企業(yè)競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)合同協(xié)議

企業(yè)競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)合同協(xié)議什么是企業(yè)競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)合同協(xié)議企業(yè)競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)合同協(xié)議是指企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，約定在員工離開(kāi)企業(yè)后一定時(shí)間內(nèi)，限制員工在某些范圍、范圍內(nèi)指定企業(yè)或行業(yè)從事相同或類似業(yè)務(wù)活動(dòng)的行為。企業(yè)競(jìng)業(yè)限制是基于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，在保護(hù)企業(yè)商業(yè)利益的同時(shí)，也給員工帶來(lái)了一定的就業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)壓力。因此，企業(yè)競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)合同協(xié)議的訂立和解釋，需依法合理地平衡企業(yè)和員工的權(quán)益。企業(yè)競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)合同協(xié)議的適用條件根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)合同協(xié)議須符合以下條件：約定內(nèi)容必須合法、合理、符合誠(chéng)信原則，不能損害他人的合法權(quán)益，否則該約定無(wú)效；約定范圍、地域和期限必須明確、具體、合理，不能損害員工的就業(yè)利益，違反法律、法規(guī)或社會(huì)公共利益的情況下，該約定無(wú)效；約定必須以書面形式訂立，加蓋企業(yè)公章或者法定代表人簽字并在雙方簽署時(shí)公示注明。企業(yè)競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)合同協(xié)議的期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，企業(yè)競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)合同協(xié)議必須訂有限制期限，并且不能超過(guò)：勞動(dòng)者離開(kāi)企業(yè)后，在同行業(yè)從事與原職務(wù)相同或者類似職務(wù)的期限；該勞動(dòng)者在企業(yè)內(nèi)的服務(wù)期限最長(zhǎng)不超過(guò)二年。除了上述“最長(zhǎng)期限”外，具體期限的約定應(yīng)該依據(jù)職業(yè)性質(zhì)、行業(yè)特點(diǎn)、所處地域等實(shí)際情況而定，但一般不得超過(guò)一年。企業(yè)競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)合同協(xié)議的補(bǔ)償在約定期限內(nèi)，員工違反企業(yè)競(jìng)業(yè)限制規(guī)定從事同行業(yè)和原職務(wù)相同或類似工作的，企業(yè)有權(quán)要求員工停止不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，并可以要求員工支付違約金或者賠償企業(yè)因不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所遭受的實(shí)際損失。另外，在約定企業(yè)競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的期間屆滿，企業(yè)未繼續(xù)支付補(bǔ)償金的，員工有權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制，開(kāi)始進(jìn)行同行業(yè)、同職業(yè)的工作。企業(yè)競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)合同協(xié)議的變更和解除企業(yè)競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)合同協(xié)議屬于勞動(dòng)合同中的特殊條款，變更和解除需符合以下規(guī)定：變更或解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并在書面形式訂立變更協(xié)議或解除協(xié)議；員工在離開(kāi)企業(yè)后繼續(xù)遵守競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，企業(yè)仍應(yīng)繼續(xù)履行補(bǔ)償義務(wù)；在變更、解除協(xié)議的訂立過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變思路，充分考慮員工的人力資源保護(hù)和復(fù)雜性質(zhì)，公平合理地處理雙方之間的利益關(guān)系?？偨Y(jié)企業(yè)競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)合同協(xié)議是為保護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益而訂立的，但也不能違反法律法規(guī)以及端反公共利益。雙方在簽訂協(xié)議時(shí)要考慮周全，達(dá)成合理的共識(shí)