私營企業(yè)員工聘用合同

私營企業(yè)員工聘用合同一、合同緣由為保障雙方合法權益，明確勞動關系，規(guī)范用工行為，制定此私營企業(yè)員工聘用合同（以下簡稱“合同”）。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至勞動關系解除之日止。二、合同雙方雇主（以下簡稱“甲方”）：[公司名稱]，統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]，住所：[地址]。員工（以下簡稱“乙方”）：[姓名]，性別：[性別]，年齡：[年齡]，身份證號：[身份證號]，住址：[地址]，職務：[職務]。三、聘用期限甲方?jīng)Q定聘用乙方，并于[日期]日按照本合同約定開始聘用。聘用期限為[年/月/日起至年/月/日止]。若甲方需延長聘用，應在聘用期滿前15天書面告知乙方并另行簽訂書面協(xié)議。四、職責和權利4.1乙方的職責乙方接受甲方的調(diào)度和管理，在指派的工作崗位上，認真、負責地履行工作職責，并遵守公司的各項管理制度和規(guī)定，不泄露企業(yè)商業(yè)機密。4.2甲方的職責甲方應向乙方提供安全、健康的工作環(huán)境和必要的勞動保護；支付勞動報酬，并按國家法律和工資條例為乙方繳納社會保險和住房公積金。五、工資以及其他福利待遇5.1工資乙方的月工資為[金額]元，包含基本工資和績效工資，以人民幣為計量單位。工資根據(jù)工作表現(xiàn)和社會經(jīng)濟情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后，每年進行一次調(diào)整。甲方應當按月足額發(fā)放工資，并在工資發(fā)放日（每月25日）發(fā)放工資。5.2其他福利待遇甲方應當為乙方提供下列福利待遇：年度帶薪假期：乙方工作滿一年后，享有年度帶薪假期[天數(shù)]天。節(jié)日福利：乙方享有國家規(guī)定的帶薪節(jié)假日及其補償。加班費：甲方有需要安排乙方加班時，應當按照國家法律規(guī)定向乙方支付加班費。醫(yī)療保險：甲方應當為乙方購買符合國家規(guī)定的勞動者醫(yī)療保險。住房公積金：甲方應當為乙方繳納符合國家規(guī)定的住房公積金。其他：[其他福利待遇]。六、保密乙方在工作期間，了解和掌握了甲方的經(jīng)營機密、技術秘密，應當嚴守機密，保密義務應當在職期內(nèi)和離職后仍然有效。七、雙方違約若乙方于聘用期內(nèi)違反合同約定，甲方有權解除勞動合同，并按照國家法律、法規(guī)及本合同約定扣除所需款項。如甲方不履行合同條款，乙方有權要求甲方賠償或解除合同。八、爭議解決雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭議，應當通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他約定本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等效力。本合同附件與本合同具有同等效力。本合同簽訂地為[簽訂地點]。本合同未盡事宜，雙方可通過協(xié)商簽訂條款補充或修改。本合同自簽訂之日起生效，解除本合同應當書面通知