版固定期限勞動合同

版固定期限勞動合同勞動合同是指用人單位與勞動者在明確雙方權(quán)利義務(wù)、達成共識的基礎(chǔ)上簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)并規(guī)定勞動者工作內(nèi)容、工作時間、工作報酬及保障措施等的書面協(xié)議。勞動合同是用人單位和勞動者之間最基本的法律關(guān)系。在勞動合同中，有一個重要的類別就是版固定期限勞動合同。本文就版固定期限勞動合同做一個簡單的介紹。什么是版固定期限勞動合同？版固定期限勞動合同是指在第一份勞動合同期滿前延續(xù)簽訂的，期限不得超過兩年的勞動合同?？梢栽谵D(zhuǎn)換期限后再次簽訂，但是一年只能簽訂一次。從2013年開始，浙江省率先試點實施版固定期限勞動合同并取得了一定效果，2018年在全國進行了推廣。版固定期限勞動合同旨在解決動態(tài)調(diào)整勞動力的需求，鼓勵用人單位與勞動者簽訂更靈活的勞動合同，方便了用人單位招聘與管理。版固定期限勞動合同的優(yōu)點靈活性用人單位可以根據(jù)市場和企業(yè)的需要，更好地調(diào)整勞動力的數(shù)量和結(jié)構(gòu)，避免因業(yè)務(wù)發(fā)展或組織調(diào)整導(dǎo)致的員工人數(shù)固定、缺乏靈活性的問題。適應(yīng)性版固定期限勞動合同能夠很好地適應(yīng)用人單位人員需求的變化，為用人單位提供了更多的人力資源管理方式和選擇，這種合同形式適合于需求量大、業(yè)務(wù)發(fā)展快速的企業(yè)。易于管理版固定期限勞動合同形式簡單，合同期限較短，對用人單位來說管理起來相對容易，如需調(diào)整人員數(shù)量或結(jié)構(gòu)，只需不再簽訂即可。降低用人單位風(fēng)險版固定期限勞動合同規(guī)定了簽訂次數(shù)和期限，對用人單位的風(fēng)險進行了相應(yīng)的控制。使用版固定期限勞動合同可以降低用人單位招聘與管理的風(fēng)險，節(jié)約用人單位的成本。版固定期限勞動合同的注意事項合同條款應(yīng)與用人單位實際需要相適應(yīng)版固定期限勞動合同是在一定條件下合法的，但是合同條款的設(shè)置應(yīng)當(dāng)合理、合法，不能損害勞動者的合法權(quán)益。雙方在合同期限內(nèi)協(xié)商簽訂版固定期限勞動合同是勞動合同中的一種新形式，用人單位在招聘時需要說明此項內(nèi)容并取得勞動者的同意，雙方應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限內(nèi)進行協(xié)商和簽訂。不可濫用版固定期限勞動合同是為了解決用人單位在招聘與管理上需求靈活的需求，但是不能濫用此種形式。用人單位在執(zhí)行勞動合同的時候應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、合法、合理的原則。結(jié)語版固定期限勞動合同是一項非常重要的法律合同，在管理干系人類型人士時十分有用。本文闡述了版固定期限勞動合同的基本概念、優(yōu)點以及注意事項，希望讀者們能夠在實