國家電網(wǎng)招聘之人力資源類過關檢測參考B卷附答案

國家電網(wǎng)招聘之人力資源類過關檢測參考B卷附答案

單選題（共50題）1、在組織行為學中，把一個人對于自己在某種環(huán)境中應該有什么樣的行為反應的認識稱為（）A.角色知覺B.角色沖突C.角色期待D.角色定式【答案】A2、假設從兩個正態(tài)總體抽取兩個獨立的隨機樣本，則兩個樣本方差比的抽樣分布為（）。A.正態(tài)分布B.F分布C.t分布D.x^2分布【答案】B3、企業(yè)若要進行全員培訓，應采用（）。A.崗前培訓B.脫產(chǎn)培訓C.在崗培訓D.輪崗培訓【答案】C4、如果將考評結果用于選拔人才，下列哪項方式往往較能使眾人信服？（）A.上級評價B.同級評價C.客戶評價D.自我評價【答案】B5、私有制社會不平等現(xiàn)象的主要表現(xiàn)形式是（）。A.階級存在B.階級地位C.階級斗爭D.社會革命【答案】A6、（）是中國的特殊稱謂，國外沒有相應的名詞。A.公司B.企業(yè)C.事業(yè)單位D.法人【答案】C7、已知各期環(huán)比增長速度為2%，5%和8%，則相應的定基增長速度的計算方法為（）。A.102%×105%×108%B.102%×105%×108%-100%C.2%×5%×8%D.2%×5%×8%-100%【答案】B8、企業(yè)制定人員晉升計劃時，一般不包括下列哪一個指標？（）A.晉升路徑B.晉升比例C.晉升時間D.晉升條件【答案】A9、在激勵理論中，被稱作“社會比較理論”的是（）A.綜合激勵理論B.期望理論C.認知評價理論D.公平理論【答案】D10、在需求層次理論中，對管理人員職位級別的認同屬于（）的需要。A.安全B.社會C.自尊D.自我實現(xiàn)【答案】C11、企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。A.銷售能力B.實力C.服務能力D.潛力【答案】B12、下列哪一項是造成非正常失業(yè)的主要原因？（）A.勞動生產(chǎn)率提高B.氣候的變化C.總需求不足D.市場經(jīng)濟的動態(tài)性【答案】C13、下列哪一項是指各個相鄰的工資等級浮動幅度在數(shù)值上的交叉程度？（）A.工資差距B.等級重疊C.工資檔次D.浮動幅度【答案】B14、較早提出目標管理的人是（）。A.泰勒B.德魯克C.法約爾D.孔茨【答案】B15、主張管理的方法和技巧必須因環(huán)境的不同而隨機應變的是（）假設。A.社會人B.經(jīng)濟人C.自我實現(xiàn)人D.復雜人【答案】D16、下列哪種工資結構比較適用于各工作之間的責、權、利明確的企業(yè)（）。A.以績效為導向B.以工作為導向C.以行為為導向D.以技能為導向【答案】B17、（）不屬于企業(yè)集團組織結構變化的內(nèi)在因素。A.技術變革B.經(jīng)營范圍C.共同投資D.股權擁有【答案】A18、組織行為學是研究下述哪方面規(guī)律性的科學（）A.一切人的心理活動B.一切人的行為C.一定組織中的人的心理與行為D.一切人的心理與行為【答案】C19、下列溝通形式中屬于正式溝通的是（）A.偶然式B.全方位式C.集束式D.流言式【答案】B20、具體的管理活動會有不同的目標，為了實現(xiàn)（）是一切管理活動的共性。A.共同的目標B.一定的目標C.既定的目標D.特定的目標【答案】D21、河流水環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查的范圍，需要考慮()來確定排放口下游應調(diào)查的河段長度。A.建設項目排污口附近河段多年平均流量B.污水排放量C.建設項目排污口附近河段平水期平均流量D.河流規(guī)?！敬鸢浮緽22、從員工和企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經(jīng)理是企業(yè)的（）。A.戰(zhàn)略伙伴B.改革的代理人C.行政管理專家D.員工的領跑者【答案】B23、開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價的重點之一就是從環(huán)境保護角度論證開發(fā)區(qū)環(huán)境保護方案，包括()。A.污染集中治理設施的規(guī)模B.清潔生產(chǎn)工藝C.工藝和布局的合理性D.總量控制方案E:優(yōu)化污染物排放口及排放方式【答案】A24、回顧性文飾作用指組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策（）。A.正當化B.利益化C.規(guī)范化D.現(xiàn)實化【答案】A25、如果新員工（），會被視為愿意加入組織。A.要求加薪B.希望獲得更高職位C.接受不合意的職位D.較少關注外部招聘信息【答案】C26、以下不屬于360度考評方法的缺點的是（）。A.定量的業(yè)績評價較少B.信息來源渠道廣，但是從不同渠道得來的并非總是一致C.成本低D.可能會在組織內(nèi)造成緊張氣氛【答案】C27、鼓勵管理者將沖突維持在適當水平上以使組織敢于進行自我批評和不斷創(chuàng)新并保持旺盛生命力的沖突觀點是（）A.傳統(tǒng)觀點B.人際關系觀點C.相互作用觀點D.兼職者觀點【答案】C28、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》（HJ130—2014），下列分析內(nèi)容中，屬于規(guī)劃環(huán)境影響預測與評價內(nèi)容的有（）。A.規(guī)劃開發(fā)強度分析B.規(guī)劃協(xié)調(diào)性分析C.規(guī)劃不確定性分析D.累積環(huán)境影響預測與分析【答案】A29、根據(jù)《鍋爐大氣污染物排放標準》，對燃煤鍋爐未規(guī)定的污染物項目是（）。A.氟化物B.二氧化硫C.煙氣黑度D.汞及其化合物【答案】A30、大氣環(huán)境影響預測的步驟分為()步。A.六B.八C.十D.七【答案】C31、動機具有三種機能：一是始發(fā)機能、二是導向和選擇機能、三是（）機能。A.矯正B.提升C.過濾D.強化【答案】D32、主張采用“胡蘿卜加大棒”的方法進行管理的是（）假設。A.社會人B.經(jīng)濟人C.自我實現(xiàn)人D.復雜人【答案】B33、TSP是指懸浮在空氣中，()直徑≤100μm的顆粒物。A.幾何當量B.阻力學當量C.自由沉降當量D.空氣動力學當量【答案】D34、在沖突處理過程中，采取的不合作和自我肯定的行為意向是（）A.競爭B.回避C.協(xié)作D.遷就【答案】A35、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》（HJ610—2011），地下水評價工作可劃分為()。A.準備、現(xiàn)狀調(diào)查階段與工程分析、預測評價和報告編寫四個階段B.前期準備、調(diào)研和工作方案三個階段C.前期準備、現(xiàn)狀調(diào)查階段和預測評價三個階段D.前期準備、調(diào)研、工作方案和報告編寫四個階段階段【答案】A36、控制的必要性包括（）。A.組織人員的流動性B.組織目標的多變性C.管理層的不穩(wěn)定性D.管理失誤的不可避免性【答案】D37、組織行為學中，把饑餓、口渴、睡眠、性欲等這類動機稱為（）。A.原始動機B.一般動機C.習得動機D.衍生性動機【答案】A38、對于福利分配型員工，年終分享利潤的發(fā)放形式為（）。A.股票B.期權C.期股D.分紅【答案】A39、歸因理論將人們行為成敗的原因歸結為：努力程度、能力大小、任務難易以及（）A.運氣和機遇B.創(chuàng)新能力C.自信心D.應變力【答案】A40、要建立良好的人際關系就必須建立起正確的對人關系的（）A.知覺B.態(tài)度C.觀念D.價值觀【答案】A41、在素質測評的結果處理中，最常用的集中趨勢量數(shù)是（）。A.幾何平均數(shù)和中位數(shù)B.算數(shù)平均數(shù)和標準差C.幾何平均數(shù)和標準差D.算數(shù)平均數(shù)和中位數(shù)【答案】D42、《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則》適用于國務院有關部門、()及其有關部門組織編制的規(guī)劃的環(huán)境影響評價。A.市級以上地方人民政府B.市級以上環(huán)境行政主管部門C.設區(qū)的市級以上地方人民政府D.設區(qū)的市級以上環(huán)境保護行政部門【答案】C43、從某一優(yōu)點或者缺陷出發(fā)去評價應聘者的其他方面，這屬于（）。A.暈輪效應B.對比效應C.第一印象D.錄用壓力【答案】A44、為保證有效溝通，應貫徹的原則有()。A.經(jīng)濟性原則B.及時性原則C.保密性原則D.內(nèi)部溝通與外部溝通相結合的原則E.正式溝通與非正式溝通相結合的原則【答案】B45、企業(yè)防范培訓風險，應根據(jù)下列哪一個原則考慮培訓成本的分攤？（）A.利益補償B.利益獲得C.利益均沾D.利益均等【答案】B46、讓受訓者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓技術稱為（）。A.案例研究法B.管理競賽C.個案比較法D.行動學習【答案】D47、勞動關系當事人基于集體合同、勞動合同約定的權利與義務所發(fā)生的爭議屬于（）。A.個別爭議B.集體爭議C.權利爭議D.利益爭議【答案】C48、下列哪項不屬于靜態(tài)的組織設計理論的研究內(nèi)容？（）A.管理行為規(guī)范B.組織信息控制C.權、責結構D.部門劃分的形式和結構【答案】B49、地下水環(huán)境影響評價中I類建設項目場地污染防治對策應從以下方面考慮：()。A.分區(qū)控制措施。主要包括提出實施清潔生產(chǎn)及各類廢物循環(huán)利用的具體方案，減少污染物的排放量B.源頭控制措施。提出工藝、管道、設備、污水儲存及處理構筑物應采取的控制措施，防止污染物的“跑、冒、滴、漏”，將污染物泄漏的環(huán)境風險事故降到最低限度C.地下水污染監(jiān)控。建立場地區(qū)地下水環(huán)境監(jiān)控體系，包括建立地下水污染監(jiān)控制度和環(huán)境管理體系、制定監(jiān)測計劃、配備先進的檢測儀器和設備，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施D.地下水監(jiān)測計劃應包括監(jiān)測孔位置、孔深、監(jiān)測井結構、監(jiān)測層位、監(jiān)測項目、監(jiān)測頻率等E:風險事故應急響應。制定地下水風險事故應急響應預案，明確風險事故狀態(tài)下應采取的預防、減緩等措施，提出對受污染的地下水進行治理的具體方案【答案】B50、滲流模型流速與真實滲流流速的關系是（）。A.模型流速大于真實流速B.模型流速等于真實流速C.無法判斷D.模型流速小于真實流速【答案】D多選題（共20題）1、設備工程質量具有()的特點。A.隱蔽性、不易診斷和處理B.類型多、數(shù)量大，技術含量高C.偶然性、無法控制D.協(xié)作廣泛、影響因素多E.可靠性差、波動多【答案】ABD2、績效管理委員會的主要職責包括（）。A.領導和推動企業(yè)的績效管理B.研究績效管理重大政策和事項C.設計方案與實施控制D.解釋現(xiàn)行績效管理方案的規(guī)定E.臨機處理涉及績效管理但現(xiàn)行政策未做規(guī)定的重大事項確認答案【答案】ABCD3、對人力資本的理解正確的是（）。A.人力資本具有創(chuàng)造性B.人力資本具有時效性C.人力資本具有收益性D.人力資本具有累積性E.人力資本具有個體差異性確認答案【答案】ABCD4、下列變量是定性變量的有（）。A.職業(yè)B.年齡C.教育程度D.距離E.月收入【答案】AC5、人格很復雜，包括（）。A.動機B.行為C.價值觀D.態(tài)度E.自我觀念【答案】ACD6、對于管理而言，創(chuàng)新思維的作用表現(xiàn)在（）等方面。A.創(chuàng)新思維是管理知識和經(jīng)驗的源泉B.創(chuàng)新思維是提高管理水平的有效途徑C.創(chuàng)新思維可以開辟管理活動新局面D.創(chuàng)新思維可以直接提升管理經(jīng)濟效益【答案】ABC7、在組織行為學中，員工工作態(tài)度主要反映為（）。A.工作滿意度B.工作投入C.組織承諾D.組織公民行為E.離職率【答案】ABCD8、下列屬于影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素的是（）。A.環(huán)境因素B.社會因素C.組織因素D.人際因素E.個人因素確認答案【答案】ACD9、（）可以考慮作為大型生產(chǎn)企業(yè)高級管理人員的否決指標事件。A.經(jīng)常遲到B.業(yè)績未達到預期的90%C.出現(xiàn)重大勞動安全事故D.被查實有重大貪污腐敗行為E.出現(xiàn)重大的產(chǎn)品質量問題【答案】CD10、創(chuàng)新是把一種從沒有過的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引人生產(chǎn)體系，包括（）。A.引進新產(chǎn)品B.引用新技術C.實現(xiàn)企業(yè)的新組織D.開辟新市場E.改進生產(chǎn)裝備設施確認答案【答案】ABCD11、職業(yè)生涯早期，組織的任務包括（）。A.新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)B.組織通過試用和新工作的挑戰(zhàn)，發(fā)現(xiàn)員工的才能C.為員工提供職業(yè)生涯發(fā)展咨詢D.幫助員工確定長期的貢獻區(qū)E.幫助員工建立和發(fā)展職業(yè)錨確認答案【答案】ABD12、組織結構分析的內(nèi)容主要有（）。A.員工與崗位之間是否匹配B.各種職能的性質及類別C.哪些是決定企業(yè)經(jīng)營的關鍵性職能D.某個部門應同哪些單位和個人有關聯(lián)E.內(nèi)外環(huán)境變化引起企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和目標的改變【答案】BC13、根據(jù)狹義人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵，其任務在于根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運用科學的方法（）。A.使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡B.對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測C.實現(xiàn)人力資源的合理配置D.制定相宜的政策和措施E.有效激勵員工確認答案【答案】ABCD14、從變量之間相互關系的表現(xiàn)形式看，相關關系可分為（）。A.正相關B.負相關C.直線相關D.非線性線相關E.不相關和完全相關【答案】CD15、關于社會人假設觀點正確的有（）A.“社會人”假設是梅奧等人依據(jù)霍桑試驗的結果提出來的B.交往需要是人們行為的主要動機C.非正式組織影響力比正式組織的影響力更大D.管理人員應當致力于建立融洽的人際關系而非完成任務E.為了達到組織目標必須靠外力的強制【答案】ABCD16、內(nèi)容型激勵理論包括（）理論。A.需求層次B.激勵強化C.激勵需求D.雙因素【答案】ACD17、設備采購階段的工作過程包括()環(huán)節(jié)，其每一環(huán)節(jié)都直接影響到整