2023年員工福利合同（份范本）

2023年員工福利合同（份范本）

書目

第1篇員工福利保障保險顧問合同

第2篇員工福利申請

第3篇公司員工福利制度

第4篇員工福利合同

第5篇員工福利申請報告

第6篇員工福利管理制度

第7篇有限公司員工福利制度

第8篇員工福利保險服務(wù)合同

第9篇員工福利管理制度范本最新

第10篇員工福利申請報告模板

員工福利保障保險顧問合同

2023員工福利保障保險顧問甲方(托付方)：_________

注冊地址：_________

乙方(受托方)：_________

注冊地址：_________

甲乙雙方本著同等自愿、誠懇信用的原則，就甲方托付乙方供應(yīng)員工福利保險保障顧問服務(wù)達(dá)成如下協(xié)議。

一、在本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方同意：

1.對甲方的員工福利保障體系進(jìn)行評估，提出員工福利保險保障建議;

2.向甲方提出保險安排，就其投保方式、投保范圍、保險權(quán)益、保險期間、保險金額等提出建議;親密留意保險市場的發(fā)展、改變，為甲方享受最佳的保險服務(wù)供應(yīng)調(diào)整方案和建議;

3.就保險權(quán)益和保險費(fèi)率等向保險人詢價。保險權(quán)益和保險費(fèi)率依據(jù)風(fēng)險狀況的改變在保單的續(xù)轉(zhuǎn)時予以修訂;

4.取得保險人報價后，就報價書中的保險權(quán)益和保險費(fèi)率等做出匯總分析，提出初選保險公司和最優(yōu)報價方案，并由甲方作出最終確定;

5.依據(jù)甲方要求，參與甲方與保險人之間就保險權(quán)益進(jìn)行的談判，談判過程中嚴(yán)格維護(hù)甲方利益;

6.按甲方書面指令，幫助甲方向保險人辦理投保、續(xù)保手續(xù);

7.供應(yīng)保險期間內(nèi)的相關(guān)保險服務(wù);

8.就相關(guān)索賠事項(xiàng)提出建議，監(jiān)督、督促保險人的理賠工作，忠實(shí)維護(hù)甲方的合法利益;

9.幫助甲方打算索賠文件，定期查詢保險人理賠進(jìn)程，并保存索賠的有關(guān)數(shù)據(jù)、資料。定期向甲方提交保險期內(nèi)賠償狀況報告。

二、在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲方同意：

1.終止本協(xié)議生效前與其他方簽訂的類似顧問協(xié)議;

2.照實(shí)向乙方供應(yīng)全部與上述服務(wù)有關(guān)的信息與資料;

3.在乙方為甲方供應(yīng)上述服務(wù)時，賜予乙方必要的幫助。

三、保密條款

本協(xié)議執(zhí)行過程中，除應(yīng)法律要求或經(jīng)對方書面同意，甲乙雙方不得將獲得的任何保密信息泄露給第三方。本協(xié)議終止或解除時，本條款接著有效一年。

四、酬勞與費(fèi)用

1.雙方同意，乙方依法有權(quán)從保險人處取得與甲方保險合同有關(guān)的傭金做為酬勞，不再另外向甲方收取其他費(fèi)用;

2.如乙方應(yīng)甲方要求供應(yīng)任何超出本協(xié)議第一項(xiàng)范圍的服務(wù)，乙方應(yīng)事先向甲方供應(yīng)費(fèi)用預(yù)算報告，雙方協(xié)商確定后由甲方支付顧問費(fèi)用。

五、爭議解決

甲乙雙方就執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無效，可通過仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。

六、其它

1.本協(xié)議自雙方簽章之日起生效，有效期_________年，協(xié)議期滿后，如雙方無異議，則本協(xié)議接著有效_________年;

2.本協(xié)議如有未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商訂立補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力;

3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________

授權(quán)代表(簽字)：_________授權(quán)代表(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

員工福利申請

總經(jīng)理:

我部門現(xiàn)有員工x人，其中________、________、________等3名同志來本部門工作已達(dá)2年以上。該3名同志在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，業(yè)務(wù)水平不斷提高，為本部門工作任務(wù)的順當(dāng)完成做出了肯定的貢獻(xiàn)。為了進(jìn)一步調(diào)動他們的主動性，把我部門的工作做得更好，同時彰現(xiàn)本公司“以人為本”的理念，特要求給此3同志各加薪20%。

特此申請，請予批準(zhǔn)。

申請人:某部門經(jīng)理________

公司員工福利制度

第一章總

第一條為充分調(diào)動公司員工主動性，完善公司制度。公司為員工供應(yīng)優(yōu)良的福利條件，并依據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。

其次章指導(dǎo)思想和原則

其次條結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。

第三章福利對象

第五條公司福利對象：

正式在職員工;

非正式員工;

不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異

第四章福利項(xiàng)目

第六條公司供應(yīng)的各類假期：(正式在職員工)

法定節(jié)假日;

病假;

事假;

婚假;

喪假;

安排生育假(產(chǎn)假);

工傷假

第七條公司可供應(yīng)各類保險：

醫(yī)療保險;(正式在職員工、門衛(wèi)和廚房)

失業(yè)保險;(正式在職員工)

養(yǎng)老保險;(正式在職員工)

工傷事故保險;(正式在職員工)

意外損害;(非正式在職員工)

第七條公司可供應(yīng)各類津貼和補(bǔ)貼。(正式在職員工)

補(bǔ)貼福利

休假福利

培訓(xùn)福利

設(shè)施福利

第八條勞動愛護(hù)。公司愛護(hù)員工在工作中的平安和健康。(在職員工)

員工福利合同

員工福利合同

甲方：_________

乙方：_________

依據(jù)《中華人民共和國合同法》，甲乙雙方就乙方員工運(yùn)用甲方醫(yī)院、學(xué)校、幼兒園等福利機(jī)構(gòu)和公共、公益設(shè)施，甲方為乙方員工供應(yīng)服務(wù)事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：

第一條適用范圍

1．1本合同所指乙方員工為與乙方簽訂勞動合同的在職人員。

1．2乙方應(yīng)于每年第一個月的10日前向甲方提交乙方員工名單。

其次條服務(wù)費(fèi)用的支付方式及期限

2．1甲方向乙方職工供應(yīng)學(xué)校、幼兒園等教化服務(wù)所產(chǎn)生的服務(wù)費(fèi)用，按以下方式擔(dān)當(dāng)：乙方每年向甲方支付教化經(jīng)費(fèi)_________元。

2．2乙方職工在甲方所設(shè)立的醫(yī)院就醫(yī)，按國家的醫(yī)療保險制度執(zhí)行，不再支付其他費(fèi)用。

2．3乙方應(yīng)于享受甲方服務(wù)當(dāng)年的下一年度六個月之內(nèi)，按乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)的比例向甲方支付享受服務(wù)當(dāng)年的服務(wù)費(fèi)等相應(yīng)費(fèi)用。

第三條甲方的權(quán)利與義務(wù)

3．1甲方有權(quán)要求乙方根據(jù)雙方各自應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)牟糠謸?dān)當(dāng)服務(wù)費(fèi)用。

3．2甲方供應(yīng)給乙方員工的福利標(biāo)準(zhǔn)（包括向乙方收取的學(xué)校、幼兒園、醫(yī)院等費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)）應(yīng)與甲方向甲方員工供應(yīng)的福利標(biāo)準(zhǔn)一樣。

3．3甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理乙方員工就甲方供應(yīng)的服務(wù)所提出的合理要求，在乙方認(rèn)為必要時，乙方應(yīng)賜予必要的協(xié)作。

第四條乙方的權(quán)利與義務(wù)

4．1如甲方向乙方員工供應(yīng)的服務(wù)違反我國相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方剛好協(xié)調(diào)、處理。

4．2乙方依據(jù)自身的狀況確定提高乙方員工的福利費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)自做出提高其員工福利費(fèi)用的確定之日起一個月內(nèi)通知甲方，并以書面形式將提高標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)狀況提交甲方。雙方應(yīng)另行商定服務(wù)費(fèi)用的數(shù)額。

第五條其他

5．1如因國家法律、法規(guī)或相關(guān)政策的變動造成員工福利標(biāo)準(zhǔn)的提高或項(xiàng)目的增加，則服務(wù)費(fèi)用按國家規(guī)定提高的幅度或增加的項(xiàng)目狀況支付。

5．2甲乙雙方約定，公共、公益設(shè)施部分，由甲方建設(shè)，乙方根據(jù)投資總額的肯定比例支付運(yùn)用費(fèi)。

5．3本合同有效期為_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

5．4本合同自甲、乙雙方簽字蓋章并經(jīng)乙方之股東大會在關(guān)聯(lián)股東回避表決的狀況下審議通過之日起生效。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

負(fù)責(zé)人（簽字）：_________負(fù)責(zé)人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

員工福利申請報告

公司領(lǐng)導(dǎo)（或者××董事長、總經(jīng)理）：

端午節(jié)是我國傳統(tǒng)節(jié)日，為在端午節(jié)期間體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，凝合員工人心，培育企業(yè)向心力。

特申請在今年端午節(jié)期間為公司員工發(fā)放福利。

福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：略

特此申請，請批示

申請者：×××××（部門）（蓋章）

申請日期：××年×月×日

中秋節(jié)福利申請報告

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

中秋佳節(jié)即將來臨，為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，使員工感受到節(jié)日的快樂氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發(fā)放中秋節(jié)福利。根據(jù)年度財務(wù)預(yù)算，制定如下方案：

1、在職已轉(zhuǎn)正員工福利標(biāo)準(zhǔn)為元/每人，人數(shù)為人，金額為元。

2、入職三個月之內(nèi)或未轉(zhuǎn)正員工福利標(biāo)準(zhǔn)為元/每人，人數(shù)為人，金額為元；

3、入職未滿一個月的新員工福利標(biāo)準(zhǔn)為元/每人，人數(shù)為人，金額為元。

合計金額元；

以上妥否，敬請領(lǐng)導(dǎo)批示！

申請部門：

申請日期：

三八婦女節(jié)福利申請報告

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

三八婦女節(jié)即將到來，為了使公司廣闊女職工接著在各崗位上努力工作，主動奮進(jìn)，充分展示女職工的時代風(fēng)貌，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，體現(xiàn)公司及公司領(lǐng)導(dǎo)的對女同袍的關(guān)切和照看，促進(jìn)公司更加健康和諧，鼓舞干勁，為我公司的發(fā)展創(chuàng)建更加良好的局面，特申請為全公司女職工每人發(fā)放價值100元的禮品做為三八婦女節(jié)的禮物。

妥否，請批復(fù)！

申請部門：

申請日期：

員工福利管理制度

一、宗旨

1、為保障員工利益，吸引和留住優(yōu)秀人才，公司供應(yīng)優(yōu)良的福利條件，并依據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本制度。

2、本制度所指的福利，是指除工資之外公司供應(yīng)給員工的補(bǔ)充性酬勞，是公司薪酬體系的重要組成部分。

二、福利對象

詳細(xì)是這三類人，但是不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異。

1、正式在職員工；

2、試用期員工；

3、離退休員工。

三、福利的種類

1、公司供應(yīng)的福利包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利項(xiàng)目，以及公司依據(jù)自身?xiàng)l件及實(shí)際設(shè)置的福利項(xiàng)目。

2、國家政策規(guī)定的福利項(xiàng)目是公司為員工辦理的社會保險。詳細(xì)險種為：

（1）養(yǎng)老保險；

（2）醫(yī)療保險；

（3）失業(yè)保險；

（4）工傷保險；

（5）生育保險；

3、公司設(shè)置的其他福利項(xiàng)目包括：

（1）休假福利：①法定節(jié)假日；②病假；③事假；④婚假；⑤喪假；⑥產(chǎn)假；⑦公假；⑧工傷假。

（2）補(bǔ)貼福利：①住房補(bǔ)貼；②伙食補(bǔ)貼；③崗位補(bǔ)貼；④交通補(bǔ)貼；⑤工齡補(bǔ)貼；⑥通訊補(bǔ)貼。

（3）教化培訓(xùn)福利：公司主動為每位員工供應(yīng)受培訓(xùn)和接著教化的機(jī)會，依據(jù)公司各個層面員工的特點(diǎn)組織不同的培訓(xùn)，詳細(xì)培訓(xùn)包括：①員工在職培訓(xùn)；②公司出資外出培訓(xùn)；③公費(fèi)進(jìn)修。

（4）健康福利：公司每年組織員工到醫(yī)院進(jìn)行體檢，包括常規(guī)身體檢查、乙肝兩面三刀對半、肝膽脾b超、心電圖、x光等，詳細(xì)項(xiàng)目可依據(jù)實(shí)際狀況調(diào)整。

（5）設(shè)施福利：公司為豐富員工的文化生活，培育的員工主動向上的道德情操設(shè)立的福利項(xiàng)目。詳細(xì)包括：①公司每年出資組織員工旅游一次；②每年春節(jié)前組織員工實(shí)行辭舊迎新文體活動；③慶春節(jié)新年晚餐及聯(lián)歡活動；④農(nóng)歷新年開工早茶。

（6）慶賀福利：特地為慶祝傳統(tǒng)節(jié)日和特別節(jié)日，以及慶賀員工重大喜事而設(shè)立。詳細(xì)項(xiàng)目：

①過節(jié)費(fèi)：每年中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)給員工禮品（禮金）一份；每年三八婦女節(jié)發(fā)給女職員禮品一份；

②結(jié)婚禮金：工作滿一年的正式員工結(jié)婚（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)）公司發(fā)放結(jié)婚禮金一份；注：如夫妻雙方同為公司員工，則一方享受；在公司工作期間結(jié)婚兩次以上者只享受一次。

③年終獎：按員工全年的績效表現(xiàn)發(fā)放年終獎；

④開工利市：農(nóng)歷新年開工第一天，為當(dāng)天準(zhǔn)時上班的員工發(fā)放開工利市一份。

（7）特殊福利：公司為核心骨干員工、及連續(xù)在公司工作多年具有肯定忠誠度的員工供應(yīng)的參加企業(yè)管理與決策的渠道，如加入持股會，實(shí)行員工持股。

四、福利待遇的給付

1、社會保險費(fèi)用由財務(wù)部統(tǒng)一繳納。

2、誤餐費(fèi)、住房補(bǔ)貼每月隨工資發(fā)放，通訊費(fèi)實(shí)行憑話費(fèi)發(fā)票報銷或公司按額度為每每部手機(jī)預(yù)存話費(fèi)的方式，詳細(xì)方式公司可視狀況進(jìn)行調(diào)整。

有限公司員工福利制度

全部員工凡經(jīng)考核合格上崗并與公司簽訂勞動合同者，均可以享受以下福利待遇：

一、有薪假：

1、結(jié)婚假：本人結(jié)婚

請假要求：凡本公司未婚男女員工，在本公司工作一年以上者(含一年)，符合國家法律規(guī)定結(jié)婚者，但員工本人須要向經(jīng)理遞交一份結(jié)婚證明復(fù)印件。

假期：可享受7天有薪婚假，再婚者可享受3天有薪婚假，舉辦婚禮前后一月以內(nèi)可休假，過期不補(bǔ)。

薪資賜予：扣發(fā)全額全勤獎。

2、喪假：

請假事由：本人之直屬親屬(指配偶、本人或配偶的父母、子女)去世。

請假要求：死亡證明等相關(guān)文件，

假期：直系親屬去世，3天喪假，旁系親屬去世，2天喪假，辦喪假當(dāng)月內(nèi)休假，過期不補(bǔ)。

薪資賜予：扣發(fā)全額全勤獎。

3、生育假：

請假事由：本人生育頭胎或政策準(zhǔn)許的二胎。

請假要求：準(zhǔn)生證、生育證明。

假期：可享受1年停薪留職假。

薪資賜予：扣發(fā)工資、全勤獎、公司持續(xù)購買保險。

4、社會保險：與公司簽訂勞動合同者，店長以上(含)管

理人員，公司為其購買社會保險;其他員工向公司提出申請，用

現(xiàn)金補(bǔ)貼社會保險，補(bǔ)貼現(xiàn)金100元/月，每月結(jié)算，次月發(fā)放薪

資一起發(fā)放;

5、正常休假日加班：加班人員補(bǔ)貼40(30)元/天。一個月

內(nèi)加班超過3天含3天，追加補(bǔ)貼80(50)元/月。

6、年假：員工可在每年6月1日-----9月31日內(nèi)提出休年

假申請，但不行2人或2人以上同時休年假，休假期間扣除當(dāng)月

全額全勤獎。

工作滿1年：1天工作滿2----4年：每年3天

工作滿5----7年：每年6天工作滿8—10年：每年9天

工作滿10年以上：每滿一年加一天。

7、法定節(jié)假日：春節(jié)(農(nóng)歷二十九、農(nóng)歷除夕、正月初一、二、

三、四、五)七天假。

二、慰問費(fèi)：以下慰問費(fèi)請到人事專員處開證明，銷假上班后即

可領(lǐng)取，

1、結(jié)婚慰問：員工凡符合國家民法典規(guī)定，辦理結(jié)婚手續(xù)，憑

結(jié)婚證復(fù)印件，即可享受300元的結(jié)婚慰問費(fèi)。

2、生子慰問：員工按國家安排生育規(guī)定生育頭胎，憑孩子誕生

證明，到公司辦理相關(guān)手續(xù)，可享500元的生子慰問費(fèi)。

3、奔喪慰問：員工因直系家屬死亡，公司發(fā)給300元的慰問費(fèi)，旁系家屬死亡，公司發(fā)放100元的慰問經(jīng)費(fèi)以表慰問。

4、住院慰問：公司員工因病住院，并正式向公司請假，公司派

人專程慰問，并按每人100元的標(biāo)準(zhǔn)購買慰問品。

5、生日慰問：員工過生日按30元一人的標(biāo)準(zhǔn)購買生日賀卡、紀(jì)

念品進(jìn)行慰問，逢員工過大生公司組織一個小型生日party,慰問經(jīng)

費(fèi)200元，

6、節(jié)日慰問：公司在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日，依據(jù)公司

經(jīng)營狀況給員工發(fā)放慰問品。

1)新年(1月1日):賀卡或新年禮物，慰問經(jīng)費(fèi)15元/人

2)春節(jié)(正月初一)：新年紅包，慰問經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)100人，本人領(lǐng)取

過期不補(bǔ)，

3)三八節(jié)(3月8日)：節(jié)日禮物慰問經(jīng)費(fèi)15元/人

4)五一節(jié)(5月1日)：節(jié)日禮物慰問經(jīng)費(fèi)15元/人

5)母親節(jié)(5月的其次個周末)：節(jié)日禮物慰問經(jīng)費(fèi)15元/人

6)端午節(jié)(農(nóng)歷5月初5)：節(jié)日禮物慰問經(jīng)費(fèi)15元/人

7)國慶節(jié)(10月1日)：節(jié)日禮物慰問經(jīng)費(fèi)15元/人

8)中秋節(jié)(農(nóng)歷8月15)：節(jié)日禮物慰問經(jīng)費(fèi)15元/人

9)圣誕節(jié)(12月24日)：節(jié)日禮物慰問經(jīng)費(fèi)15元/人

三、康樂活動

為增進(jìn)員工關(guān)系，增加企業(yè)凝合力，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神，公司將定期

實(shí)行康樂活動，組織全體員工聯(lián)歡、卡拉ok競賽、旅游等，員工

應(yīng)主動參與，若自動放棄，不享受康樂活動的有關(guān)待遇。

康樂活動以健康生活為主題

康樂活動經(jīng)費(fèi)：年業(yè)績的2%0

康樂活動的負(fù)責(zé)人：人事專員

四、集體活動：

1、團(tuán)年大會(新年1月)：年業(yè)績的千分之二，

2、夏游(6——8月)：年業(yè)績的千分之一，

3、季度主題活動(每季度最終一天)：年業(yè)績的千分之零點(diǎn)五，

五、員工培訓(xùn)全部員工須接受公司的各項(xiàng)培訓(xùn)，受訓(xùn)人員在合同期內(nèi)必需為本

公司服務(wù)(被公司開出或除名外)，否則須賠償公司所支付的有關(guān)培

訓(xùn)費(fèi)用。公司單獨(dú)簽訂特殊協(xié)議者，按其協(xié)議執(zhí)行，不在本規(guī)定范圍

內(nèi)。

六、聘請機(jī)制：

1、員工介紹新人進(jìn)公司滿三個月嘉獎300元，做滿1年者，次

年3個月再嘉獎300元。

2、新員工20天上崗者，嘉獎新員工50元，

3、各店店長復(fù)制出的團(tuán)隊，享受團(tuán)隊提成的1%，

4、包吃住，經(jīng)過4個項(xiàng)目考核后拿第一個月的實(shí)習(xí)工資。

建議部分：

七、通訊費(fèi)補(bǔ)貼

董事長、總經(jīng)理：200元/月;

公司部門總監(jiān)：100元/月;

公司部門主管50元/月;

公司職員：30元/月;

店長：50元/月;

美容顧問：30元/月;

銷售業(yè)務(wù)員：50元/月。

通訊費(fèi)補(bǔ)貼在工資中一并發(fā)放，工作未滿一月的無補(bǔ)貼。

八、交通費(fèi)補(bǔ)貼：

公司總監(jiān)：100元/月之內(nèi);

公司部門主管和店長：80元/月之內(nèi);

公司文員、銷售業(yè)務(wù)員：50元/月。

交通費(fèi)憑正規(guī)發(fā)票報銷，超過金額的不予報銷。

員工福利保險服務(wù)合同

2023員工福利保險服務(wù)甲方(托付方)：________

注冊地址：______________

乙方(受托方)：________

注冊地址：______________

甲乙雙方本著同等自愿、誠懇信用的原則，就甲方托付乙方供應(yīng)員工福利保險保障顧問服務(wù)達(dá)成如下協(xié)議。

一、在本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方同意：

對甲方的員工福利保障體系進(jìn)行評估，提出員工福利保險保障建議;

向甲方提出保險安排，就其投保方式、投保范圍、保險權(quán)益、保險期間、保險金額等提出建議;親密留意保險市場的發(fā)展、改變，為甲方享受最佳的保險服務(wù)供應(yīng)調(diào)整方案和建議;

就保險權(quán)益和保險費(fèi)率等向保險人詢價。保險權(quán)益和保險費(fèi)率依據(jù)風(fēng)險狀況的改變在保單的續(xù)轉(zhuǎn)時予以修訂;

取得保險人報價后，就報價書中的保險權(quán)益和保險費(fèi)率等做出匯總分析，提出初選保險公司和最優(yōu)報價方案，并由甲方作出最終確定;

依據(jù)甲方要求，參與甲方與保險人之間就保險權(quán)益進(jìn)行的談判，談判過程中嚴(yán)格維護(hù)甲方利益;

按甲方書面指令，幫助甲方向保險人辦理投保、續(xù)保手續(xù);

供應(yīng)保險期間內(nèi)的相關(guān)保險服務(wù);

就相關(guān)索賠事項(xiàng)提出建議，監(jiān)督、督促保險人的理賠工作，忠實(shí)維護(hù)甲方的合法利益;

幫助甲方打算索賠文件，定期查詢保險人理賠進(jìn)程，并保存索賠的有關(guān)數(shù)據(jù)、資料。定期向甲方提交保險期內(nèi)賠償狀況報告。

二、在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲方同意：

終止本協(xié)議生效前與其他方簽訂的類似顧問協(xié)議;

照實(shí)向乙方供應(yīng)全部與上述服務(wù)有關(guān)的信息與資料;

在乙方為甲方供應(yīng)上述服務(wù)時，賜予乙方必要的幫助。

三、保密條款

本協(xié)議執(zhí)行過程中，除應(yīng)法律要求或經(jīng)對方書面同意，甲乙雙方不得將獲得的任何保密信息泄露給第三方。本協(xié)議終止或解除時，本條款接著有效一年。

四、酬勞與費(fèi)用

雙方同意，乙方依法有權(quán)從保險人處取得與甲方保險合同有關(guān)的傭金做為酬勞，不再另外向甲方收取其他費(fèi)用;

如乙方應(yīng)甲方要求供應(yīng)任何超出本協(xié)議第一項(xiàng)范圍的服務(wù)，乙方應(yīng)事先向甲方供應(yīng)費(fèi)用預(yù)算報告，雙方協(xié)商確定后由甲方支付顧問費(fèi)用。

五、爭議解決

甲乙雙方就執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無效，可通過仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。

六、其它

本協(xié)議自雙方簽章之日起生效，有效期_________年，協(xié)議期滿后，如雙方無異議，則本協(xié)議接著有效_________年;

本協(xié)議如有未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商訂立補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力;

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________

授權(quán)代表(簽字)：_____授權(quán)代表(簽字)：_____

_________年____月____日_________年____月____日

員工福利管理制度范本最新

一、宗旨

1、為保障員工利益，吸引和留住優(yōu)秀人才，公司供應(yīng)優(yōu)良的福利條件，并依據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本制度。

2、本制度所指的福利，是指除工資之外公司供應(yīng)給員工的補(bǔ)充性酬勞，是公司薪酬體系的重要組成部分。

二、福利對象

詳細(xì)是這三類人，但是不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異。

1、正式在職員工；

2、試用期員工；

3、離退休員工。

三、福利的種類

1、公司供應(yīng)的福利包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利項(xiàng)目，以及公司依據(jù)自身?xiàng)l件及實(shí)際設(shè)置的福利項(xiàng)目。

2、國家政策規(guī)定的福利項(xiàng)目是公司為員工辦理的社會保險。詳細(xì)險種為：

（1）養(yǎng)老保險；

（2）醫(yī)療保險；

（3）失業(yè)保險；

（4）工傷保險；

（5）生育