jí)（含）以下人員的聘用、考核、職務(wù)任免與升降、培訓(xùn)、接著教化、溝通回避、表彰嘉獎(jiǎng)、懲戒、辭職辭退工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，牽頭推動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革。

十、按管理權(quán)限承辦全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員的調(diào)配工作（區(qū)管干部和系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)配除外）。會(huì)同有關(guān)部門擬訂軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及隨軍家屬等政策性人員安置方案；負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理和教化培訓(xùn)工作，做好自主擇業(yè)軍隊(duì)干部管理服務(wù)等相關(guān)工作。

十一、承辦勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁，組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

工廠人力資源崗位職責(zé)

人力資源經(jīng)理(森麒麟工廠)青島森麒麟輪胎股份有限公司青島森麒麟輪胎股份有限公司(分支機(jī)構(gòu))職責(zé)描述:

幫助人力資源總監(jiān)做好培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、企業(yè)文化建設(shè)方面的工作;

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷、人力資源相關(guān)專業(yè);

2.6年以上人力資源工作閱歷、3年以上人力資源管理閱歷,精通人力資源培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、企業(yè)文化建設(shè)模塊工作;

3.具備1500人規(guī)模制造型企業(yè)同崗位工作閱歷、有3人以上團(tuán)隊(duì)管理閱歷者優(yōu)先;

4.為人品德端正、有責(zé)任心、工作主動(dòng)主動(dòng)并實(shí)干。

助理人力資源管理師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,實(shí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

2.負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

3.幫助部門經(jīng)理對(duì)人力資源部各項(xiàng)工作的管理。

任職要求:

1.25-35周歲,本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.具備3-5年的人力資源相關(guān)工作閱歷,有大型制造業(yè)人力資源工作閱歷者優(yōu)先;

3.詳細(xì)從事過人力資源對(duì)外行政、對(duì)內(nèi)后勤、聘請(qǐng)、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等至少2個(gè)模塊以上的工作;

4.嫻熟運(yùn)用辦公常用軟件(office),熟識(shí)運(yùn)用e-hr、oa系統(tǒng)進(jìn)行辦公;

5.具備較強(qiáng)的語言表達(dá)實(shí)力及文字表達(dá)實(shí)力,公文寫作實(shí)力強(qiáng);

人力實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)

人力資源實(shí)習(xí)生上海聰盛網(wǎng)絡(luò)科技有限公司上海聰盛網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,聰盛網(wǎng)絡(luò),聰盛崗位職責(zé):

1、策劃、設(shè)計(jì)公司文化、員工活動(dòng)方案,并組織實(shí)施,參加設(shè)計(jì)及制作海報(bào)視頻;

2、幫助完成企業(yè)宣揚(yáng)文案的寫作、編輯,企業(yè)文化微信號(hào)的定期維護(hù)和優(yōu)質(zhì)稿件的投放;

3、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡(jiǎn)歷篩選、通知、回訪等聘請(qǐng)工作;

4、執(zhí)行人才儲(chǔ)備方案以及收集公司所需各種人才的檔案信息并分類歸檔。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷、新聞傳媒、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、對(duì)人才管理有劇烈愛好,有志于長(zhǎng)期從事相關(guān)工作;

3、具有較強(qiáng)的邏輯思維實(shí)力,分析解決問題實(shí)力;

4、組織或者主持過學(xué)校、社團(tuán)的消遣宣揚(yáng)活動(dòng);具備大型活動(dòng)策劃、組織閱歷者優(yōu)先;

5、工作嚴(yán)謹(jǐn)高效,愛學(xué)習(xí)愛共享,有創(chuàng)新思維,具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作實(shí)力。

人力資深專員崗位職責(zé)

資深人力資源專員鄭州悉知信息科技股份有限公司-關(guān)聯(lián)公司鄭州悉知信息科技股份有限公司-關(guān)聯(lián)公司職責(zé)描述:

1、能夠獨(dú)立開展薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)中的1-2個(gè)模塊工作;

2、幫助組織擬定、推行、監(jiān)督、檢查、修訂和完善人力資源管理相關(guān)制度和流程(依據(jù)企業(yè)發(fā)展須要及人力資源規(guī)劃,能夠幫助起草和推行業(yè)務(wù)部門員工晉升、技術(shù)體系員工評(píng)級(jí)、薪酬績(jī)效體系優(yōu)化、各業(yè)務(wù)部門提成體系優(yōu)化、員工培訓(xùn)體系階段性升級(jí)、員工關(guān)懷體系搭建等);

3、對(duì)各中心/事業(yè)部的人力現(xiàn)狀進(jìn)行分析,定期進(jìn)行人力資源盤點(diǎn),并編制盤點(diǎn)報(bào)告,對(duì)公司的人力資源機(jī)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化;

4、通過主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng),了解部門和人員的發(fā)展?fàn)顩r;并能針對(duì)性解決各類問題;

4、幫助人力資源部經(jīng)理處理部門日常工作。

任職要求:

1、高校全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,2年以上hr從業(yè)閱歷;

2、精通人力資源薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)中的1-2個(gè)模塊;熟識(shí)聘請(qǐng)、員工關(guān)系模塊;

3、熟識(shí)人力資源日常管理工作流程;了解并駕馭人力資源各項(xiàng)管理工具、技術(shù)和資源;

4、熟識(shí)國(guó)家勞動(dòng)合同法相關(guān)法律法規(guī);

5、熟識(shí)it行業(yè)人力資源管理的業(yè)務(wù)特點(diǎn);

6、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性,良好的人際溝通及協(xié)調(diào)實(shí)力;

7、思路清楚,思維靈敏,口頭和書面表達(dá)實(shí)力俱佳;

8、嫻熟駕馭各種辦公軟件的運(yùn)用技能;

9、有駕照,并嫻熟駕駛技巧。

hr人力崗位職責(zé)

hr人力資源經(jīng)理崗位職能:

1、負(fù)責(zé)制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;

2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門工作流程,并落實(shí)執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)管理工作,按時(shí)、按要求完成聘請(qǐng)安排;

4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的建立與實(shí)施,完成各部門績(jī)效考核與評(píng)估;

5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)安排的制定與落實(shí),完成新員工入職培訓(xùn);

6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;

7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。崗位職能:

1、負(fù)責(zé)制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;

2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門工作流程,并落實(shí)執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)管理工作,按時(shí)、按要求完成聘請(qǐng)安排;

4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的建立與實(shí)施,完成各部門績(jī)效考核與評(píng)估;

5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)安排的制定與落實(shí),完成新員工入職培訓(xùn);

6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;

7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

人力部經(jīng)理崗位職責(zé)

行政人力部經(jīng)理(j10667)華遠(yuǎn)地產(chǎn)-廣州公司廣州高雅房地產(chǎn)開發(fā)有限公司工作職責(zé):

1、全面管理廣州公司的行政人事工作;

2、依據(jù)公司各部門的聘請(qǐng)需求,擬定聘請(qǐng)方案、組織實(shí)施聘請(qǐng)活動(dòng)并完成聘請(qǐng)目標(biāo);

3、完善組織發(fā)展及骨干團(tuán)隊(duì)管理體系,實(shí)施骨干團(tuán)隊(duì)選用育留、人才儲(chǔ)備、人才關(guān)懷;

4、完善、監(jiān)督公司績(jī)效管理體系,建立公司績(jī)效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作;

5、負(fù)責(zé)其他相關(guān)人事制度、流程的制定及優(yōu)化;

6、負(fù)責(zé)行政管理工作:管理飯?zhí)?、公車、接待等?/p>

任職資格:

1、人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)本科(統(tǒng)招)及以上學(xué)歷。

2、10年以上人力資源工作閱歷,5年以上地產(chǎn)行政管理及人力資源管理閱歷工作經(jīng)驗(yàn)。

3、熟識(shí)各版塊工作內(nèi)容。

4、具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌安排實(shí)力、組織協(xié)調(diào)實(shí)力。崗位職責(zé):

1、參加制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,編制人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并進(jìn)行監(jiān)督實(shí)施、修訂調(diào)整、總結(jié)評(píng)估;

2、依據(jù)公司實(shí)際狀況完善公司人力資源體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含聘請(qǐng)、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度;

3、依據(jù)公司發(fā)展須要,適時(shí)調(diào)整公司組織機(jī)構(gòu),提高公司綜合管理水平;

4、組織做好企業(yè)文化的提煉、整理、塑造、發(fā)展、傳播工作;

5、組織做好關(guān)鍵人才的引進(jìn)、培訓(xùn)、激勵(lì)、職業(yè)規(guī)劃等團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

6、組織各部門、分公司做好各項(xiàng)制度、流程建設(shè);

7、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門、分公司開展人才聘請(qǐng)、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作,確保公司人力資源的合理運(yùn)用;

8、安排、審核、限制人力資源管理成本;

9、受理并妥當(dāng)解決公司人力資源方面的投訴、看法;

10、剛好處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力科長(zhǎng)崗位職責(zé)

人力資源科科長(zhǎng)建新趙氏集團(tuán)有限公司建新趙氏集團(tuán)有限公司,建新趙氏集團(tuán),建新趙氏職責(zé)描述:

1、組織開展人力資源規(guī)劃、聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)懷與發(fā)展等工作;

2、負(fù)責(zé)年度人力成本預(yù)算編制與分析;

3、負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理制度、流程標(biāo)準(zhǔn)化;

4、負(fù)責(zé)公司薪資、人事報(bào)表、科室各類費(fèi)用的審核;

5、負(fù)責(zé)公司勞資糾紛的處理;

6、負(fù)責(zé)校企合作、人才政策的對(duì)接管理等。

任職要求:

1、熟識(shí)人力資源規(guī)劃、聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等模塊管理;

2、熟識(shí)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工傷保險(xiǎn)條例;

3、具備較強(qiáng)的口頭及文字表達(dá)實(shí)力;

4、能完成人力資源管理制度、流程的編寫等。

實(shí)習(xí)人力專員崗位職責(zé)

人力資源專員(實(shí)習(xí))雅士利國(guó)際集團(tuán)雅士利國(guó)際嬰幼兒養(yǎng)分品有限公司,雅士利國(guó)際集團(tuán),雅士利工作職責(zé):

1、人力資源項(xiàng)目實(shí)施及系統(tǒng)維護(hù);

2、人事檔案信息核對(duì)及檔案整理;

3、人員社保核算及考勤計(jì)算;

4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科在讀;

2、每周實(shí)習(xí)天數(shù)累計(jì)3天以上;

3、具有良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析實(shí)力、抗壓力和責(zé)任心,具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

人事主管人力資源主管崗位職責(zé)

日語人事主管人力資源經(jīng)理上海樂粹網(wǎng)絡(luò)科技有限公司上海樂粹網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,樂粹崗位職責(zé):

1、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督人事全般管理工作;

2、對(duì)接用人部門,制定聘請(qǐng)安排、對(duì)接各聘請(qǐng)渠道資源

3、構(gòu)建培訓(xùn)體系,制定年度培訓(xùn)安排,并落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)及訓(xùn)后評(píng)估

4、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

5、改善和制定各項(xiàng)人事規(guī)章制度

6、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

1.至少3年以上人力資源工作閱歷,熟識(shí)全模塊,其中聘請(qǐng)、培訓(xùn)模塊閱歷豐富;

2.嫻熟操作電腦辦公軟件,word,excel,ppt

3.工作細(xì)致、仔細(xì)、有責(zé)任心,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)實(shí)力

4.日語2級(jí)以上,可對(duì)應(yīng)社內(nèi)溝通

人事專員人力資源崗位職責(zé)

人力資源專員(人事方向)中大詢問廣州市中大管理詢問有限公司,中大詢問,中大職位亮點(diǎn):

系統(tǒng)的培訓(xùn)、結(jié)構(gòu)化思維訓(xùn)練、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、和諧的工作氛圍

職位描述:

1、負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)年統(tǒng)計(jì)分析工作,定期出具各類人事數(shù)據(jù)報(bào)表;

2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù),社保公積金、商業(yè)保險(xiǎn)增減員的辦理;

3、負(fù)責(zé)員工合同的簽訂管理、檔案管理、勞動(dòng)備案工作;

4、幫助經(jīng)理維護(hù)員工關(guān)系和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,關(guān)注員工動(dòng)態(tài),解答員工相關(guān)人事疑問;

5、負(fù)責(zé)落實(shí)各類福利活動(dòng),組織重大事務(wù)慰問或祝愿活動(dòng);

6、負(fù)責(zé)各類通知、公告的撰寫和發(fā)布,及各類證明文件的出具;

7、幫助經(jīng)理完成員工培訓(xùn),參加培訓(xùn)實(shí)施的工作;

8、完成上級(jí)支配的其他工作。

任職要求:

1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷;

2、專業(yè)要求:人力資源、行政管理或經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、工作經(jīng)驗(yàn):兩年以上人力資源管理相關(guān)工作閱歷,熟識(shí)勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī);

4、核心勝任力:嫻熟運(yùn)用辦公軟件,具有良好的公文寫作功底;熟識(shí)人事工作流程,能夠獨(dú)立處理各類事務(wù)性工作;對(duì)個(gè)體人員及組織改變敏感,具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)實(shí)力;細(xì)心仔細(xì),有耐性,有責(zé)任心,具有良好的服務(wù)意識(shí)和抗壓實(shí)力。

職業(yè)發(fā)展通道:

高級(jí)人力資源專員-人力資源主管-高級(jí)人力資源主管-人力資源服務(wù)中心經(jīng)理

職位特色:

1、公司供應(yīng)系統(tǒng)的人力資源各模塊的相關(guān)培訓(xùn),同時(shí)有機(jī)會(huì)參加公司內(nèi)部的人力資源類詢問項(xiàng)目的各種共享;

2、公司供應(yīng)具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平,并供應(yīng)年終獎(jiǎng)金,五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn);

3、開放的企業(yè)文化,和諧純朗的人際關(guān)系,互助共享的工作氛圍,每天都充溢著新思維、新想法,我們的留意力更關(guān)注學(xué)習(xí)、創(chuàng)新與成長(zhǎng);

4、各類員工活動(dòng):電影俱樂部、馬拉松俱樂部、運(yùn)動(dòng)社、技能秀俱樂部等;

5、人性化的管理機(jī)制,您可以更好地兼顧工作與家庭,實(shí)現(xiàn)美妙的生活。

人事人力資源崗位職責(zé)

人力資源部人事經(jīng)理匯銀集團(tuán)上海匯銀(集團(tuán))有限公司,上海匯銀,匯銀集團(tuán),匯銀工作職責(zé):

1、依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展須要,負(fù)責(zé)分解制定聘請(qǐng)安排、擬定聘請(qǐng)策略、組織實(shí)施并評(píng)估效果;

2、建立聘請(qǐng)資源管理機(jī)制,包括各類渠道及內(nèi)部人才儲(chǔ)備;

3、負(fù)責(zé)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等日常管理工作;

3、推行公司企業(yè)文化,創(chuàng)建主動(dòng)向上的企業(yè)文化氛圍,充分開發(fā)員工和團(tuán)隊(duì)的潛能;

5、擬訂人事管理制度及相關(guān)流程,幫助制度的宣導(dǎo)、落實(shí)及推動(dòng)工作。

任職要求:

1、35歲左右,全日制本科及以上學(xué)歷;

2、五年以上人事管理工作閱歷,熟識(shí)上海當(dāng)?shù)厝耸抡?

3、有豐富的聘請(qǐng)閱歷及技巧,嫻熟運(yùn)用各種聘請(qǐng)工具和方法,有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、工作主動(dòng)主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),勇于應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),有較強(qiáng)的承壓實(shí)力;

5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通實(shí)力,協(xié)調(diào)實(shí)力、親和力和敏銳的洞察實(shí)力和分析推斷力。

人事專員人力資源專員崗位職責(zé)

人力資源專員(人事方向)中大詢問廣州市中大管理詢問有限公司,中大詢問,中大職位亮點(diǎn):

系統(tǒng)的培訓(xùn)、結(jié)構(gòu)化思維訓(xùn)練、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、和諧的工作氛圍

職位描述:

1、負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)年統(tǒng)計(jì)分析工作,定期出具各類人事數(shù)據(jù)報(bào)表;

2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù),社保公積金、商業(yè)保險(xiǎn)增減員的辦理;

3、負(fù)責(zé)員工合同的簽訂管理、檔案管理、勞動(dòng)備案工作;

4、幫助經(jīng)理維護(hù)員工關(guān)系和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,關(guān)注員工動(dòng)態(tài),解答員工相關(guān)人事疑問;

5、負(fù)責(zé)落實(shí)各類福利活動(dòng),組織重大事務(wù)慰問或祝愿活動(dòng);

6、負(fù)責(zé)各類通知、公告的撰寫和發(fā)布,及各類證明文件的出具;

7、幫助經(jīng)理完成員工培訓(xùn),參加培訓(xùn)實(shí)施的工作;

8、完成上級(jí)支配的其他工作。

任職要求:

1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷;

2、專業(yè)要求:人力資源、行政管理或經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、工作經(jīng)驗(yàn):兩年以上人力資源管理相關(guān)工作閱歷,熟識(shí)勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī);

4、核心勝任力:嫻熟運(yùn)用辦公軟件,具有良好的公文寫作功底;熟識(shí)人事工作流程,能夠獨(dú)立處理各類事務(wù)性工作;對(duì)個(gè)體人員及組織改變敏感,具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)實(shí)力;細(xì)心仔細(xì),有耐性,有責(zé)任心,具有良好的服務(wù)意識(shí)和抗壓實(shí)力。

職業(yè)發(fā)展通道:

高級(jí)人力資源專員-人力資源主管-高級(jí)人力資源主管-人力資源服務(wù)中心經(jīng)理

職位特色:

1、公司供應(yīng)系統(tǒng)的人力資源各模塊的相關(guān)培訓(xùn),同時(shí)有機(jī)會(huì)參加公司內(nèi)部的人力資源類詢問項(xiàng)目的各種共享;

2、公司供應(yīng)具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平,并供應(yīng)年終獎(jiǎng)金,五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn);

3、開放的企業(yè)文化,和諧純朗的人際關(guān)系,互助共享的工作氛圍,每天都充溢著新思維、新想法,我們的留意力更關(guān)注學(xué)習(xí)、創(chuàng)新與成長(zhǎng);

4、各類員工活動(dòng):電影俱樂部、馬拉松俱樂部、運(yùn)動(dòng)社、技能秀俱樂部等;

5、人性化的管理機(jī)制,您可以更好地兼顧工作與家庭,實(shí)現(xiàn)美妙的生活。

人力資源人事專員崗位職責(zé)

人力資源專員(人事方向)中大詢問廣州市中大管理詢問有限公司,中大詢問,中大職位亮點(diǎn):

系統(tǒng)的培訓(xùn)、結(jié)構(gòu)化思維訓(xùn)練、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、和諧的工作氛圍

職位描述:

1、負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)年統(tǒng)計(jì)分析工作,定期出具各類人事數(shù)