因個人工作失誤的檢討書(通用6篇)

因個人工作失誤的檢討書(通用6篇)【篇一】因個人工作失誤的檢討書

尊敬的領導：

您好！其實我在寫這份檢討之前也沒有想到過自己會在工作中出現(xiàn)失誤，而且當我靜下心來仔細回顧工作中的詳細情況的時候便能發(fā)現(xiàn)這都是個人的原因造成的，這讓我在不安之余更想明白為什么會出現(xiàn)這樣的結果，雖然說自己在工作中的表現(xiàn)相比于其他同事來說并不是最好的，但是我也一直秉承著勤能補拙的觀念對待著經手的所有工作，現(xiàn)如今我還是應該要針對工作失誤的現(xiàn)狀來進行一個檢討。首先可以肯定的是自己在交付工作任務的同時已經經過了多次的檢查，實際上這種說法并不是我為了逃避責任所編造出來的，至少在事后詢問其他同事的時候我才發(fā)現(xiàn)這是因為我沒有找到解決辦法就去輕易嘗試的結果，至于之前所謂的多次檢查不過是對于自認為正確的答案進行重復確認罷了。這樣一個令人絕望的消息仿佛一塊巨石一般壓在我的心頭令人喘不過氣來，如果一個人的出發(fā)點錯誤的話即便怎樣努力都更改不了工作失誤的下場。令人感動的是領導在對自己進行批評的同時還不忘勉勵幾句，或者這便是我在接下來的時日里不斷尋找補救措施的動力源泉吧，實在難以想象犯下如此重大失誤的自己竟然還能有幸得到領導的勉勵，有著如此優(yōu)秀領導的自己如果還不能夠用心對待工作的話只能說是太沒有良知了。當自己發(fā)現(xiàn)工作失誤的真相之時可謂是感受到了從云端摔倒了深淵的感覺，但是領導對我的處置無疑是落水之人所能夠接觸到的稻草一般，令人在感受到幫助的同時又能夠通過獨立自主學會解決問題的方法?，F(xiàn)在的我所能夠做得事情就是在能夠補救的范圍之內盡量發(fā)揮自身的能力，不管怎么說能夠找到解決問題的根源也算得上是在這場失誤中的收獲了，但是失誤所造成的損失終究還是難以恢復到之前的盛況了，不過我在盡力補救的同時也應該要在心底銘刻警示的符文，說到底自己輕率地嘗試這種做法是很明顯的冒失行為，如果自己在公司的權限較高的話很可能造成極大的損失，在吸取這個教訓以后我應當要明白往后不要在這樣去對待工作了。即便是多么常見的工作內容也應該要小心對待才行，有些時候自己也應該要多學習這方面的技巧才能夠有著較為全面的發(fā)展，否則的話很可能會像這次一樣經過多次檢驗也找不到問題的所在，所以掌握問題的解決方法才是防止工作出現(xiàn)失誤關鍵因素。此致敬禮！檢討人：日期：

【篇二】因個人工作失誤的檢討書尊敬的xx領導：您好！這次您對我的批評我都記住了，并且我會用這次的失誤作為我之后工作中的警告，來讓我能更好地完成我這部分的工作。我會出現(xiàn)這次的失誤都是我自己有心事沒有解決，我希望領導不要對我的能力有所懷疑，我會馬上將我的心中事都處理好，這樣才能更好的在公司工作。領導總是有提醒我們在工作上要細心，要多多檢查幾次，確保沒有出現(xiàn)任何的差錯，然而我還是沒有用這一點來要求我自己，還是在自己的工作中出現(xiàn)了失誤。雖說這點小失誤是不會給公司產生利益上的損失，但是還是會對公司的名譽有一定的影響。所幸領導在向上提交時再檢查一番，才沒有使得這個錯誤繼續(xù)下去。這一切的事件都是我個人的問題，是我沒有在自己的工作上好好好的要求自己，甚至還將自己生活上的情緒帶到了工作中，我想著一切都是我在處理這樣的事情上還存在著一定的問題。如今我造成的失誤，我很是后悔難過，我更是對我近期的工作態(tài)度進行了較大的反思。本來工作與生活是應該是獨立存在的，但是我還是將生活上的瑣事帶到了工作上，甚至還使得我沒有將自己的工作做到位，現(xiàn)在想來我在這些方面是存在著非常嚴重的問題?？v使失誤在領導的幫助下化解了，但是我個人的錯誤我還是需要承擔的，領導是完全可以嚴重的處罰我，并且我還要對領導保證之后的工作我都努力多多檢查幾遍，一定要避免錯誤的發(fā)生。由于我給公司內部產生的影響，我想領導可以將我進行當眾的批評懲罰，這樣才能給其他員工更多的警醒，才能夠避免之后有可能出現(xiàn)的錯誤。這一次由于我個人沒有將自己的工作完成好，還讓工作之外的事情來毀壞了我的工作，我是必須要在內心里明白工作的重要性。既然是上班時間，那么生活上的瑣事就不應該拿出來擾亂工作，若是實在無心工作那便應該是請假休息，這樣才能更好的避免在工作上的任何問題。可能這一次的我也是覺得自己已經有很好工作經驗，我會產生的錯誤，以及各方面的問題都能夠更好的完成，這才在上班的期間走了神。而現(xiàn)在的我都是完全的明白自己有非常大的錯誤，工作雖說是不難的，但是還是需要我用心來完成，容不得有一丁點的馬虎，如今的我都將自己的思想擺正了，之后我會以更好的狀態(tài)開展自己的工作，并一定不會再由于自己的事情干擾工作了。此致敬禮！檢討人：xxx20xx年x月x日

【篇三】因個人工作失誤的檢討書尊敬的xxx：您好！感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書！我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。這份檢討書，向您表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕，我下定決心，不再犯類似錯誤。其時，領導反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導和同事對我的一片苦心。當時自己并沒有好好的去考慮可能會造成的后果或影響，幸虧局長及時批評教育和指導，沒釀成重大后果或影響。通過這件事，我感到雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是自己沒有在做任何事情之前認真考慮這樣做可能會造成的后果或影響。經反復深思，主要是我松了對自己的要求，特別是放松了政治思想的學習和修養(yǎng)。因此，這次發(fā)生的事件使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。短短幾百字，不能表述我對自己的譴責；更多的責罵，深藏在我的心里。盼望領導能給我改過自新的機會，我會化悔恨為力量，我絕不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，認真負責，爭取把各項工作做得更好。所以，我要感謝領導讓我寫了這份檢查，是領導讓我認識到自己的錯誤，給了我改過的機會。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。在此，我向領導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內心的感謝。此致敬禮！【篇四】因個人工作失誤的檢討書尊敬的各位領導以及各位同事：近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領導及同事表達我的歉意。在經過領導的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個問題：

(1)思想認識不足。在工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認識不足，沒有很好的履行我的職責造成的。(2)掌握員工思想不夠深入。對某些員工的思想和行為未進行深入了解，未能及時發(fā)現(xiàn)問題，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導。(3)管理工作過于制度化。對于管理制度的把控沒有做到靈活變通，過于機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。(4)缺乏績效管理指導與溝通。在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績缺乏有效的反饋渠道等問題，從而得不到有效的反饋與指導，績效溝通缺乏相應的制度保障，使存在的問題無法有效改進。鑒于我反思的以上幾點問題，也結合領導對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求：

(1)樹立正確的領導管理心態(tài)。作為一級管理者，對每一名員工都應該做到公平、公正、客觀，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工，做好思想指導工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。(2)加強隊伍建設，營造良好的團隊氛圍。真誠、平等的內部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎，在此基礎上營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關心的工作氛圍，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情，讓每個員工明確團隊目標，加強培訓與學習，形成共同的工作價值觀。(3)完善績效考核制度，加強績效管理與溝通。在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度?？冃嵤r通過對員工績效指標完成情況進行分析，找到問題，給予員工績效輔導與建議，并進行績效反饋，將結果反饋給員工;對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析，并確定改進的措施。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通，達成績效管理的預期目標。(4)加強細節(jié)化管理，從點滴做起。細節(jié)管理是管理工作的基礎和靈魂。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化細節(jié)管理意識，關注細節(jié)，改進細節(jié)，并且重視細節(jié)管理，認真處理好管理工作中的每一個細節(jié)。綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責，細化管理，加強與員工的溝通，承擔起管理職責，努力做好一級管理者的本職工作。望各位領導與同事多提寶貴意見，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。【篇五】因個人工作失誤的檢討書尊敬的領導：我于20xx年x月x號，我沒能按照公司規(guī)定的時間到達公司，嚴重違反了公司的規(guī)章制度，拋除所謂的一些原因，過年報道時我沒去，值班時也沒準時到達，開會也沒去，我管的臺區(qū)也沒管好，我個人認為這只能說明我的工作態(tài)度極不認真，對工作責任心欠缺，沒有把自己的工作做好，在自己的思想中仍舊得過且過，混日子的應付思想，這種不良思潮只能說明我太自由散漫，只顧自己，置廣大公司員工的集體利益于不顧;置公司領導人的威信于不顧;置公司規(guī)定的原則于不顧。自私自利，自我放縱，丟棄原則。我對我個人犯下的這個嚴重錯誤感到痛心疾首，感到無以復加的后悔與遺憾。此時此刻，我只能懷著無比悔恨的心情，由于我個人的種種原因，會對公司造成很大影響，想到這里，我只能默默地在心里為我所犯的嚴重錯誤感到后悔莫及，但深感痛心的時候我也感到幸運，感到自己覺醒的及時，這在我今后人生道路上無疑是一次關鍵的轉折。所以在此，我以領導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內心的感謝。親愛的領導，我現(xiàn)在已經從內心深處認識到，我所犯的錯誤時巨大的，后果可能導致別人和我一樣，對公司的規(guī)章制度完全于不顧，自由散漫，漫不經心。為了殺一儆百，讓公司的廣大員工不要像我一樣，我忠心的懇請公司領導能夠接受我真誠的歉意，并能來監(jiān)督我，指正我。我知道無論怎樣都不足以彌補我的過錯，因此，我不請求領導對我寬恕，無論怎樣對我，我都不會有任何意見，同時希望領導能給我一次機會，使我通過行動來表示自己的覺醒，請領導相信我。第四段;最后，我希望廣大員工以我做反面材料，對照自己，檢查自己。希望在以后的工作中，能從領導身上得到更多的智慧，得到你們的教誨和幫助，并且保證以后不會在出現(xiàn)類似的錯誤，如有再犯，請領導重罰。檢討人：年xx月xx日

【篇六】因個人工作失誤的檢討書尊敬的領導：古人常說，“行有不得，反求諸己”，但一開始，我并未能及時地進行自我反剩古人又說，“君子務本、本立而道生”，因此，在自我反省的過程中，必須要把犯錯誤的根本原因找出來，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事無補，將來還會犯更多更嚴重的錯誤?；谖蚝?，歸結原因如下：1、職責心不強，工作作風不深入，不踏實。作為一名執(zhí)法人員，不論有多少理由，都應端正執(zhí)法辦案的態(tài)度、嚴格執(zhí)法辦案的程序，全面準確地掌握案件狀況，確保事實無誤、程序無誤;對同事提出的疑問，更應認真核實、查對。同時，更是要增強自身的法律意識，切忌工作上的隨意性。有一句法的格言說到“魔鬼出于細節(jié)”。2、事發(fā)后，不能心平氣和地應對錯誤，有逃避的心理。一開始，就想著把很多問題推給別人，而不能立刻想著先從自己身上找原因。為什么不能心平氣和呢，正因是“齷齪的面子”在作怪：覺得自己讀了那么多年書，起碼也是個正宗本科學歷，心理上建立了一種“本科生是不允許犯錯誤的”的觀念，一旦犯錯誤就是對自己的否定，本科生這張招牌掛起來就不那么光彩了。因此，一開始，還不能理解領導的“棒喝”法門，把問題東推西推，想牽強附會到別人身上，還強裝出一副“此事與己無干”的樣貌，對事情展開一番“與己無干”的耍賴分析!每每想起當時的嘴臉，心中甚是羞愧。透過這件事，我重新反思了自己讀書學習、做人、做事的態(tài)度，感悟到：1、“一個人一生最重要的是做事做人的潛質。做人要專注，做事也要專注。做事不專心，必須無法把事情做得圓滿，無法清楚地掌握細節(jié)。學習就在做人、做事的點點滴滴中。經典絕不是在書本里，而是在做人、做事的點滴中?！皩W如逆水行舟，不進則退”，讀了那么多的書，假如不融會貫通，不與生活結合，就很難有喜悅，就是古人所講的「學而時習之，不亦樂乎?！?、“學習最重要的境界是體悟。如果學習中不能體悟，那只是“記問之學”，就好像人吃了東西沒有消化，對身體當然就沒有幫忙，甚至還有害處?！弊罱?，聽到一個講座，講座里舉了一個例子，說某人畢業(yè)于某個研究所，有一天，母親叫他處理點家事，他做完以后，母親檢查后覺得他做得不是很好，就說：“兒子，你怎樣連這點小事也做不好?你怎樣這么笨。”那人聽后，立刻臉孔變得十分兇惡，然后之后母親說了一句話：“我都念到研究所了，你還罵我笨!研究所給了他什么?有沒有給他人生的智慧，待人、