2023年資源申請書(7篇)

2023年資源申請書(7篇)

書目

第1篇人力資源管理員轉(zhuǎn)正申請書

第2篇人力資源轉(zhuǎn)正申請書

第3篇人力資源管理轉(zhuǎn)正申請書

第4篇人力資源管理工作轉(zhuǎn)正申請書

第5篇人力資源管理人員辭職申請書

第6篇人力資源辭職申請書

第7篇人力資源部辭職申請書

人力資源管理員轉(zhuǎn)正申請書

人力資源管理員轉(zhuǎn)正申請書

人力資源管理員轉(zhuǎn)正申請書

在這一年里，我主要從事的是人力資源管理方面的工作。雖然自己所做的或許只是專業(yè)的人力資源管理領(lǐng)域的皮毛，但擅長思索和總結(jié)的我，總能從繁瑣的事務(wù)性工作中提煉出專業(yè)的內(nèi)容，主動仔細的學(xué)習(xí)，也讓我對公司在人力資源管理方面的發(fā)展歷程有較為深刻的相識；同時，身邊優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)和同事也成為我學(xué)習(xí)的源泉，讓我能夠在這個和諧的環(huán)境中提升個人素養(yǎng)，增長專業(yè)技能和學(xué)問。在這一年里，我也有幸參加公司人力資源管理工作中幾個較大的項目。如崗位說明書的編寫、易迅空間人力資源管理手冊的編制、職稱評審、人事檔案制度化管理和競崗工作等，這些以及其他大量的事務(wù)性工作涉及到人力資源規(guī)劃中的崗位分析和人力資源管理制度規(guī)劃、人員聘請、績效考核等各方面，同時，因申報助理人力資源管理師的考試而接受專業(yè)的人力資源管理學(xué)問的學(xué)習(xí)更讓我能夠緊密的將實踐同學(xué)問有機的結(jié)合。

在這一年里，我也有過短暫的迷茫和心情的低谷，但各位同事的幫助和關(guān)切讓我順當(dāng)突破逆境。找回自信和充溢！通過踏踏實實的做事，仔細深刻的總結(jié)和思索，我的工作規(guī)劃更加清楚，對自己今后的發(fā)展充溢自信！當(dāng)然，在這一年里，我也有許多不足須要改進，比如正如胡總所言，有時對某些工作或事物我有些不錯的看法，但卻因過分謙謹(jǐn)而羞于表露；同時，自己在溝通與口才方面的特長也好像被自己擱淺。在今后的工作中，我要接著保持踏實仔細的工作作風(fēng)，保持主動向上的工作看法，勤于思索，求是拓新，不僅把工作做完、做好，更要做的專注、專業(yè)。

人力資源管理員轉(zhuǎn)正申請書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝公司能供應(yīng)給我這次工作崗位的機會，給我這個平臺。也感謝這段時間以來在工作上賜予我最大支持和幫助的各位同事及公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)切和教育。使我在這期間學(xué)到了許多專業(yè)上、工作和生活上的許多東西,我信任這些將會給我今后的生活工作及成長都會起到很大的幫助。

我來公司這段時間，在領(lǐng)導(dǎo)和同事間的幫助和支持下，讓我的工作還算順當(dāng)，但我深知自己還存在一些缺點和不足，工作閱歷欠缺，工作方式不夠成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒驕戒躁，虛心求教，仔細加強學(xué)習(xí)，積累閱歷教訓(xùn)，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法，在實踐中磨練自己，把自己職責(zé)內(nèi)的工作盡快做好。

從進入公司到漸漸融入到整個團隊，讓我感受到了這個團隊強大的凝合力;工作上的分工和合作;同仁之間的和諧相處等...這些都是一個集體、一個團隊其心向前共圖美妙發(fā)展的必要條件。

進公司以來，我任職的是公司人事行政部門訪問員專管工作職位。主要負責(zé)人事聘請、公司新進人員基礎(chǔ)培訓(xùn)、新進人員入職手續(xù)辦理、人員離職手續(xù)辦理、專(兼)職訪問員項目進度跟進和考勤管理等后勤工作。

1.對于聘請工作

每天發(fā)布更新網(wǎng)上聘請信息;依據(jù)近期需執(zhí)行的項目支配和項目督導(dǎo)提交的訪問員申請表，負責(zé)聘請項目所需的兼職訪問員。支配執(zhí)行項目的專(兼)職訪問員，向項目督導(dǎo)提交訪問員名單及聯(lián)系方式;更新兼職人員信息名單;維護好學(xué)校及社會兼職團體的關(guān)系。后期定期擬定高校現(xiàn)場聘請安排并執(zhí)行。

2.對于新進面試人員基礎(chǔ)培訓(xùn)

向即將入職的人員具體講解公司的管理制度：公司企業(yè)文化發(fā)展與宣揚推廣、欲從事的工作崗位職責(zé)及發(fā)展空間、任職職位工作時間支配、考勤管理及獎懲制度、勞動合同簽訂、公司福利待遇、資薪待遇發(fā)放時間及發(fā)放方式等問題...必需一一向其說明清晰。

3.對于人員入職離職手續(xù)辦理工作

必需仔細的處理好人員入職/離職辦理手續(xù)，做好人事檔案管理與更新。對離職同仁在提出離職申請后，進一步和其溝通詢問確認離職緣由，仔細聽取他們對公司的期望及看法。確認其離職意向堅決，且對之前任職前工作、辦公設(shè)備等物件已移交清晰后才賜予辦理離職手續(xù)。

4.對于專(兼)職訪問員考勤管理等工作

每天早上向上級領(lǐng)導(dǎo)提交訪問員前一天工作執(zhí)行狀況;執(zhí)行項目進度;仔細做好訪問員考勤及項目進度跟進;和他們相互溝通，研討在執(zhí)行項目的過程中遇到的一些個人心得體會;遇到異樣狀況，第一時間向執(zhí)行項目督導(dǎo)報備，遵循督導(dǎo)賜予的處理看法執(zhí)行。項目執(zhí)行回來后大家一起相互探討處理方法，以便今后能盡量避開同樣的問題發(fā)生。在執(zhí)行項目之前必需仔細聽取項目培訓(xùn)，完全的做好充分打算。堅持奉行第一次就把事情做好。

其實對人事方面工作，原來接觸和了解不深化，所以到了公司以后，許多工作都是在學(xué)習(xí)和摸索狀態(tài)。一起先的工作效率很差，到后來現(xiàn)在能獨立處理人事方面的一些工作，這不能不說是一個很大的提高，當(dāng)然我能在這么短的時間里有如此大的進步，與公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的.幫助和關(guān)懷是分不開的。

經(jīng)過這段的工作，我知道了人事聘請的流程，學(xué)會了工資表的編制，學(xué)會了人事手續(xù)的辦理與人事考勤方面的管理，等等這些為我日后更好的工作打下了良好的基礎(chǔ)，當(dāng)然了僅僅知道這些，想把人事行政工作做好是遠遠不夠的，要學(xué)的東西還有許多。人事方面的工作往往比較瑣碎，不確定性較強，占用的時間也較多，假如安排不好，就會奢侈許多的時間，而且也不肯定就能把事情辦好。就像我現(xiàn)在的工作，雖然也是成天的在忙，然而卻沒有忙到點子上，人也沒閑，但就是沒把事情處理好，該做的沒做不該做的卻做了一大堆，真有一種撿了芝麻丟了西瓜的感覺，每天下班后回想一天的工作狀態(tài)，累卻沒有多大點的效益。

對于我現(xiàn)在的工作狀態(tài)和狀況，我知道須要細致規(guī)劃改善的地方還許多，現(xiàn)在的規(guī)劃還不夠完善，我信任只要仔細細致的做好每一份工作總結(jié)，從中發(fā)覺不足的地方逐步的去改正、改良方式方法，漸漸完善。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完備，不斷的提升自己的工作水平及綜合素養(yǎng)，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力氣。

人力資源轉(zhuǎn)正申請書

人力資源轉(zhuǎn)正申請書

導(dǎo)語：申請書是個人或集體向組織、機關(guān)、企事業(yè)單位或社會團體表述愿望、提出懇求時運用的一種文書。以下是我整理人力資源轉(zhuǎn)正申請書，以供參考。

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

我于20xx年3月探討生畢業(yè)離校后，懷著對這份職業(yè)的美妙向往來到公司，5月3日成為公司的試用員工，并擔(dān)當(dāng)人力資源專員一職，截止目前，6個月的試用期已滿，依據(jù)公司的規(guī)章，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。

作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生，初來公司，曾經(jīng)擔(dān)憂不知道該如何做好工作，不知道如何將里學(xué)到的學(xué)問和實際工作完備結(jié)合;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化、對新員工按部就班的和指導(dǎo)模式，讓我很快完成了角色轉(zhuǎn)變。

作為一名新世紀(jì)的************預(yù)備黨員，我時刻嚴(yán)格要求自己，努力工作，不等不靠，這一年多來我都是從事一線下料工作，在這個工作中效率和質(zhì)量是最重要的，它將干脆影響到整個生產(chǎn)的進度和質(zhì)量，因此在工作中我不僅能夠按時按質(zhì)的完成上級領(lǐng)導(dǎo)交下來的任務(wù)，能夠腳踏實地任勞任怨的工作，而且能夠剛好發(fā)覺套料圖中存在的不足并幫助技術(shù)部修改，從而避開了一些不必要的損失。并能夠依據(jù)實際狀況合理利用余料，大大的削減了由余料所造成的奢侈，從而削減了材料上的開支，為單位節(jié)約增效盡職盡責(zé)!另外在做好本職工作的同時能夠虛心學(xué)習(xí)其它各相關(guān)專業(yè)，力求做到一專多能，以更好的為人民服務(wù)。

作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生，初來公司，曾經(jīng)很擔(dān)憂不知該如何做好工作，該怎么與人共處;所幸的是，公司的領(lǐng)導(dǎo)們尤其是我的廠長給了我足夠的寬容和耐性，加上同事們毫無保留的“授業(yè)解惑”，無論是工作上還是思想上我都得到了很大的熬煉和提高，取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲，讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變。

當(dāng)工作中遇到相關(guān)問題須要請教時，總有領(lǐng)導(dǎo)、導(dǎo)師、同事的細心講解，這使我在短短半年時間快速成長，現(xiàn)已經(jīng)可以很好的協(xié)作各部門完成各項工作，并可獨立處理公司人力資源相關(guān)事項，整理部門內(nèi)部各種資料，進行稅務(wù)申報，幫助進行資金分析，從整體上把握公司的財務(wù)運作流程。須要特殊說明的是，現(xiàn)在從事的工作也正是我的愛好所在，曾經(jīng)在學(xué)校里的時候就幻想有朝一日能將自己的關(guān)于管理的理解與想法付諸實踐，如今能擁有這樣一份工作，我深感榮幸，并且也很珍惜這樣一份工作機會。希望在自己的努力下、在同事們的熱心幫助下、在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷下，我可以盡早獨當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻。

六個多月來，我在xx總、公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱心幫助及關(guān)愛下取得了肯定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：

一、工作主動性發(fā)揮的`還是不夠，對工作的預(yù)見性和創(chuàng)建性不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有肯定的距離;

二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注意約束自己;

三、業(yè)務(wù)學(xué)問方面特殊是相關(guān)法律法規(guī)駕馭的還不夠扎實等等。在今后的工作和中，我會進一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我信任靠著自己高度的責(zé)任心和自信念，肯定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。

公司給了我這樣一個發(fā)揮自己實力實現(xiàn)志向的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發(fā)展全力以赴。這半年來我學(xué)到了許多，感悟了許多;看到公司的快速發(fā)展，我感到傲慢和驕傲，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我接著熬煉自己機會。我會用虛心的看法和飽滿的熱忱做好我的本職工作，為公司創(chuàng)建價值，同公司一起擁抱美妙的將來!

人力資源管理轉(zhuǎn)正申請書

人力資源管理轉(zhuǎn)正申請書范本

范例一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝公司能供應(yīng)給我這次工作崗位的機會，給我這個平臺。也感謝這段時間以來在工作上賜予我最大支持和幫助的各位同事及公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)切和教育。使我在這期間學(xué)到了許多專業(yè)上、工作和生活上的許多東西,我信任這些將會給我今后的生活工作及成長都會起到很大的幫助。

我來公司這段時間，在領(lǐng)導(dǎo)和同事間的幫助和支持下，讓我的工作還算順當(dāng)，但我深知自己還存在一些缺點和不足，工作閱歷欠缺，工作方式不夠成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒驕戒躁，虛心求教，仔細加強學(xué)習(xí)，積累閱歷教訓(xùn)，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法，在實踐中磨練自己，把自己職責(zé)內(nèi)的工作盡快做好。

從進入公司到漸漸融入到整個團隊，讓我感受到了這個團隊強大的凝合力;工作上的分工和合作;同仁之間的和諧相處等...這些都是一個集體、一個團隊其心向前共圖美妙發(fā)展的必要條件。

進公司以來，我任職的是公司人事行政部門訪問員專管工作職位。主要負責(zé)人事聘請、公司新進人員基礎(chǔ)培訓(xùn)、新進人員入職手續(xù)辦理、人員離職手續(xù)辦理、專(兼)職訪問員項目進度跟進和考勤管理等后勤工作。

1.對于聘請工作

每天發(fā)布更新網(wǎng)上聘請信息;依據(jù)近期需執(zhí)行的項目支配和項目督導(dǎo)提交的訪問員申請表，負責(zé)聘請項目所需的兼職訪問員。支配執(zhí)行項目的專(兼)職訪問員，向項目督導(dǎo)提交訪問員名單及聯(lián)系方式;更新兼職人員信息名單;維護好學(xué)校及社會兼職團體的關(guān)系。后期定期擬定高校現(xiàn)場聘請安排并執(zhí)行。

2.對于新進面試人員基礎(chǔ)培訓(xùn)

向即將入職的人員具體講解公司的管理制度：公司企業(yè)文化發(fā)展與宣揚推廣、欲從事的工作崗位職責(zé)及發(fā)展空間、任職職位工作時間支配、考勤管理及獎懲制度、勞動合同簽訂、公司福利待遇、資薪待遇發(fā)放時間及發(fā)放方式等問題...必需一一向其說明清晰。

3.對于人員入職離職手續(xù)辦理工作

必需仔細的處理好人員入職/離職辦理手續(xù)，做好人事檔案管理與更新。對離職同仁在提出離職申請后，進一步和其溝通詢問確認離職緣由，仔細聽取他們對公司的期望及看法。確認其離職意向堅決，且對之前任職前工作、辦公設(shè)備等物件已移交清晰后才賜予辦理離職手續(xù)。

4.對于專(兼)職訪問員考勤管理等工作

每天早上向上級領(lǐng)導(dǎo)提交訪問員前一天工作執(zhí)行狀況;執(zhí)行項目進度;仔細做好訪問員考勤及項目進度跟進;和他們相互溝通，研討在執(zhí)行項目的過程中遇到的一些個人心得體會;遇到異樣狀況，第一時間向執(zhí)行項目督導(dǎo)報備，遵循督導(dǎo)賜予的處理看法執(zhí)行。項目執(zhí)行回來后大家一起相互探討處理方法，以便今后能盡量避開同樣的問題發(fā)生。在執(zhí)行項目之前必需仔細聽取項目培訓(xùn)，完全的做好充分打算。堅持奉行第一次就把事情做好。

其實對人事方面工作，原來接觸和了解不深化，所以到了公司以后，許多工作都是在學(xué)習(xí)和摸索狀態(tài)。一起先的工作效率很差，到后來現(xiàn)在能獨立處理人事方面的一些工作，這不能不說是一個很大的提高，當(dāng)然我能在這么短的時間里有如此大的進步，與公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助和關(guān)懷是分不開的。

經(jīng)過這段的工作，我知道了人事聘請的流程，學(xué)會了工資表的編制，學(xué)會了人事手續(xù)的辦理與人事考勤方面的管理，等等這些為我日后更好的工作打下了良好的基礎(chǔ)，當(dāng)然了僅僅知道這些，想把人事行政工作做好是遠遠不夠的.，要學(xué)的東西還有許多。人事方面的工作往往比較瑣碎，不確定性較強，占用的時間也較多，假如安排不好，就會奢侈許多的時間，而且也不肯定就能把事情辦好。就像我現(xiàn)在的工作，雖然也是成天的在忙，然而卻沒有忙到點子上，人也沒閑，但就是沒把事情處理好，該做的沒做不該做的卻做了一大堆，真有一種撿了芝麻丟了西瓜的感覺，每天下班后回想一天的工作狀態(tài)，累卻沒有多大點的效益。

所以針對我以后工作方面的一些狀況，我目前做了一個可能還不算完善的規(guī)劃：

1.在聘請方面，不管是兼職還是專制的人員，盡量去做好事前的有效溝通，盡量做好公司人員流淌性。維護好兼職人員的關(guān)系，確保以后項目執(zhí)行時候有相對的人力資源可用。對兼職人員做好執(zhí)行過的項目的有關(guān)信息登記，以便于以后有相同或類似項目需執(zhí)行的時候有相關(guān)閱歷人員執(zhí)行。盡量避開每期都在用新人，因為對執(zhí)行項目的了解不夠，也做不到相對的嫻熟程度，導(dǎo)致執(zhí)行項目的效率相對過低。每周擬定學(xué)?，F(xiàn)場聘請安排并付諸于行動，對當(dāng)天的聘請信息狀況回來作好工作總結(jié)。把工作做得更到位，更有效。

2.對每天的工作內(nèi)容做好具體的規(guī)劃，并逐一執(zhí)行。分清晰工作的輕重點，支配執(zhí)行的先后依次、妥當(dāng)?shù)倪M行處理支配。避開之前一天瞎忙活卻沒做了該做的，不該做的或是可以緩做工作卻花費了不少功夫和時間。以至于辦事效率不高的這樣一個狀態(tài)。3.每周的訪問員工作安排支配處理方面，盡量和公司訪問部溝通，以后每周他們在支配執(zhí)行項目會議時候，把本周要執(zhí)行的什么項目、哪些項目、須要幾個訪問員以及薪酬方面等信息數(shù)據(jù)告知于我。我好處理好對聘請兼職人員等有一個事先工作支配。不至于像之前有過一些項目臨時執(zhí)行找不到訪問員，拖延了執(zhí)行時間，導(dǎo)致延誤客戶交期。

以上幾點是我對以后工作方面起初擬定的一個小規(guī)劃，對于我現(xiàn)在的工作狀態(tài)和狀況，我知道須要細致規(guī)劃改善的地方還許多，現(xiàn)在的規(guī)劃還不夠完善，我信任只要仔細細致的做好每一份工作總結(jié)，從中發(fā)覺不足的地方逐步的去改正、改良方式方法，漸漸完善。

因為公司的業(yè)務(wù)需求，訪問人員配置不夠執(zhí)行一些項目時，我也聽項目培訓(xùn)，幫助執(zhí)行督導(dǎo)完成工作。目前我接觸過的項目有：街訪、汽車面訪、藥店的暗訪、等等工作。剛起先接了項目時候，不知道怎么去執(zhí)行，特殊是對于面訪的工作，不知道該怎么去和受訪者溝通溝通，甚至關(guān)于問卷的信息問題都只能很生硬的念下來。這些各方面的問題導(dǎo)致原來很快能完成的工作拖延了時間，受訪者也不耐煩協(xié)作訪問。暗訪工作方面，剛起先執(zhí)行的時候因為心理素養(yǎng)方面吧，也是慌亂的去做，該采集的信息數(shù)據(jù)沒采集到，不該做的多余信息卻奢侈了許多時間。有時候被受訪對象發(fā)覺后干脆拒絕甚至還會被驅(qū)除，針對這些問題發(fā)生時候，就沒方法、沒招應(yīng)對和解決。通過這段時間親身執(zhí)行這些項目所遇到的問題時，回來我剛好虛心的向同事求教，聽取他們之前遇到類似這些問題的決絕方法，作為我以后這方面工作的一些借鑒案例。為以后工作閱歷的累積了很好的作用。

除了在公司處理人事方面的各種工作之外，由于目前公司人員配置不夠，我還兼代了公司辦公用品管理，公司設(shè)備器械的管理。主要負責(zé)公司辦公用品領(lǐng)用登記和禮品選購 等方面的預(yù)算，公司設(shè)備借用盒歸還的登記。仔細作好手工登記并剛好錄入電子檔。

經(jīng)過一個月的試用期，我認為我能夠主動、主動、嫻熟的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)覺問題，并主動全面的協(xié)作公司的要求來綻開工作，與同事能夠很好的協(xié)作和協(xié)調(diào)。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完備，不斷的提升自己的工作水平及綜合素養(yǎng)，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力氣。

申請人：

申請日期：

范例二

尊敬的黨組織：

在這一年里，從學(xué)校到企業(yè)、從學(xué)生到員工、從理論到實踐這三個轉(zhuǎn)變，是我工作的重心和生活的主題，圍圍著這三個轉(zhuǎn)變，我始終保持良好的心態(tài)，一步步成長。

在這一年里，我主要從事的是人力資源管理方面的工作，雖然自己所做的或許只是專業(yè)的人力資源管理領(lǐng)域的皮毛，但擅長思索和總結(jié)的我，總能從繁瑣的事務(wù)性工作中提煉出專業(yè)的內(nèi)容，主動仔細的學(xué)習(xí)，也讓我對公司在人力資源管理方面的發(fā)展歷程有較為深刻的相識;同時，身邊優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)和同事也成為我學(xué)習(xí)的源泉，讓我能夠在這個和諧的環(huán)境中提升個人素養(yǎng)，增長專業(yè)技能和學(xué)問。

在這一年里，我也有幸參加公司人力資源管理工作中幾個較大的項目，如崗位說明書的編寫、易迅空間人力資源管理手冊的編制、職稱評審、人事檔案制度化管理和xx年競崗工作等，這些以及其他大量的事務(wù)性工作涉及到人力資源規(guī)劃中的崗位分析和人力資源管理制度規(guī)劃、人員聘請、績效考核等各方面，同時，因申報助理人力資源管理師的考試而接受專業(yè)的人力資源管理學(xué)問的學(xué)習(xí)更讓我能夠緊密的將實踐同學(xué)問有機的結(jié)合。

在這一年里，我也有過短暫的迷茫和心情的低谷，但各位同事的幫助和關(guān)切讓我順當(dāng)突破逆境，找回自信和充溢!通過踏踏實實的做事，仔細深刻的總結(jié)和思索，我的工作規(guī)劃更加清楚，對自己今后的發(fā)展充溢自信!當(dāng)然，在這一年里，我也有許多不足須要改進，比如正如胡總所言，有時對某些工作或事物我有些不錯的看法，但卻因過分謙謹(jǐn)而羞于表露;同時，自己在溝通與口才方面的特長也好像被自己擱淺。在今后的工作中，我要接著保持塌實仔細的工作作風(fēng)，保持主動向上的工作看法，勤于思索，求是拓新，不僅把工作做完、做好，更要做的專注、專業(yè)!

申請人：

申請日期：

人力資源管理工作轉(zhuǎn)正申請書

人力資源管理工作轉(zhuǎn)正申請書1

敬重的院領(lǐng)導(dǎo)：

在這一年里，我主要從事的是人力資源管理方面的工作，雖然自己所做的或許只是專業(yè)的人力資源管理領(lǐng)域的皮毛，但擅長思索和總結(jié)的我，總能從繁瑣的事務(wù)性工作中提煉出專業(yè)的內(nèi)容，主動仔細的學(xué)習(xí)，也讓我對公司在人力資源管理方面的發(fā)展歷程有較為深刻的相識；同時，身邊優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)和同事也成為我學(xué)習(xí)的源泉，讓我能夠在這個和諧的環(huán)境中提升個人素養(yǎng)，增長專業(yè)技能和學(xué)問。

在這一年里，我也有幸參加公司人力資源管理工作中幾個較大的項目，如崗位說明書的編寫、易迅空間人力資源管理手冊的編制、職稱評審、人事檔案制度化管理和xx年競崗工作等，這些以及其他大量的事務(wù)性工作涉及到人力資源規(guī)劃中的崗位分析和人力資源管理制度規(guī)劃、人員聘請、績效考核等各方面，同時，因申報助理人力資源管理師的考試而接受專業(yè)的人力資源管理學(xué)問的學(xué)習(xí)更讓我能夠緊密的將實踐同學(xué)問有機的結(jié)合。

在這一年里，我也有過短暫的迷茫和心情的低谷，但各位同事的幫助和關(guān)切讓我順當(dāng)突破逆境，找回自信和充溢！通過踏踏實實的做事，仔細深刻的總結(jié)和思索，我的工作規(guī)劃更加清楚，對自己今后的.發(fā)展充溢自信！當(dāng)然，在這一年里，我也有許多不足須要改進，比如正如胡總所言，有時對某些工作或事物我有些不錯的看法，但卻因過分謙謹(jǐn)而羞于表露；同時，自己在溝通與口才方面的特長也好像被自己擱淺。在今后的工作中，我要接著保持塌實仔細的工作作風(fēng)，保持主動向上的工作看法，勤于思索，求是拓新，不僅把工作做完、做好，更要做的專注、專業(yè)！

此致

敬禮！

申請人：

申請日期：

人力資源管理工作轉(zhuǎn)正申請書2

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

我于xx年6月畢業(yè)離校后，懷著對這份職業(yè)的美妙向往來到公司，10月3日成為公司的試用員工，并擔(dān)當(dāng)人力資源專員一職，截止目前，6個月的試用期已滿，依據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。

作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生，初來公司，曾經(jīng)擔(dān)憂不知道該如何做好工作，不知道如何將學(xué)校里學(xué)到的學(xué)問和實際工作完備結(jié)合；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化、對新員工按部就班的培訓(xùn)和指導(dǎo)模式，讓我很快完成了角色轉(zhuǎn)變。

當(dāng)工作中遇到相關(guān)問題須要請教時，總有領(lǐng)導(dǎo)、個人導(dǎo)師、辦公室同事的細心講解，這使我在短短半年時間快速成長，現(xiàn)已經(jīng)可以很好的協(xié)作各部門完成各項工作，并可獨立處理公司人力資源相關(guān)事項，整理部門內(nèi)部各種資料，進行稅務(wù)申報，幫助進行資金分析，從整體上把握公司的財務(wù)運作流程。須要特殊說明的是，現(xiàn)在從事的工作也正是我的愛好所在，曾經(jīng)在學(xué)校里的時候就幻想有朝一日能將自己的關(guān)于管理的理解與想法付諸實踐，如今能擁有這樣一份工作，我深感榮幸，并且也很珍惜這樣一份工作機會。希望在自己的努力下、在同事們的熱心幫助下、在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷下，我可以盡早獨當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻。

六個多月來，我在xx總、公司其他領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱心幫助及關(guān)愛下取得了肯定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：

一、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預(yù)見性和創(chuàng)建性不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有肯定的距離；

二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注意約束自己；

三、業(yè)務(wù)學(xué)問方面特殊是相關(guān)法律法規(guī)駕馭的還不夠扎實等等。

在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會進一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我信任靠著自己高度的責(zé)任心和自信念，肯定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。

公司給了我這樣一個發(fā)揮自己實力實現(xiàn)志向的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發(fā)展全力以赴。這半年來我學(xué)到了許多，感悟了許多；看到公司的快速發(fā)展，我感到傲慢和驕傲，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我接著熬煉自己機會。我會用虛心的看法和飽滿的熱忱做好我的本職工作，為公司創(chuàng)建價值，同公司一起擁抱美妙的將來！

此致

敬禮！

申請人：

申請日期：

人力資源管理人員辭職申請書

人力資源管理人員辭職申請書

敬重的辦公室人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)：

我向公司正式提出辭職。我自20xx年x月x日進入xx公司，到現(xiàn)在已經(jīng)一年有余了，正是在這里我起先踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。在過去的'一年多里，公司賜予了我很多學(xué)習(xí)和熬煉的機會，開闊眼界、增長見識。我對公司賜予的照看表示忠心的感謝！但是，經(jīng)過近段時間的思索，我越來越迷惘！我越來越覺得現(xiàn)在的工作、生活離自己想要的越來越遠。所以，我必需離開，去過我思想深處另一種有別于目前的生活。我想，生活應(yīng)當(dāng)是在選擇到適合自己的道路以后，再持之以恒地堅持！

公司目前已經(jīng)過了一年最忙的時間，是充電、整頓、儲備人才的時刻。信任，我的離開會很快有新生力氣補充。因為這不是我想要的工作、生活狀態(tài)，所以，我現(xiàn)在對工作沒有激情、對生活也極其懶散。本著對公司負責(zé)的看法，為了不讓公司其他同事受到我消極心情的影響，也為了不讓公司因為我出現(xiàn)業(yè)務(wù)上的紕漏等，我慎重向公司提出辭職，望公司賜予批準(zhǔn)！

祝公司穩(wěn)步發(fā)展，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦、鵬程萬里！

此致

敬禮

申請人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

人力資源辭職申請書

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝您們的賞識和器重，給了我這樣的一個舞臺，其次感謝您們教了我很多做人的道理和工作方法。但最近由于身體狀況每況愈下，感覺到有點力不從心，同時自己的實力和理念似乎跟公司有點不協(xié)調(diào)，對此我深感汗顏，望公司領(lǐng)導(dǎo)能體諒下屬的難處。但基于我這幾個月的感受和對公司的一點自己想法或者說托辭還是很想說說。

第一、先說說招人吧。從最基層員工的起先人力資源部門就起先扮演一個很尷尬的角色，基本上是沒有發(fā)言權(quán)，當(dāng)然這可能是由于專業(yè)性的原因吧，故不多談。

其次、用人。管理學(xué)中有一句比較志向化的說法，就是合適的人用在合適的位置上，可公司對用人方面的體制又有多少體現(xiàn)這種精神呢?后勤管理的混亂、生產(chǎn)系統(tǒng)的唯心多少會影響工作效率，我想當(dāng)然的這樣認為。

第三、育人。企業(yè)的發(fā)展是靠人來完成的，日本的盛田昭夫說過，我最大的財寶就是我有一批招之即來的團隊，也就是他有一幫能真正擁護他的員工。從另外一個方面來說人的發(fā)展才能帶動企業(yè)的發(fā)展，學(xué)問層面的提高、工作技能的提升、工作職位的晉級員工得到了充分的發(fā)展，自然而然企業(yè)也會得到長足的進步和發(fā)展，這是一個共贏的局面。公司在培育員工上又有多少付出呢?這話可能比較難聽也可能比較片面。但這是我的感覺。

第四、留人。這個話題應(yīng)當(dāng)是每個民營企業(yè)都比較頭痛的問題，留人難，現(xiàn)在的員工太淘氣了，總嫌待遇不好，生活不好，唉也是!我想大家都應(yīng)當(dāng)換位思索一下，我們的薪酬有競爭力嗎?我們的福利設(shè)施待遇有吸引力嗎?我們的員工吃的飯菜有利于身心健康和養(yǎng)分平衡嗎?我知道完全做到這些基本上是不行能，不管是哪個民營企業(yè)。

第五、工作。很簡潔的兩個字，但她包含了個人使命、個人愿景、個人目標(biāo)、個人需求以及個人的核心角色，她是困難的，也是豐富的，長時間的工作只會使人變得厭惡工作、膽怯 工作，這樣何談效率，或許員工不會想這么多，只是我多慮了。

第六、規(guī)范化。這應(yīng)當(dāng)是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)階段，每個企業(yè)都須要經(jīng)過規(guī)范化的運作才能許久發(fā)展，才能擔(dān)當(dāng)起社會責(zé)任這個大旗?？晒居袥]有考慮過從決策到執(zhí)行、實施到結(jié)果的反饋應(yīng)當(dāng)怎么樣去規(guī)范?什么人該負有什么樣的責(zé)任?什么人該擁有什么樣的權(quán)限，或許這些都是我的庸人自擾，企業(yè)現(xiàn)在不是運行良好嘛。

第七、企業(yè)內(nèi)涵。這個話題就比較寬泛，從內(nèi)部機制、產(chǎn)品、企業(yè)文化、vi、ci等等都是企業(yè)內(nèi)涵的展示。舉些例子吧這樣可能比較實在點，光著上身的、在廠里聚眾賭博的、到處抽游煙的、國旗下圍坐的、穿拖鞋、穿睡衣到處游蕩的，可能這些員工素養(yǎng)比較低，但我想只要我們花點時間和精力應(yīng)當(dāng)可以塑造一批有素養(yǎng)有素養(yǎng)的精干的員工隊伍。

說了這么多可能有言過其實的地方，望公司領(lǐng)導(dǎo)能諒解，希望公司能早日找到一個適合這個企業(yè)發(fā)展，并為公司做出杰出貢獻的人選，同時，對公司造成的不好影響和損失表示由衷的歉意。

特此報告，望領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)!

辭職人：

人力資源部辭職申請書