配送公司薪酬管理辦法

廣東天TH廣東農(nóng)NZ酬、績效體系設計項目配送公司薪酬管理辦法二〇一九年八月七日目 錄TOC\o"1-1"\h\z\u第一章 總 則 1第二章 薪資結(jié)構(gòu) 1第三章 薪資發(fā)放 3第四章 薪酬調(diào)整 5第五章 附則 5第一章總則第一條本辦法依據(jù)國家法律法規(guī)，并結(jié)合各配送公司自身實際情況訂立。第二條本辦法遵循以下基本原則：（一）評估各崗位對公司價值貢獻的大小，進行薪酬分配；（二）行業(yè)的薪酬水平，對外具有一定的競爭力和吸引力；（三）績效導向原則：員工薪酬的與其工作業(yè)績掛鉤，員工的收入水平與其績效表現(xiàn)緊密相關，工作業(yè)績不同，薪酬不同；（四）效率優(yōu)先原則：即堅持“兩個低于”原則，工資總額增長幅度低于經(jīng)濟效益增長幅度、實際平均工資增長幅度低于勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。第三條本辦法適用于各配送公司員工（的經(jīng)理或副經(jīng)理。第二章薪資結(jié)構(gòu)第四條 崗位序列三個序列。業(yè)務序列進一步細分為二級、一級。支持序列進一步細分為二級、一級。第五條崗位工資崗位工資是由各序列的崗位價值、公司支付能力并結(jié)合市場水平確定，并根據(jù)責任和激勵相匹配的原則將崗位工資按一定比例拆分成固定工資、浮動工資、補貼津貼。第六條固定工資員工固定工資包括崗位固定工資和年功工資。崗位固定工資是崗位工資中的固定部分，不同序列的崗位固定工資占目標薪酬總額的比例不同。年功工資分為基本工齡工資和企業(yè)工齡工資（兩項不重復計算部和復退軍人，其軍齡也按企業(yè)工齡標準計算年功工資。2550第七條 非業(yè)務序列員工浮動工資非業(yè)務序列浮動工資包括崗位績效工資，與員工的績效表現(xiàn)掛鉤，不同序列的崗位績效工資占目標薪酬總額的比例不同。崗位績效工資包括半年度崗位績效工資、年度崗位績效工資，分別對應了半年度、年度考核結(jié)果在薪酬上的應用。半年度崗位績效工資＝半年度崗位績效工資基數(shù)×半年度績效考核系數(shù)年度崗位績效工資＝年度崗位績效工資基數(shù)×年度績效考核系數(shù)第八條 業(yè)務序列員工浮動工資業(yè)務序列員工浮動工資包括提成工資，提成工資與員工的業(yè)務量直接掛鉤。（定的某業(yè)務提成價格，注意：銷售量必須大于公司規(guī)定最低值?；乜顣r間1回款時間13月3-4其余提成修正系數(shù)10.80.5參照資金管理要求年度崗位績效工資＝年度崗位績效工資基數(shù)×年度績效考核系數(shù)第九條 補貼津貼補貼包括伙食補貼、清涼飲料補貼、過節(jié)加菜款、交通補貼、住宅電話費補貼等，補貼計入員工收入總額。津貼包括駐外補助、崗位保健津貼，僅對符合條件人員發(fā)放。第三章薪資發(fā)放第十條固定工資和補貼津貼的發(fā)放。固定工資和補貼津貼按15（遇節(jié)假日提前錄用人員和離職人員按實際工作天數(shù)計發(fā)當月工資。第十一條浮動工資發(fā)放第十二條加班工資發(fā)放班的，工作日按標準工資的150％計發(fā)加班工資，法定節(jié)假日按標準工資的300％計發(fā)加班工資，雙休日加班的一般給予調(diào)休，調(diào)休200％計發(fā)加班工資。的不視為加班。法定節(jié)假日由公司安排的值班，按規(guī)定標準發(fā)放值班津貼。第十三條 請休假期間的薪資發(fā)放按照公《考勤管理辦法的規(guī)定執(zhí)行。第十四條 試用期工資發(fā)放3500-4000/酬，補貼津貼標準不變。2500-3000/酬，補貼津貼標準不變。1500-2000/酬，補貼津貼標準不變。社會招聘人員試用期按其擬定崗位職級的最低薪檔標準的80%發(fā)放，補貼津貼標準不變。第十五條 脫產(chǎn)培訓期間薪資發(fā)放因工作需要由公司派遣的脫產(chǎn)培訓，培訓期間固定工資照常發(fā)放，無績效工資。非公司安排的各類脫產(chǎn)學習培訓，需經(jīng)公司審批同意后才能參加，脫產(chǎn)培訓期間公司不支付任何薪資。原則上，這類培訓脫產(chǎn)時間不得超過一個月，超過一個月則按員工本人申請離職處理。第十六條其他特殊情形的薪資發(fā)放，遵照國家、省、市的有關法律、法規(guī)和公司有關規(guī)章制度執(zhí)行相應的發(fā)放標準。第四章薪酬調(diào)整第十七條整體薪資調(diào)整益情況，經(jīng)公司研究，可在董事會批準的薪酬預算內(nèi)進行公司范圍的薪資水平普調(diào)，包括上調(diào)和下調(diào)。第十八條員工薪資調(diào)整公司每年根據(jù)員工上年度績效考核結(jié)果，對員工的薪資進行調(diào)整。第十九條 新員工轉(zhuǎn)正定薪由人力資源管理部門和新員工所在部門經(jīng)理共同核定新員工轉(zhuǎn)正定薪，經(jīng)營班子批準。原則上新員工轉(zhuǎn)正后按其擬定的崗位職級最低檔起