公司員工打卡考勤制度規(guī)定精選2023

公司員工打卡考勤制度規(guī)定精選2023公司員工打卡考勤制度規(guī)定精選篇1所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人打卡。每個月推薦全勤員工，進行公布表揚和獎勵100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。延遲半小時之內(nèi)上班，為遲到行為，提前半小時下班的，為早退行為。上班時間：上午：8：00-12：00下午：2：00-6：00加班：7：00-10：00一、遲到、早退、曠工。具體規(guī)定：1、員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超過30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當曠工1小時處理。超過1小時按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。）2、員工未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。3、員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。4、員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應處理。5、辦公室負責本規(guī)定在全公司貫徹，各部門主管應督導員工按規(guī)定時間出勤。主管違規(guī)核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應扣金額雙倍處罰。6、保安人員認真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫、涂改，打完卡應按編號放在相應位置。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予30元/人次經(jīng)濟處罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理。7、上班時間內(nèi)因有事外出的，要按規(guī)定憑放行條交到保安室才能離廠（各部門員工向部門主管請示批準，部門主管和辦公室向總經(jīng)理請示批準，）。放行條應有部門主管的簽名同意，和行政簽名確認方可生效。否則當曠工半天處理。8、若部門主管和辦公室外出無法報告，應向行政人員請假備案二、請假1、任何類別的假期都需部門主管事前批準，并到行政部登記2、如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內(nèi)電話通知本部門主管和行政部并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。3、當月請假1天（或1次）扣除3/5全勤4、當月請假2天以上沒有全勤。5、員工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準，病后上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。6、病假的請假條應附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。（經(jīng)審核無誤后退還）三、曠工1、連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報告"。2、在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計3天（24小時）者被視為曠工，按曠工處罰。公司員工打卡考勤制度規(guī)定精選篇2第一條、根據(jù)公司總經(jīng)理辦公會要求，為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。第二條、員工應按照公司規(guī)定的作息時間上午9點、下午5點準時上、下班制，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間再另行通知。第三條、公司員工一律實行上、下班打卡登記制度。第四條、公司所有員工上、下班均需打卡（共計每日四次）。員工應親自打卡，開箱時間為每天上午8：40，關箱為下午18：00，上班打卡時間為上午8：40-9：10、中午12：00-12：30、下午13：45-14：10、下午17：00-17：30為打卡時間。因工作原因未打卡者，應與本部門負責人說明原因并及時通報人事財務部。第五條、考勤獎罰制度一、管理層考勤制度：①高管層：每月出勤工資為400元，違反出勤制度一次扣100元，兩次扣200元，三次全部扣除并通報批評。②中管層：每月出勤工資為200元，違反出勤制度一次扣50元，兩次扣100元，三次全部扣除并通報批評。二、員工考勤制度：①員工遲到或早退10分鐘內(nèi)扣工資10元、10-30分鐘內(nèi)扣工資20元，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。每次扣當月工資的5﹪，提前30分鐘內(nèi)下班者按早退論處，每次扣當月工資的10元，提前下班超過30分鐘者按曠工半天論處。每次扣當日工資的5﹪。②無任何原因未打卡者，按曠工處理。不得有代打卡的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡者與被打卡者雙方均予以通報批評并按以下制度處理：第一次按30元/人次處罰、第二次按60元/人次處罰、第三次按曠工一天處理。③上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月工資的50元，并給予警告一次。④員工無故曠工一日者，扣發(fā)當月工資的10%，并給予警告一次；每月累計三天曠工者，扣發(fā)當月工資50%；一年內(nèi)曠工達到十天者，予以辭退。⑤員工因公出差需事先填寫出差登記表，交于財務人事部備案。三、每月從出滿勤的人員中以抽簽的方式抽出兩名，獎勵300元，并通報表揚。對于違反考勤制度的，每月懲戒一名，罰200元。并出海報張貼在一樓大廳。第六條、全體員工（含管理層）外出辦理業(yè)務前必須向本部門登記（外出登記表），特殊情況可以電話通報部門主管或人事部，回公司補辦好相關的手續(xù)。否則按外出辦私事處理。（各部門每月月底將部門外出登記表交于人事部）第七條、每年年終對全年沒有違反出勤制度的人員進行一次抽獎，獎金為500元，名額為5人。第八條、出勤率作為全年進行評優(yōu)選先的指標，先進個人評比必須是出勤率在100%，沒有違反勞動紀律的員工才能參加評選；先進集體的評比必須是全部門出勤率在90%以上，勞動紀律遵守率在90%以上的'部門才能參加先進集體的評比。第九條、各分公司、各部門應有專人負責考勤記錄，填寫考勤登記表和外出登記表。第十條、各部門人事管理員應于每月30號將各部門的x考勤情況表外出登記表和請假條交于財務人事部統(tǒng)計。由財務人事部將各員工的出勤情況，外出情況及請假情況與打卡記錄進行核對。無故未打卡一律按遲到或早退、曠工論處。第十一條、以上制度從20__年10月開始執(zhí)行，請各部門認真學習并遵照執(zhí)行。公司員工打卡考勤制度規(guī)定精選篇3第一章總則為進一步加強公司全體人員組織紀律管理，維護正常工作秩序，提高勞動效率，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合公司實際情況，制定以下員工考勤管理制度，請大家遵照執(zhí)行。第二章考勤登記第一條公司員工上下班必須進行考勤登記，公司領導的考勤由辦公室負責登記，其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過簽到、簽退本（考勤機）進行登記。第二條非輪班制員工的正常工作時間是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，輪班制員工的工作時間根據(jù)具體排班確定。第三條如因特殊原因（如出差、出外勤等）無法登記考勤，必須經(jīng)部門批準，以部門批準的《出差申請單》作為考勤依據(jù)。第四條各部門設專人（兼）負責考勤工作，按月匯總考勤情況，經(jīng)部門負責人簽字審核后上報人力資源部。第五條當月考勤統(tǒng)計結束后，不予辦理補登考勤手續(xù)，未有考勤記錄的一律視為缺勤處理。第六條考勤統(tǒng)計以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類補貼的依據(jù)。第三章遲到、早退、曠工及處理第七條員工超過指定上班時間5分鐘以上15分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到，當月遲到累計超過兩次的超過部分每次罰款30元。第八條員工未達指定下班時間離崗在15分鐘以內(nèi)的視為早退，早退每次罰款30元。第九條當月遲到、早退合并累計超過3次的給予通報批評并罰款100元，3次以上扣除當月全部績效工資。第十條下列情況視為曠工：一、超過30分鐘以上到崗或離崗；二、未經(jīng)批準擅離工作崗位。第十一條員工曠工給予通報批評，扣除當月全部績效工資，并按曠工天數(shù)扣除崗位工資，連續(xù)曠工3天以上（含3天）予以開除處理。第四章加班及補休規(guī)定第十二條員工加班前必須填寫《加班審批表》并經(jīng)部門經(jīng)理批準后報人力資源部登記、存檔，作為日后申請補休或核算加班費的依據(jù)。第十三條在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間以及在非工作時間內(nèi)參加的培訓，不作加班處理。第十四條每月加班累計原則上不超過36小時。第十五條員工加班后各部門經(jīng)理應先根據(jù)實際情況安排補休，如確因特殊原因不能安排補休，按以下標準支付加班費：一、正常工作日加班，以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費；二、公休日加班，以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費；三、法定節(jié)假日加班，以崗位工資為基數(shù)按200%核算加班費。四、員工申請補休必須填寫《補休審批表》，由人力資源部審核加班待休時間并按審批程序報批后報人力資源部登記、存檔。五、普通員工申請補休在3天以內(nèi)（含3天）由本部門經(jīng)理審批、超過3天由分管副總審批，部門經(jīng)理申請補休由業(yè)務分管領導審批，副總經(jīng)理申請補休由總經(jīng)理審批，總經(jīng)理申請補休由董事長審批。六、加班時間每季度沖銷一次，上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度，其余按規(guī)定核發(fā)加班費。七、加班待休時間原則上不能跨年度使用。第五章各類假期規(guī)定第十六條月休假一、因公司辦公地點及地理位置因素，各級職工每月享受4天帶薪公休假，500公里以外的職工可享受2天路途假。二、職工因路途遙遠，可雙月攢假，但不得超過10天。第十七條公假下列情況按公假處理：一、因公負傷；二、公派參加各類學習、培訓。第十八條年休假一、員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假。二、員工的年休假按以下方法計算：在本公司工作年限滿1年未滿5年5天在本公司工作年限滿5年未滿10年7天在本公司工作年限滿10年未滿20年10天在本公司工作年限滿20年14天三、年休假可分兩次使用，但不作跨年累積。第十九條病假一、員工因病或非因公負傷，可以核給病假，但1天以上（含1天）的病假須有區(qū)以上醫(yī)院證明。二、連續(xù)請病假3個月以上，病愈申請復工須有市以上醫(yī)院證明，并須經(jīng)人力資源部審核批準，復工后給予1個月試用期，試用期間舊病復發(fā)的，應立即停止試工，前后病假合并計算。三、病假可用加班沖銷，但必須及時通知人力資源部并補辦有關審批手續(xù)，如當月未能及時通知人力資源部并辦理審批手續(xù)，則仍按病假處理。第二十條事假一、員工因處理個人事務，可以告請事假。二、事假可用休假沖銷，但必須由本部門通知人力資源部并補辦有關審批手續(xù)，如當月未能及時通知人力資源部并辦理審批手續(xù)，則仍按事假處理。三、事假一年內(nèi)累計不得超過30天，連續(xù)請事假不得超過15天（含公休日）。第二十一條婚假一、轉正后登記結婚的員工可以申請休婚假。二、婚假假期為3天，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）增加10天（再婚除外）。三、請婚假在登記結婚之日起半年內(nèi)有效，須提供結婚證明。四、婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。第二十二條喪假一、已轉正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請5天以內(nèi)（含5天）帶薪喪假。二、喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。第二十三條產(chǎn)假一、女員工在懷孕生育期間可享受產(chǎn)假。二、正常產(chǎn)假計算方法（工齡滿兩年以上享受以下規(guī)定，不滿兩年另行議定）1、正常產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前檢查15天）；2、晚育（女方滿24周歲生育第一個子女）增加15天；3、難產(chǎn)屬剖腹等的增加15天；4、雙胞胎，每多生育一個嬰兒增加15天；5、產(chǎn)后三個月內(nèi)辦理《獨生子女優(yōu)待證》增加35天。三、流產(chǎn)假計算方法：（必須領取了《同意生育通知書》或《生育證》）懷孕2個月以下（不含2個月）15天懷孕2個月以上4個月以下（不含4個月）30天懷孕4個月以上7個月以下（不含7個月）42天懷孕7個月以上75天四、申請休產(chǎn)假須提供相關證明。五、產(chǎn)假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。第二十四條護理假一、女方生育期間核給男方10天護理假。二、申請休護理假須提供相關證明。三、護理假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。第二十五條_假一、女員工生育后施行_手術，憑區(qū)以上醫(yī)院證明按下列情況核給_假：宮內(nèi)放環(huán)3天輸卵管結扎21天第一次人流14天人流同時放環(huán)17天二、_假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。第二十六條探親假一、在公司連續(xù)工作滿一年的員工，若父母或配偶在省外，不能在公休假日團聚的，可按規(guī)定享有探親假，但申請休探親假的員工不再享有當年的年休假，當年已休年休假的員工不能再休探親假。二、未婚員工探親假計算：1、探望父母，每年一次，假期20天;2、探望父母，兩年一次，假期45天。三、已婚員工探親假計算：1、探望父母，四年一次，假期20天；2、探望配偶，每年一次，假期30天。四、已婚員工探望配偶的探親假自雙方結婚之日起一年后方可享受。五、員工的父母與其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探親假，員工的父母與其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母的探親假又享受探望配偶的探親假。六、探親假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。七、請?zhí)接H假須提供相關證明。第六章請假審批程序第二十七條員工請假必須事先辦理審批手續(xù)，如因特殊情況未能提前申請，必須在當天上班后兩小時內(nèi)以可能的方式通知部門負責人，說明原因，并于回公司后3個工作日內(nèi)補辦審批手續(xù)。第二十八條員工請假填寫《請假審批表》，年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、_假、探親假須經(jīng)人力資源部審核，申請獲批準后報人力資源部登記、存檔。第二十九條普通員工請假在3天以內(nèi)（含3天）由三級部門經(jīng)理審批、超過3天由二級部門經(jīng)理審批，二、三級部門經(jīng)理請假由業(yè)務分管領導審批，副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。第三十條連續(xù)休年休假在5天以上（含5天）必須提前7天提出申請，休婚假必須提前10天提出申請，休產(chǎn)假必須提前30天提出申請，休探親假必須提前30天提出申請。第八章假期與薪酬的關系第三十一條公假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、_假按出勤處理。第三十二條病假一年內(nèi)累計在六個月以內(nèi)（含六個月）按以下比例發(fā)放工資：當月病假累計在15天以內(nèi)（不含15天），病假期間每天按80%計發(fā)工資；當月病假累計超過15天，病假期間每天按60%計發(fā)工資。第三十三條按本公司工作年限滿一年以上，病假一年內(nèi)累計超過六個月，超出期間停發(fā)工資，改發(fā)當?shù)刈畹蜕鐣Ｕ辖?。第三十四條事假按天數(shù)扣除當月工資。第三十五條探親假按天數(shù)扣除當月績效工資。第九章附則第三十六條本制度由人力資源部負責解釋。第三十七條國家、地方相關法律、法規(guī)有變更或新規(guī)定的，按國家、地方規(guī)定執(zhí)行。第三十八條本制度自公布之日起實施。公司員工打卡考勤制度規(guī)定精選篇4第一條：請銷假1、請假一天的由主管領導批準，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。2、請假手續(xù)以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應電話請假，書面手續(xù)后補。短信請假無效。3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領導簽字確認。第二條：病假1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批準，報行政部備案。連續(xù)請病假超過三個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。2、患病員工請假應于當日九點前向主管領導請假，經(jīng)批準后方可休假。3、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。4、病假工資發(fā)放，1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放；10天以上按照《__市工資支付規(guī)定》有關規(guī)定發(fā)放。第三條：事假1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經(jīng)主管領導同意后方可休假，否則按曠工處理。2、事假按照日標準工資100%扣除。3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領導請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。第四條：年假1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進行休假。3、當年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。第五條：婚假1、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領導批準，交行政部備案。假后須拿結婚證及證明銷假。2、婚假時間：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。4、婚假期間工資待遇：在婚假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。5、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。第六條：產(chǎn)假1、根據(jù)《_條例》女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。2、晚育已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天，由所在單位根據(jù)實際情況具體規(guī)定。3、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領導同意后，報行政部備案，方可休假。5、男員工產(chǎn)假的護理假3天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再延長7天，共計10天帶薪假期。6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應補貼及獎金。第七條：喪假1、員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領導簽字后，報行政部備案。2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關規(guī)定發(fā)放。第八條：曠工公司員工打卡考勤制度規(guī)定精選篇5（一）目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。（二）適用范圍本制度適用于本公司所有員工。（三）管理規(guī)定1、工作制度：工作時間：周一至周五上午9：00—12：00下午14：00—18：002、缺勤制度遲到與早退：在規(guī)定上下班時間內(nèi)，除請假或因公外出者，上班延后或下班提前打卡者，視為遲到或早退。每月有1次遲到免責機會，從第二次起，遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款10元，10分鐘以上扣款20元，30分鐘以上按嚴重遲到，扣款50元，遲到60分鐘以上，視為曠工0.5天。當月連續(xù)遲到3次，按曠工1天處理。如遇不可抗拒因素引起遲到，按事情通知屬實者，不以遲到論。曠工規(guī)定：①未完成請假手續(xù)擅自離崗或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。②遲到60分鐘以上視為曠工0.5天。③曠工1天扣兩天日工資，曠工0.5天扣1天日工資。④凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以嚴重違紀記為無責自動離職，無責自動離職無需結算當月工資。⑤曠工不足半天按0.5天，曠工超過半天不足一天按1天計算3、各類假期規(guī)定3.1事假除例假日、國定假日外，因私事而不能正常出勤的視為事假，需向人資部申請，1天假期由人資部批復，2天及以上需向總經(jīng)理申請，審批通過后向人員部報備，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。①員工休事假三天以內(nèi)的提前一天申請，三天以上的，提前三天申請，若遇緊急或突發(fā)狀況無法提前請假時，應以電話申請，不得出現(xiàn)無故不來，否則按曠工處理。②休事假每天扣除日工資的'100%③事假時間計算為：不足半天按半天計算，超過半天不足一天，按一天計算3.2請假制度補充①當月請假天數(shù)超過3天以上，當月不享受孝心金②除正常休假外，當月累計請假天數(shù)超過7天（含）以上，本年度社保以一個月為單位自行負責個月，以此類推③對產(chǎn)假、_假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應處理。④各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。⑤病假同事假處理4、離職（1）正式員工主動離職至少提前1個月申請，試用期員工離職需提前一周，需到人資部填寫《離職申請表》，最后工作日與交接人交接工作，填寫《離職交接表》，由總經(jīng)理簽字后方可離職。（2）已批準辭職者辭職期間不得請假超過2天，可正常安排休班，若請假超過2天，離職之日重新計算；（3）離職期間不得散布不利于公司發(fā)展的言論，不可傳播負能量，不可慫恿顧客去他處消費。如發(fā)現(xiàn)這種情況公司有權扣發(fā)工資并根據(jù)惡劣程度追究其法律責任：（4）離職需將客戶資料、公司手機上交；余留客戶處理完畢方可離職：5、停薪留職（1）停薪留職條件：凡本公司正式員工因為生病（需省級以上醫(yī)院證明應離崗調(diào)崗）、生育，向總經(jīng)理申請，經(jīng)同意后才可辦理停薪留職手續(xù)；（2）停薪留職期限：停薪留職最長以一年為限；（3）停薪留職相關規(guī)定：1）停薪留職期間停發(fā)一切薪資，且請假期間工齡不予計算，只保留原有工齡及職務：2）員工在停薪留職期，辦理滿后須及時到公司人事部報到，辦理相關復職手續(xù)；3）辦理手續(xù)時需持事由證明提前一個月到人事部辦理：4）如停薪留職員工在一年內(nèi)不能及時到崗，必須提前一個月到人事部辦理續(xù)假手續(xù)，且超出假期半個月按1個月扣工齡，1個月按兩個月扣工齡，以此類推，超過半年無工齡。5）停薪留職員工如一年內(nèi)不能正常回崗，最長延假時間為5個月，其續(xù)假半年后工齡無保留。6、離職人員返回公司再工作1）任職期間有重大違紀現(xiàn)象，被公司予以開除者，不得再次聘用；2）申請離職者在離開公司六個月內(nèi)返回公司再工作，按離職前職位降一級安排新崗位，工齡扣除未在職時間后計算，辦理重新入職手續(xù)；3）自動離職者在離開公司六個月內(nèi)返回公司再工作，按普通員工崗位安排崗位，工齡重新計算；7、無條件辭退（無薪水結算）①虛假承諾，引起客戶投訴，造成負面影響，造成公司經(jīng)濟損失嚴重者；②侵占公司財物，私留客戶資料，證據(jù)確鑿；③泄露出賣公司機密，損害公司利益，如顧客資料、信息，公司的資料等：④損害公司名譽，造成一定負面影響；⑤有嚴重違法亂紀行為，公司相關制度嚴重警告3次以上仍我行我素不執(zhí)行者；⑥故曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者⑦合同期滿后，如不續(xù)簽合同，屬非正式員工的待遇，公司將不在錄用⑧已批辭職員工或未批辭職員工，損壞公私利益（影響員工、顧客、資料外泄）都將給予無薪辭退。8、其他各級管理人員對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。9、附則本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。公司員工打卡考勤制度規(guī)定精選篇6一、目的近期公司員工遲到現(xiàn)象嚴重，為加強員工的考勤管理，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司全體在職人員。三、上班時間1、業(yè)務部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45，晚上18:30—20:002、技術部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:453、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:454、生產(chǎn)部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后視為加班時間。5、股東：即日起公司股東需按時上下班，打卡記錄出勤時間，上班時間與其管轄部門一致。四、缺勤處理1、業(yè)務部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。2、技術部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。3、行政部：以其月工資的10%計提全勤，每月遲到、早退一次者除無全勤獎外，按月工資的'10%進行處罰，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。4、生產(chǎn)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎，遲到、早退3次者除無全勤獎外，按月工資的(除加班工資外)5%進行處罰，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)100元，并召開會議向全體員工道歉。五、打卡管理1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予100元處罰。2、因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時間。3、因公外出不能按時打卡者，應事先向總經(jīng)理匯報，待返回公司后及時找總經(jīng)理簽卡。4、按時上、下班但忘記打卡者，應及時找其所屬部門經(jīng)理簽卡，否則做缺勤處理。六、假期1、假期類別：公司假期分為法定節(jié)假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假2、請假流程：員工請假應事先到人事部領取請假單，將填好的請假單交于本部門負責人和總經(jīng)理審批，獲批準后交人事部備存。3、病假：員工每月可享有一個工作日帶薪病假，如請病假無全勤獎，需在返崗后出具病假證明，交人事部審核。如未能提供醫(yī)院證明，需直接管理人員當面證實，上報總經(jīng)理審批方能生效。員工請病假2個工作日及以上，自第2個工作日起，除無當月全勤獎外，按請假天數(shù)扣發(fā)當月工資。4、事假：按請假天數(shù)扣發(fā)當月工資。5、婚假：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受15天有薪假。6、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。7、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的給予3天休假，男員工妻子生小孩享受5天照顧妻子有薪假。公司員工打卡考勤制度規(guī)定精選篇7一、總則1、考勤是公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資、獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級人員都必須予以高度重視。2、公司的考勤管理由運營管理部負責，并指定專人擔任考勤員，逐日認真記錄考勤情況。3、各部門主管負責本部門員工的考勤監(jiān)督及審簽，運營管理部負責審核和抽查，審核后的考勤記錄作為公司發(fā)放薪金的依據(jù)。4、公司指定專人負責員工請銷假、串休和出差的審批工作，除本制度指定的負責人以外，其他任何人沒有權利進行審批。5、公司考勤為指紋考勤，新進員工在入職后當天由負責考勤行政專員為其操作演示。二、考勤員的職責1、按考勤要求及時認真、真實記錄、檢查考勤情況；2、如實反映本單位考勤中存在的問題；3、妥善保管各種考勤（請、休假）憑證和考勤記錄；4、每月按時、如實匯總考核結果，經(jīng)運營主管審核，報總經(jīng)理簽字后，將考勤結果上報財務。三、工作時間1、公司實行每天工作8小時、每周5天的工作制度；2、工作時間：上午8：30—12：00下午13：00—17：30；3、公司員工應按規(guī)定時間要求準時上班，不提倡下班后無事在公司長時間逗留。四、指紋考勤本公司員工上下班均實行指紋考勤管理，并以指紋考勤為準；五、遲到、早退1、遲到、早退的'次數(shù)之計算，以公司的計薪周期1月為限；2、上班10分鐘后30分鐘以內(nèi)到崗列為遲到，超過40分鐘到中午12點按照實際不到崗時間按日均工資扣除，中午13：00仍不到崗者列為事假一天。以上時間以指紋考勤記錄為準。3、遲到一次扣款20元，﹥5次后遲到一次100元。4、早退者一律按事假半天處理，不得補請事假、病假，違者按曠工半日論。六、曠工有下列情況之一的，以曠工論處：1、采取不正當手段，私自涂改、騙取、偽造病假證明；2、未請假或請假未被批準，擅自不到崗或者事畢后不補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未批準；3、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；4、打架斗毆，違紀違規(guī)造成無法上崗，并對公司造成不良影響；5、其他違紀行為造成的缺勤；6、沒有進行指紋考勤、外出公干沒有填寫“外出登記表”，請事（?。┘贈]有請假單的情況下，一律按照曠工論處。7、曠工一天扣發(fā)當日2倍薪金，累計3天以上者扣除當月全部薪金（包括工資、獎金、業(yè)績提成等其他保險福利待遇）；連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計曠工超過5天的，公司有權解除勞動合同。七、事假1、員工因私人原因，在不影響工作的前提下，可申請事假，事假期間不發(fā)工資；2、請假應提前填寫《請假申請表》，并注明事由及請假天數(shù)；3、特殊情況不能提前先請假，可通過電話（短信無效）在第一時間內(nèi)向直管領導請假并尤其轉告考勤員知曉（僅通知考勤員無效）。返回單位后，要及時當天（隔日無效）補辦請假事宜，并注明補請事假原因，經(jīng)直管領導及運營部主管簽字確認后交至考勤員；4、主管級以上員工請假報總經(jīng)理審核后交運營部主管處批簽；5、如未辦理任何請假手續(xù)或者未經(jīng)主管同意請假者而缺勤的，將按曠工處理。6、一年內(nèi)事假累計超過15個工作日部分按2倍扣發(fā)薪金。八、病假1、員工因身體不適請病假或需要住院治療，由醫(yī)院開具病休證明（具體說明病因）報分管領導批準（病休天數(shù)視具體情況而定）；2、一年內(nèi)病假累計不超過10個工作日（每月不超過1天）病假不扣除薪金，請病假者必須要提交醫(yī)院醫(yī)療證明。累計超過一個月仍不能從事原崗位工作的，按北京地區(qū)最低工資標準支付一個月工資，公司有權與其解除勞動合同；3、對故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動致傷、致殘者醫(yī)療期按曠工處理，一切費用自理，公司有權予以除名。4、試用期員工不享受帶薪休病假。九、串休1、