上海市集體合同書

上海市集體合同書什么是集體合同？集體合同是指由用人單位與工會代表或者全體職工代表共同起草的、用于規(guī)定勞動者勞動條件、工作時間、薪酬、福利保障、勞動安全衛(wèi)生保障等方面的勞動合同，是勞動關(guān)系中最重要的合同形式之一。上海市集體合同的法律依據(jù)上海市《集體合同條例》自2005年1月1日起施行，它是以《中華人民共和國集體合同法》為依據(jù)制定的地方性法規(guī)。該條例規(guī)定了在上海市建立集體合同制度的適用范圍、程序、內(nèi)容和效力等方面的規(guī)定。上海市集體合同的適用范圍上海市集體合同適用于市轄區(qū)內(nèi)符合下列條件之一的用人單位：雇用20人以上的企事業(yè)單位；雇用100人以上的外商投資企業(yè)和臺、港、澳投資企業(yè)；雇用200人以上的中外合資企業(yè)。上海市集體合同的起草程序上海市集體合同的起草程序包括以下幾個步驟：規(guī)定起草程序：用人單位應(yīng)當(dāng)按照工會組織或者職工代表的要求，在用人單位和工會代表或者職工代表中協(xié)商制定起草程序。確定起草范圍：用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模和經(jīng)營特點等因素，確定集體合同的起草范圍。揭示起草草案：用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)向職工代表或者工會提供集體合同的起草草案。責(zé)成工會組織起草：工會組織或者職工代表應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)將意見和建議反映給用人單位。草案修改：用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工會組織或者職工代表的意見和建議，在草案修改方面進行協(xié)商。草案通過：經(jīng)過協(xié)商，用人單位、工會組織或者職工代表達成一致意見，集體合同的草案得到通過。上海市集體合同的內(nèi)容上海市集體合同的內(nèi)容包括以下幾個方面：勞動合同期限和續(xù)簽的規(guī)定；工作時間；工資與獎金待遇；工作保障；勞動安全和衛(wèi)生；假期安排；其他雙方認為應(yīng)當(dāng)載入的內(nèi)容。上海市集體合同的效力上海市集體合同的效力分為以下三個層面：對工會組織或者職工代表：工會組織或者職工代表應(yīng)當(dāng)代表勞動者維護勞動法定權(quán)益，尊重和履行集體合同。對用人單位：用人單位作為集體合同的簽約方，應(yīng)當(dāng)尊重和執(zhí)行集體合同。對勞動契約：集體合同是勞動契約的組成部分之一，用人單位和勞動者在勞動關(guān)系中應(yīng)當(dāng)遵守集體合同的約定。上海市集體合同的效益上海市集體合同的簽訂對于用人單位、工會組織和職工個人都有不同的效益：對于用人單位：集體合同的簽訂可以為用人單位提供合法合規(guī)經(jīng)營的法律依據(jù)，降低用人單位的用工風(fēng)險，提升企業(yè)形象，增強員工滿意度，降低用人成本。對于工會組織：集體合同的簽訂可以提高工會組織的工作效率和組織力度，維護職工權(quán)益，增強工會組織在勞動關(guān)系