大科人力資源調(diào)配

.當遇到突發(fā)事件、大型搶救或科室護理單元暫時性人力資源緊張的情況，需緊急調(diào)配護士時，首先由護士長調(diào)配本科室護理人員及時補充替代，護士長有權(quán)安排護理人員停止或減少休假,原則上科室護理人員連續(xù)2周均休息1天，可申請大科支援，大科不能滿足時上報護理部調(diào)配應(yīng)急人員。.各病區(qū)護士應(yīng)統(tǒng)一服從調(diào)配，接到通知后應(yīng)在30分鐘內(nèi)到達指定崗位。.在夜間或節(jié)假日值班時，值班人員因特殊原因不能繼續(xù)工作或遇有疑難操作不能完成時，要立即向護土長匯報。護士長根據(jù)情況安排具有相應(yīng)能力的人員及時到崗?fù)瓿晒ぷ魅蝿?wù)，以保證護理質(zhì)量和患者安全。.內(nèi)大科各科護士長及護理人員均為應(yīng)急隊伍人員。內(nèi)大科2021年1月3日修訂.當遇到突發(fā)事件、大型搶救或科室護理單元暫時性人力資源緊張的情況，需緊急調(diào)配護士時，首先由護士長調(diào)配本科室護理人員及時補充替代，護士長有權(quán)安排護理人員停止或減少休假,原則上科室護理人員連續(xù)2周均休息1天，可申請大科支援，大科不能滿足時上報護理部調(diào)配應(yīng)急人員。.各病區(qū)護士應(yīng)統(tǒng)一服從調(diào)度，接到通知后應(yīng)克服困難在30分鐘內(nèi)到達指定崗位。.在夜間或節(jié)假日值班時，值班人員因特殊原因不能繼續(xù)工作，或遇有疑難操作不能完成時，要立即向護士長匯報，以便安排相應(yīng)人員及時頂替完成工作任務(wù)。所調(diào)人員應(yīng)具備一定的工作能力，能完成替代科室的各項工作任務(wù)，保證護理質(zhì)量和患者安全。.外大科護士長均為應(yīng)急隊伍人員。.各病區(qū)制定科室緊急狀態(tài)護理人員調(diào)配制度和方案。外大科2021年1月1日修訂.當遇到突發(fā)事件、大型搶救或科室護理單元暫時性人力資源緊張的情況，需緊急調(diào)配護士時，首先由護士長調(diào)配本科室聽班護理人員及時補充替代，護士長有權(quán)安排護理人員停止或減少休假，原則上科室護理人員連續(xù)2周均休息1天，可申請大科支援，大科不能滿足時上報護理部調(diào)配應(yīng)急護理人員。.各病區(qū)護士應(yīng)統(tǒng)一服從調(diào)配，接到通知后在30分鐘內(nèi)到達指定崗位。.在夜間或節(jié)假日值班時，值班人員因特殊原因不能繼續(xù)工作或遇有疑難操作不能完成時，要立即向護士長匯報。護士長根據(jù)情況安排具有相應(yīng)能力的人員及時到崗?fù)瓿晒ぷ魅蝿?wù)，以保證護理質(zhì)量和患者安全。.板倉各科護士長及護理人員均為應(yīng)急護理人員。板倉大科2021年1月1日修訂兒大科緊急狀態(tài)護理人員調(diào)配方案.當遇到突發(fā)事件、大型搶救或科室護理單元暫時性人力資源緊張的情況，需緊急調(diào)配護士時，首先由護士長調(diào)配本科室護理人員及時補充替代，護士長有權(quán)安排護理人員停止或減少休假,原則上科室護理人員連續(xù)2周均休息1天，可申請大科支援，大科不能滿足時上報護理部調(diào)配。.各科護士長、護士應(yīng)統(tǒng)一服從科室、大科、護理部調(diào)度。.各科室應(yīng)有每位護士的詳細聯(lián)系方式、住址及緊急聯(lián)系人電話。.各科室每日安排聽班人員，聽班數(shù)量根據(jù)各科情況決定，.聽班人員必須保持通訊暢通，接通知后須在30分鐘內(nèi)到達指定崗位。.科室值班人員因特殊原因不能繼續(xù)工作，或遇有疑難操作不能完成時，要立即向護士長匯報，以便安排相應(yīng)人員及時頂替完成工作任務(wù)。所調(diào)人員應(yīng)具備一定的工作能力，能完成替代科室的各項工作任務(wù)，保證護理質(zhì)量和患者安全。.各病區(qū)制定科室緊急狀態(tài)護理人員調(diào)配制度和方案。.全院兒童靜脈聽班各病區(qū)（兒保除外）順序安排，見靜療計劃。.遇兒科突發(fā)公衛(wèi)事件如食源性疾病爆發(fā)等時，兒科各護士長均需到場，輪流協(xié)助管理。.兒大科應(yīng)急小組人員在自愿報名基礎(chǔ)上護士長篩選，需具有兒科獨立值班能力、業(yè)務(wù)熟練，科內(nèi)的醫(yī)院應(yīng)急