2023年退休科半年總結(jié)匯報

2023年退休科半年總結(jié)匯報

書目

第1篇2023年工資福利退休科上半年工作總結(jié)

2023年工資福利退休科上半年工作總結(jié)

半年來，我科在上級人事部門的指導(dǎo)和局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，各項工作順當(dāng)推動，取得了很好的成果。為接著解放思想，創(chuàng)新工作思路，促進科室各項工作全面推動，現(xiàn)比照年初簽訂的目標責(zé)任書，結(jié)合當(dāng)前工作完成狀況、存在問題和下步工作準備，對今年上半年工作進行總結(jié)。

一、工作完成狀況

（一）業(yè)務(wù)目標

1、全面完成2023年全市101家機關(guān)、事業(yè)單位，共8130名工作人員考核正常增加工資審批及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的審核接收，并匯總上報貴陽市人事局。

3、審批大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級5人、新參與工作工人轉(zhuǎn)正定級1人；

5、仔細執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位職工帶薪年休假制度，進一步加強對機關(guān)事業(yè)單位津貼補貼發(fā)放的監(jiān)督和管理。

6、根據(jù)管理權(quán)限下文批準退休28人，辦理退休手續(xù)28人、高齡補貼40人、辦理遺屬生活困難補助20人；

9、全面完成xx年年度機關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報、企業(yè)勞動工資年報數(shù)據(jù)錄入?yún)R總上報工作；

1、結(jié)合實際，制定《市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人培育工程實施方案》，擬于7月中下旬按上級部門要求，組織我市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人參與技術(shù)等級考評考試，切實抓好方案的落實。

2、嚴格執(zhí)行工齡認定政策，按管理權(quán)限下文更改9名機關(guān)事業(yè)工作人員參與工作時間；

3、根據(jù)管理權(quán)限下文認定機關(guān)事業(yè)單位8名工作人員工傷；

4、下文批準123名機關(guān)事業(yè)單位工作人員享受學(xué)問分子補貼；

5、完成貴化、省鐵合金廠、農(nóng)牧場、七砂四所子校，在職老師120名、退休老師69名劃轉(zhuǎn)移交地方工資審核工作；

6、對未達到xx年7月以后新參與工作人員定級工資標準的450人工資進行調(diào)整；

7、每月報送信息2條，半年報送信息12條。按時報送周報、月報、季報、半年工作總結(jié)。

（二）新增工作

2、完成流長鄉(xiāng)排洞村凝凍災(zāi)難調(diào)查統(tǒng)計和災(zāi)后重建方案擬寫上報。幫助排洞村搞好災(zāi)后重建，向受災(zāi)群眾捐贈化肥5包、協(xié)調(diào)貴陽市九中落實重建資金7000元；

3、春節(jié)前夕，與市老干局聯(lián)合組成慰問組，對我市機關(guān)事業(yè)單位8名住院病人進行了慰問。

4、主動與市老體協(xié)聯(lián)系，組成門球、乒乓球、象圍棋、健身球保健操四個項目共33人的隊伍，參與貴陽市人事局舉辦的第十二屆退休人員運動會競賽。并將參賽隊員名單上報貴陽市人事局。

5、根據(jù)貴陽市人事局關(guān)于健全全市《省人事工資管理系統(tǒng)》數(shù)據(jù)庫信息的要求，接收科協(xié)、總工會等95家單位工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫健全完善后的數(shù)據(jù)信息，并做好人員信息的審核工作。

6、發(fā)放機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人綜合學(xué)問培訓(xùn)證書478個；技術(shù)工人技術(shù)等級證書74個。其中：初級工證19個、中級工證19個、高級工證36個。

7、完成部分0

7、09年考核正常增加工資審批表裝訂。

二、存在的問題

（一）機關(guān)事業(yè)單位工資管理采納《省人事工資管理系統(tǒng)》進行，辦公自動化程度高，缺乏熟識工資政策又能嫻熟操作工資系統(tǒng)的人員。望局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，予以配備。

（二）工資制度改革后，與新工資制度相配套的政策至今仍未出臺，導(dǎo)致后續(xù)管理工作較為被動。如：機關(guān)事業(yè)單位工作人員受處分后工資如何處理、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部工資如何確定等配套政策尚未出臺。

（三）新版《省人事工資管理系統(tǒng)》存在如：個別單位數(shù)據(jù)不能導(dǎo)入及導(dǎo)入數(shù)據(jù)不能覆蓋等問題，給工資業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)接收和匯總帶來極大不便。

三、下步工作準備

（一）加強工資管理，接著做好日常工資審批

1、依據(jù)國家工資政策規(guī)定，切實加強對機關(guān)、企事業(yè)單位工資管理。

（1）根據(jù)工資政策規(guī)定，仔細做好機關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)、崗位（技術(shù)等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。

（2）做好全市機關(guān)、事業(yè)單位新參與工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習(xí)期（試用期）滿后的轉(zhuǎn)正定級工作。

（3）就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題，剛好與財政部門協(xié)調(diào)，按時完成今年第

3、4季度全市機關(guān)、事業(yè)單位中參與財政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。

（二）津貼、補貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作。

1、機關(guān)公務(wù)員津貼、補貼規(guī)范

仔細執(zhí)行好公務(wù)員