會計專業(yè)人才培養(yǎng)方案

—會計專業(yè)人才培養(yǎng)方案大力實施人才強市戰(zhàn)略，以培育XX會計領軍人才和青年英才為引領，以培育高級會計師、總會計師為重點，以培育注冊會計師和會計師為基礎，建設數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、梯次遞進連接的會計人才隊伍，全面提升我市會計人才隊伍業(yè)務潛力和整體素養(yǎng)，為推動科學發(fā)展、富民興渝帶給人才保障。二、目標任務根據(jù)高起點、高標準、高質(zhì)量要求，到20XX年分類培育：精通會計業(yè)務、精于財務管理、有較高政策理論水平和操作潛力很強的XX會計領軍人才350人（其中：力爭入選全國會計領軍人才50人，具有國際資格的注冊會計師50人）；會計業(yè)務嫻熟，擅長財務管理，職業(yè)確定潛力強，操作潛力強的.XX青年英才600人；具有國內(nèi)先進水平的高級會計人才及總會計師20XX人；加大高級會計師、注冊會計師和會計師培育，屆時占會計人員的比例西部領先。三、遴選條件和程序會計領軍人才。取得高級會計師專業(yè)技術資格（含透過高級會計師資格考試），或者取得注冊會計師資格執(zhí)業(yè)5年以上，或者副教授以上職稱（含會計學博士畢業(yè)工作2年）；年齡原則上不超過45歲；具有本科學歷，能夠運用英語進行聽說讀寫；財務部（科）負責人或后備骨干。本人申報、單位檢查推舉；由市財政局組織對財會、英語和綜合學問進行考試；再面試、綜合檢查評比；商市委組織部、市人力社保局確定培育人選。會計青年英才。取得會計師、注冊會計師、講師等專業(yè)技術資格2年；年齡原則上不超過40歲；具有本科學歷，能夠運用英語進行聽說讀寫。具有碩士研討生以上學歷或獲得全國會計師考試金銀榜的考生，條件可恰當放寬。人選確定方法同會計領軍人才。國內(nèi)領先高級會計人才。選取企事業(yè)財務部（科）長以上、高級會計師，年齡55歲以內(nèi)，由本人報名、單位推舉，依據(jù)每年培育計劃，綜合平衡確定培育人選。注冊會計師和會計師。貼合財政部規(guī)定報考條件的會計人員。四、培育措施完善正高級會計師考試評審方法、資料，適時增加正高級會計師評審數(shù)量，提升正高級會計師質(zhì)量。加大高級會計人才培育，根據(jù)國內(nèi)領先水平設置培訓資料，強化管理、理論、綜合潛力培育。對優(yōu)秀學員頒發(fā)榮譽證書；優(yōu)秀人才納入市委組織、市人力社保局人才庫管理；向有關部門推舉運用。結(jié)合會計師年齡、學歷、職務和從事財會工作年限等，修訂完善報考評審高級會計師資格條件；激勵我市高等院校開展高級會計師專業(yè)學問考前學習培訓，專心參與全國高級會計師專業(yè)考試；總結(jié)完善高級會計師評審方法，強化專業(yè)技能、綜合學問和實際工作潛力等全面考察，增加高級會計師數(shù)量，提高質(zhì)量；強化高級會計師綜合潛力再提升，結(jié)合高級會計師年度連續(xù)教育，完善培訓方式和資料，明確學習任務目標，增加學習自覺性。施行自主培育和引進相結(jié)合，市財政局指導市注冊會計師協(xié)會制定考前學習培訓、考試合格鼓勵、選送注冊會計師到市內(nèi)外培育提高和引進注冊會計師的鼓勵政策規(guī)定。激勵我市貼合條件的廣闊會計人員參與高校、網(wǎng)校專業(yè)學習培訓，專心參與全國會計師專業(yè)技術資格考試；選取優(yōu)秀院校、網(wǎng)校供會計人員選取學習；對參與全國會計師考試獲得金銀榜的會計人員賜予表彰。五、組織實施由市委組織部、市財政局、市人力社保局組成XX市高端會計人才培育領導小組，負責研討確定全市高端會計人才重大培育政策，指導XX市高端會計人才的培育。高端會計人才領導小組下設辦公室，辦公室設在市財政局，負責制定XX市高端會計人才培育詳細實施方法，組織開展XX市高端會計人才選拔，在市內(nèi)外高等院校中選取培育機構(gòu)，指導監(jiān)督培育院校設計培育方案、實施培育和管理，向領導小組匯報全市會計人才培育工作。培育院校幫助市財政局做好學員選拔、面試工作；詳細負責培育資料設計、培育教學、調(diào)研指導、考核管理，全面落實XX市高端會計人才綜合潛力素養(yǎng)提升，培育狀況報告等工作。各區(qū)縣組織、財政、人力社保部門