北京市固定期限勞動(dòng)合同

北京市固定期限勞動(dòng)合同I.定義北京市固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位和勞動(dòng)者就工作任期、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作報(bào)酬等事項(xiàng)達(dá)成一致，采用固定期限形式簽訂的勞動(dòng)合同。II.合同期限北京市固定期限勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者從事的工作性質(zhì)、工作技能要求、工作所需時(shí)間等情況確定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)三年。特殊情況下，協(xié)議期限不得超過(guò)五年。III.合同簽訂用人單位與勞動(dòng)者在形成要約之日起1個(gè)月內(nèi)訂立的固定期限勞動(dòng)合同，自試用期滿之日起即為生效。固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，用人單位應(yīng)當(dāng)在合同訂立之日起15日內(nèi)提供一式兩份勞動(dòng)合同，由用人單位和勞動(dòng)者分別保存。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的名稱、住所和法定代表人或者負(fù)責(zé)人的姓名；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容；違約責(zé)任；法律適用的選定；爭(zhēng)議解決方式；勞動(dòng)合同的解除、終止和解除或終止后的處理；其他雙方需要約定的事項(xiàng)。IV.合同的變更與終止用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更合同條款，但應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)書(shū)面協(xié)議。固定期限勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以續(xù)訂合同。在合同期間，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬并向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)，不得安排勞動(dòng)者從事與勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境不符或者有危害身體健康的工作，不得降低勞動(dòng)者的工資待遇和勞動(dòng)條件。用人單位有下列情形之一的，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，在合同期間可以解除勞動(dòng)合同：經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重下降，不能承擔(dān)勞動(dòng)報(bào)酬；資產(chǎn)重組等外部環(huán)境等因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度；其他按照法律規(guī)定確需解除的情形。V.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在北京市，勞動(dòng)者因合同期滿或者其他原因解除固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：固定期限屆滿的合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；因用人單位的責(zé)任解除固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。VI.總結(jié)固定期限勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者與用人單位之間的一種協(xié)議，其合法性和規(guī)范性得到了越來(lái)越多人的認(rèn)可。北京市對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同的約定和規(guī)定有比較嚴(yán)格的制度