企業(yè)先進(jìn)工作匯報(bào)（共6篇）

企業(yè)先進(jìn)工作匯報(bào)（共6篇）篇：企業(yè)先進(jìn)科協(xié)匯報(bào)材料

2012年8月30日，XXXX有限公司科協(xié)正式成立，半年以來，XXXX科協(xié)在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)科委的指導(dǎo)下，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹《全民科學(xué)素質(zhì)綱要》，模范履行橋梁紐帶職責(zé)，始終把提高員工科學(xué)素質(zhì)作為建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)的大事要事來抓，按照“政府推動(dòng)、全員參與、提升素質(zhì)、促進(jìn)創(chuàng)新”的方針，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，創(chuàng)新工作方法，開展了一系列的探索與實(shí)踐活動(dòng)，并取得一定成效。具體成就如下：

1.關(guān)注科技人員訴求，傾聽科技工作者心聲

XXXX科協(xié)自成立以來就一直把確保經(jīng)費(fèi)投入、確保時(shí)間投入，組織開展系列科協(xié)活動(dòng)作為工作的主要內(nèi)容。在加強(qiáng)自身建設(shè)的同時(shí)，大力投入，極大改善了科協(xié)及科技工作者的工作環(huán)境。公司從日常經(jīng)營收入中拿出了100萬元用于科協(xié)在2012年下半年的財(cái)政經(jīng)費(fèi)，添置公務(wù)用車1輛、液晶電腦6臺(tái)、手提電腦4臺(tái)、投影儀2臺(tái)、照相機(jī)1部、打印機(jī)1臺(tái)、科普展版60塊，使科協(xié)面貌煥然一新。在公司的大力支持下，XXXX科協(xié)引進(jìn)了擁有世界頂尖技術(shù)的“cisco網(wǎng)真視頻會(huì)議系統(tǒng)”，用于日常工作交流與科學(xué)研究，為科技人員提供了最優(yōu)越的科研環(huán)境。在關(guān)心科技人員工作的同時(shí)，XXXX科協(xié)也把為他們提供舒適生活環(huán)境作為己任。卓朗科協(xié)聯(lián)合公司黨組織、工會(huì)等多部門，積極為外地科技工作者解決落戶、住房等多方面生活難題，科協(xié)成立以來，共解決科研人員落戶問題6件，提供臨時(shí)住房23處，切實(shí)改善了科技工作者的生活環(huán)境，使他們安心科研，專心工作。2.努力加強(qiáng)科協(xié)自身組織建設(shè)，舉薦優(yōu)秀人才

XXXX科協(xié)有完整組織體制和《章程》?？茀f(xié)常委會(huì)下設(shè)立5個(gè)工作委員會(huì)：學(xué)術(shù)工作委員會(huì)、“講、比”工作委員會(huì)、組織工作委員會(huì)、科普工作委員會(huì)、咨詢工作委員會(huì)。經(jīng)過半年多的宣傳，新發(fā)展了科協(xié)會(huì)員32人，目前科協(xié)會(huì)員人數(shù)占公司人員總數(shù)的45%。卓朗科協(xié)在常委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，正常有序開展各項(xiàng)工作?？茀f(xié)發(fā)揮自身優(yōu)勢，在培養(yǎng)優(yōu)秀人才的同時(shí)，開拓創(chuàng)新，多方尋求合作，目前，通過科協(xié)的牽線搭橋，XXXX已經(jīng)與3名中科院院士、2名享受國務(wù)院特殊津貼專家達(dá)成合作意向，聘請(qǐng)他們出任公司顧問，并成功邀請(qǐng)了XXXX大學(xué)XXXX學(xué)院院長XXXX等7名在建筑學(xué)、計(jì)算機(jī)、工程機(jī)械等領(lǐng)域享有盛譽(yù)的專家教授出任公司研發(fā)專家組成員，極大豐富了企業(yè)的創(chuàng)新能力。3.貫徹全民科學(xué)素質(zhì)綱要，提升科技人員素質(zhì)能力

XXXX科協(xié)積極貫徹全民科學(xué)素質(zhì)行動(dòng)計(jì)劃綱要，結(jié)合公司實(shí)際，制定出XXXX科普工作思路：技術(shù)科普、英語普及、素質(zhì)提升三條主線。堅(jiān)持每年舉辦科技節(jié)系列活動(dòng)，開展大家學(xué)英語專欄，舉辦“專家科普講壇”等等。XXXX科協(xié)多次邀請(qǐng)來自中國科學(xué)院、中國工程院、國家自然基金委等著名學(xué)者、專家來公司講學(xué)，為員工進(jìn)行科普教育，為技術(shù)人員進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)，不斷提高員工從事科研工作的興趣、推動(dòng)科研事業(yè)的發(fā)展，提高廣大員工獻(xiàn)身科學(xué)的素質(zhì)，在科技項(xiàng)目申報(bào)、學(xué)術(shù)交流、科普宣傳、推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作方面提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，提升了科技人員在相關(guān)領(lǐng)域的認(rèn)識(shí)與能力。在XXXX科協(xié)的組織下，成功研發(fā)并申報(bào)了《XXXX》等多項(xiàng)國家級(jí)、市級(jí)科技支撐項(xiàng)目，用實(shí)際行動(dòng)踐行了科技興國的責(zé)任。在公司內(nèi)部進(jìn)行科技普及工作的同時(shí)，科協(xié)也積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，與XXXX大學(xué)、XXXX大學(xué)、XXXX大學(xué)等多所高校展開全方位合作，精心指導(dǎo)學(xué)校科協(xié)開展大學(xué)生科技活動(dòng)的步伐，指導(dǎo)他們科普宣傳，成立科技社團(tuán)，在學(xué)生中宣傳造勢，以創(chuàng)新為榮是科協(xié)在開辟大學(xué)生第二課堂方面的導(dǎo)向。同時(shí)，科協(xié)在一年一度的大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐送科技下鄉(xiāng)活動(dòng)中組織教授服務(wù)團(tuán)、博士服務(wù)團(tuán)在大學(xué)生科普、咨詢等方面給予了必要的指導(dǎo)和積極的幫助。半年來，共走進(jìn)校園開展科普活動(dòng)7次，舉辦最新技術(shù)推介會(huì)5次，在云計(jì)算、建筑學(xué)等方面累計(jì)無償培訓(xùn)大學(xué)生600余人次，切實(shí)提高了大學(xué)生的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。4.穩(wěn)步推進(jìn)學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，不斷提升科技人員學(xué)術(shù)技術(shù)能力

XXXX科協(xié)積極組織參加與企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)的學(xué)術(shù)會(huì)議，為給科技人員創(chuàng)造更多參與國內(nèi)外交流的機(jī)會(huì)。半年來科協(xié)積極征集、評(píng)審論文，組織公司內(nèi)部交流與咨詢服務(wù)12場次，公司全體員工均參加，很受科技人員的歡迎。XXXX科協(xié)與兄弟科協(xié)密切聯(lián)系，互通有無，學(xué)習(xí)交流，把科技工作的負(fù)責(zé)人請(qǐng)進(jìn)來共商合作的模式、科技管理規(guī)章的科學(xué)化、縱橫課題的組織申報(bào)、學(xué)術(shù)對(duì)口交流等等；先后組織骨干員工赴華為、思科、三一重工等同行業(yè)內(nèi)領(lǐng)軍企業(yè)學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)與管理方式，拓展了科技人員的眼界。此外科協(xié)還充分利用在中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì)、中國機(jī)械工程協(xié)會(huì)、中國軟件行業(yè)協(xié)會(huì)、中國計(jì)算機(jī)用戶協(xié)會(huì)等會(huì)員身份，利用國內(nèi)學(xué)術(shù)交流的極好平臺(tái)，推薦科技人員參會(huì)、發(fā)布論文，并與國內(nèi)同行進(jìn)行交流，通過國內(nèi)召開的國際會(huì)議擴(kuò)展學(xué)術(shù)視野。科協(xié)在組織參與學(xué)術(shù)交流活動(dòng)中，堅(jiān)持把推進(jìn)企業(yè)進(jìn)步和提升公司科技人員技術(shù)能力放在首位。尤其是對(duì)參會(huì)成本低、不出國門即可與國際一流同行交流的會(huì)議，更是精心組織，力爭使更多的科技人員參會(huì)?？茀f(xié)積極引領(lǐng)國內(nèi)學(xué)術(shù)交流發(fā)展方向，通過各學(xué)會(huì)和專業(yè)委員會(huì)，積極組織高水平學(xué)術(shù)論文，參會(huì)期間，在學(xué)習(xí)同行優(yōu)勢技術(shù)的同時(shí)，更好地發(fā)揮引領(lǐng)國內(nèi)學(xué)術(shù)技術(shù)發(fā)展趨勢的積極作用。5.推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化，促進(jìn)企業(yè)加快發(fā)展

XXXX科協(xié)發(fā)揮橋梁和紐帶作用，促進(jìn)科學(xué)研究創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化，使科學(xué)技術(shù)在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，發(fā)揮愈加重要的作用?？茀f(xié)與高校積極聯(lián)合，利用高校學(xué)術(shù)資源共建實(shí)驗(yàn)室，并先后與XXXX大學(xué)和XXXX大學(xué)開展“產(chǎn)學(xué)研”合作項(xiàng)目，研發(fā)出“XXXX”以及“XXXX”等多項(xiàng)具有自主產(chǎn)權(quán)的科技成果。其中，“XXXX”基于視頻和圖像處理分析技術(shù)，運(yùn)用背景差法和幀差法相結(jié)合進(jìn)行運(yùn)動(dòng)區(qū)域檢測，運(yùn)用混合高斯、hog特征及svm算法進(jìn)行行人檢測；從而在安防領(lǐng)域的視頻監(jiān)控中實(shí)現(xiàn)了區(qū)域入侵檢測、快速移動(dòng)檢測、人員聚集檢測、物體拿放檢測等功能，達(dá)成了安防視頻智能監(jiān)控的效果，這一科技成果受到了眾多政府機(jī)關(guān)及大型人群聚集商場的青睞，如今已經(jīng)成功推向市場，成為“XXXX”的重要組成部分，在XXXX等多個(gè)項(xiàng)目中發(fā)揮著重要作用。在科協(xié)的組織與支持下，科技人員在創(chuàng)新與研發(fā)方面踴躍創(chuàng)新，先后成功申報(bào)

XXXXXXXX、XXXX等19項(xiàng)軟件著作權(quán)及專利，由科協(xié)統(tǒng)籌研發(fā)的XXXX云平臺(tái)于2012年10月1日正式上線試運(yùn)行。該平臺(tái)以中小企業(yè)為目標(biāo)客戶，企業(yè)用戶可以在平臺(tái)上建立社交網(wǎng)絡(luò)、宣傳企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)、進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)營銷等，為中小企業(yè)開拓市場和自身成長提供有力的幫助。企業(yè)應(yīng)

用方面通過SaaS的方式為企業(yè)提供服務(wù)，這些服務(wù)包括企業(yè)管理服務(wù)和細(xì)分行業(yè)的企業(yè)應(yīng)用等，企業(yè)可以在線訂制便可立即使用，通過這種方式可以讓更多的中小企業(yè)更早的實(shí)現(xiàn)信息化管理。該平臺(tái)目前注冊(cè)用戶已達(dá)1.3萬，每天為數(shù)以千計(jì)的中小企業(yè)提供服務(wù)，為他們推進(jìn)信息化進(jìn)程，解決生產(chǎn)和管理中的實(shí)際問題，提升生產(chǎn)效率，加速產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，迅速找到客戶提供了巨大的支持，為數(shù)字化城市做出了巨大貢獻(xiàn)。第2篇：企業(yè)辦公室先進(jìn)事跡匯報(bào)

企業(yè)辦公室先進(jìn)事跡匯報(bào)

企業(yè)辦公室先進(jìn)事跡匯報(bào)

經(jīng)理辦公司經(jīng)理辦公室的同志在大家的眼里，是個(gè)說話聲音不高，非常親切的一個(gè)小伙子，因?yàn)樵诠窘?jīng)理辦公室做人事勞動(dòng)工資的工作，公司里絕大多數(shù)職工包括退休員工都熟識(shí)他，大家有了困難或者疑問，也都喜歡找他協(xié)助解決，而他也都是熱情相待。經(jīng)理辦里人事勞動(dòng)工資的工作繁瑣又枯燥，每天要對(duì)公司的考勤記錄檢查，公司140多位員工的每月的工資、獎(jiǎng)金、住房公積金、勞保、醫(yī)保等等方方面面的事情都牽扯到他，他總是不厭其煩、井井有條的處理著，經(jīng)常為了某個(gè)職工的勞動(dòng)合同或者其他事情到市人才交流市場奔波，有時(shí)候一件事情要跑

好幾次，但他都沒有怨言。我們?cè)?jīng)問他，這樣的工作是不是很煩啊?他樂呵呵的說：“這些都是大家切身利益的事情，我是公司做人事勞資的，哪能不做好呢?！倍嗝礃銓?shí)的一句話，反映了同志熱忱的對(duì)待同事和一絲不茍的工作態(tài)度。7月的一天，經(jīng)理辦領(lǐng)導(dǎo)忽然接到的短信，說身體不適可能要住院。第二天公司工會(huì)和部門領(lǐng)導(dǎo)去醫(yī)院看望他的時(shí)候，才知道他那天的生病的情況是非常兇險(xiǎn)的，但同志躺在病床上還是不放心手頭的工作，公司領(lǐng)導(dǎo)朱書記說讓他不要擔(dān)心，出院后多休息幾天再上班，可表示過2天出院了就去公司把耽擱的工作完成，蒼白的臉上露出深深的歉意。果然，2天后一出院就直接到公司里加班，把之前的工作全部整理好才離開公司。要知道，這天是雙休日啊!這種敬業(yè)精神很值得我們大家學(xué)習(xí)。還是個(gè)公司集體活動(dòng)的積極組織者和參與者，無論是各種會(huì)議還是工會(huì)活動(dòng)，都會(huì)看到他忙碌的身影，在他的影響下，公司里有了各種活動(dòng)，都有一個(gè)主動(dòng)參與籌備和策劃的小團(tuán)隊(duì)，把各項(xiàng)準(zhǔn)備工作都做好做足，還積極參與了總部、區(qū)域在南京召開的會(huì)議接待工作，受到了大家的好評(píng)。工作中是個(gè)優(yōu)秀員工，生活中他也是個(gè)孝順的兒子和溫良的丈夫，因?yàn)樽≡诮?，每天上下班他都要接送母親和妻子。雖然工作壓力和生活壓力都很大，但他都保持著一顆積極而感恩的心生活和工作著。因?yàn)樗麅?yōu)秀的個(gè)人品質(zhì)，同志連續(xù)獲得數(shù)年的公司先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)，我們希望他珍惜榮譽(yù)，繼續(xù)加油努力，在今后的工作中取得更大成績。第3篇：先進(jìn)企業(yè)雙愛匯報(bào)材料

浙江吉鑫祥叉車制造有限公司

“雙愛”活動(dòng)先進(jìn)企業(yè)匯報(bào)材料

浙江吉鑫祥叉車制造有限公司是一家專業(yè)生產(chǎn)叉車及物流搬運(yùn)設(shè)備的現(xiàn)代化大型機(jī)械制造企業(yè)，現(xiàn)有職工400名，除試用期員工外全部加入了工會(huì)。公司2014年?duì)I業(yè)收入3億元。公司于2010年通過國家高新技術(shù)企業(yè)，2014年通過省級(jí)研究開發(fā)中心、公司生產(chǎn)的1-48T內(nèi)燃平衡重式叉車入選2014年“浙江制造精品”。公司工會(huì)自2010年成立以來，在公司黨總支和行政管理層的大力支持下，團(tuán)結(jié)和依靠全體職工，在認(rèn)真履行工會(huì)各項(xiàng)職能的同時(shí)，積極開展了“雙愛”活動(dòng)，有效地促進(jìn)了企業(yè)的和諧穩(wěn)定和企業(yè)安全生產(chǎn)任務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。一、企業(yè)依法成立了工會(huì)，健全了工會(huì)各項(xiàng)工作制度。工會(huì)按章選舉產(chǎn)生了工會(huì)主席，并按時(shí)開展了工會(huì)委員會(huì)的換屆選舉工作，建立了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)并積極發(fā)揮作用。工會(huì)有牌子、有辦公場地、有活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、有工作總結(jié)計(jì)劃和工作制度；企業(yè)職工入會(huì)率達(dá)98%；公司依法保障工會(huì)工作者權(quán)益，工會(huì)主席依法參加董事會(huì)。公司工會(huì)成立以來，圍繞企業(yè)快速發(fā)展有效地開展了一系列活動(dòng)，如建立企業(yè)高技能人才創(chuàng)新工作室，提出薪酬改革方案、勞保用品的發(fā)放制度，每月開展金點(diǎn)子合理化建議活動(dòng)，每年舉行“安康杯”競賽和評(píng)選“先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人”活動(dòng)，督促管理部為全體職工繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，2014年3月起實(shí)行入職離職員工全面體檢，有效地化解了企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展與勞動(dòng)者短期利益之間的矛盾。二、在開展職工民主管理工作中，工會(huì)發(fā)揮職代會(huì)民主管理主渠，開辟多種渠道聽取職工意見。在每年年初的公司職代會(huì)上，組織職工代表充分討論修改涉及職工工資分配的《薪酬方案》和《安全生產(chǎn)量化考核細(xì)則》，公平選舉職工代表與公司代表簽訂“工資集體協(xié)商合同”、“女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體協(xié)議”、“勞動(dòng)安全衛(wèi)生浙江吉鑫祥叉車制造有限公司專項(xiàng)集體合同”等，參與討論各項(xiàng)涉及職工切身利益的有關(guān)文件文本的修改制定。工會(huì)按照開發(fā)區(qū)總工會(huì)的要求，設(shè)立了“總經(jīng)理信箱”，每年通過信箱反映情況、提出意見和建議的達(dá)200余人次。此外還要求綜合管理部通過發(fā)出調(diào)查問卷的形式聽取職工意見。公司的許多福利政策正是在聽取職工意見的基礎(chǔ)上作出的。2010年8月公司開展了全員參加的編寫崗位職責(zé)和管理制度活動(dòng)，人人聯(lián)系自己所在的崗位要求和從事的工作，編寫崗位職責(zé)或?qū)ｍ?xiàng)管理制度，共收到稿件約180篇。公司組織各部門管理干部參考員工的文稿，修訂了部分崗位職責(zé)和管理制度。此項(xiàng)活動(dòng)培育了員工的主人翁意識(shí)，形成了人人關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，處處注重按質(zhì)按量完成本職工作的良好局面。企業(yè)十分重視職工的教育培訓(xùn)工作。2014年起公司確定了雷打不動(dòng)的周5培訓(xùn)制度，專門購置了投影儀、筆記本電腦、音響和大量影碟等器材，建立了職工圖書室等用于開展教學(xué)活動(dòng)。2014年下半年起，公司針對(duì)高層次人才的學(xué)習(xí)需求，投資100萬元舉辦了多期生產(chǎn)管理、倉庫管理研修班，受訓(xùn)人次近1000人次。通過培訓(xùn)和人力資源激勵(lì)政策，公司培養(yǎng)造就了一支素質(zhì)較高、經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)嫻熟、敢闖敢拼的員工隊(duì)伍。公司制訂了《員工培訓(xùn)管理辦法》，引導(dǎo)、鼓勵(lì)和規(guī)范職工圍繞生產(chǎn)、工作實(shí)際，學(xué)知識(shí)學(xué)技術(shù)練技能。制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃、部門年度培訓(xùn)計(jì)劃，配合生產(chǎn)經(jīng)營需要做好員工教育培訓(xùn)工作。一是做好新員工入職教育培訓(xùn)，在介紹公司發(fā)展概況的同時(shí)，向新員工傳達(dá)公司一貫倡導(dǎo)的唯才是舉的用人方針，以及以人為本、尊重科學(xué)、尊重人才、理解人、關(guān)心人的管理理念，努力營造具有自身特色的企業(yè)文化和溫馨、和諧的人際關(guān)系，以增強(qiáng)新員工對(duì)公司的認(rèn)同感和凝聚力。二是根據(jù)生產(chǎn)和管理中出現(xiàn)的問題有針對(duì)性地開展在崗員工的培訓(xùn)，其中包括管理理論知識(shí)與方法培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)、消防安全知識(shí)培訓(xùn)等等。三是針對(duì)職工職業(yè)健康、身心健康，邀請(qǐng)專家多次舉浙江吉鑫祥叉車制造有限公司

辦了健康知識(shí)講座。四、公司廣泛開展了《勞動(dòng)法》《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的宣傳教育，依法規(guī)范用工。公司招聘工人時(shí)必須查驗(yàn)身份證件，確保年齡準(zhǔn)確無誤，來源地清楚，確保公司無違法用工行為。企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)足額發(fā)放工資，并且在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，逐步提高了工齡工資、技術(shù)等級(jí)工資、職位工資等。公司為職工辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)和生育保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各類保險(xiǎn)金。公司每月進(jìn)行一次安全、衛(wèi)生、設(shè)備檢查，落實(shí)管理措施，檢查