獎勵實施方案（共8篇）

獎勵實施方案（共8篇）篇：獎學(xué)金獎勵實施方案

化州市麗崗中學(xué)

獎學(xué)金獎勵實施方案

（試行）

一．指導(dǎo)思想

通過對品學(xué)兼優(yōu)學(xué)生的獎勵，為全體學(xué)生樹立學(xué)習(xí)的榜樣，激發(fā)學(xué)生勤奮好學(xué)的進取心，培養(yǎng)學(xué)生的競爭意識，促使學(xué)生全面發(fā)展，營造良好的校園學(xué)習(xí)氛圍。二、獎學(xué)金來源

由麗崗鎮(zhèn)外出鄉(xiāng)賢及支持麗崗教育的熱心人士捐資設(shè)立麗崗中學(xué)獎學(xué)基金專項賬戶,本方案中所有獎學(xué)金均從該專項賬戶中支取。獎勵對象

凡在我校就讀的品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生均為該項獎學(xué)金的獎勵對象。四、獎勵條件

1、基本條件

（1）遵守國家法律法規(guī)，嚴守校紀校規(guī)和維護班集體榮譽。（2）尊敬師長，團結(jié)同學(xué)，積極維護班級和學(xué)校的聲譽。（3）有上進心，能積極組織或參加班級、學(xué)校組織的各種活動。2、獎項及獎金、獎品設(shè)置

（1）特等獎。全學(xué)年四次大考（期中期末統(tǒng)考）綜合成績排名全級第一（初三級學(xué)生按中考成績計），且總分得分率在95%以上的德育考核優(yōu)秀的學(xué)生。獎金500元/生；獲獎證書一份。1（2）一等獎。全學(xué)年四次大考（期中期末統(tǒng)考）綜合成績排名同級同類班級前10名（初三級學(xué)生按中考成績計），且總分得分率在90%以上的德育考核優(yōu)秀的學(xué)生。獎金300元/生；獲獎證書一份。（3）二等獎。全學(xué)年四次大考（期中期末統(tǒng)考）綜合成績排名同級同類班級前30名（初三級學(xué)生按中考成績計），且總分得分率在82%以上的德育考核優(yōu)秀的學(xué)生。獎金100元/生；獲獎證書一份。（4）三等獎。全學(xué)年四次大考（期中期末統(tǒng)考）綜合成績排名特重班前40名，次重班前20名，普通班前20名的（初三級學(xué)生按中考成績計）德育考核良好以上的學(xué)生。獎品一份；獲獎證書一份。（5）進步獎。全學(xué)年兩次期末試排名比較（初三級同學(xué)以第一學(xué)期期末和中考成績比較），全級進步最大且德育考核良好以上的學(xué)生。獎品一份，獲獎證書一份。以上前四個獎項不重復(fù)計算，只計最高獎項，進步獎可和前四獎項重復(fù)計算。五、評審程序

1、根據(jù)獎勵條件，各級長于每學(xué)年末把本級學(xué)生獲獎名單及獎項上報校教務(wù)處。2、教務(wù)處按各班上報人數(shù)、獎項，根據(jù)以上獎勵條件細致審核，審核結(jié)果送校長室。3、學(xué)校于每年九月份召開頒獎大會，宣布獲獎名單并現(xiàn)場頒獎。本方案自頒布之日起實施，方案內(nèi)容的解釋權(quán)歸校長室?；菔宣悕徶袑W(xué)2009年8月3日

第2篇：質(zhì)量獎勵實施方案

石阡縣中等職業(yè)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎勵實施方案

一、指導(dǎo)思想

為進一步激發(fā)廣大教師的教學(xué)激情，鼓勵教師愛教樂教，愛崗敬業(yè)，積極投身于教學(xué)工作中，推行多渠道人才培養(yǎng)機制和教師教學(xué)激勵機制對促進我校職業(yè)教育快速、健康發(fā)展具有非常重要的作用，特別是在現(xiàn)行的中職單報高職考試對我校中職招生仍具較強吸引力的情況下，推動教學(xué)質(zhì)量獎勵制度顯得非常必要。依據(jù)《石阡縣中等職業(yè)學(xué)校中長期發(fā)展規(guī)劃》，經(jīng)研究，特制定本方案。二、獎勵辦法

（一）常規(guī)教學(xué)獎勵辦法

1、每學(xué)期期末由各教研組推薦一名“教學(xué)標兵”名單交教務(wù)處，教務(wù)處報學(xué)校研究同意后進行表彰，分別給予200元的獎勵，并頒發(fā)學(xué)期“教學(xué)標兵”榮譽證書。2、每年度教師節(jié)期間各教研組推薦一名“優(yōu)秀教師”名單交教務(wù)處，教務(wù)處報學(xué)校研究同意后進行表彰，分別給予300元的獎勵，并頒發(fā)“優(yōu)秀教師”榮譽證書。（二）活動教學(xué)獎勵辦法

凡在上級組織的涉及學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)等教學(xué)活動過程中獲得榮譽的，學(xué)校對指導(dǎo)教師給予一定的獎勵。1、在縣級組織的活動中，獲一、二、三等獎的，學(xué)校對指導(dǎo)教師分別給予200、100、50元的獎勵，并在學(xué)期考核中按《石阡縣中等職業(yè)學(xué)?？冃Э己宿k法》進行相應(yīng)的加分。2、凡組織學(xué)生在地區(qū)級活動中獲一、二、三等獎及優(yōu)秀獎的，學(xué)校對指導(dǎo)教師分別給予300、200、100、50元的獎勵，并在學(xué)期考核中按《石阡縣中等職業(yè)學(xué)?？冃Э己宿k法》進行相應(yīng)的加分。3、凡組織學(xué)生在省級活動中獲一、二、三等獎及優(yōu)秀獎的，學(xué)校對指導(dǎo)教師分別給予500、300、200、100元的獎勵，并在學(xué)期考核中按《石阡縣中等職業(yè)學(xué)?？冃Э己宿k法》進行相應(yīng)的加分。4、凡組織學(xué)生在國家級活動中獲一、二、三等獎及優(yōu)秀獎的，學(xué)校對指導(dǎo)教師分別給予1000、500、300、200元的獎勵，并在學(xué)期考核中按《石阡縣中等職業(yè)學(xué)?？冃Э己宿k法》進行相應(yīng)的加分。5、凡組織學(xué)生在全國技能大賽活動中獲一、二、三等獎及優(yōu)秀獎的，學(xué)校對指導(dǎo)教師分別給予10000、8000、5000、1000元的獎勵，并在學(xué)期考核中按《石阡縣中等職業(yè)學(xué)校績效考核辦法》進行相應(yīng)的加分。（三）中職單報高職考生教學(xué)質(zhì)量獎勵辦法以下獎項頒發(fā)給教師。1、升學(xué)人頭獎：考生升入高職院校本科按1000元/考生發(fā)放給畢業(yè)班涉考科目教師平均分配；考生升入高職院校?？瓢?0元/考生發(fā)放給畢業(yè)班涉考科目教師平均分配。2、學(xué)科成績獎：高職班學(xué)科均分超過地區(qū)均分1分，獎勵該學(xué)科任課教師50元。3、考生個人總分居全地區(qū)第一、二、三名的，獎勵畢業(yè)班涉考科目教師400、300、200元，由涉考科目教師平均分配。4、參考畢業(yè)班非涉考科目教師享受涉考科目教師獎金平均數(shù)的20％。（四）中職單報高職考試教學(xué)質(zhì)量服務(wù)管理獎勵辦法此項按參加考試班級涉考科目教師的獎金平均數(shù)作為基數(shù)。學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)享受涉考科目教師獎金的50％；副校級領(lǐng)導(dǎo)享受涉考科目教師獎金的40％；處室領(lǐng)導(dǎo)享受涉考科目教師獎金的30％；畢業(yè)班班主任、教輔人員享受涉考科目教師獎金的15％；曾任涉考學(xué)生一、二年級班主任享受涉考科目教師獎金的15％；曾任涉考學(xué)生一、二年級教師享受涉考科目教師獎金的10％；涉考考生一、二年級既任班主任又是學(xué)科教師的按就近就高原則處理。此項經(jīng)費由學(xué)校另行支付。三、自文件下發(fā)之日起施行，原《石阡縣中等職業(yè)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎勵方案》等自行廢止。四、此方案由教務(wù)處組織實施，未盡事宜，另行通知。為加快我校教育改革和發(fā)展，鼓勵教師在教育科研上多下功夫，全面提升教師的教學(xué)、教科研能力和水平，造就一支高素質(zhì)的教師隊伍，建立健全調(diào)動教師積極性的獎勵制度，引導(dǎo)廣大教師教書育人、管理育人和服務(wù)育人，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，辦小松人民滿意的學(xué)校，特制定本獎勵方案。一、獎勵范圍

1、綜合表彰：每年教師節(jié)按政府指定名額，由學(xué)校組織評選的優(yōu)秀教師等。2、在學(xué)年統(tǒng)考中語數(shù)成績優(yōu)秀的教師。3、由學(xué)校組織或批準，在主管部門舉辦的各類教育教學(xué)競賽中獲獎的教師。4、由學(xué)校組織或批準，在教育主管部門舉辦的各級各類學(xué)生競賽中獲獎的指導(dǎo)教師。5、論文在本專業(yè)刊物發(fā)表或在市級以上獲獎收入?yún)R編的教師。6、各級各類教育教學(xué)研究課題中，經(jīng)檢查驗收合格的課題組。7.、學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀和綜合素質(zhì)均衡發(fā)展的優(yōu)秀學(xué)生。8、管理服務(wù)獎。9、特困生幫扶金。二、獎勵方案及標準、優(yōu)秀教師、管理人員、后勤工作人員綜合表彰。按《小松鎮(zhèn)中心小學(xué)教師評優(yōu)評先方案》評選，每人分別獎勵200—1000元。教學(xué)質(zhì)量獎：在學(xué)年統(tǒng)考中語數(shù)成績在年段成績優(yōu)秀的教師，分中心校和村小各評出若干名，每學(xué)科獎勵200—1000元。獎勵名額產(chǎn)生及評選辦法：分年級設(shè)獎，二個班的一等獎1名;三到五個班產(chǎn)生一、二等獎各1名，級差100元;六個班以上的產(chǎn)生一、二、三等獎各1名級差100元。評選辦法：以每年統(tǒng)考成績中的人均分而定，在平均線以上的班級中評選。教師競賽獎：教師本人參加由教育行政主管部門組織的各種競賽，1、賽課：獲片區(qū)學(xué)校一、二、三等獎分別獎勵：300元、200元、150元;獲全市一、二、三等獎分別獎勵：500元、400元、350元;獲省級一、二、三等獎分別獎勵：1000元、900元、850元。2、其它類競賽，/zt/tshdfa/以

賽課獎勵標準的二分之一計獎。學(xué)生競賽教師指導(dǎo)獎體育競技方面

1.所訓(xùn)練學(xué)生參加市直屬學(xué)校田徑運動會單項競賽取得前三名分別獎勵：50元、30元、20元。2.所訓(xùn)練學(xué)生參加全市中小學(xué)生田徑運動會在團體總分取得前六名分別獎勵：1000元、900元、800元、700元、600元、500元。3.所訓(xùn)練學(xué)生參加片區(qū)學(xué)校球類比賽獲團體前三名分別獎勵：300元、200元、150元。市級各等級加200元

藝術(shù)科學(xué)方面

1.所指導(dǎo)學(xué)生參加中心小學(xué)文藝匯演獲一、二、三等獎分別獎勵：200元、150元，100元。2.所指導(dǎo)學(xué)生參加由教育行政主管部門組織的各類文藝演出獲市級一、二、三等獎分別獎勵：500元、400元，300元;

3.所指導(dǎo)學(xué)生書畫作品、科技制作等參加由教育行政主管部門組織的各類比賽獲市級以上一、二、三等獎分別獎勵：200元、150元、100元。.發(fā)表論文獎

全國統(tǒng)一刊號本專業(yè)期刊300元

省級獲獎并收入?yún)R編，一等獎200元，二等獎150元，三等獎100元，匯編50元。市級獲獎并收入?yún)R編，一等獎150元，二等獎120元，三等獎100元，匯編50元。.課題研究經(jīng)費：市級以上1000元/年。各項、各種、各級獲獎學(xué)生若干名獎勵10-50元的獎品。管理服務(wù)獎

1、設(shè)優(yōu)秀管理人員獎4名，依據(jù)業(yè)績由村校長和管理人員民主評選產(chǎn)生。2、設(shè)優(yōu)秀村校長獎2名，依據(jù)學(xué)校考評情況，由管理人員和村校長民主評選產(chǎn)生。3、設(shè)優(yōu)秀班主任獎若干名，中心校以年段為單位3個班級以上評1名，/zt/tshdfa/村校和中心園以學(xué)校為單位評1名。依據(jù)班風(fēng)、學(xué)風(fēng)、學(xué)生的行為規(guī)范、班級各項競賽成績等，由學(xué)校班子成員、年段組長等評定。4、設(shè)優(yōu)秀生管教師1名，由學(xué)校管理人員評定。5、設(shè)優(yōu)秀技藝教師1名，由學(xué)校年段組長、所任課班級教師依據(jù)表現(xiàn)及業(yè)績評定。特困生幫扶金：學(xué)生父母雙親無勞動能力，或孤兒為特困生。給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟扶持。三、出現(xiàn)重大校園安全事故責(zé)任者或師德師風(fēng)不合格一票否決。四、方案審核與執(zhí)行

本方案經(jīng)管理人員和村校長討論通過后，送教育愛心基金會理事會審核決定，執(zhí)行的起始時間由理事會決定。每個獎項具體額度由理事會根據(jù)當(dāng)年利息收益決定。20XX年九月4日

二：

為充分調(diào)動畢業(yè)班教師的工作積極性，確保順利完成上級主管部門下達的各項目標任務(wù)，特擬定此考核獎勵方案。一、考核對象

全體任教畢業(yè)班考試科目的教師。二、考核辦法

1、以學(xué)年為單位，以縣統(tǒng)一畢業(yè)測試成績?yōu)橐罁?jù)。2、計算辦法：

語文、數(shù)學(xué)、英語以鞏固率、人均分、及格率、優(yōu)生率四項指標按：：：的權(quán)重計算綜合得分，凡綜合得分高于鎮(zhèn)綜合得分者，獎基礎(chǔ)分100分，每高出1分，增計1分獎分，以此類推;凡綜合得分低于鎮(zhèn)綜合得分5分以內(nèi)者，獎獎分100分;凡綜合得分低于鎮(zhèn)綜合得分6——10分者，獎基礎(chǔ)分95分，每低一分，扣獎分1分，最多扣5分;凡綜合得分低于鎮(zhèn)綜合得分11分及以上者，獎基礎(chǔ)分90分，每低1分，扣獎分分，以此類推。綜合科的獎分計算辦法同語數(shù)英學(xué)科，獎額由學(xué)科所占比例確定。1、獎金：

獎勵獎勵性績效工資中的50%教學(xué)質(zhì)量獎的10%以及縣上所獲的畢業(yè)測試綜合評估的質(zhì)量獎，其中10%中的5%作為畢業(yè)班教師額外的輔導(dǎo)費用。2、比率：

若全鎮(zhèn)完成目標任務(wù)，全部獎金用于獎勵，分學(xué)科計算，并設(shè)超目標獎，若超額完成目標任務(wù)，每超一個名次，依次遞增本學(xué)科獎額的10%;若未完成目標任務(wù)，每低一個名次，依次扣減本學(xué)科獎額的10%，以此類推。三、補充說明

1、第一學(xué)期，接收新轉(zhuǎn)學(xué)來的學(xué)生，以超鞏固率計，一并計入綜合得分，但以參評作為前提。2、人為造成學(xué)生流失，每流失1人，扣該班任教考試科目所有教師綜合得分5分，以此類推。3、對新接畢業(yè)班的教師，以學(xué)生上學(xué)年末的成績?yōu)閰⒄?，無進步，計獎分100分;若進步，每提高綜合得分1分，獎獎分2分，以此類推,;若后退，綜合得分每后退1分，扣獎分1分，以此類推。4、以上方案中如有不可預(yù)測的因素，或與相關(guān)政策有不符的，在考核評估時可作相應(yīng)調(diào)整，由畢業(yè)班領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過決定。xxxx小學(xué)

第4篇：獎勵農(nóng)民工學(xué)校教師實施方案上海市慈慧公益基金會、上海市閔行區(qū)教育學(xué)院專項獎勵閔行區(qū)以招收來滬務(wù)工人員同住子女為主的民辦小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展實施方案為了整體提升閔行區(qū)?以招收來滬務(wù)工人員同住子女為主的民辦小學(xué)?教師專業(yè)發(fā)展水平，促進區(qū)域教育均衡發(fā)展，2011年5月起，為期一年，閔行區(qū)教育學(xué)院組織全區(qū)41位區(qū)級骨干教師，對閔行區(qū)16所?以招收來滬務(wù)工人員同住子女為主的民辦小學(xué)?全體教師正在開展?基于‘伙伴合作’，有效把握教學(xué)五環(huán)節(jié)深度培訓(xùn)?，取得了顯著成效。為了及時提煉本次專項培訓(xùn)的實踐成果，具體落實《上海市慈慧公益基金會、上海市閔行區(qū)教育學(xué)院獎勵閔行區(qū)來滬務(wù)工人員同住子女學(xué)校教師合作協(xié)議》，特制訂本實施方案。一、專項獎勵名稱：

《基于?伙伴合作?，有效把握教學(xué)五環(huán)節(jié)深度培訓(xùn)》

二、組織機構(gòu)

組長：朱越

副組長：金慧頻、唐榕

秘書處：李國興、鄭仲仁、黃堅、李軼

三、獎勵項目設(shè)置與操作要點

1、培訓(xùn)師?教育奉獻?獎

從擔(dān)任培訓(xùn)師的41位區(qū)級骨干教師中評選出10位優(yōu)秀教師，設(shè)置?教育奉獻?獎，每位教師獎勵1000元。閔行區(qū)教育學(xué)院組織專家，會同閔行區(qū)16所?以招收來滬務(wù)工人員同住子女為主的民辦小學(xué)?，對41位培訓(xùn)師的培訓(xùn)績效進行評價。2012年3月30日前，41位培訓(xùn)師需要提交的材料：切合本次培訓(xùn)，圍繞?備課的內(nèi)容選擇與組織?、?上課的關(guān)注要素?、?作業(yè)的科學(xué)設(shè)置?、?輔導(dǎo)的針對性確定?、?評價與學(xué)生可持續(xù)發(fā)展?等方面，各提交1份講稿；歷次培訓(xùn)考勤表；培訓(xùn)計劃與。2、學(xué)員?優(yōu)秀論文?、?優(yōu)秀案例?獎在閔行區(qū)16所?以招收來滬務(wù)工人員同住子女為主的民辦小學(xué)?的全體學(xué)科教師中，開展?基于‘伙伴合作’，有效把握教學(xué)五環(huán)節(jié)深度培訓(xùn)?教育教學(xué)論文、案例評選，發(fā)現(xiàn)教育智慧，分等第設(shè)置?優(yōu)秀論文?、?優(yōu)秀案例?獎。一等獎5名，每人獎勵800元；二等獎20名，每人獎勵500元；三等獎50名，每人獎勵200元。閔行區(qū)16所?以招收來滬務(wù)工人員同住子女為主的民辦小學(xué)?會同相關(guān)培訓(xùn)師組織教師提交?優(yōu)秀論文?、?優(yōu)秀案例?。參評論文、案例的篇數(shù)以本校學(xué)科教師數(shù)的60%為上限；同一位教師，原則上只可遞交一篇論文或案例；教師遞交的論文或案例，必須原創(chuàng)，不得抄襲。2012年3月15日前，以學(xué)校為單位，將參評的?論文、案

第5篇：技術(shù)標準化建設(shè)獎勵實施方案縣技術(shù)標準化建設(shè)獎勵實施方案

為全面推進我縣實施技術(shù)標準戰(zhàn)略，鼓勵和支持企事業(yè)單位積極參與技術(shù)標準化建設(shè)，促進我縣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化和經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)上級文件精神，結(jié)合我縣實際，特制訂如下方案。一、申請條件

在本縣行政區(qū)域內(nèi)依法設(shè)立的法人（企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、科研單位、院校等）依照本方案規(guī)定申請獎勵。二、申請類別

主導(dǎo)或參與制訂行業(yè)、國家和國際標準；組建標準化活動組織；取得標準化科研項目成果。（一）本方案所指“國際標準”是指國際標準化組織(ISO)、國際電工委員會（IEC）和國際電信聯(lián)盟（ITU）所制定的標準，以及國際標準化組織確認并公布的其他國際組織制定的標準。（二）參與國際標準的起草、制訂、修訂，并且其提案是唯一被采納為國際標準核心內(nèi)容的，為主導(dǎo)制訂、修訂國際標準的單位。（三）參與國際標準起草，并且其提案被采納為國際標準重要內(nèi)容的，為參與制訂、修訂國際標準的單位。（四）符合下列條件之一的，為主導(dǎo)制訂、修訂行業(yè)標準、國家標準的單位：

1、行業(yè)標準、國家標準的唯一起草單位；2、標準文本的“前言”中排序首位的起草單位。三、獎勵標準（一）主導(dǎo)或參與制訂、修訂行業(yè)標準、國內(nèi)標準和國際標準按以下標準獎勵：

1、每主導(dǎo)制訂、修訂一項行業(yè)標準的，獎勵5萬元；參與制訂、修訂的，獎勵3萬元；2、每主導(dǎo)制訂、修訂一項國家標準的，獎勵10萬元；參與制訂、修訂的，獎勵5萬元；3、每主導(dǎo)制訂、修訂一項國際標準的，獎勵15萬元；參與制訂、修訂的，獎勵10萬元。（二）多個單位同時參與制訂、修訂同一項行業(yè)標準、國家標準、國際標準的，按單一項目給予獎勵，獎金由所有參與單位平分。（三）每承擔(dān)一項省級標準化科研項目并取得成果的，獎勵5萬元；每承擔(dān)一項國家標準化科研項目并取得成果的，獎勵10萬元。（四）組建標準化活動組織并發(fā)揮作用的，按以下標準獎勵：

1、對承擔(dān)廣東省專業(yè)標準化技術(shù)委員會或分技術(shù)委員會秘書處或標準化工作組工作的單位，獎勵3萬元；2、對承擔(dān)全國專業(yè)標準化技術(shù)委員會或分技術(shù)委員會秘書處或標準化工作組工作的單位，獎勵5萬元；

3、對承擔(dān)國際標準化組織專業(yè)技術(shù)委員會或分技術(shù)委員會秘書處或標準化工作組工作的單位，獎勵10萬元。（五）獎勵項目為上一年度完成的項目，實行一次性獎勵。項目完成時間以相關(guān)部門的批準或證明文件為準。如果組建標準化工作組獲得獎勵后，再由本級活動組織晉升為高一級標準化活動組織的，按最高獎勵標準補齊獎金。（六）對主導(dǎo)制訂、修訂行業(yè)標準、國家標準、國際標準的單位除一次性獎勵外，由縣政府予以通報表彰。四、申請程序

（一）申請時間為每年10月份。（二）申請獎勵的單位按規(guī)定時間直接申請，并根據(jù)項目的性質(zhì)提交下列材料：

1、營業(yè)執(zhí)照、法人登記證或主管部門批準成立的文件（復(fù)印件）；2、法定代表人身份證（復(fù)印件）、組織機構(gòu)代碼證書（復(fù)印件）；3、申請行業(yè)標準、國家標準研制獎勵項目的，應(yīng)提交法定主管部門批準發(fā)布該標準的文件或已正式發(fā)布的正式標準文本，以及主導(dǎo)制訂、修訂標準的相關(guān)證明材料（包括參與程度證明材料）；申請國際標準研制獎勵項目的，應(yīng)提交由國家標準化管理委員會出具的參與制定相關(guān)國際標準的有效證明材料；

4、申請省級、國家級標準化科研獎勵項目的，應(yīng)提交下達相關(guān)項目的主管部門出具的成果鑒定或結(jié)題驗收文件；

5、申請組建標準化活動組織獎勵項目的，應(yīng)提交國家、省標準化主管部門或國際標準化組織出具的批準成立文件；

6、其他相關(guān)材料。五、工作要求

（一）評審工作由聯(lián)合評審小組，對年度獎勵項目進行評審，評審結(jié)果報縣政府審批同意后，由縣政府予以通報表彰并給予獎勵。（二）對弄虛作假騙取獎勵的申請單位，要責(zé)令其將獎金全部退繳縣財政，并予以公開通報批評，依法追究法律責(zé)任。（三）縣質(zhì)監(jiān)局和縣有關(guān)部門要嚴格按照規(guī)定程序?qū)ι暾埅剟铐椖坑枰詫彶椋瑢︶咚轿璞?、貪污受賄的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。六、其他

本方案從XX年X月X日起實施。第6篇：安全生產(chǎn)先進表彰獎勵實施方案張家口卷煙廠有限責(zé)任公司2011年安全生產(chǎn)先進表彰獎勵方案

今年以來，張煙公司在國家局、省中煙公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹、落實各級政府關(guān)于做好安全生產(chǎn)工作的精神，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全工作方針，以完善公司職業(yè)健康安全管理體系建設(shè)為重點，抓好安全生產(chǎn)主體責(zé)任的落實，特別是在安全管理上開展基礎(chǔ)化、標準化和規(guī)范化建設(shè)工作，積極推進安全“零事故”、“百日安全隱患大排查”活動方面取得了驕人成績，保持了公司安全生產(chǎn)和穩(wěn)定。為進一步促進安全生產(chǎn)工作,推動全公司安全生產(chǎn)工作持續(xù)、健康的發(fā)展，公司安委會決定對一年來在安全管理工作做出突出成績的部門、機臺、個人給予表彰和獎勵，評比方案如下：一、表彰獎勵方式：

公司安全生產(chǎn)先進單位、安全生產(chǎn)優(yōu)秀班組（機臺）、安全生產(chǎn)先進個人為公司級表彰獎勵項目，由公司安全生產(chǎn)委員會批準授予，并頒發(fā)獎牌、獎狀及物質(zhì)獎勵。二、表彰獎勵的原則：

（一）堅持嚴格、客觀、公正、民主、公開的評比原則；

（二）堅持為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，為企業(yè)安全生產(chǎn)目標實現(xiàn)服務(wù)的原則；三、表彰獎勵的范圍：

公司安全生產(chǎn)先進部門表彰范圍：

一車間、二車間、三車

間、四車間、服務(wù)中心、物流中心、鉆石工貿(mào)公司、安全保衛(wèi)部等8個部門單位。安全生產(chǎn)優(yōu)秀班組（機臺）表彰范圍：

全公司生產(chǎn)車間和與生產(chǎn)有關(guān)聯(lián)的輔助部門的班組機臺。先進

個人表彰范圍：全公司在職的員工，特別是在安全工作中和生產(chǎn)一線安全生產(chǎn)工作突出的員工。四、評比的時間要求：

2011年1月1日至2011年12月31日

五、獎項設(shè)置：

1、安全生產(chǎn)先進單位：

一等獎5個、二等獎3個，共計8個。2、安全生產(chǎn)優(yōu)秀班組（機臺）：

其中得獎人數(shù)不超過部門人數(shù)

10%。3、安全生產(chǎn)先進個人：

其中得獎人數(shù)不超過部門員工人數(shù)的10%。4、全員安全生產(chǎn)獎：

公司全體在崗員工。六、評選條件：

（一）安全生產(chǎn)單位

1、一等獎評比條件：

⑴、部門安全生產(chǎn)組織領(lǐng)導(dǎo)和工作機構(gòu)健全，職責(zé)明確，健全并落實安全生產(chǎn)工作制度，形成了比較完善的工作機制；⑵、認真貫徹落實執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)及上級指示精神，全

面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，積極開展安全生產(chǎn)專項整治，工作扎實，成效顯著；

⑶、為生產(chǎn)一線車間和管理難度大的部門，且評比考核時間內(nèi)未發(fā)生過安全生產(chǎn)事故及各類問題的部門。⑷、能夠根據(jù)部門生產(chǎn)工作實際,有計劃地認真做好全年的安全生產(chǎn)工作；

⑸、能夠按照公司安委會的整體部署，認真組織開展各項安全活動，加強對員工的安全教育。特別是部門全年能夠認真做好公司安委會安排的活動，即“安全零事故”“百日安全隱患大排查”“虛驚事件管理”等活動；

⑹、部門員工嚴格遵守規(guī)章制度和操作規(guī)程,能夠規(guī)范作業(yè)，無習(xí)慣性違章行為。重視安全生產(chǎn)宣傳教育，安全氛圍濃厚，員工遵章守紀；

⑺、部門的安全管理基礎(chǔ)工作扎實，工作成效顯著，在各級

安全檢查中評價好；

⑻、在每次大型活動及節(jié)假日中，工作表現(xiàn)突出，成績顯著，未發(fā)生安全穩(wěn)定問題；⑼、能夠按照年初簽訂的《安全責(zé)任狀》完成全年的安全生產(chǎn)目標。2、二等獎評比條件：

⑴、部門安全生產(chǎn)組織領(lǐng)導(dǎo)和工作機構(gòu)健全，職責(zé)明確，健全并落實安全生產(chǎn)工作制度，形成了比較完善的工作機制；

⑵、認真貫徹落實執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)及上級指示精神，全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，積極開展安全生產(chǎn)專項整治，工作扎實，成效顯著；

⑶、在評比考核時間內(nèi)未發(fā)生過較大事故及各類問題的部門；

⑷、能夠根據(jù)部門生產(chǎn)工作實際,有計劃地認真做好全年的安全生產(chǎn)工作；⑸、能夠按照公司安委會的整體部署，認真組織開展各項安全活動，加強對員工的安全教育。特別是部門全年能夠認真做好公司安委會安排的活動，即“安全零事故”、“百日安全隱患大排查”、“虛驚事件管理”等活動；

⑹、部門員工嚴格遵守規(guī)章制度和操作規(guī)程,能夠規(guī)范作業(yè)，無習(xí)慣性違章行為。重視安全生產(chǎn)宣傳教育，安全氛圍濃厚，員工遵章守紀；

⑺、部門的安全管理基礎(chǔ)工作扎實，工作成效顯著，在各級

安全檢查中評價好；

⑻、在每次大型活動及節(jié)假日中，工作表現(xiàn)突出，成績顯著，無安全穩(wěn)定問題；

⑼、能夠按照年初簽訂的《安全責(zé)任狀》完成全年的安全生

產(chǎn)目標。3、不得獎：

考核期間發(fā)生過較大安全生產(chǎn)事故、治安、保衛(wèi)事故或問題，造成嚴重后果的。（二）、優(yōu)秀班組（機臺）評比條件：

1、認真落實車間及部門工作安排，較圓滿地完成上級交辦的各項工作任務(wù)；

2、班組員工能夠嚴格遵守規(guī)章制度和操作規(guī)程,能夠規(guī)范作業(yè)，無習(xí)慣性違章行為；3、班組的安全管理基礎(chǔ)工作扎實，工作成效顯著，在各級安全檢查中評價好；

4、能夠按照公司安委會的整體部署，認真組織開展各項安全活動，加強對員工的安全教育。特別是部門全年能夠認真做好公司安委會安排的活動，即“安全零事故”“百日安全隱患大排查”“虛驚事件管理”等活動，而且活動成效顯著；5、能夠按照年初簽訂的《安全責(zé)任狀》完成班組全年的安

全生產(chǎn)目標，且未發(fā)生任何事故。（三）安全生產(chǎn)先進個人

1、熱愛安全生產(chǎn)工作，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，忠于職

守，無私奉獻；

2、在本職崗位上，了解熟悉掌握安全規(guī)章制度，在日常工作中模范遵守各項安全操作規(guī)程，按照操作規(guī)程規(guī)范操作，無違章行為，未發(fā)生過各類事故；

3、能夠認真履行安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)，成績突出的各級

安全基層管理人員；

4、積極參加公司內(nèi)的各項安全活動，且成績較突出的；5、積極參與公司安委會組織的各項安全檢查驗收工作，勤勤懇懇、任勞任怨、不計個人得失，表現(xiàn)突出的；（四）、全員安全生產(chǎn)獎的獎勵范圍和條件：

⑴、自2011年1月1日至2011年12月31日止，凡缺勤不

超過30個（含30個）工作日的在崗員工，均屬此次獎勵范圍。⑵、2011年內(nèi)內(nèi)退職工按在崗月份得獎。⑶、有下列情況之一的員工不參加此次評獎：①、截止到2011年12月31日，受行政留察處分未解除的；②、休長期病號的；③、在考核期內(nèi)有曠工行為的；④、在考核期內(nèi)發(fā)生過各類安全事故、治安事件的；⑤、截止到2011年12月31日，仍在家待崗的；⑥、在外地代培未正式上崗人員。七、評選方法和程序

（一）、成立公司安全生產(chǎn)先進單位、安全生產(chǎn)優(yōu)秀班組（機

臺）、安全生產(chǎn)先進個人評選領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司安保部主任為組長，人力資源部、紀檢監(jiān)察部、安全保衛(wèi)部、工會分管負責(zé)

人為成員。評選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在公司安委會辦公室

（安全

保衛(wèi)部）；

（二）、公司安全生產(chǎn)先進單位、安全生產(chǎn)優(yōu)秀班組（機臺）

安全生產(chǎn)先進個人表彰獎勵分配名額，由安全保衛(wèi)部報請公司

安全生產(chǎn)委員會同意后下達；

（三）、擬表彰對象應(yīng)嚴格依據(jù)評選條件按單位自下而上公

開推薦產(chǎn)生；

（四）、擬表彰對象推薦名單、審批表（一式兩份）和推薦

材料于2012年1月5日前報公司評選領(lǐng)導(dǎo)小組初審，并由評

選領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定后，報公司安委會批準。張家口卷煙廠有限責(zé)任公司

安全生產(chǎn)委員會

二○一二年一月

2011年安全生產(chǎn)先進表彰獎勵實施辦法

一、得獎名單：

㈠、安全生產(chǎn)先進單位：

特別獎：安全保衛(wèi)部

一等獎（4名）：一車間、四車間、物流中心、鉆石工貿(mào)二等獎（3名）：二車間、三車間、服務(wù)中心

㈡、優(yōu)秀機臺和安全先進個人：

見附表

二、獎勵經(jīng)費支出：

經(jīng)費支出科目：獎勵所用經(jīng)費從安全保衛(wèi)部

2012年“警

衛(wèi)消防費”中支出，獎勵總金額為55萬。用于先進單位班子成員、優(yōu)秀機臺和安全先進個人的獎勵。三、獎勵具體分配：

㈠、安全先進單位

安全先進單位獎勵班子成員，獎勵人員共計

獎：班子成員人均

1250元。二等獎：班子成員人均

50人。一等

960元。㈡、安全生產(chǎn)優(yōu)秀機臺及先進個人

優(yōu)秀機臺245人，先進個人293人，兩項合計

504人獎，人均790元。以上兩項合計55.255萬元

3、真真的心，想你；美美的意，戀你；暖暖的懷，抱你；甜甜的笑，給你；癡癡的眼，看你；深深的夜，夢你；滿滿的情，寵你；久久的我，愛你！4、不管從什么時候開始，重要的是開始以后不要停止；不管在什么時候結(jié)束，重要的是結(jié)束以后不要后悔。愛情來了，你還在猶豫么？5、美女，我注意你好久啦，就是不知道怎么表白。我翻來覆去，思來想去，最終想到一個大膽的辦法，我要俘虜你的心，讓你愛上我。愛上了嗎？6、對你的愛意，早已飛過萬水千山，飛到你眼前，請你睜開眼，仔細看認真聽，我的眼睛為你明亮，我的嗓音為你歌唱，來吧，讓我們一起舞動愛情之歌！7、愛你沒商量，你的眼睛眨一下，我就死去，你的眼睛再眨一下，我就活過來，你的眼睛不停地眨來眨去，于是我便死去活來！8、因為深愛，找不到詞匯詮釋，因為深愛，找不到言語概括，因為深愛，只能發(fā)條短信，輕聲說一聲“我愛你”,這不是三個字，而是一輩子！9、我對你的心是鮮啤酒，清澈甘冽；我對你的情是葡萄酒，味美甘甜；我對你的愛是刀燒酒，熱情濃烈；醉倒在懷，無限愛戀。10、人生短短幾十年，不要給自己留下了什么遺憾，想笑就笑，想哭就哭，該愛的時候就去愛，無謂壓抑自己。人生的苦悶有二，一是欲望沒有被滿足，二是它得到了滿足。11、一片瓊花天庭落，萬里江山披銀河，冰凌也有相思苦，寫意窗花含淚說，曇花一現(xiàn)夜夢短，早有晨光盼春歌。想你，我的心會和你一起啟程，祈禱每一個黎明。12、戒指好比愛情，戴在手上，也是戴在心上；傷在心上，便也傷在手上。不敢碰的，是那心里的傷；不愿摘的，是那難舍的愛。13、在追求愛情的列車上，透過車窗，可以欣賞到許多優(yōu)美的景色，但是，請不要留戀，因為終點站才是真正的目的地。但愿我能夠成為你永遠的終點站！14、愛一個人真的好難，讓我歡喜讓我憂！如果不讓我去愛你的話，我會更難受，更彷徨。所以為了我自己，我還是愛著你吧！15、誠摯的微笑，每一次心跳，或許寂然無聲，卻勝過虛幻的海誓山盟；真情的碰撞，靈魂的契合，或許不夠浪漫，卻勝過無數(shù)的真情告白。16、此時此刻我又想起了你，想你的感覺是一種酸酸的痛！不能打電話告訴你，只想用文字親親你！記住愛你的人始終是我！17、愛你一萬年，夸張！愛你五千年，無望！愛你一千年，荒唐！愛你一百年，太長！接連愛你七十年，只要我身體健康，就是我的強項！18、如果不愛你，不會為你守著誓言，如果不愛你，不會承受一切的罪惡感，如果不愛你，不會因你而綻放幸福的光彩。19、一個犀利并朦朧眼神，傳遞心中糾結(jié)情感，我們的距離愈近或愈遠。發(fā)條簡樸并低調(diào)的信息，盡享真情互動，指尖點點，送你的卻是心中真情滿滿。20、上帝給了我這份緣，所以我每天都在天堂。生活里因為有了愛，所以我身邊幸福彌漫。日子里面有了你，所以天天我都很美。第7篇：安全生產(chǎn)先進表彰獎勵實施方案

張家口卷煙廠有限責(zé)任公司2011年安全生產(chǎn)先進表彰獎勵方案

今年以來，張煙公司在國家局、省中煙公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹、落實各級政府關(guān)于做好安全生產(chǎn)工作的精神，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全工作方針，以完善公司職業(yè)健康安全管理體系建設(shè)為重點，抓好安全生產(chǎn)主體責(zé)任的落實，特別是在安全管理上開展基礎(chǔ)化、標準化和規(guī)范化建設(shè)工作，積極推進安全“零事故”、“百日安全隱患大排查”活動方面取得了驕人成績，保持了公司安全生產(chǎn)和穩(wěn)定。為進一步促進安全生產(chǎn)工作,推動全公司安全生產(chǎn)工作持續(xù)、健康的發(fā)展，公司安委會決定對一年來在安全管理工作做出突出成績的部門、機臺、個人給予表彰和獎勵，評比方案如下：

一、表彰獎勵方式：

公司安全生產(chǎn)先進單位、安全生產(chǎn)優(yōu)秀班組（機臺）、安全生產(chǎn)先進個人為公司級表彰獎勵項目，由公司安全生產(chǎn)委員會批準授予，并頒發(fā)獎牌、獎狀及物質(zhì)獎勵。二、表彰獎勵的原則：

（一）堅持嚴格、客觀、公正、民主、公開的評比原則；

（二）堅持為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，為企業(yè)安全生產(chǎn)目標實現(xiàn)服務(wù)的原則；

三、表彰獎勵的范圍：

公司安全生產(chǎn)先進部門表彰范圍：一車間、二車間、三車間、四車間、服務(wù)中心、物流中心、鉆石工貿(mào)公司、安全保衛(wèi)部等8個部門單位。安全生產(chǎn)優(yōu)秀班組（機臺）表彰范圍：全公司生產(chǎn)車間和與生產(chǎn)有關(guān)聯(lián)的輔助部門的班組機臺。先進個人表彰范圍：全公司在職的員工，特別是在安全工作中和生產(chǎn)一線安全生產(chǎn)工作突出的員工。四、評比的時間要求：

2011年1月1日至2011年12月31日

五、獎項設(shè)置：

1、安全生產(chǎn)先進單位：

一等獎5個、二等獎3個，共計8個。2、安全生產(chǎn)優(yōu)秀班組（機臺）：其中得獎人數(shù)不超過部門人數(shù)10%。3、安全生產(chǎn)先進個人：

其中得獎人數(shù)不超過部門員工人數(shù)的10%。4、全員安全生產(chǎn)獎：公司全體在崗員工。六、評選條件：

（一）安全生產(chǎn)單位

1、一等獎評比條件：

⑴、部門安全生產(chǎn)組織領(lǐng)導(dǎo)和工作機構(gòu)健全，職責(zé)明確，健全并落實安全生產(chǎn)工作制度，形成了比較完善的工作機制；⑵、認真貫徹落實執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)及上級指示精神，全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，積極開展安全生產(chǎn)專項整治，工作扎實，成效顯著；

⑶、為生產(chǎn)一線車間和管理難度大的部門，且評比考核時間內(nèi)未發(fā)生過安全生產(chǎn)事故及各類問題的部門。⑷、能夠根據(jù)部門生產(chǎn)工作實際,有計劃地認真做好全年的安全生產(chǎn)工作；⑸、能夠按照公司安委會的整體部署，認真組織開展各項安全活動，加強對員工的安全教育。特別是部門全年能夠認真做好公司安委會安排的活動，即“安全零事故”“百日安全隱患大排查”“虛驚事件管理”等活動；

⑹、部門員工嚴格遵守規(guī)章制度和操作規(guī)程,能夠規(guī)范作業(yè)，無習(xí)慣性違章行為。重視安全生產(chǎn)宣傳教育，安全氛圍濃厚，員工遵章守紀；

⑺、部門的安全管理基礎(chǔ)工作扎實，工作成效顯著，在各級安全檢查中評價好；

⑻、在每次大型活動及節(jié)假日中，工作表現(xiàn)突出，成績顯著，未發(fā)生安全穩(wěn)定問題；⑼、能夠按照年初簽訂的《安全責(zé)任狀》完成全年的安全生

3產(chǎn)目標。2、二等獎評比條件：

⑴、部門安全生產(chǎn)組織領(lǐng)導(dǎo)和工作機構(gòu)健全，職責(zé)明確，健全并落實安全生產(chǎn)工作制度，形成了比較完善的工作機制；⑵、認真貫徹落實執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)及上級指示精神，全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，積極開展安全生產(chǎn)專項整治，工作扎實，成效顯著；

⑶、在評比考核時間內(nèi)未發(fā)生過較大事故及各類問題的部門；

⑷、能夠根據(jù)部門生產(chǎn)工作實際,有計劃地認真做好全年的安全生產(chǎn)工作；

⑸、能夠按照公司安委會的整體部署，認真組織開展各項安全活動，加強對員工的安全教育。特別是部門全年能夠認真做好公司安委會安排的活動，即“安全零事故”、“百日安全隱患大排查”、“虛驚事件管理”等活動；

⑹、部門員工嚴格遵守規(guī)章制度和操作規(guī)程,能夠規(guī)范作業(yè)，無習(xí)慣性違章行為。重視安全生產(chǎn)宣傳教育，安全氛圍濃厚，員工遵章守紀；

⑺、部門的安全管理基礎(chǔ)工作扎實，工作成效顯著，在各級安全檢查中評價好；

⑻、在每次大型活動及節(jié)假日中，工作表現(xiàn)突出，成績顯著，無安全穩(wěn)定問題；

4⑼、能夠按照年初簽訂的《安全責(zé)任狀》完成全年的安全生產(chǎn)目標。3、不得獎：

考核期間發(fā)生過較大安全生產(chǎn)事故、治安、保衛(wèi)事故或問題，造成嚴重后果的。（二）、優(yōu)秀班組（機臺）評比條件：

1、認真落實車間及部門工作安排，較圓滿地完成上級交辦的各項工作任務(wù)；

2、班組員工能夠嚴格遵守規(guī)章制度和操作規(guī)程,能夠規(guī)范作業(yè)，無習(xí)慣性違章行為；3、班組的安全管理基礎(chǔ)工作扎實，工作成效顯著，在各級安全檢查中評價好；

4、能夠按照公司安委會的整體部署，認真組織開展各項安全活動，加強對員工的安全教育。特別是部門全年能夠認真做好公司安委會安排的活動，即“安全零事故”“百日安全隱患大排查”“虛驚事件管理”等活動，而且活動成效顯著；

5、能夠按照年初簽訂的《安全責(zé)任狀》完成班組全年的安全生產(chǎn)目標，且未發(fā)生任何事故。（三）安全生產(chǎn)先進個人

1、熱愛安全生產(chǎn)工作，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，忠于職守，無私奉獻；

2、在本職崗位上，了解熟悉掌握安全規(guī)章制度，在日常工作中模范遵守各項安全操作規(guī)程，按照操作規(guī)程規(guī)范操作，無違章行為，未發(fā)生過各類事故；

3、能夠認真履行安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)，成績突出的各級安全基層管理人員；

4、積極參加公司內(nèi)的各項安全活動，且成績較突出的；

5、積極參與公司安委會組織的各項安全檢查驗收工作，勤勤懇懇、任勞任怨、不計個人得失，表現(xiàn)突出的；

（四）、全員安全生產(chǎn)獎的獎勵范圍和條件：

⑴、自2011年1月1日至2011年12月31日止，凡缺勤不超過30個（含30個）工作日的在崗員工，均屬此次獎勵范圍。⑵、2011年內(nèi)內(nèi)退職工按在崗月份得獎。⑶、有下列情況之一的員工不參加此次評獎：

①、截止到2011年12月31日，受行政留察處分未解除的；②、休長期病號的；

③、在考核期內(nèi)有曠工行為的；

④、在考核期內(nèi)發(fā)生過各類安全事故、治安事件的；⑤、截止到2011年12月31日，仍在家待崗的；⑥、在外地代培未正式上崗人員。七、評選方法和程序

（一）、成立公司安全生產(chǎn)先進單位、安全生產(chǎn)優(yōu)秀班組（機臺）、安全生產(chǎn)先進個人評選領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司安保部主任為

6組長，人力資源部、紀檢監(jiān)察部、安全保衛(wèi)部、工會分管負責(zé)人為成員。評選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在公司安委會辦公室（安全保衛(wèi)部）；

（二）、公司安全生產(chǎn)先進單位、安全生產(chǎn)優(yōu)秀班組（機臺）安全生產(chǎn)先進個人表彰獎勵分配名額，由安全保衛(wèi)部報請公司安全生產(chǎn)委員會同意后下達；

（三）、擬表彰對象應(yīng)嚴格依據(jù)評選條件按單位自下而上公開推薦產(chǎn)生；

（四）、擬表彰對象推薦名單、審批表（一式兩份）和推薦材料于2012年1月5日前報公司評選領(lǐng)導(dǎo)小組初審，并由評選領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定后，報公司安委會批準。張家口卷煙廠有限責(zé)任公司

安全生產(chǎn)委員會二○一二年一月

72011年安全生產(chǎn)先進表彰獎勵實施辦法

一、得獎名單：㈠、安全生產(chǎn)先進單位：特別獎：安全保衛(wèi)部

一等獎（4名）：一車間、四車間、物流中心、鉆石工貿(mào)二等獎（3名）：二車間、三車間、服務(wù)中心㈡、優(yōu)秀機臺和安全先進個人：見附表

二、獎勵經(jīng)費支出：

經(jīng)費支出科目：獎勵所用經(jīng)費從安全保衛(wèi)部2012年“警衛(wèi)消防費”中支出，獎勵總金額為55萬。用于先進單位班子成員、優(yōu)秀機臺和安全先進個人的獎勵。三、獎勵具體分配：㈠、安全先進單位

安全先進單位獎勵班子成員，獎勵人員共計50人。一等獎：班子成員人均1250元。二等獎：班子成員人均960元。㈡、安全生產(chǎn)優(yōu)秀機臺及先進個人

優(yōu)秀機臺245人，先進個人293人，兩項合計504人獎，人均790元。以上兩項合計55.255萬元

第8篇：某鎮(zhèn)見義勇為獎勵及實施方案

**鎮(zhèn)見義勇為獎勵及實施方案

為弘揚社會正氣，促進精神文明建設(shè)，鼓勵公民見義勇為并保護其合法權(quán)益，根據(jù)《四川省見義勇為人員獎勵和保障條例》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，制定本方案。一、指導(dǎo)思想

以黨的十六屆四中、五中全會位指導(dǎo)，在區(qū)委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以政府為依托，各村、部門人民團體、廣大干部群眾共同參與，積極鼓勵公民在法定職責(zé)之外，為保護國家利益、社會公共利益或者他人的生命財產(chǎn)安全，不顧個人安危，同違法犯罪行為作斗爭或者搶險救災(zāi)等。二、堅持原則

1、政府主導(dǎo)、部門協(xié)作與社會參與相結(jié)合;

2、精神獎勵、物質(zhì)獎勵與社會保障相結(jié)合;

3、公開、公平、公正與及時保障相結(jié)合。三、見義勇為