關(guān)于上海勞動(dòng)合同

關(guān)于上海勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間訂立的一種書面合同，是明確勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范勞動(dòng)行為、保障雙方權(quán)益的重要工具。勞動(dòng)合同具有合同性、法律性和保護(hù)性三個(gè)特征，是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要保障。作為中國的經(jīng)濟(jì)中心和城市化的代表，上海的勞動(dòng)力市場(chǎng)同樣也具有一定的特殊性和廣泛性。以下是關(guān)于上海勞動(dòng)合同的相關(guān)信息。1.勞動(dòng)合同簽訂的基本規(guī)定按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《上海市勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例》，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)提供復(fù)印件。勞動(dòng)合同應(yīng)包括雙方當(dāng)事人的基本信息、勞動(dòng)內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休假等內(nèi)容。合同期限不得超過三年，無固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等項(xiàng)目。2.勞動(dòng)合同的終止和解除勞動(dòng)合同的終止一般是指合同期限屆滿或解除勞動(dòng)合同。除此之外，勞動(dòng)合同還可能因?yàn)閯趧?dòng)者死亡、用人單位破產(chǎn)或解散、經(jīng)濟(jì)性裁員等原因而終止。而勞動(dòng)合同的解除是指用人單位和勞動(dòng)者一方經(jīng)通知書互相協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前至少30天通知對(duì)方。3.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間的雙方協(xié)議，是一種雙方共同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在勞動(dòng)合同履行過程中，如出現(xiàn)了爭(zhēng)議，需要通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式來解決。上海市設(shè)有多個(gè)勞動(dòng)法律援助中心和人民調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)者和用人單位可以尋求幫助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。4.勞動(dòng)合同的新變化為積極應(yīng)對(duì)近年來勞動(dòng)力市場(chǎng)中出現(xiàn)的新情況新問題，上海市制定了《上海市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁規(guī)則（試行）》《上海市外籍人員簽訂勞動(dòng)合同規(guī)定》《上海規(guī)定促進(jìn)我市創(chuàng)新型居留外國人才來滬工作實(shí)施細(xì)則》等一系列新的法規(guī)、規(guī)定和政策。4.1勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁規(guī)則該規(guī)則主要圍繞勞動(dòng)爭(zhēng)議解決，在程序和時(shí)間上做出了更為詳細(xì)的規(guī)定。同時(shí)，鼓勵(lì)用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中先嘗試通過協(xié)商、調(diào)解和和解等方式解決爭(zhēng)議。4.2外籍人員簽訂勞動(dòng)合同規(guī)定該規(guī)定主要圍繞外籍人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)遇到的問題和困難，以及應(yīng)對(duì)相關(guān)問題的管理和解決的措施。規(guī)定中明確規(guī)定外籍人員應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，就勞動(dòng)條件、報(bào)酬等方面進(jìn)行協(xié)商，并明確了外籍人員交納社會(huì)保險(xiǎn)等稅務(wù)要求。4.3創(chuàng)新型居留外國人才來滬工作實(shí)施細(xì)則該實(shí)施細(xì)則針對(duì)我國政策發(fā)展和吸引海外人才的需要而制定，主要規(guī)定了來滬工作的外籍人員應(yīng)該怎樣填寫申請(qǐng)表和相關(guān)材料，怎樣處理外籍人員簽證等問題。共同為居永居留證提供便利和支持。5.總結(jié)上海市的勞動(dòng)力市場(chǎng)與現(xiàn)代企業(yè)的需求和社會(huì)的發(fā)展不斷相應(yīng)調(diào)整和完善，勞動(dòng)合同也是隨著這些變化而不斷調(diào)整和