對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為懲處實(shí)施辦法

對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為懲處實(shí)施辦法，誠實(shí)守信，勤奮高效，保合同。有解除勞動(dòng)合同處分一個(gè)檔次的違紀(jì)違規(guī)行為，不適用減輕處分的規(guī)：1.4.3.2檢舉同案人或者他人應(yīng)當(dāng)受到黨政紀(jì)處分或者法律追究的問。xx11共16頁第1頁給予批評(píng)教育或者組織處理的，免予行政處分。對(duì)免予行政處分的，。查工作，如實(shí)坦白組織已掌握的其本人主要違紀(jì)違規(guī)事實(shí)的，可以從輕處分。行政處分的違紀(jì)違規(guī)行應(yīng)當(dāng)受到的最高處分加受到解除勞動(dòng)合同處分的，應(yīng)當(dāng)給予解除勞動(dòng)合同處分。條款規(guī)定的1.4.10二人以上共同違紀(jì)違規(guī)受行政處分的，對(duì)為首者，從重處理，在共同違紀(jì)違規(guī)中所起額及其所起作用，要人員，按共同違紀(jì)違規(guī)總的為首者，情節(jié)嚴(yán)重的，按分。同違紀(jì)違規(guī)中所起的作用具有共同xx11共16頁第2頁紀(jì)違規(guī)的，按照各自在集體違紀(jì)違規(guī)中所起的作用和應(yīng)負(fù)的責(zé)任分別給予處理。(撤職)、留用察看或處分。行政處分或者組：)的；。不解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)實(shí)后給予行政處分或者相上行政處罰的，視情節(jié)給，xx11共16頁第3頁應(yīng)當(dāng)根據(jù)改變后的生效判決、裁定、決定等重新作出相應(yīng)處理。節(jié)進(jìn)行核實(shí)后，視情況給予行政處分或者組織處理?？椞幚恚粚?duì)于有本辦法所列行為，構(gòu)成處分的，在給予處分的同時(shí)，可以視情況給予相應(yīng)的組織處理，本辦法另有規(guī)定的除外。格等其他利益，建議有關(guān)組織、單位或者部門應(yīng)按規(guī)定予以糾正。管理權(quán)限將處分決定材料歸入受變更手續(xù)的，還應(yīng)當(dāng)按有關(guān)2.1通過信息網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視、報(bào)刊、書籍、講座、論壇、報(bào)告會(huì)、項(xiàng)基本原則，違背、歪曲改革開放決文章、演說、宣言、聲明等，情節(jié)較情節(jié)較重的，給予記大過、解除崗位處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同處化立場、反對(duì)四項(xiàng)基本原則，反對(duì)改列文章、演說、宣言、聲明等或者為上述行為提供方便條件的，對(duì)直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記過、職)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。1”所列內(nèi)容之一的書刊、音像制品、電子較輕的，給予警告或者記過處分；情除崗位聘用(撤職)或者留用察看處分；讀物等入出境，情節(jié)較重的，給予警留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。xx11共16頁第4頁嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同處分。對(duì)不明真相的參加人員，經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以免予處分。大過、解除崗位聘用(撤職)或者留解除勞動(dòng)合同處分。對(duì)不明真相被裹策的活動(dòng)的，經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改記大過、解除崗位聘用(撤職)或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同處分。聘用(撤職)或者留用察看處分；情分：轉(zhuǎn)移、隱匿證據(jù)的；提供證據(jù)材料的；掩蓋事實(shí)的；為的。2.7違反議事規(guī)則、決策程序，決定重大事項(xiàng)的，對(duì)負(fù)有直接責(zé)任者，較重的，對(duì)負(fù)有直接責(zé)任者，給予記大過或者解除崗位聘用(撤職)處分；對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者給予警告、直接責(zé)任者，給予留用察看或者解除者，給予記大過處分或者解除崗位聘用(撤職)處分。2.8不按照有關(guān)規(guī)定或者不如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人事項(xiàng)、填報(bào)個(gè)人檔案資料等，分。篡改、偽造個(gè)人檔案資料的，給予記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過處分以上直至留用察看處分。人受紀(jì)律追究的，給予警告或者記過處分；同處分。，有違反規(guī)定行為，給予警告或者記過處撤職)或者留用察看xx11共16頁第5頁處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同處分。反規(guī)定，對(duì)直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情分；情節(jié)較重的，給予記大過、解除察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合依照前款規(guī)定處理。情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同處分。弄虛作假，騙取職務(wù)、職級(jí)、、榮譽(yù)或者其他利益的，依照前款規(guī)出國(境)證件、前往港澳通行證，或者予警告或者記過處分；情(境)團(tuán)(組)人員擅自脫離，或者從事關(guān)規(guī)定同國(境)外機(jī)構(gòu)、人員聯(lián)系告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予)或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給人脫離出走提供便利條件的，給予警告、記過、記大過或者解除崗位聘用(撤職)處分。留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞，作上的便利、影響，為他人謀取利益，本受對(duì)方財(cái)物，情予記大過、解除同處分。xx11共16頁第6頁2.17接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)、工作事項(xiàng)等的宴請(qǐng)、旅游、健身、配偶及雙方近親屬的入學(xué)、旅游、工作、出國(境)、理財(cái)、房屋或者汽車等買賣、房屋搬遷或者裝修、的業(yè)務(wù)單位或者請(qǐng)托人提供便利或者解除崗位聘用(撤職)或者留用察看處分。配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)的禮品、禮金、消費(fèi)卡(券)等，或位、個(gè)人各種名義的財(cái)物、回扣、手或者記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記，給予警告、記過或者記大過處分。作上的便利、影響，有下列行為之一，情分；情節(jié)較重的，給予記大過、解除察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合等方式侵占公私財(cái)物，或者無償、象征性地支付報(bào)酬接受服務(wù)、使用前款規(guī)定處理；給他人進(jìn)行營利活動(dòng)或者非法活動(dòng)，或者其他違反有關(guān)規(guī)定占用公物歸個(gè)人使用造成不良影響、后果的；違反規(guī)定占用單位資金歸個(gè)人使的借貸、租賃等經(jīng)濟(jì)關(guān)系的，或者參與、介紹他人與本人工作相關(guān)的業(yè)務(wù)單位及有業(yè)務(wù)關(guān)系的人員建立任何形式的借貸、租賃等經(jīng)濟(jì)關(guān)系重的，給予記大過、解除崗位聘用(撤職)或者留用察看處分；情節(jié)xx11共16頁第7頁；偶等親屬和其他特定關(guān)系人在本企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)偶等親屬、其他特定關(guān)系人投資或經(jīng)營的企業(yè)與本企業(yè)或者有出資關(guān)動(dòng)；利用職權(quán)、職務(wù)或者工作上的便利、影響，為本人的配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關(guān)系人從事經(jīng)營活動(dòng)提供便利條件、謀取利益，或者縱容、默許親屬和其他特定關(guān)系人利用領(lǐng)導(dǎo)人員本人職權(quán)或職務(wù)上的影響謀取私利，或者相互利用職權(quán)、職務(wù)或者工作上的便利、影響，為對(duì)方及其配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關(guān)系人謀取利益、從事營利活動(dòng)提供便利條處理；系人經(jīng)營的企業(yè)，在集團(tuán)公司、所任職公司及關(guān)聯(lián)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)職，但獲取薪酬、獎(jiǎng)金、津貼等額外利益的。利用本人職權(quán)、職務(wù)或者工作上的便利、影響，使配偶、子女及其配偶不實(shí)際工作而獲取薪酬或者雖實(shí)際工作但領(lǐng)取明顯超出同職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)薪酬，領(lǐng)導(dǎo)人員、管理子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人謀求其他特殊待遇的，依照前由外方委派、聘任的高級(jí)職務(wù)的，該領(lǐng)導(dǎo)人員、管理者或者有業(yè)務(wù)處置權(quán)人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以糾正；拒不糾正的，其本人應(yīng)當(dāng)辭去現(xiàn)任xx11共16頁第8頁職務(wù)或者由組織予以調(diào)整職務(wù)；不辭去現(xiàn)任職務(wù)或者不服從組織調(diào)整處分。任者，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或者解除崗予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、解除崗位聘用(撤給予解除勞動(dòng)合同處分：在社會(huì)上造成不良影響的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給在操辦婚喪喜慶事宜中，借機(jī)斂財(cái)或者有其他侵犯國家、集體、照前款規(guī)定從重或者加重處分，直至解除勞動(dòng)合同。有、實(shí)際使用運(yùn)動(dòng)健身卡、會(huì)所和俱樂部卡(券)，或者違反有關(guān)規(guī)定出入私或者記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過、解除崗位聘用(撤職)或者留用察看處分。關(guān)規(guī)定，超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍接待或者借機(jī)大任者，情節(jié)較重的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或者解除崗位聘用(撤職)處分。買、更換、租賃、裝飾、使用公務(wù)用車或處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過、解除崗位聘用(撤職)或者留用察看處分。，有下列行為之一，對(duì)直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)或者記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記職)處分：xx11共16頁第9頁的風(fēng)景名勝區(qū)開會(huì)的；各類節(jié)會(huì)、慶典活動(dòng)的；2.28.3其他違反會(huì)議活動(dòng)有關(guān)規(guī)定，需要作出相應(yīng)處理的。，有下列行為之一，對(duì)直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)或者記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記職)處分：2.29.1決定或者批準(zhǔn)興建、裝修辦公樓、培訓(xùn)中心等，超標(biāo)準(zhǔn)配備、2.29.3其他違反辦公用房管理規(guī)定，需要作出相應(yīng)處理的。情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同處分。正當(dāng)權(quán)益的行為，對(duì)直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解不良影響或者后果的，對(duì)直接責(zé)任者和領(lǐng)告或者記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予職)或者留用察看處分：產(chǎn)、生活等切身利益的問題依照政策或者有；2.32.3其他對(duì)待員工群眾工作不負(fù)責(zé)任的。廠務(wù)等，造成不良影響的，對(duì)直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較重的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過、解除崗位聘用(撤職)或者留用察看處分。疏于管理，給國家、企業(yè)或者員工群眾利節(jié)較輕的，對(duì)直接責(zé)任者，給予警告直接責(zé)任者，給予記大過、解除崗位處分。之一，對(duì)直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)xx11共16頁第10頁，給予記大過、解除崗應(yīng)當(dāng)給予懲處而不處理的，或者不按照規(guī)定項(xiàng)的；之風(fēng)不制止、不查處，或者對(duì)應(yīng)該上報(bào)的違紀(jì)違規(guī)問題隱瞞不報(bào)、壓案不查的。經(jīng)營、管理等工作中，由于不履行、不正轄區(qū)人員嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，或者轄嚴(yán)重不良影響或者后果的，視情節(jié)給予警告以上直至解除勞動(dòng)合同處分。插手經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，造成不良影響的，給予警或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同處分。有業(yè)務(wù)處置權(quán)人員違反有關(guān)規(guī)定干預(yù)或者部門打招呼、說情，或者以其他方式的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較用(撤職)或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同處分。司或者所任職公司有關(guān)規(guī)定，致使發(fā)生失成不良影響或者后果的；或者泄露、律審查等尚未公開事項(xiàng)或者其他應(yīng)當(dāng)過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞有泄露試題、考場舞弊、涂改考卷、違規(guī)錄取等違反有關(guān)規(guī)定行為的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，。國(境)團(tuán)(組)或者人員，擅自延長期任者，給予警告或位聘用(撤職)處2.42駐外機(jī)構(gòu)或者臨時(shí)出國(境)團(tuán)(組)人員，觸犯駐在國家、地xx11共16頁第11頁職)、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。及人員開展業(yè)務(wù)的，情節(jié)較輕的，給予警給予記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除崗位聘用(撤職)以上直至解除勞動(dòng)合同處分。較輕的，對(duì)負(fù)有直接責(zé)任者，給予警告或有直接責(zé)任者，給予記大過以上直至負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告或者記過處分。應(yīng)當(dāng)上交的收入，或者通過隱瞞或者截留收入、虛列支出等形式設(shè)立“小金庫”的；人名義存儲(chǔ)的；集團(tuán)公司、所任職公司管理制度，造成國后果，情節(jié)較輕的，對(duì)負(fù)有直接責(zé)任節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)負(fù)有直接責(zé)任者，給予記大過以上直至解除勞動(dòng)合同處分；對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告、記過或者記大過處分。，者記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)負(fù)有直直至解除勞動(dòng)合同處分；負(fù)有主要領(lǐng)大過處分；負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給意、指使、強(qiáng)令財(cái)會(huì)人員及其他人員財(cái)務(wù)制度等規(guī)定的，依照前款規(guī)定處職公司薪酬、經(jīng)營、工程建設(shè)等方面紀(jì)律節(jié)較輕的，對(duì)負(fù)有直接責(zé)任者，給予，對(duì)負(fù)有直接責(zé)任者，給予行政記大對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告、記過xx11共16頁第12頁任職公司安全、能源環(huán)保規(guī)定的行為，或責(zé)、責(zé)任追究的，按或者不正確履行職責(zé)，造成損失或者不良予警告以上直至解，給予警告以上直2.50對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，視情況作出相應(yīng)懲處。虛作假涂改考勤的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，減發(fā)直接責(zé)稅前工資、獎(jiǎng)金等，新進(jìn)員工按近12個(gè)作假的，作假天數(shù)視同曠工處理，視情給予警告處分，減發(fā)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者上一會(huì)的書刊、電子讀物或者上網(wǎng)聊天的，減發(fā)上上一會(huì)計(jì)年度工資戲的，參與打牌、下棋、喝酒的，視情節(jié)給制止的給予警告以上鬧事、無理取鬧、打架斗毆的，視情節(jié)給予的3%；天不滿15天的，給予記大過或者解除崗位聘用(撤職)處分，主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者未及時(shí)處理失職的減發(fā)上一會(huì)計(jì)年度5天或者年累計(jì)曠工30天的，給予解除勞動(dòng)合同處分，主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者未及時(shí)處理失職的減發(fā)上一會(huì)計(jì)年度工資性收入的5%；xx11共16頁第13頁的，視情節(jié)，給予行政警表有損公司或所任職公司形象的信息或出席有情節(jié)，給予行政警告或記；