餐飲公司勞動(dòng)合同

餐飲公司勞動(dòng)合同聘用方和被聘用方本合同由“聘用方”和“被聘用方”雙方簽訂，聘用方指餐飲公司，被聘用方指該公司的員工。聘用條款項(xiàng)目：被聘用方應(yīng)按照聘用方的安排和要求，從事與其職位相關(guān)的各種工作。工作時(shí)間：被聘用方應(yīng)當(dāng)遵守聘用方規(guī)定的工作時(shí)間，根據(jù)公司需要應(yīng)安排加班時(shí)間。被聘用方每周工作時(shí)間不超過48小時(shí)，其中安排在每周六及周日的工作時(shí)間應(yīng)占總工作時(shí)間的50%以上。每周安排連續(xù)休息時(shí)間1天，被聘用方有選擇性地采取有薪休息或加班補(bǔ)貼。薪資福利：被聘用方的薪資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利等須按照聘用方的規(guī)定和政策進(jìn)行給付，并符合國家有關(guān)規(guī)定。保險(xiǎn)福利：被聘用方須參加聘用方的工作傷害保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金等保險(xiǎn)和福利，繳納基礎(chǔ)保險(xiǎn)費(fèi)用并遵守政策和規(guī)定。隱私保護(hù)：被聘用方保證員工個(gè)人信息不泄露，不得將公司資料泄露或用于個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益。保密協(xié)議：被聘用方在工作期間及離職后，對(duì)聘用方的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等做到保密，不得散布、披露，使用時(shí)限按照雙方協(xié)商確定。工作規(guī)定：被聘用方在工作期間須遵守公司的市場(chǎng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位職責(zé)、紀(jì)律要求和操作規(guī)程等制度，如遇重要工作負(fù)責(zé)、與部門合作等情況需要加班，應(yīng)當(dāng)預(yù)先與主管申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)。職業(yè)素養(yǎng)：被聘用方在工作期間應(yīng)當(dāng)以誠信、專業(yè)、自律、盡職盡責(zé)的態(tài)度工作，勤勉努力、團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極進(jìn)取、服務(wù)客戶。合同期限：本合同從簽訂之日起，到期時(shí)間為1年，合同到期自動(dòng)終止，聘用方可視情況申請(qǐng)續(xù)簽。終止合同條款合同到期：本合同在到期時(shí)間內(nèi)雙方協(xié)商一致后自動(dòng)終止。雙方協(xié)議：雙方協(xié)議解除合同，應(yīng)明確時(shí)間、理由和方式，并盡量避免對(duì)雙方造成損失。解除合同：在下列情況下，聘用方可單方面解除本合同:被聘用方有違工作紀(jì)律和規(guī)定的情況。被聘用方有違反保密、安全規(guī)定，侵犯公司商業(yè)秘密或應(yīng)承擔(dān)雇主責(zé)任法定義務(wù)的情況。被聘用方因故不能工作，超過30仍不再通知聘用方或未能開具有效的病假證明，或未能返崗所需時(shí)間超過15日，或因自然災(zāi)害等不可抗力原因無法再從事原職業(yè)。聘用方有其它違反相關(guān)法規(guī)、法律的行為。其他條款聯(lián)絡(luò)方式：合同任何一方要求解除的，應(yīng)向另一方書面送達(dá)，送達(dá)方式可以是提交HR部門或郵寄。爭(zhēng)議解決：雙方如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，應(yīng)該先進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成，可提起勞動(dòng)仲裁或訴訟解決。合同的效力：本合同生效后，雙方須遵守相應(yīng)條款并履行合同。未盡事宜雙方協(xié)議解決。署名本合同一式兩份，一份由聘用方持有，一份由被聘用方持有。聘用方（蓋章）：___________甲方簽名：_____________聯(lián)系方式：_____________