簡(jiǎn)單員工聘用合同

簡(jiǎn)單員工聘用合同本合同由以下雙方在合法的基礎(chǔ)上締結(jié)：雇傭方：（公司名稱）（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）地址：聯(lián)系人：電話：受雇方：（個(gè)人/姓名）（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）身份證號(hào)：住址：電話：一、聘用崗位雇主聘用雇員作為（職位名稱），工作地點(diǎn)為（工作地點(diǎn)）。二、試用期本合同規(guī)定雇員進(jìn)入公司后將進(jìn)行（試用期天數(shù)）天的試用期，試用期不包括法定假日。試用期內(nèi)，雇員的工資將為（試用期工資待遇），試用期結(jié)束后，如雙方達(dá)成一致，將轉(zhuǎn)為正式員工。三、工資與福利雇員的工資為每月（工資數(shù)額），包括基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。雇員工作滿一年后，享有每年（帶薪休假時(shí)間）的帶薪年假。雇員加班的工資按照國(guó)家規(guī)定支付。雇員參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，由雇主按照國(guó)家規(guī)定的比例代扣代繳。四、工作時(shí)間與休息雇員每周工作（工作時(shí)間）小時(shí)，根據(jù)公司排班分配具體的工作時(shí)間。除法定節(jié)假日外，雇員享有每周休息一天的時(shí)間。五、保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制雇員在受雇期間，不得泄露公司的任何商業(yè)機(jī)密，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。雇員在受雇期間，不得從事與公司業(yè)務(wù)有沖突的競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)定雇員應(yīng)該遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反，將會(huì)被紀(jì)律處分。雇員在工作中應(yīng)該認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得擅自離崗或影響工作進(jìn)度。七、解除勞動(dòng)合同在試用期結(jié)束前，任何一方均有權(quán)解除勞動(dòng)合同。在試用期結(jié)束后，任何一方有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但應(yīng)提前（解除期限）天書(shū)面通知對(duì)方。在試用期結(jié)束后，任何一方違反本合同的規(guī)定，另一方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。八、其它本合同一式兩份，各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同以中華人民共和國(guó)法律為基礎(chǔ)制定，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。無(wú)法協(xié)商解決的，任何一方都可以依照法律程序解決。本合同自雇傭方招收之日開(kāi)始有效，合同期滿后自動(dòng)失效。以上內(nèi)容，雙方已明確理解并愿意遵守