聘用合同聘請常年法律顧問合同

聘用合同聘請常年法律顧問合同1.合同主體雇主：[公司名稱]雇員：[法律顧問姓名]2.合同期限本合同自簽署之日起生效，有效期為兩年，在有效期屆滿前，雙方可以協(xié)商續(xù)簽合同。在合同期滿前，任何一方未經(jīng)另一方書面同意，不得單方面解除合同。3.聘用內(nèi)容雇主聘用雇員作為公司的常年法律顧問，為公司提供法律咨詢和法律支持服務(wù)。雇員應(yīng)遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度、保守公司商業(yè)機(jī)密，并保證工作內(nèi)容的合法合規(guī)。4.工作時間和工作地點(diǎn)雇員的工作時間和工作地點(diǎn)可以根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。如需加班或工作外出，需提前與雇主溝通，并得到雇主的書面同意。5.報酬和福利待遇雇員的報酬和福利待遇由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。若雇員需要因工作需要出差或者住宿，相關(guān)費(fèi)用應(yīng)由雇主承擔(dān)。6.保密條款雇員在工作期間和工作完成后，對所知曉的公司商業(yè)機(jī)密進(jìn)行保密，并不得泄露給任何第三方。一旦泄露行為發(fā)生，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.知識產(chǎn)權(quán)凡是在本合同執(zhí)行期間內(nèi)，雇員以雇主的業(yè)務(wù)為基礎(chǔ)用自己的技術(shù)貢獻(xiàn)所做成的所有成果及其他知識產(chǎn)權(quán)，均歸雇主所有。8.法律適用和爭議解決本合同的履行和解釋均適用中國法律。如因履行合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.其他約定本合同的任何修改、補(bǔ)充或變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。未經(jīng)雇主書面同意，雇員不得將本合同約定之權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓、變更或許可他人使用。10.合同終止在以下情況下，雇主有權(quán)立即解除本合同：雇員違反本合同所約定的工作內(nèi)容和工作制度；雇員違反本合同保密條款，泄露公司商業(yè)機(jī)密；雇員因疏忽大意或者故意失職等行為，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失；雇員因病或其他不可抗拒因素不能繼續(xù)履行本合同，無法提供相應(yīng)的工作能力。本合同解除后，雇員應(yīng)將公司商業(yè)機(jī)密交還給公司，并處理好未完成的工作。任何一方單方解除合同，除非有另一方書面同意，不得將合同解除的行為視為違約，不得索賠或要求賠償任何損失。11.合同生效本合同在雙方簽字蓋章后生效。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雇