2023年房地產(chǎn)獎懲制度8篇

2023年房地產(chǎn)獎懲制度8篇

書目

第1篇房地產(chǎn)公司員工獎懲制度（8）

第2篇泰開房地產(chǎn)員工獎懲制度

第3篇房地產(chǎn)代理公司員工獎懲制度

第4篇知名房地產(chǎn)集團公司獎懲制度

第5篇房地產(chǎn)代理公司員工獎懲制度（3）

第6篇某房地產(chǎn)員工獎懲制度

第7篇東南房地產(chǎn)項目獎懲制度

第8篇正大房地產(chǎn)公司獎懲制度

泰開房地產(chǎn)員工獎懲制度

第一章總則

第一條為了完善現(xiàn)代企業(yè)制度,實施規(guī)范管理,弘揚正氣,激勵員工努力工作,致力于從事有益于本公司發(fā)展及改進,懲戒違規(guī)違紀行為,有針對性地解決各種實際問題,保障企業(yè)的順當運營和各項規(guī)章制度的有效執(zhí)行,維護公司的榮譽和共同的利益。依據(jù)國家有關政策,制定本獎懲制度。

其次章嘉獎

其次條公司對做出下列貢獻之一的員工賜予嘉獎:

1、完成工作任務、改善經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益做出顯著成果者;

2、主動為公司提出合理化建議并被公司接受者;

3、拾遺即報(價值300元以上)令公司增加信譽者;

4、見義勇為受到::社會贊譽者;

5、抵制歪風邪氣,維護公司利益和正常的工作秩序,實績突出的;

6、在國際國內(nèi)競賽、學術刊物獲獎,令公司增輝者;

7、對公司的開源節(jié)流、成本限制、管理等做出顯著成果者;

8、對公司損害能防患于未然者;

9、遇有意外事故或災難,愛護國家和公司財產(chǎn),解除重大隱患,防止重大事故者;

10、其他方面做出顯著成果者。

第三條嘉獎的形式

1、公司內(nèi)部通報表揚;

2、授予公司內(nèi)部先進工作者榮譽稱號;

3、報請政府和有關部門授予先進工作者、勞動模范或其他榮譽稱號;

4、公司對符合嘉獎條件的員工在賜予榮譽嘉獎的同時,賜予一次性獎金,以資激勵。

第四條嘉獎的程序

1、公司通報表揚的由部門經(jīng)理提名,上報材料至人力資源部審核,報公司總經(jīng)理辦公會探討、確定;

2、授予榮譽稱號的,由其所在部門探討、提名,經(jīng)工會和人力資源部審核,報公司辦公會探討、批準;

3、獲獎人員,均需填寫《員工嘉獎登記表》,各級管理者簽署看法,人力資源部備案,記入本人檔案。

4、嘉獎每年進行一次。遇有特別狀況,報總經(jīng)理隨時賜予嘉獎。

第三章懲罰

第五條懲罰的種類

對違犯國家法律法規(guī)、違犯公司規(guī)章制度的,干脆或間接損害公司利益的,公司將賜予必要的經(jīng)濟懲罰和紀律處分。經(jīng)濟懲罰按其情節(jié)及給公司造成損失程度,由公司作出確定。紀律處分包括口頭警告、書面警告、記過、記大過、辭退。

第六條懲罰的實施

1、執(zhí)行權的限定:懲罰的執(zhí)行權在部門經(jīng)理(含)以上管理人員和人力資源部。

處分類別行使處分權

口頭警告部門經(jīng)理

書面警告部門經(jīng)理/人力資源部經(jīng)理

記過人力資源部/主管領導

記大過人力資源部/主管領導/總經(jīng)理

辭退人力資源部/主管領導/總經(jīng)理

2、執(zhí)行的程序:

(1)執(zhí)行人員應向當事人講明違紀行為,進行訂正談話;并允許員工本人對處分確定發(fā)表看法。

(2)對于口頭警告以上的任何一種處分,均須填寫《過失通知書》,并讓當事人簽字確認違紀事實。如本人拒簽,在由旁證人簽字的狀況下視為有效。

(3)違紀員工的辭退必需由總經(jīng)理簽字批準。

3、紀律處分的程序:

犯有a類過失,第一次發(fā)生,賜予口頭警告一次;其次次發(fā)生時,賜予書面警告。

受到三次書面警告的員工將予::以解除勞動合同;

受到二次書面警告或犯有b類過失的員工,賜予記過一次;

受到二次記過或犯有c類過失的員工,賜予記大過。

受到記大過二次或犯有d類過失的員工,公司將予以辭退。

4、詳細實施

a:書面警告

發(fā)生以下行為之一的,屬a類過失。其次次發(fā)生,受到書面警告處分,扣除當月工資的100元。

a.擅離工作崗位

,串崗,扎堆閑聊談論與工作無關的內(nèi)容;

b.工作時間看與工作無關的書報和雜志;

c.工作時間吃零食;

d.工作時間內(nèi)睡覺;

e.在工作時間內(nèi)下棋、打撲克或搞其它文娛活動。

f.在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩影響他人工作;

g.因私較長時間占用公司電話或用其他通訊工具辦私事;

h.在工作時間內(nèi)未經(jīng)許可利用公車干與工作無關的事;

i.對同事不禮貌,運用污言穢語;

j.未辦相關手續(xù)或未經(jīng)許可擅自離崗;

k.不遵守公司保密制度的;

l.工作責任心差,造成經(jīng)濟損失1000元以下;

m.與相關部門員工不能團結合作,情節(jié)稍微者;不聽從公司領導和管理,情節(jié)稍微者;

n.領導不力,管理不嚴,下屬渙散,影響工作質量;

b:記過

犯下列錯誤,屬b類過失,受到記過處分,扣除工資的200元。

a.偽造虛假考勤紀錄的;

b.工作期間未將重要資料收存保管好,造成不良影響;

c.工作時間內(nèi)與同事、客人吵架,影響工作的;

d.工作看法不仔細,影響工作質量,至使其他部門或合作方投訴或提出書面看法對公司聲譽造成損害的;

e.工作責任心差,造成經(jīng)濟損失1000元--2000元的;

f.警告中所列條款情節(jié)嚴峻者。

c:記大過

犯下列錯誤,屬c類過失,受到記大過處分,扣除工資的300元。

a.工作期間未將重要資料收存保管好,造成嚴峻后果;

b.弄虛作假,出具假病假證明或其他假證明,欺瞞領導;

c.在同事之間,在同事和領導之間,搬弄是非,挑起事端或不通過正常渠道反映看法,而是在員工中發(fā)泄不滿心情,造成較壞影響的;

d.工作責任心差,造成經(jīng)濟損失2000元以上5000元以下;

e.因違反規(guī)定造成較大影響和損失,金額在5000元以下;

f.記過中所列條款情節(jié)嚴峻者。

d:辭退

犯下列錯誤,屬d類過失,受到辭退處分。

a.曠工月內(nèi)累計三次,年內(nèi)累計五次的;

b.對領導、同事暴力威逼、毆打、恐嚇的;

c.相互毆斗、無理取鬧、聚眾鬧事,影響工作秩序的;

d.私自向客戶、合作方索取酬勞、財物者;

e.嚴峻泄露公司的機密狀況;

f.行賄、受賄,貪污,盜竊公司財物;

g.因違反有關規(guī)定造成重大影響和經(jīng)濟損失,金額在5000元以上;

h.有意損壞或唆使別人損壞公司設備財產(chǎn),造成惡劣影響;

i.未經(jīng)公司書面批準在外兼職;

j.違法行為:

(a).縱容、教唆或從事色情、吸毒、迷信、賭博等活動和交易的;

(b).其他觸犯國家法律,被依法拘留、逮捕、判刑的。

第七條員工發(fā)生的違紀行為不在本制度所列條款之內(nèi)的,公司有權酌情處理。

第四章附則

第八條公司有權依據(jù)經(jīng)營發(fā)展狀況對本制度進行修訂。

第九條本制度由人力資源部負責說明。

第十條本制度自通過之日起生效執(zhí)行。

房地產(chǎn)代理公司員工獎懲制度

房地產(chǎn)代理公司員工獎懲制度

(三)第一節(jié)內(nèi)部懲處公司對職員的懲處形式可分為口頭警告、書面警告、降職、除名四種形式。

一、職員有下列行為之一,將受到公司口頭警告處分。

1、有二次以上上班著裝違反公司著裝要求;

2、儀容、儀表不符合公司要求;

3、接聽電話時,未運用禮貌用語;

4、辦公臺面凌亂不堪;

5、在辦公區(qū)內(nèi)吸煙;

6、上班時間常常打私人電話,利用公司電話拔打聲訊臺(經(jīng)查實,費用將從職員工資中扣除);

7、工作時間在辦公區(qū)內(nèi)閑聊、大聲喧嘩影響他人正常工作;

二、職員有下列行為之一,將受到公司書面警告。

1、三次口頭警告;

2、與同事在辦公區(qū)內(nèi)爭吵;

3、因工作失職造成客戶投訴,情節(jié)稍微;

4、未經(jīng)許可將公司文件、信息資料向外傳播,未造成經(jīng)濟損失;

5、毀壞公共用品,經(jīng)濟價值在500元之內(nèi);

6、擅離工作崗位或在工作時間內(nèi)處理私人事務;

7、代其他員工打卡;

三、職員有下列行為之一,將受到公司降級處分。(一般員工受降級處分時即進入視察期,只享受試用期盼遇。)

1、三次書面警告;

2、因工作失職,造成客戶投訴,需公司代其出面調(diào)解;

3、損壞公司公共用品,經(jīng)濟價值在500元以上;

4、搞小團體、拉幫結派,影響公司團隊精神;

5、一年中有三個月(含)因遲到、早退而罰款;

四、職員有下列行為之一,將受到公司除名處分。

1、降級員工在新的工作崗位上仍表現(xiàn)不佳;

2、工作失職,造成客戶投訴,情節(jié)異樣惡劣;

3、盜用公司物品;

4、蓄意破壞公司物品;

5、未經(jīng)公司許可,私自受雇于其他公司;

6、嚴峻損壞公司對外形象;

7、泄露公司商業(yè)機密,造成公司重大經(jīng)濟損失;

8、在公司酗酒、打架斗毆;

9、應聘公司職位時,供應虛假資料,被公司查實;

10、嚴峻違反公司勞動紀律;

11、觸犯刑律;除上述行為外,公司將視員工行為的情節(jié)輕重、后果大小、相識看法不同賜予行政處分,說明權在公司。其次節(jié)嘉獎公司對職員所做的成果設有以下三種嘉獎方式:

一、口頭表揚

二、書面表揚:在公司對外刊物或公司公告欄上用文字形式提出表揚。

三、獎金嘉獎:公司將視職員所做成果的不同而依上述嘉獎方式進行嘉獎。

房地產(chǎn)公司員工獎懲制度（8）

房地產(chǎn)公司員工獎懲制度(八)

第一章總則

第一條為更好地體現(xiàn)**房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡稱公司)業(yè)績文化、監(jiān)督和規(guī)范公司日常制度的執(zhí)行,充分發(fā)揮員工的工作主動性與主動性,特制訂本制度。

其次條公司遵循“公允公正、獎優(yōu)罰劣”的原則。

第三條本制度適用于公司及所屬項目公司。

第四條人力資源部為公司員工獎懲歸口管理部門。

其次章嘉獎

第五條公司嘉獎主要方式分為精神嘉獎、物質嘉獎、職級晉升,其中精神嘉獎包括表揚、通報嘉獎等;物質嘉獎包括發(fā)放獎金、獎品等;職級晉升包括員工的職位晉升、工資晉檔等。

第六條對于工作業(yè)績和工作表現(xiàn)精彩,或有特別貢獻的員工,公司依據(jù)不憐憫況進行嘉獎。

第七條嘉獎的分類及條件:

(一)一類嘉獎:

1、單位(部門)或員工績效評估一貫優(yōu)秀,排名位列靠前或前20%或優(yōu)秀的;

2、在年度考核中考評為先進集體、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工和良好員工的;

嘉獎方式:職級晉升或物質嘉獎。

(二)二類嘉獎(嘉獎范圍包括但不僅限于下列所舉):

1、在年度考核中考評為先進集體、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工和良好員工的;

2、盡職盡責,圓滿完成公司各項安排指標,經(jīng)濟效益顯著的;

3、主動向公司提出合理化建議并被公司接受的;

4、為維護公司利益和榮譽、防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟損失,有卓著功績的;

5、為公司節(jié)約各類成本,成果突出的;

6、維護財經(jīng)紀律,抵制歪風邪氣,事跡突出;

7、敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益之行為,為公司避開重大損失的;

8、獲得社會嘉獎或受到業(yè)主表揚,為提高公司社會榮譽做出突出貢獻的;

9、堅持自學,不斷提高業(yè)務水平,并幫助同事一起成長,成果突出的;

嘉獎方式:物質嘉獎。

(三)三類嘉獎(嘉獎范圍包括但不僅限于下列所舉,可優(yōu)先考慮):

1、二類嘉獎中提到的,均可輔以三類嘉獎方式;

2、其他未達到一類、二類嘉獎條件的;

嘉獎方式:精神嘉獎。

第八條嘉獎基本流程:

1、員工職級晉升按《管理干部選拔與員工晉升管理制度》執(zhí)行。

2、精神嘉獎、物質嘉獎由單位(部門)或員工的干脆領導、業(yè)務分管領導及有關責任部門提議,由公司人力資源部審查、核實后擬訂嘉獎方案,并經(jīng)分管領導審核、總經(jīng)理審批后組織實施。

第九條精神嘉獎的形式包括大會表彰、設立員工光榮榜、通報表揚、在公司網(wǎng)站上設立專欄介紹先進事跡等;物質嘉獎除發(fā)放獎金、獎品外,還可實行同等價值的嘉獎旅游、學習培訓等。

第十條人力資源部應對受嘉獎單位(部門)或員工的嘉獎證明整理存檔。

第十一條人力資源部應對嘉獎效果進行跟蹤和分析,剛好完善嘉獎形式和措施,確保嘉獎達到最佳的效果。

第三章懲罰

第十二條公司懲罰主要方式分為口頭警告、書面警告、留用察看、開除辭退,并輔以通報指責、經(jīng)濟懲罰、降職、降級等協(xié)助手段。

第十三條公司員工須遵守國家的法律法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度。對員工違法/違規(guī)行為,將視性質和情節(jié)的嚴峻程度進行相應懲罰。

第十四條公司懲罰的分類和條件:

(一)一類過失(違法/違規(guī)行為包括但不僅限于下列所舉):

1、違反國家法紀法規(guī);

2、對公司應得知的個人重要信息有意欺瞞;

3、泄露公司隱私,把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的;

4、利用公司給予的工作職權進行關聯(lián)交易,或收受商業(yè)賄賂以獲得個人利益。

5、財務人員不堅持財經(jīng)制度,丟失原則,造成經(jīng)濟損失的;

6、利用公司名義在外招搖撞騙,使公司遭遇名譽或經(jīng)濟損失。

7、濫用職權,違反財經(jīng)紀律,揮霍奢侈公司資財,損公肥私,造成經(jīng)濟損失的;

8、嚴峻失職給公司造成重大損失(由董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理組成委員會對嚴峻失職過失進行裁定);

9、惡意破壞公司財產(chǎn)、設備、器材等。

10、利用職權對員工打擊報復或包庇員工作奸犯科行為的

11、本人或教唆他人罷工、怠工。

12、有生活作風問題并在公司內(nèi)部造成惡劣影響。

13、留用查看期滿仍不能達到規(guī)定要求。

懲罰方式:開除辭退,解除勞動合同,并不賜予任何經(jīng)濟補償,且保留追溯相關法律和經(jīng)濟責任的權力。

(二)二類過失(違法/違規(guī)行為包括但不僅限于下列所舉):

1、不聽從公司正常工作支配;

2、工作看法消極,不能按時完成工作任務;

3、無正值理由未完成工作安排與目標,對公司整體利益造成較大不利影響的;

4、半年(連續(xù)兩個季度)績效評估排名位列部門末尾或后10%或不合格、不稱職的。

5、吵架、斗毆、酗酒;貪污、盜竊、行賄受賄、巧取豪奪、賭博、流氓、斗毆,尚未達到刑事處分的;

6、在公司看黃色、*的書刊雜志或閱讀黃色、*的站點;

7、挑動是非,破壞團結,損害他人名譽或領導威信,影響惡劣的;

8、失職給公司造成重大損失。

9、兩次書面警告后,工作表現(xiàn)未見明顯改進的;

懲罰方式:留用查看(視情節(jié)嚴峻賜予最長不超過3個月的查看期),視情節(jié)嚴峻程度,可以賜予開除辭退,解除勞動合同,并不賜予任何經(jīng)濟補償,且保留追溯相關法律和經(jīng)濟責任的權力。

(三)三類過失(違法/違規(guī)行為包括但不僅限于下列所舉):

1、有欺瞞、欺詐行為,未給部門、公司造成不良后果的;

2、未經(jīng)許可帶公司以外的人進入工作區(qū),并造成公司或個人損失的(視情節(jié)嚴峻直至留用查看);

3、擅自攜帶未經(jīng)登記的公物離開公司;

4、失

職給公司造成損失。

5、工作失職,造成客戶投訴的(視情節(jié)嚴峻直至留用查看或開除辭退);

6、兩次口頭警告后,工作表現(xiàn)未見明顯改進的;

懲罰方式:書面警告。

(四)四類過失(違法/違規(guī)行為包括但不僅限于下列所舉):

1、擅自攜帶違禁品、危急品及其他對公司正常工作秩序造成破壞的物品進入工作區(qū)域(視情節(jié)嚴峻直至書面警告);

2、上班時間從事與工作無關的事情(視情節(jié)嚴峻直至書面警告);

3、利用公司財物作私人用途(視情節(jié)嚴峻直至書面警告并賠償相應損失);

4、上下班無故遲到、早退,每月累計3次(含)以上;

5、上下班無故不刷考勤卡,每月累計3次(含)以上;

6、季度績效評估排名位列部門末尾或后10%或不合格、不稱職的。(視情節(jié)嚴峻直至書面警告);

懲罰方式:口頭警告。

第十五條懲罰基本流程:單位(部門)或員工符合上述行為的,由其干脆領導填寫《懲罰審批表》,由人力資源部會同相關單位(部門)進行審查、核實后提出懲罰看法,經(jīng)綜管分管領導審核、總經(jīng)理審批后組織實施。

第十六條所受懲罰單位(部門)或員工如有疑義,可書面陳述理由,由人力資源部會同相關單位(部門)依據(jù)狀況再次核查,必要時重新上報領導審批。

第十七條懲罰實施后,公司視狀況對懲罰的單位(部門)或員工進行內(nèi)部通報。人力資源部應剛好與受懲罰單位(部門)負責人或員工面談溝通,并幫助其端正心態(tài)、改正錯誤。

第十八條人力資源部應對受懲罰單位(部門)或員工的懲罰相關材料整理存檔。

第十九條人力資源部應對懲罰效果進行跟蹤和分析,剛好完善懲罰方式和措施,確保懲罰收到應有的成效。

第四章附則

其次十條本制度由公司人力資源部負責說明與修訂。

東南房地產(chǎn)項目獎懲制度

東南國際項目獎懲制度

一、懲戒

1、遲到或早退一次扣罰基本工資$10元。

2、曠工一次扣基本工資$20元,全年累計曠工三次者除名。

3、不按規(guī)定著裝每次扣罰基本工資$20元。

4、如銷售員在銷售前臺吃東西以及閱讀與銷售無關的報刊雜志,每人每次扣罰基

本工資$20元。

5、銷售員私下為客戶轉讓物業(yè)向客戶收取任何費用馬上除名。

6、銷控出現(xiàn)錯誤將視狀況賜予相關人員懲罰50元至100元。

7、銷售員不按規(guī)定填寫客戶接待相關記錄或公司規(guī)定的其他表格,視狀況賜予每

次50--100元的懲罰。

8、如因隨意向客戶許諾,給公司造成經(jīng)濟損失由當事人擔當,并懲罰100元至500元。

9、銷售員不按依次接待客戶,遭其他銷售員書面投訴,第一次賜予口頭警告;其次次賜予書面指責,罰款$10元;第三次以后每次罰款$20元,寫出書面檢查。

10、服務看法以外的緣由遭客戶投訴,主管查實后賜予該銷售員書面警告,并罰款$100元。累計三次,經(jīng)銷售經(jīng)理同意依據(jù)公司規(guī)定賜予該銷售員處分。

11、經(jīng)發(fā)生客戶接待規(guī)定中第8條的狀況,將視情節(jié)輕重懲罰,第一次賜予肇事方罰款$100元,并賜予書面警告;其次次馬上開除。

12、銷售員若因客戶接待規(guī)定第9條遭到其他銷售員投訴,影響成交,主管查實后賜予書面警告,并罰款$100元。

13、銷售員涂改客戶登記原始記錄或跟蹤記錄等,一經(jīng)發(fā)覺,視為作弊行為,第一次賜予通報指責,成交提成充公;其次次馬上開除

14、銷售員若因服務看法問題遭客戶書面投訴,馬上辭退。

15、一旦發(fā)覺嚴峻違反現(xiàn)場基本工作制度第24條的狀況者予以解聘。

二、嘉獎

1、受到客戶書面表揚的依據(jù)實際狀況,賜予50元-100元的嘉獎。

2、每月銷售冠軍獎50元/人

3、季度銷售能手獎100元/人

4、突出貢獻獎200元/人

5、超額完成任務獎100元/人

6、行政口頭表揚

7、全公司行政通報表揚

正大房地產(chǎn)公司獎懲制度

河口房地產(chǎn)公司獎懲制度

為完善公司制度,建立公正、合理的獎懲方法,提高員工工作主動性,促進公司各項工作的順當進行,特制定本條例。

(一)獎懲原則

1、物質嘉獎和精神嘉獎相結合的原則;

2、剛好性原則;

3、對責任事故進行追溯處理的原則。

(二)嘉獎條例

第一條嘉獎的種類及申報程序

1、嘉獎(獎現(xiàn)金50-200元),由部門提出,行政部審核,副總審批;

2、記小功(獎現(xiàn)金200-500元),由部門提出,行政部審核,總經(jīng)理審批;

3、記大功(月工資上浮50-100元),由部門提出,總經(jīng)理辦公會探討通過,總經(jīng)理審批;

4、特殊嘉獎(一次性發(fā)給獎金若干元,并簽訂無固定期合同),由部門提出,總經(jīng)理辦公會探討通過,執(zhí)行董事批準。

其次條員工有下列事跡之一者,應賜予嘉獎(年終評比公司賜予嘉獎后不再重復嘉獎現(xiàn)金,下同)

1、工作盡職盡責,有詳細事跡或功績者;

2、拾金不昧者(500元以上者);

3、提出合理化建議,閱歷證評審實施有效者(2000元以上);

4、在社會上做好事,被受助人反映到公司者。

第三條員工有下列事跡之一并突出者,應賜予記小功

1、提出合理化建議,閱歷證評審實施有效(10000元以上)者;

2、節(jié)約物料或降低成本有顯著成果者或對廢料利用有特別成效(金額一萬元以上)者;

3、遇有特別事故(如防盜搶險)或檢修工作,見機行事,措施得宜致公司免遭損失(5000元以上)者;

4、技術、管理論文發(fā)表于全國性刊物或發(fā)表于市級以上刊物一年達兩篇以上者(一年限獎兩次);

5、參與競賽或展會或其它競賽得獎或申報各類項目,為公司爭得重要榮譽者;

6、本年度獲公司嘉獎三次及以上者;

7、科研或其他方面做出成果,獲得地(廳)級以上嘉獎的主要貢獻者;

8、檢舉損害公司利益行為并避開較大損失者;

9、其他具有較佳之功績者。

第四條員工有下列事跡之一者,賜予記大功

1、維護公司重大利益或遇有意外事務,不顧危急,為公司避開重大損失(兩萬元以上),事跡感人者;

2、對于舞弊或發(fā)覺、覺察有危害公司權益者,能事先舉報,防止泄露公司機密,防止謠傳或意外災難釀成,使公司免受重大損失者;

3、本年度獲三次小功者;

4、合理化建議被接受或付諸實施,取得肯定成效者(經(jīng)濟效益達五萬元以上);

5、科研或其他方面做出成果,獲得國家級嘉獎或省(部)級三等獎以上或地(廳)級嘉獎一等獎的主要貢獻者;

6、在全國專業(yè)學術刊物上發(fā)表論文一年達兩篇以上或在重要專業(yè)學術刊物上自主發(fā)表三篇以上論文者(一年限獎一次);

7、其他有特別事跡,經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議批準者。

第五條有下列事跡之一者賜予特殊嘉獎。

1、服務滿10年,考績優(yōu)良,未曾曠工或受記過以上處分者;

2、在提高質量、優(yōu)化工藝、節(jié)能降耗或在生產(chǎn)組織與管理方面有獨到見解,并有重大合理化建議被接受或付諸實施,取得顯著成效者(經(jīng)濟效益達10萬元以上);

3、科研或其他方面做出成果,獲得國家嘉獎二等獎以上或省(部)級嘉獎一等獎以上的主要貢獻者;

4、在國際專業(yè)學術會議(或刊物)上宣讀(或發(fā)表)過一篇論文或在全國專業(yè)學術刊物上發(fā)表過三篇論文;

(三)懲處條例

第六條懲處的種類及申報程序

1、警告(罰款50-200元/次),由部門提出申請,部門審核,副總批準;

2、記小過(罰款200-500元/次),由部門提出申請,行政部審核,總經(jīng)理批準;

3、記大過(月工資降50-100元或撤職并擔當公司損失),由部門提出申請,行政部審核,總經(jīng)理辦公會探討,總經(jīng)理批準;

4、辭退(應擔當公司損失并處等額的罰款),由部門申請,行政部審核,總經(jīng)理辦公會批準。

第七條員工有下列情形之一者,予以警告處分

1、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度,造成經(jīng)濟損失或不良影響的;情節(jié)稍微者;

2、未經(jīng)允許攜帶外人入場參觀造成后果者;攜帶家屬小孩,在工作場全部礙秩序影響他人工作者;

3、擅用他人經(jīng)管的工具及設備造成后果者;涂寫墻壁、機械用具,有礙觀瞻者;

4、在工作時間隨意嬉笑或閑談經(jīng)勸不改者;擅離工作崗位者;工作時間私自外出者;

5、奢侈公物行為稍微者;阻礙公共秩序及公共衛(wèi)生者;

6、在工作時間打瞌睡、偷閑、精神委靡或閱讀非專業(yè)、非配發(fā)雜志、書報或下載和觀看網(wǎng)絡嬉戲、電影、私下閑聊者;

7、遲到早退一月達五次者或有曠工行為者;冒替簽到或打卡者(本人及頂替者);

8、擅自接受供應商吃請者;

9、在公司易燃場所,或禁止吸煙的場所吸煙經(jīng)勸阻無效或重犯者;

10、在社會上鬧糾紛,情節(jié)稍微但對方反映到公司者;

11、上班時間擅離崗位,消極怠工,不能按時完成任務者;不聽從主管人員工作支配和調(diào)動、指揮,或無理取鬧,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的,情節(jié)稍微者;

12、挑動是非,破壞團結,損害他人名譽或領導威信,影響惡劣的;

13、對企業(yè)發(fā)展冷眼旁觀,全年不提出合理化建議者;

14、其他犯有過失,情節(jié)稍微經(jīng)主管鑒定認為不稱職者。

第八條員工有下列情形之一者,賜予記小過處分

1、品德不良或謊報事實或違反公司規(guī)定或犯其他過失情節(jié)較輕者;

2、在工作時間或工作場所私自制造私人物品者;

3、攜帶刀具或其他違禁品、危急品入公司者。

4、疏忽職守(疏于檢查或管理不善)致使損壞公物或致公司損失達五仟元以上者;

5、受賄壹仟元以下者,或因業(yè)務接受饋贈貳百元以上未說明或未上交者;

6、工作時間內(nèi)非業(yè)務須要在公司內(nèi)打牌或賭博者;對同事惡意攻擊或制造偽證予以誣害,或者制造事端,情節(jié)稍微者。

第九條員工有下列情形之一者,視為嚴峻違紀,賜予記大過處分

>1、對外泄露公司商業(yè)隱私造成后果,情節(jié)稍微者;

2、疏忽職守(疏于檢查或管理不善)致使損壞公物或致公司損失達一萬元以上者;

3、全年曠工達四日以上或一月曠工達二日以上者。

4、在公司內(nèi)斗毆、酗酒、滋事、妨害秩序、有傷風化或行為不檢,有損公司聲譽者;

5、不循正常途徑,有煽動怠工或罷工的詳細事實者。

第十條員工有下列情形之一者,視為重大違紀,干脆賜予辭退

1、未經(jīng)公司書面同意,擅自為其他機構供應兼職服務者;

2、有偷竊公私財物、恐嚇毆打同事等不法行為,或吸毒、參與不法組織、損害公司聲譽者;

3、有小過錯或違紀,但又屢次不改,被三次以上書面警告或兩次以上記過處分者;

4、泄露公司商業(yè)隱私或嚴峻違反平安和質量操作規(guī)程,給公司造成一萬元以上損失者;

5、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)者;

6、見公司遇災不救或不報警、不作為而釀成大禍,有的確證據(jù)者;

7、利用公司的技術、合同或利用工作之便危害公司利益,為人或為己牟取私利情節(jié)嚴峻者;

8、受賄、侵占公司財物、不法報銷或貪污公款,年累計壹仟元以上者;

9、無故連續(xù)曠工3日,或全月累計曠工5日,或全年曠工10日者;

10、利用公司名義,在外招搖撞騙者;惡意仿效上級領導簽字或盜用公司印章或涂改重要文件者;

11、有其他嚴峻危害公司和員工利益的其它情形者。

某房地產(chǎn)員工獎懲制度

z房地產(chǎn)員工獎懲制度

嘉獎

嘉獎分為:通報嘉獎、發(fā)資金、晉升、記功、授榮譽稱號等

凡符合下列條件之一者,將酌情賜予嘉獎。

1、為來賓供應最佳服務,工作主動熱心,形象或表現(xiàn)突擊,受到來賓高度贊揚者。

2、發(fā)覺事故隱患剛好實行措施,勝利防止重大事故發(fā)生者。

3、為愛護公司財產(chǎn)和來賓、同事的生命財產(chǎn),見義勇為者。

4、提出合理化建議,并經(jīng)實施有顯著成效者。

5、拾金(物)不昧者。

6、嚴格限制開支,節(jié)約費用有顯著成效者。

7、在同行業(yè)的業(yè)務競賽中,取得優(yōu)異成果,為公司獲得榮譽者。

8、其它因個人或所領導有方或實行先進的管理手段,而使公司產(chǎn)生特別效益,或取得特殊榮譽或造成良好影響者。

紀律處分

員工必需遵守勞動合同及《員工手冊》所列的條款規(guī)則。違者將視情節(jié)輕重,賜予紀律處分。

公司紀律處分有三類:

第一類:口頭警告(記錄在案)

審批權限:由部門總監(jiān)、經(jīng)理/人力資源部審批并備案。有效期為三個月。

其次類:書面警告/最終警告/無薪停職

審批權限:主管級以下由部門總監(jiān)、經(jīng)理/人力資源部審批,主管級(含主管)以上由總經(jīng)理級審批。有效期為六個月。

第三類:辭退/除名/開除

審批權限:人力資源部/項目總經(jīng)理,按程度審批。

(一)口頭警告

違反以下公司規(guī)定者,賜予口頭警告處分(但僅限于初犯者)?？陬^警告由部門主管批準,需記錄在案,并呈交人力行政部備案。

上班遲到、早退,上下班不打卡或唆使別人為自己打卡和替別人打卡。

不運用指定的員工通道。

不修飾儀表。

在公司內(nèi)粗言穢語。

運用公司電話作私人用途。

在公共場所、設施亂寫亂畫。

隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等。

工作散漫、馬虎大意。

不佩戴員工證或銘牌。

工作看法不仔細(如上班時聽收音機、錄音機、閱讀與業(yè)務無關的讀物、看電視、喧嘩、吃零食等)。

工作時間內(nèi)打私人電話、手機,上班做私事,看書報和雜志。

乘搭客用電梯或運用客用公共休息室和洗手間。

工作時間與他人游戲打鬧。

(二)書面警告/最終警告/無薪停職

(1)書面警告

違反以下規(guī)定,且相識看法欠佳者,賜予書面警告。

當值時睡覺,下棋、打撲克等消遣行為。

對客人和同事不禮貌、或未經(jīng)客人允許而擅自進入其房間。

無故缺勤三天以內(nèi)(連續(xù)缺勤三天另作處理)。

擅自離開工作崗位,無故中途停止工作,常常遲到、早退。

不聽從本手冊規(guī)定或部門主管的工作指令。

在禁止吸煙地方吸煙。

違反工作程序,影響服務工作或造成客人合理投訴。

蓄意損耗、損壞公司設備或客人財物。

在公司內(nèi)售賣私人物品。

非因工作而在公司范圍外穿著公司制服。

擅自張貼、涂改、搬移公司物品。

擾亂電梯正常運用。

違反員工宿舍管理制度。

違反平安守則或部門常規(guī),情節(jié)較重的。

犯有其他錯誤,情節(jié)較重的。

(2)最終警告

違反書面警告所列且相識看法欠佳,或已經(jīng)發(fā)出一次書面警告后六個月內(nèi)再次重犯或犯其他嚴峻過失,將賜予最終警告處分。如仍不悔改,可隨時被開除。

(3)無薪停職

員工如多次違反公司規(guī)定仍不悔改或嚴峻犯過,公司在考慮是否開除之前,可先實行不超過十四天之無薪停職處分,在停職期內(nèi)作出處理的確定。如涉及刑事審訊案,可延長停職處分期直至審訊結束為止。

(三)辭退/除名/開除

在最終警告后,再次違反公司有關規(guī)定或觸犯以下規(guī)定將被辭退、除名或開除,公司不予任何賠償,并視情節(jié)通告。

利用職權或工作之便,假公濟私。

擅離工作崗位,引致后果嚴峻的。

違反安排生育管理條例。

貪污、盜竊、受賄、行賄。

私換外幣,私改偽造單據(jù)、發(fā)票、證明等。

向客人索取小費或物品。

未經(jīng)批準私自配制公司鑰匙。

酗酒、賭博打架。

偷竊公司、客人物品(包括食物)情節(jié)嚴峻的。

違犯公司各項規(guī)定,造成重大影響或損失。

恐嚇、威逼、危害他人人身平安。

有意損壞消防設備,損壞告示欄或公共財物或他人物品。

嚴峻違反《治安管理懲罰法》或觸犯國家任何刑事罪案。

道德敗壞,言行下流。

制造謠言惡意中傷誹謗他人或損害公司聲譽。

隱瞞個人違法經(jīng)驗。

在以下規(guī)定的警告期限內(nèi),不能提升或調(diào)動:

口頭警告警告期限為1個月

一級經(jīng)濟處分(書面警告)警告期限為3個月

二級經(jīng)濟處分(最終警告)警告期限為6個月

知名房地產(chǎn)集團公司獎懲制度

知名房地產(chǎn)集團有限公司獎懲制度

第一章總則

第一條為健全與完善**房地產(chǎn)集團公司(以下簡稱公司)激勵機制,充分發(fā)揮員工的工作主動性與主動性,特制訂本制度。

其次條公司遵循“有功必獎、有過則懲、獎懲結合”的原則。

第三條本制度適用于集團公司本部,控股項目公司、專業(yè)公司遵照執(zhí)行,參股項目公司、專業(yè)公司參照執(zhí)行。人力資源部為公司員工獎懲歸口管理部門。

其次章嘉獎

第五條公司嘉獎分為精神嘉獎、物質嘉獎、職級晉升三類,其中精神嘉獎包括表揚、通報嘉獎等;物質嘉獎包括發(fā)放獎金、獎品等;職級晉升包括員工的職位晉升、工資晉級等。

第六條有下列情形之一的單位(部門)或員工,可賜予嘉獎:

1.盡職盡責,圓滿完成公司各項安排指標,經(jīng)濟效益顯著的;

2.為公司節(jié)約各類成本,成果突出的;

3.為維護公司利益和榮譽、防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟損失,有卓著功績的;

4.敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益之行為,為公司避開重大損失的;

5.主動提出合理化建議,并被公司接受,產(chǎn)生明顯效益的;

6.在年度考核中考評為先進集體、優(yōu)秀管理者、誠信員工和良好員工的;

7.獲得社會嘉獎或受到業(yè)主表揚,為提高公司社會榮譽做出突出貢獻的;

8.其他符合公司嘉獎條件的。

第七條符合以上嘉獎條件的單位(部門)或員工,須填寫《嘉獎審批表》,根據(jù)如下審批程序逐級報批:

1.精神嘉獎、物質嘉獎由單位(部門)或員工的干脆領導、分管領導及有關責任部門提議,經(jīng)人力資源部審查、核實,由人力資源部擬訂嘉獎方案,并報公司董事長審批后,由人力資源部組織實施;

2.員工職級晉升按《管理干部選拔與員工晉升管理制度》執(zhí)行。第八條精神嘉獎的形式包括大會表彰、設立員工光榮榜、通報表揚、在《**集團》報、《home**》等刊物及公司網(wǎng)站上設立專欄介紹先進事跡等形式;物質嘉獎除發(fā)放獎金、獎品外,還可實行同等價值的嘉獎旅游、出國考察、學習培訓等形式。

第九條公司人力資源部應對受嘉獎單位(部門)或員工的嘉獎證明整理存檔。

第十條人力資源部應對嘉獎效果進行跟蹤和分析,剛好完善嘉獎形式和措施,確保嘉獎達到最佳的效果。

第三章懲罰

第十一條公司懲罰分為警告、通報指責、經(jīng)濟懲罰、降職、降級、辭退等。

第十二條員工有下列行為的,公司視情節(jié)輕重予以懲罰:

1.違反國家法律、法規(guī)的;

2.玩忽職守,工作失職、瀆職,給公司造成損失的;

3.因看法惡劣、工作懈怠,造成客戶投訴的;

4.無正值理由未完成工作安排與目標,對公司整體利益造成較大不利影響的;

5.年度考核被評