企業(yè)勞務(wù)合同全

文詳解前言在企業(yè)日常經(jīng)營中，勞務(wù)合同是不可避免的一環(huán)，尤其在當(dāng)前形勢下，勞動力市場更加活躍。企業(yè)在雇傭員工時，應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同，規(guī)范員工的工作內(nèi)容、工資、福利待遇等，保障雙方的權(quán)益。本文將對企業(yè)勞務(wù)合同進行詳細解釋。什么是企業(yè)勞務(wù)合同？企業(yè)勞務(wù)合同，簡稱“勞務(wù)合同”，是企業(yè)與員工之間簽訂的一種合同，是規(guī)范員工與企業(yè)之間勞動關(guān)系的一種重要法律文書。勞務(wù)合同的簽訂有著法律規(guī)定的必要性，不僅能夠明確員工的工作內(nèi)容和工資待遇，也能保障員工的權(quán)益，保證企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行。勞務(wù)合同的主要內(nèi)容雙方基本信息勞務(wù)合同的第一條應(yīng)當(dāng)明確雙方的基本信息，包括企業(yè)名稱、企業(yè)地址、法定代表人或授權(quán)代表、員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系電話等。工作內(nèi)容勞務(wù)合同的第二條明確員工的工作內(nèi)容，包括崗位、職責(zé)、工作地點、工作時間、休息時間等。合同期限勞務(wù)合同的第三條規(guī)定合同期限，包括起止時間、試用期限、延期等規(guī)定。工資與福利待遇勞務(wù)合同的第四條規(guī)定員工的工資與福利待遇，包括基本工資、績效工資、獎金、社會保險、住房公積金等。工作保密、勞動紀(jì)律與考核勞務(wù)合同的第五條規(guī)定員工的工作保密、勞動紀(jì)律與考核，包括企業(yè)保密制度、員工紀(jì)律、考核制度等。違約責(zé)任與爭議解決勞務(wù)合同的第六條規(guī)定雙方的違約責(zé)任與爭議解決，包括違約責(zé)任、爭議處理方式等。勞務(wù)合同的簽訂及續(xù)簽企業(yè)與員工簽訂勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)注重以下事項：勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，且應(yīng)當(dāng)由雙方簽字或蓋章確認(rèn)；勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)在員工入職前簽訂；勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的工作性質(zhì)、崗位等情況確定合同期限。固定期限的勞務(wù)合同，協(xié)議期限不得超過3年，無固定期限的勞務(wù)合同可以多次續(xù)簽；勞務(wù)合同在到期前，企業(yè)與員工應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)簽。如果雙方未作出協(xié)商，且員工繼續(xù)為企業(yè)服務(wù)，則視為合同延期。注：企業(yè)應(yīng)當(dāng)規(guī)范管理并遵守國家勞動法律法規(guī)，對員工合法權(quán)益給予保護。勞務(wù)合同的解除勞務(wù)合同在以下情況下可以解除：雙方協(xié)商一致，提前30天書面通知；勞動者死亡或者無法從事原合同工作的；勞動者嚴(yán)重違反職業(yè)道德或者企業(yè)規(guī)章制度的；勞動者被依法刑事處罰的；這次中國境內(nèi)旅居的外籍勞動者因違法被限制人身自由的；進行清理整頓或者破產(chǎn)清算的；勞務(wù)合同約定的其他情況。注：解除勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動法律法規(guī)》，以書面方式解除，解除時不得歧視。結(jié)語勞務(wù)合同的簽訂既關(guān)乎員工的權(quán)益，也關(guān)乎企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，是企業(yè)處理