業(yè)務培訓工作計劃八篇

業(yè)務培訓工作計劃八篇

業(yè)務培訓工作規(guī)劃篇1

一、培訓目的

1、增加員工對企業(yè)的歸屬感和分散力

企業(yè)的人才隊伍建立一般有兩種：一是靠引進，二是靠自我培育。所以企業(yè)應不斷地進展員工培訓，向員工灌輸企業(yè)的價值觀，培訓良好的行為標準，使員工能夠自覺地按慣例工作，從而構成良好、融洽的工作氣氛。經過培訓，能夠增加員工對組織的認同感，增加員工與員工、員工與治理人員之間的分散力及團隊精神。就企業(yè)而言，對員工培訓得越充分，對員工越具有吸引力，越能發(fā)揮人力資源的高增值性，從而為企業(yè)制造更多的效益。培訓不僅僅提高了員工的業(yè)務水平，并且提高了職工對自身價值的熟悉，對工作目標有了更好的理解。

2、提升員工技術、本領水準

崗位人員上崗后也需要不斷地提高、提高，參與更高層次的專業(yè)技能升級和職務晉升等方面的培訓，使各自的專業(yè)學問、技術本領到達崗位標準的高一層標準，以適應將來崗位的需要。

3、有助于企業(yè)建立學習型組織

企業(yè)要想盡快建立學習型組織，除了有效開展各類培訓外，更主要的是貫穿“以人為本”提高員工素養(yǎng)的培訓思路，建立一個能夠充分激發(fā)員工活力的人才培訓機制。勝利的企業(yè)將員工培訓作為企業(yè)不斷獲得效益的源泉。

4、增加企業(yè)競爭優(yōu)勢

一個企業(yè)要想建立競爭優(yōu)勢，就必需供應比其競爭對手質量更好的技術或效勞，供應競爭對手所不能供應的創(chuàng)新性技術或效勞，或者以更低的本錢供應與其競爭者一樣的技術或效勞。討論證明，員工培訓對企業(yè)競爭優(yōu)勢的建立有著劇烈的直接影響。

二、原則與要求

1、堅持按需施教、務求實效的原則。依據公司進展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次、分類別地開展資料豐富、形式敏捷的培訓，增加教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。

2、堅持自主培訓為主，外委培訓為輔的原則。整合培訓資源，立足自主培訓搞好根底培訓和常規(guī)培訓，經過委外培訓做好相關專業(yè)培訓。2、3堅持培訓人員、培訓資料、培訓時間三落實原則。

三、培訓職責

1、由行政人事部負責公司的各項培訓工作，包括培訓制度的擬定、培訓體系的建立、培訓流程的完善、培訓規(guī)劃的制定、培訓通知的發(fā)送、培訓的組織實施、培訓的跟蹤與反應、培訓效果的評估與總結等工作。

2、各部門主管負責提交本部門年度培訓規(guī)劃或臨時性的培訓需求并執(zhí)行；負責推行本部門培訓訓練；選派所屬員工參與公司的各項培訓或委外培訓；利用各種方式組織指導對本部門員工的培訓；

3、員工本人有義務參與公司或本部門舉辦的各項培訓。

四、培訓規(guī)劃綱要

依據各部門的需求和公司的進展需要，20xx年的培訓規(guī)劃綱要如下：

1、加強新員工入職培訓。行政人事部負責院級培訓，深入宣導公司的進展史、組織構架、企業(yè)文化，了解公司的.人事制度，提高其組織、溝通、團隊協作等本領，強化組織紀律性，使其能盡快適應公司環(huán)境，融入企業(yè)文化，完成自身主角的轉變。各部門科室嚴格做好新員工部門級培訓及崗位級培訓，從而使新員工盡快適應工作環(huán)境，提高工作效率。

2、豐富一線銷售員工的產品學問培訓，參謀式銷售技巧、溝通技巧的培訓，個人效能治理（時間、目標治理等）的培訓等，解決銷售人員專業(yè)技能的欠缺和提升業(yè)績。

3、加強一線效勞性員工的效勞禮儀培訓，客戶效勞技巧和溝通技巧培訓，提升顧客的滿足度。

4、強化臨床醫(yī)技人員業(yè)務培訓。醫(yī)生助理人員要進展病例書寫標準性培訓，顧客效勞禮儀和溝通技巧培訓，專業(yè)學問專業(yè)技能的培訓；各科室臨床醫(yī)生要嚴密結合自我專業(yè)，鼓舞經過自學等方式增長本專業(yè)技術的新理論、新技術、新方法，把握穿插學科和相關學科的學問，和把握醫(yī)療突發(fā)大事應急本領培訓；各醫(yī)技科室結合本職崗位，進展專業(yè)技術學問和技能的培育；在按需培訓的原則、公司經濟條件和時間條件許可的情景下，選派醫(yī)務人員到上級醫(yī)院學習，汲取先進技術，提高技術水平。

5、提升中高層治理人員的治理技能。中高層治理者是企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃、制度的制定者、引導者、推行者，中高層治理者隊伍的素養(yǎng)和治理水平直接關系到企業(yè)的執(zhí)行力，關系到企業(yè)的生存進展。所以，20xx年我們要強力推動中高層治理人員的治理技能。主要以以下的培訓資料為主：高效能人士的七個習慣、非人力資源的人力資源治理（聘請，績效，員工關系等）、執(zhí)行力、領導力、全面預算治理、主角認知（針對新任主管）等。

6、加強部門團隊建立。團隊成員應對團隊具有劇烈的歸屬感，情愿為團隊的利益和目標盡心盡力，充分發(fā)揮團隊成員的個體優(yōu)勢，從而提升團隊的整體效能。

7、企業(yè)文化塑造與宣導。深化執(zhí)行《員工福利制度》和其他企業(yè)文化建立的工作。

8、加強外部培訓的治理。外部培訓員工必需簽訂《外部培訓協議》等事宜；查找優(yōu)質的外部培訓資源，從多方面選擇。

9、資格培訓。局部科室部門需要持證上崗的人員（如：醫(yī)師、護士等人員）根據上級部門的要求定時參與培訓、考核，考核合格后持證上崗。

10、培訓時間。20xx年，各部門科室人員培訓累計時間應不少于2小時月。

業(yè)務培訓工作規(guī)劃篇2

新的學期隨著第一縷春風到來了，面對新的學期的開頭，面對新的教育教學任務的到來，也使我更加感覺到加強自身業(yè)務學習與業(yè)務力量水平提高的緊迫性與必要性。因此結合自身的專業(yè)特點及現有的業(yè)務力量水平，制訂本學期的業(yè)務培訓提高工作規(guī)劃如下：

一、指導思想：

以ＸＸ區(qū)文教局20xx年教育教學會議精神為指針，以“理論學習年”教師的專業(yè)化進展為目標，努力提高自身在思想、文化、業(yè)務方面的素養(yǎng)及力量，使自己逐步朝著“一專多能”型教師方向進展，使自己更加適應教學、適應教育、適應教師這個神圣而宏大的職業(yè)。

二、奮斗目標：

1、加強政治理論的學習，提高自身的思想政治覺悟，愛崗敬業(yè)、教書育人。

2、加強業(yè)務理論的學習與提高，嫻熟把握專業(yè)技能，用理論指導實踐，用技能實踐教學。

3、加強文化水平的提高，多讀書，讀好書，用學問武裝自己，充實自己，提高自己。

三、詳細措施：

（一）思想方面：

1、努力提高自己的思想覺悟，仔細學習黨章、學習與實踐相結合，充分發(fā)揮自身的黨員先鋒榜樣帶頭作用。

2、遵紀守法，維護學校、學生的利益，敢于同消極腐敗現象和不良現象作斗爭，發(fā)揮仆人翁作用。

3、認清當前教育形勢，堅固樹立愛崗敬業(yè)的思想，關懷學生的身心安康，敬重、愛惜學生，留意自己的言行舉止，為人師表。

4、牢記自己的本位，與他人精誠合作，充分發(fā)揮奉獻精神。

5、以大局為重，聽從組織安排的各項工作任務，并努力精彩的完成任務。

（二）文化方面

1、仔細學習有關文獻著作，不斷提高自己的文化素養(yǎng)，豐富自己的文化內涵，到達充分利用課余時間，每月讀一本好書，每周讀一篇好文章，每日寫一篇讀書筆記或心得，而且要堅持常常，不斷的積存、積淀，提高自己的文學功底。

2、堅持自學為主，將學過的中文課程中的一些文學書籍再重新學習一遍，以便使自己能更深刻的理解文學中的內涵，也使自己的文化學問進一步得以充實和更新。

3、將自己在本學期要看的書籍大體的列出明細，使自己在日常的工作之余能按部就班，有條不紊的在文學天地里暢游。

（三）業(yè)務方面

1、加強自身業(yè)務水平的提高，積極參與業(yè)務培訓和學習，參與聽、評、賽課，做到仔細做好記錄，仔細做好預備，抓住每一次的時機熬煉自己，提高自己。

2、按時參與集體備課和教研活動，不斷的積存總結教學和教研閱歷，使自己的業(yè)務力量有肯定的進步與提高。

3、仔細學習有關教育文獻和教育理論，不斷提升自己的業(yè)務理論水平，做到有針對性的在教學中實施運用，使教育教學質量得到有效的提高。

4、對課堂教學治理，做到準時反省，準時反思，發(fā)覺問題準時解決，充分把握學生的學習狀況，使工作有序順當的開展。

5、堅持學練結合，參與集中學習或培訓的時機究竟是少，所以，要加強自我學習，自我提高，練習教育教學技能，根本功，以使自己更加適合體育教學工作。

6、組織好各項學生的活動以及學校的各項體育活動，仔細向學生貫徹“安康第一”的思想，并通過各項活動的組織熬煉自己的組織力量，協調好自己與學生的各種關系，充分調動學生參與體育活動的興趣和愛好，為學生終身體育意識的形成打下扎實的根底。

四、活動安排

二月份：1、承受學校“有效教學”理論的培訓

2、觀看“魏書生教育思想”、“洋思辦學理念”的錄象

三月份：1、制定各項工作規(guī)劃

2、崗位練兵，業(yè)務提高

四月份：1、參與校說、講、評賽講活動

2、業(yè)務自學提高

五月份：1、幫助組織學校參與區(qū)市運動會

2、自檢自查

六月份：1、幫助組織學生棋類競賽

2、為參與全區(qū)藝體教師根本功競賽做預備

七月份：1、學生學業(yè)成績評定

2、工作總結

業(yè)務培訓工作規(guī)劃篇3

為進一步加強我館工作人員業(yè)務水平及部門A、B崗制度的落實，更好的圍繞推動和諧建立，為區(qū)經濟建立和社會進展供應優(yōu)質效勞，現對我館20xx年檔案學習做了一下安排：

一、學習目的：

在20xx年組織部門工作人員學習各崗位根本學問的根底上，更深層次的熟悉各崗位職責及學問，將到達檔案局全部的工作人員對每個崗位有深刻的了解并能嫻熟操作。

二、學習形式：

學習形式有一下幾種方式：

1、對區(qū)直屬各單位專兼職檔案員實行集中培訓、分層次培訓和一對一上門指導等培訓方式；

2、對單位內部工作人員實行“每月一法”、“安全學問”、“檔案大講堂”、學習民族優(yōu)待政策、學習先進個人事跡、專題爭論等多種培訓方式。

三、學習內容：

業(yè)務培訓主要內容包括：各類法律法規(guī)及方法、消防學問、各門類檔案的整理、歸檔步驟等學問等，促使單位工作人員業(yè)務操作力量進一步提高。

四、學習范圍：

1、區(qū)直屬各單位專兼職新老檔案員；

2、檔案局全體工作人員。

五、學習時間：

（一）區(qū)內培訓

對區(qū)直屬單位各培訓班為半天。每期開辦詳細時間、地點及要求另行通知。

（二）外地培訓

派外學習培訓以上級發(fā)文規(guī)定的培訓日期為準。

（三）部門內部學習、業(yè)務培訓

1、“檔案大講堂”暫定于6至11月，每月的周后一周的周五進展，預期為一天；

2、其他學習在每周一上午12點辦公例會以后進展。

六、學習、培訓地點：

1、小型業(yè)務培訓安排在區(qū)檔案局二樓會議室；

2、大型業(yè)務培訓安排在文化大廈。

七、學習要求：

1、檔案局部門內部學習綜合崗工作人員要做好相關記錄；

2、學習完后年底對部門工作人員進展考核。

業(yè)務培訓工作規(guī)劃篇4

20xx年是我行業(yè)務流程整合、業(yè)務板塊建立及業(yè)務經營轉型全面推動的一年。為更好地適應其進展的需要，積極創(chuàng)立學習型銀行，努力培育和造就一支道德素養(yǎng)好、專業(yè)水平高、風險意識強、效勞質量優(yōu)的員工隊伍。市分行在充分考慮員工培訓意向、進展需要和培訓資源的根底上，制定了《中國銀行XXX分行20xx年的教育培訓規(guī)劃》，現發(fā)送給你們，請各單位結合實際、周密規(guī)劃、細心組織、確保完成全年各項培訓規(guī)劃。

一、根本原則

以總分行關于建立經營治理、專業(yè)技術、技能操作三支隊伍和人才開發(fā)為總體目標，緊緊圍繞全行中心工作，重點做好基層經營機構治理人員，業(yè)務板塊客戶經理、柜面操作人員業(yè)務技能培訓的原則；嚴密結合我行改革進展實際，完善崗位培訓體系的原則；堅持理論聯系實際，學用相結合的原則；專業(yè)素養(yǎng)與企業(yè)文化建立相結合的原則；全員培訓與全面提高相結合的原則；按需培訓與業(yè)務進展相結合的原則。

二、培訓目標

為全面推動我行業(yè)務流程整合、業(yè)務板塊建立及業(yè)務經營轉型工作，著力提升我行市場競爭力，20xx年教育培訓的主要任務是連續(xù)實施全員培訓目標，詳細要抓好經營治理、財務治理、風險治理、資產治理、個金業(yè)務、公司業(yè)務、結算業(yè)務、內控與合規(guī)、文明優(yōu)質效勞、人力資源、計算機操作、企業(yè)文化建立、思想政治工作和黨團工作等14個方面的培訓；重點抓好以下5個方面：一是適應業(yè)務流程整合、業(yè)務板塊建立及業(yè)務經營轉型和人力資源改革進展的需要，突出新學問新業(yè)務品種培訓；二是提高綜合柜員的業(yè)務操作力量，突出綜合柜員業(yè)務技能培訓；三是推動業(yè)務進展，突出展業(yè)培訓；四是不斷提高經營治理水平，突出對治理層領導力量和執(zhí)行力培訓；五是大力培訓團隊精神，營造積極向上的良好氣氛，突出企業(yè)文化建立培訓。

三、根本做法

1、依靠本行教學力氣切實搞好培訓。組織兼職教師、行部負責人、骨干人才按培訓內容和要求仔細備課授課，完成估計的培訓內容，逐步提高我行自身辦學力量。

2、組織和鼓舞員工在線自學。隨著省分行內部網站在線培訓課程的開通及增加，組織和鼓舞員工利用在線學習的便利條件進展學習。

3、利用教學光盤，進展共性化培訓。為加強治理及業(yè)務進展的需要，在充分調研的根底上，市分行供應自選培訓課程，鼓舞員工業(yè)余自學，逐步實現共性化培訓。

4、加大培訓力度，充分利用上級培訓資源搞好在培訓和轉培訓。一是結合我行目前實際，充分利用總、分行的培訓資源加強對經營治理類、專業(yè)技術類和技能操作類人員的治理、業(yè)務拓展和相關技能的培訓，提高綜合素養(yǎng)；二是組織一線員工到系統內或同業(yè)兄弟單位觀摩學習，使其得到直觀的感受，學到別人的先進閱歷和勝利做法，從而提高自已。

業(yè)務培訓工作規(guī)劃篇5

一、指導思想

以提高我校教師的品德修養(yǎng)和業(yè)務力量為核心，以健全培訓制度和增加效果為主線，全力提高我校教師的總體素養(yǎng)。

二、工作目標和任務

積極完成上級組織的培訓任務，努力聘請名師來校講座，提高校本培訓的質量，完成16個校本培訓學分。努力做好第一輪校長培訓、“領雁工程”和山區(qū)骨干教師的培訓。加大連續(xù)教育的力度，重視教師學歷的再提高。詳細做到

（一）結合“教師素養(yǎng)年”活動，全面提高教師素養(yǎng)

依據我?！敖處熕仞B(yǎng)年”活動實施方案，重點做好以下幾項工作

1、營造讀書學習氣氛，鼓勵教師閱讀三本以上教育理論書籍，仔細書寫讀書評論或讀后感，提升自己的理論素養(yǎng)，開展相關讀書活動，溝通讀書心得。

2、積極完成“教師素養(yǎng)年”活動的八項內容，把“教師素養(yǎng)年”活動融入到正常的學校治理和教師的教學中，做好檢查考核工作。

3、教師積極開設教育教學博客，通過博客平臺，溝通思想，提高寫作水平。

（二）、加快骨干教師、班主任培育，加強教師隊伍建立

1、制定骨干教師培育規(guī)劃，充分發(fā)揮教研組長、備課組長的學科帶頭人作用，邀請瑞安教育部門的專家來校作專題講座，并開出公開課，進展教學指導，努力提高教學水平。

2、加強對班主任培育對象的治理，協作市局集中專題培訓，在校內讓他們開出示范課，做好專題講座，到達教師共同提高。

3、開展師徒結對工作，在帶好年輕教師的同時，提高自己，到達教學相長的目的。

（三）立足校本，積極開展主題研討活動

1、積極開展學?！八膫€一”活動（一次讀書心得溝通、一次課件制作評比、一次校級論文競賽、組織好一次“教師素養(yǎng)年”活動和校本培訓的檢查考核）；

2、仔細做好片區(qū)教工象棋賽；

3、仔細做好片區(qū)在我校（瑞安市級）學科教學活動；

4、仔細做好與新紀元學校的學生手拉手幫扶活動；

5、開展一次家長開放日活動，在活動中讓家長走進教改，走進課堂，走進教師進展。

（三）、協作上級教育部門，做好教師各類培訓工作

1、做好各級各類培訓，幫忙教師對課改實施工作進展仔細的總結、反思，提煉勝利的閱歷，尋求薄弱環(huán)節(jié)，實行相應的措施，以加快我校課改的步伐。

2、一年一度的暑期師德培訓工作，依據學校實際制定規(guī)劃，實行多種形式，做到集中與自學相結合，并做好治理登記工作，使師德培訓真正收到實效。

3、重視班主任全員培訓工作，積極協作市局工作安排，使每位班主任在規(guī)定的內容、學時上到達要求，力求此項工作全面到位，促進班主任隊伍建立安康、有序進展。

業(yè)務培訓工作規(guī)劃篇6

為了全面貫徹落實市教育局“實施素養(yǎng)教育、提高教學質量工作會議“精神，進一步提高我校教師教學業(yè)務水平，更好完成教師培訓工作，特制定教師業(yè)務培訓工作規(guī)劃如下：

一、培訓目的

通過培訓，使我校教師把握備課、上課、批改、輔導和考試的教學技能，并嫻熟運用這些技能進教學活動，促進我校教學質量的大面積提高，更好地適應素養(yǎng)教育的要求。

二、培訓對象

全員培訓依據我校教師隊伍狀況和教學實際需要動身，進展有規(guī)劃、有目的、有針對性對全體教師開展教學技能和教學業(yè)務培訓。

三、培訓內容

1.培訓教師嫻熟把握教學大綱和新課程標準，增加理解和運用教學大綱和新課程標準的力量。

培訓教師理解和駕馭教材的力量；培訓教師結合學生實際和根底學問等，構建新的課堂教學程序和選用教學方法的力量，確定教學目標的力量。

2.培訓教師的上課技能培訓教師課堂教學的導入技能；培訓教師展現教學目標，激發(fā)學生學習興趣和產生學習動機的力量；培訓教師講授學問，運用啟發(fā)式教學方法的力量、訓練教師運用引導、設疑、提問、演示、歸納、總結等方法實現教學目標。

3.教師批改技能

4.教師的輔導技能訓練教師學會應用不同的輔導方法面對差異不同的學生。

5.教師的考試技能培訓教師組織考試的力量、編寫試題的力量、批卷的力量、考試內容分析的力量。

6.《新課程與教師角色轉變》一書。

四、培訓方法

集中學習輔導，專題輔導講座，教師自學自練，專題研討等方式。

五、培訓時間

年月-----月：培訓大綱和新課程標準；

年月-----月：培訓教師根本技能；

年月-----月：培訓新課改革與教師角色轉變；

年月-----月：培訓新課改革教師角色轉變；

業(yè)務培訓工作規(guī)劃篇7

為落實賓館“加強根底培訓，開展業(yè)務練兵”的要求，前廳部結合本部門新員工較多，綜合根底業(yè)務學問把握薄弱等實際工作狀況，前廳部擬在本部門范圍內進行“前廳部綜合業(yè)務學問答題競賽”。詳細實施規(guī)劃如下：

一、預備階段：

1、時間：20xx年4月1日至20xx年4月10日

2、資料預備：

（1）由陸春平經理負責預備賓館內部前臺需把握的學問材料。

（2）由金鑰匙陳偉負責預備前臺需把握的社會綜合學問材料。

（3）上述兩項工作擬訂20xx年4月10日前完成。

二、初賽階段

1、以各班組為單位進展初賽，每班組選出3名代表預備參與復賽。

2、完成時間20xx年4月30日前

三、復賽階段

1、以大樓前臺、公寓前臺、禮賓部為單位進展復賽，每組選出3名代表預備參與決賽。

2、完成時間20xx年5月15日前

四、決賽階段