簡歷自我評價缺點怎么寫好

簡歷自我評價缺點怎么寫好簡歷是找工作的重要工具之一，而自我評價則是簡歷中的重要部分。自我評價可以展現(xiàn)應聘者的個人特點和職業(yè)素質，同時也可以讓雇主更好地了解候選人的情況。在寫自我評價的時候，很多人往往只寫優(yōu)點，卻忽略了自己的缺點。如何寫好自我評價缺點這一塊呢？本文將從以下幾個方面進行介紹。不要避諱缺點在寫自我評價的時候，不要避諱自己的缺點。雖然很多人認為展現(xiàn)缺點會讓自己在招聘者心中的形象大打折扣，但實際上這種想法是錯誤的。首先，招聘者很清楚每個人都有缺點，如果你只寫優(yōu)點而不寫缺點，反而會讓雇主對你的真實情況產生懷疑。其次，寫出自己的缺點反而會讓你更加真實、親近，而不是讓你顯得過于完美。找準缺點在寫自我評價缺點的時候，要找準自己的缺點，不要寫出一些與自己真實情況不符的內容。找準自己的缺點需要先自我反思、自我分析，可以從以下幾個方面來考慮：工作經歷方面：對于在工作中出現(xiàn)過的問題，可以進行總結，如：思維不夠開放，處理工作問題不夠果斷等。個人能力方面：一些自身的能力固然需要在自我評價中突出，但是自己的薄弱環(huán)節(jié)也同樣需要進行反思。比如說：不夠敏感、數字能力不行、溝通效果欠佳等。個人習慣方面：有一些不好的習慣也需要進行反思，如：時間管理不夠好，效率太低，容易分心等。找準自己的缺點需要有較強的自我認知能力，需要在思考時真實客觀，不要過于苛責自己也不要對自己寬容過度。給出改進措施在寫自我評價的缺點時，不要僅僅停留在找準自己的缺點上，更重要的是給出改進措施。正如在工作中遇到問題需要總結經驗教訓并做出方案，自我評價時也應采用同樣的方法。在給出改進措施時，可以針對發(fā)現(xiàn)的缺點，制定具體實施方案，并在面試時展現(xiàn)自己主動改進的行動，這不僅可以增加自己的信心，還能展現(xiàn)出個人的自我解決問題的能力。不要過度強調缺點在自我評價缺點時，要注意掌握好“適度”的度，并不是所有的缺點都需要在自我評價中寫出來。適度的缺點能夠讓面試官更加真實地了解自己，但是過度強調自己的缺點，反而會讓雇主對自己的不滿產生懷疑。在寫自我評價缺點時，可以先列出自己的優(yōu)點和缺點，然后挑選其中跟崗位要求掛鉤的部分進行描述，如：對于一份強調團隊協(xié)作、溝通能力的工作，在自我評價中強調自己的合作性和溝通能力的薄弱，即便是在缺點方面也為自己加分。結語自我評價缺點，需要對自己的思維、能力、習慣等方面進行審視。寫好自我評價缺點，不僅需要找準自己的缺點，更需要在寫出自己的缺點時，同時出現(xiàn)改進措施。最后，在給出自己的缺點時，一定要適度，并不