演講稿：淺談管理的二重性對(duì)提高我國企業(yè)管理水平的作用

第頁共頁演講稿：淺談管理的二重性對(duì)進(jìn)步我國企業(yè)管理程度的作用演講稿：淺談管理的二重性對(duì)進(jìn)步我國企業(yè)管理程度的作用明確企業(yè)管理的含義：在社會(huì)化大消費(fèi)中，企業(yè)管理是同消費(fèi)力直接相聯(lián)絡(luò)的。它是社會(huì)勞動(dòng)過程的一般要求，是創(chuàng)造新的消費(fèi)力的必要手段。這是企業(yè)管理的一般性質(zhì)，這種一般性質(zhì)存在于多個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)中。但是，由社會(huì)消費(fèi)力所產(chǎn)生的企業(yè)管理的一般性質(zhì)，總是受一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系制約的，因此在不同的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系中，企業(yè)管理又具有特殊的社會(huì)性質(zhì)，它表達(dá)著一定的社會(huì)消費(fèi)關(guān)系，是實(shí)現(xiàn)消費(fèi)目的的重要手段。這種由社會(huì)勞動(dòng)過程的性質(zhì)所產(chǎn)生的管理的一般性質(zhì)和由社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系性質(zhì)所產(chǎn)生的管理的特殊性質(zhì)，就是企業(yè)管理的二重性。簡單的說，管理的二重性就是胡蘿卜和大棒，意義在于進(jìn)步企業(yè)員工的產(chǎn)出率并且增加公司人員的凝聚力?？冃Э己酸槍?duì)的是公司對(duì)于員工產(chǎn)出率的一種優(yōu)勝劣汰制度，但是其副作用是會(huì)使企業(yè)的凝聚力下降并且讓企業(yè)員工進(jìn)入一種比擬惡性的交流狀態(tài)中〔比方說sony公司〕。這個(gè)時(shí)候需要一些人性化的管理來沖淡這種負(fù)面效應(yīng)來維持由于企業(yè)開展帶來的一系列員工關(guān)系和企業(yè)文化的問題。其實(shí)整個(gè)公司的開展就像一個(gè)人的成長，最后肯定會(huì)走向衰亡的，二重性的意義也在于把公司進(jìn)入衰亡期的.時(shí)間盡可能的延后，從而使公司的壽命延長。這也是如今討論的很劇烈的企業(yè)生存時(shí)間以及方式問題〔是做top10還是做100年的問題〕。管理學(xué)既是一門科學(xué)又是一門藝術(shù)，眾所周知，科學(xué)的興旺與否直接影響著消費(fèi)力，于是，此處的科學(xué)更多的反響到二重性中的與消費(fèi)力相聯(lián)絡(luò)的自然屬性上，不可否認(rèn)，許多西方國家的經(jīng)濟(jì)是興旺的，消費(fèi)力是先進(jìn)的，再加上科學(xué)是不由人的意志而發(fā)生改變的，沒有國界，不帶有政治色彩，社會(huì)屬性以及人文環(huán)境的限制，于是管理的自然屬性為我們學(xué)習(xí)和借鑒興旺國家先進(jìn)的管理經(jīng)歷和方法提供了理論根據(jù),使人們可以大膽地引進(jìn)吸收國外成熟的經(jīng)歷,來進(jìn)步我國的管理程度.與此同時(shí)，管理又是一種藝術(shù)。藝術(shù)是人為創(chuàng)立的，不同文化，不同社會(huì)背景的人對(duì)其的看法也有一定有所差異，就比方西方一些開放的文化至今仍不能被大多數(shù)東方人所承受一樣。而這種差異那么詳細(xì)表如今了二重性中與消費(fèi)關(guān)系相聯(lián)絡(luò)的社會(huì)屬性上。資本的社會(huì)屬性是反響了社會(huì)化大消費(fèi)的一般要求，又是對(duì)資本價(jià)值增殖過程進(jìn)展的管理、監(jiān)視和調(diào)節(jié)，表達(dá)了資本消費(fèi)關(guān)系的本質(zhì)。而社會(huì)的社會(huì)屬性是一方面，它的一般性質(zhì)仍然是合理組織消費(fèi)力，組織社會(huì)化大消費(fèi)；另一方面，它的特殊性質(zhì)就在于，管理的權(quán)利屬于勞動(dòng)者，管理的目的是開展社會(huì)消費(fèi)，滿足社會(huì)全體成