安康杯《工會法》知識備考題庫300題（各題型）

PAGEPAGE1安康杯《工會法》知識備考題庫300題（各題型）一、單選題1.下列情形中用人單位無須向勞動者支付經濟補償?shù)氖牵海ǎ〢、勞動合同期限屆滿，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的B、勞動合同經雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除的C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者被迫解除勞動合同的D、勞動者以住所距離工作單位過遠為由而提出解除勞動合同的答案：D2.維護職工合法權益、竭誠服務()是工會的基本職責。A、工人階級B、勞動群眾C、人民群眾D、職工群眾答案：D3.外商投資企業(yè)中的職工，承認《中國工會章程》，自愿申請加入工會的，經()批準，均可成為工會會員。A、上級工會B、本企業(yè)工會委員會C、會員大會答案：B4.下列關于勞務派遣的表述，正確的是:()A、勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者B、勞務派遣員工只能參加派遣單位的工會，而不能參加用工單位的工會C、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位無須支付報酬D、勞務派遣公司要求李某繳納5000元崗位責任保證金的做法是合法的答案：A5.各級工會設女職工委員會，女職工不足二十五人的基層工會可以設女職工委員，女職工委員會主任一般由工會中女性（）兼任。A、主席B、主席或副主席C、主席或委員會主任D、委員會主任答案：B6.工會各級組織按照()原則建立。A、獨立自主B、憲法C、平等D、民主集中制答案：D7.縣級以上各級總工會依法為所屬工會和職工提供()援助等法律服務。A、扶貧B、幫扶C、刑事D、法律答案：D8.不屬于勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護權利的是()A、緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權B、定期療養(yǎng)權C、獲得各項保護條件和保護待遇的權利D、工傷保險權和民事賠償權答案：B9.“工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、()、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A、民主實踐B、民主決議C、民主參與D、民主協(xié)商答案：D10.企業(yè)簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)上報的集體合同文本之日起()日內未提出異議，集體合同即行生效。A、30B、60C、90D、15答案：D11.已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起()內訂立書面勞動合同。A、十五日B、一個月C、二個月D、三個月答案：B12.工會必須遵守、維護憲法和國家法律，以()為根本活動準則，依照工會章程獨立自主地開展工作。A、憲法B、工會法C、勞動法答案：A13.小企業(yè)相對集中的地區(qū)或者行業(yè)，可以由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道工會或者()代表職工分別與相應的企業(yè)代表組織或者企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂區(qū)域性或者行業(yè)性集體合同或者協(xié)議。A、產業(yè)工會B、地方總工會C、上級工會答案：A14.中華全國總工會及其各工會組織代表()的利益，依法維護職工的合法權益。A、勞動者B、從業(yè)人員C、工人D、職工答案：D15.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。A、可以B、有權C、應當D、必須答案：B解析：【第十九條】企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。法律、法規(guī)規(guī)定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位應當依法辦理。16.企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的()的工資、獎勵、補貼，由()支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A、非專職委員，所在單位B、專職工作人員，所在單位C、專職工作人員，基層工會D、非專職委員，基層工會答案：B17.用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，（）認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果()工會。A、職工，口頭通知B、職工，書面通知C、工會，書面通知D、工會，口頭通知答案：C18.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當于其（）。A、自動中止，任職期間B、自動延長，任職期間C、中止計算，任職時間D、自動延長，合同期間答案：B解析：【第十八條】基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。任職期間指的的是個人擔任工會職務的一段時間；而任期期滿只的是職務到期的那一天，是時間點的概念。19.企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織主要負責人的配偶以及父母、子女、兄弟姐妹，不得作為本單位工會委員會()人選。A、主席B、副主席C、委員答案：C20.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A、工會主席B、企業(yè)上級主管部門C、工會專職工作人員D、企業(yè)主要負責人答案：D解析：【第九條】工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生?！捌髽I(yè)主要負責人的近親屬”不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受其監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。上級工會組織領導下級工會組織。21.工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行（）。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應當認真處理，并將（）書面通知工會。()A、檢查，處理結果B、監(jiān)察，處理意見C、監(jiān)督，處理結果D、監(jiān)督，處理意見答案：C22.根據(jù)《憲法》的規(guī)定，關于國家結構形式，下列哪一選項是正確的？（）A、從中央與地方的關系上看，我國有民族區(qū)域自治和特別行政區(qū)兩種地方制度B、縣、市、市轄區(qū)部分行政區(qū)域界線的變更由省、自治區(qū)、直轄市政府審批C、經濟特區(qū)是我國一種新的地方制度D、行政區(qū)劃糾紛或爭議的解決是行政區(qū)劃制度內容的組成部分答案：D23.阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由()責令其改正。A、社會保障部門B、民政部門C、勞動行政部門D、工會答案：C24.工會適應企業(yè)組織形式、職工隊伍結構、勞動關系、()等方面的發(fā)展變化，依法維護勞動者參加和組織工會的權利。A、就業(yè)崗位B、就業(yè)形態(tài)C、就業(yè)需求D、就業(yè)群體答案：B25.職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（）。A、支持B、支持和幫助C、支持和協(xié)助D、幫助答案：B解析：【第二十一條】企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。26.因履行集體合同發(fā)生爭議，經（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構（），仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。A、談判，申請仲裁，提起訴訟B、協(xié)商，申請調解，提起訴訟C、協(xié)商，提請仲裁，申訴D、協(xié)商，提請仲裁，提起訴訟答案：D解析：【第二十條】工會幫助、指導職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。27.違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入()的賠償：（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的。A、二倍B、一倍C、四倍D、三倍答案：A28.國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的()，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。A、辦公機構B、辦事機構C、管理機構D、工作機構答案：D29.用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。A、可以B、不應C、應當D、不得答案：D30.根據(jù)政府委托，()與有關部門共同做好勞動模范和先進生產(工作)者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。A、共青團B、婦聯(lián)C、工會D、文聯(lián)答案：C31.工會通過平等協(xié)商和集體合同制度等，()，維護職工勞動權益，構建和諧勞動關系。A、建立健全履約監(jiān)督保障機制B、推動健全勞動關系協(xié)調機制C、建立健全平等協(xié)商爭議處理制度D、改善職工工作環(huán)境答案：B32.開除會員會籍，須經工會小組討論，提出意見，由()決定，報上一級工會備案。A、縣總工會B、會員大會C、工會基層委員會答案：C33.《工會勞動法律監(jiān)督調查函》、《工會勞動法律監(jiān)督意見書》和《工會勞動法律監(jiān)督建議書》的格式文本由()制訂。A、基層工會B、縣級以上地方總工會C、省總工會D、全國總工會答案：C34.集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工()通過。A、表決B、研究C、討論D、審議答案：C35.工會（）為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關系不得隨意改變。()A、所有的，隸屬B、所屬的，所屬C、所屬的，隸屬D、所有的，所有答案：C36.周某因在2009年和2010年的公司內部工作業(yè)績考評中排名末位而被單位于2011年1月降薪免職，調整到新的工作崗位后月薪減少了2000元。2011年5月周某退休。2011年6月周某向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，要求恢復工作崗位，補足工資差額。據(jù)此，下列說法正確的是：(C)A、周某在業(yè)績考評中排名末位屬于不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位B、勞動爭議仲裁過程中不能對該爭議進行調解C、仲裁庭在作出裁決前應當先行調解D、周某的仲裁請求應當全部得到支持答案：C37.工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和()與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監(jiān)督。A、安全生產設施B、勞動保護設施C、安全衛(wèi)生設施D、勞動安全設施答案：C38.各級地方總工會委員會和產業(yè)工會委員會每屆任期()。A、一年B、三年C、五年答案：C39.發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業(yè)（）組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)（）作出處理決定。()A、協(xié)商，必須及時B、提議，必須迅速C、協(xié)商，應當及時D、建議，必須及時答案：D40.下列哪一情形可以約定試用期？（）A、小王是殘疾人，與公司簽訂了兩年的勞動合同B、小明從銷售崗轉到客服崗，客服崗曾約定十五天的試用期C、公司將小劉的固定期限勞動合同轉為無固定期限勞動合同，并第二次約定三個月的試用期D、小李與單位簽訂的是以完成一定工作任務為期限的勞動合同答案：A41.女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假()天。A、10B、15C、20D、25答案：B42.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，()可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織予以改正并承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，（）可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A、工會小組，工會小組B、工會委員會，工會委員會C、工會，工會D、工會代表，工會代表答案：C43.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。A、法律援助B、支付令C、社會救濟D、依法制裁用人單位答案：B44.工會經費的來源之一是：建立工會組織的用人單位按每月()的百分之二向工會撥繳的經費。A、全部職工工資總額B、企業(yè)工資總額C、全部工資總額D、職工工資總額答案：A45.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織或者有關方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織（）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。()A、必須予以解決B、應當予以解決C、可以不予理會D、應當書面回復答案：B46.某公司為員工吳某提供專項培訓費用5萬元，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方約定服務期5年，違約金5萬元。工作滿2年時，吳某辭職，吳某應向某公司支付違約金()。A、0元B、2萬元C、3萬元D、5萬元答案：C47.工會必須密切聯(lián)系職工，()職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。A、征求B、收集C、聽取和反映D、答復答案：C48.對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究()。A、刑事責任B、民事責任C、社會責任D、安全責任答案：A49.各級人民政府勞動行政部門應當會同同級()和企業(yè)方面代表，建立勞動關系三方協(xié)商機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。A、共青團B、工會C、文聯(lián)D、婦聯(lián)答案：B50.罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表()通過，不得罷免。A、三分之一B、三分之二C、過半數(shù)D、五分之四答案：C51.工會依照工會章程()地開展工作。A、在黨的領導下自主B、在黨的領導下獨立自主C、在黨和政府領導下獨立自主D、獨立自主答案：D52.縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，（）同級工會（），聽取工會意見。A、可以吸收，參加研究B、可以吸收，參加起草C、應當吸收，參加研究D、應當吸收，參加制定答案：C解析：【第三十三條】國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，應當聽取工會意見?？h級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取同級工會的意見?？h級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。53.下列關于未成年工勞動保護的表述，不正確的是：()A、用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查B、用人單位招收和使用未成年工，須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記C、禁止任何用人單位招用未滿16周歲的未成年人D、未成年工不得從事工作場所接觸放射性物質的作業(yè)答案：C54.各級工會設女職工委員會。女職工不足()人的基層工會設女職工委員。A、15B、25C、50答案：B55.職工認為用人單位侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予()。A、支持B、支持和幫助C、經濟援助D、幫助答案：B56.工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護()的合法權益。A、職工B、從業(yè)人員C、工人D、勞動者答案：A57.建立工會組織的單位，應當于每月()前向工會撥繳經費。A、五日B、十日C、十五日答案：C58.國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（）。()A、常設機構B、工作機構C、權力機構D、領導機構答案：B59.企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員()的，應當建立基層工會委員會；不足()的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。A、二十五人以下，十人B、二十五人以上，二十五人C、二十人以上，十五人D、十五人以上，十五人答案：B60.下列關于國際勞工組織的判斷，錯誤的是()A、1919年6月正式宣告成立B、是國際性的政府間組織C、是當今世界歷史最久、規(guī)模最大的國際組織D、不同于其他國際組織的突出特點是實行“三方性原則”答案：C61.下列勞動者的收入中，屬于工資的是()A、喪葬撫恤救濟費B、計劃生育補貼C、科學技術進步獎D、鐵路乘務津貼答案：D62.對依法履行職責的工會工作人員進行()或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照（）的規(guī)定處罰。A、侮辱、誹謗，治安管理處罰法B、惡意中傷，治安管理處罰條例C、人身攻擊，治安管理處罰條例D、造謠、污蔑，《工會法》答案：A63.下列哪個社會關系屬于勞動關系？（）A、甲公司將食堂承包給乙公司B、小明試用期因為不能完成任務被辭退C、王嬸在李太太家做保姆D、小王利用暑假時間在小明家做家教答案：B64.工會在進行勞動法律監(jiān)督的時候，依法享有的權利是()。A、獨立調查權和知情權B、建議組織職工撤離危險現(xiàn)場權C、支持舉報控告權D、輿論監(jiān)督權答案：A65.中華全國總工會根據(jù)獨立、平等、互相尊重、()的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。A、互不干涉內部事務B、互不干涉內政答案：A66.工會（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產，（）開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓，（）開展文娛、體育活動。A、協(xié)助，組織職工，組織職工B、協(xié)助，組織職工，幫助職工C、會同，幫助職工，組織職工D、會同，組織職工，組織職工答案：D解析：【第三十一條】工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動。67.工會應當根據(jù)()原則，建立預算、決算和經費審查監(jiān)督制度。A、經費收支B、經費獨立C、經費監(jiān)督D、經費使用答案：B68.工會的權利不是行政權.不是司法權，而是民主意義上.社會意義上法定的（）和（）。A、決策權，管理權B、管理權，監(jiān)督權C、參與權，監(jiān)督權D、監(jiān)督權，決策權答案：C69.工會動員和組織()積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。A、職工B、從業(yè)人員C、工人D、勞動者答案：A70.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^()年。A、二B、五C、十D、十二答案：D71.女職工懷孕滿4個月流產的，享受()產假。A、25B、30C、40D、42答案：D72.企業(yè)主要負責人的()不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A、親屬B、近親屬C、親戚朋友D、配偶和父母答案：B73.新版《中華人民共和國工會法》共()？A、5章55條B、6章56條C、7章58條D、8章57條答案：C74.工會經費主要用于為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由()制定。A、中華全國總工會B、各省、市、縣總工會C、各級工會D、各企事業(yè)單位工會答案：A75.國家保護工會的()不受侵犯。A、權益B、職責權益C、合法權益D、合法利益答案：C76.工會對違反《工會法》規(guī)定侵犯其合法權益的，有權提請()或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A、人民政府B、人大C、人民政協(xié)D、人民檢察院答案：A77.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A、自愿結合B、自愿成立C、依法成立D、獨立組織答案：A解析：【第二條】工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。78.到2001年6月底，在全國5079個街道中，已有（）個街道建立了工會組織，占街道總數(shù)的（）。A、2302,45％B、3545,75％C、4014,85％D、4953,90％答案：D79.職工因工死亡，一次性工亡補助金標準為上一年度全國()的20倍。A、最低工資B、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入C、農民人均純收入D、在崗職工平均工資答案：B80.工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，（）應當予以協(xié)助。A、有關單位B、有關方面C、用人單位D、被調查方答案：A解析：【第二十五條】工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協(xié)助。81.企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由（）工會經費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執(zhí)行B、拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執(zhí)行C、不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥答案：A解析：【第四十三條】企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。82.（）是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進行集體協(xié)商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權益，爭取應得的利益。A、集體合同制度B、勞動合同制度C、勞動關系三方協(xié)商制度D、民主評議制度答案：A83.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。下列屬于侵犯職工勞動權益情形?)①克扣、拖欠職工工資的②不提供勞動安全衛(wèi)生條件的③隨意延長勞動時間的④侵犯女職工和未成年特殊權益的⑤其他嚴重侵犯職工勞動權益的A、①③④⑤B、①②③④⑤C、①②④⑤D、②③④⑤答案：B84.工會代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織進行()，依法簽訂集體合同。A、三方協(xié)商B、集體協(xié)商C、平等協(xié)商D、平等會商答案：C85.各級工會經費收支情況應當由（）經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。()A、本級工會，接受審計B、同級工會，接受調查C、同級工會，接受監(jiān)督D、上級工會，接受監(jiān)督答案：C86.關于年休假的問題，下列說法正確的是？（）A、職工累計工作已滿1年不滿10年的，享受10天帶薪年休假B、職工累計工作已滿10年不滿20年的，享受15天帶薪年休假C、國家法定休假日、休息日計入年休假的假期D、單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假答案：D87.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A、一個月B、二個月C、三個月D、六個月答案：B88.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當理由()工會經費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。A、拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執(zhí)行B、不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥C、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執(zhí)行D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥答案：C89.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，()認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果（）工會。A、工會，書面通知B、職工，口頭通知C、職工，書面通知D、工會，口頭通知答案：A90.中華全國總工會及其()代表職工的利益，（）職工的合法權益。A、各工會組織，依法維護B、下級工會組織，依法維護C、各級工會組織，維護D、工會組織，維護答案：A91.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織（），要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以（）。()A、交涉，改正B、協(xié)商，改正C、談判，糾正D、交涉，糾正答案：A92.根據(jù)()，工會與有關部門()做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。A、政府委托，共同B、政府授權，共同C、政府授權，一起D、政府委托，一起答案：A93.訂立勞動合同，應當遵循合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。A、公道B、公認C、公開D、公平答案：D94.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應當（）。A、可以，及時答復B、有權，及時研究答復C、必須，研究答復D、應當，及時研究答案：B解析：【第二十四條】工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。95.用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果()工會。A、順便告知B、函告C、通知D、書面通知答案：D96.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供()。A、法律咨詢服務B、法律服務C、法律援助D、法律咨詢答案：B97.我國的國家結構形式屬于（）。A、民族區(qū)域自治B、單一制C、聯(lián)邦制D、邦聯(lián)制答案：B98.工會必須遵守和維護（），以（）為根本的活動準則。A、憲法，憲法B、勞動法，憲法C、工會法，維權D、民法，法律答案：A解析：工會必須遵守和維護憲法。以憲法為根本的活動準則，以經濟建設為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政，堅持中國共產黨的領導，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。工會是工人階級的群眾組織，是重要社會團體。因此工會依照章程獨立自主地開展工作。99.工會()職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，()國家事務、管理經濟和文化事業(yè)、管理社會事務；協(xié)助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯(lián)盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。A、組織，參與管理B、教育，管理C、組織和教育，負責管理D、組織和教育，參與管理答案：D100.按照《社會保險法》規(guī)定，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險關系隨本人轉移，繳費年限()。A、中止計算B、分段計算C、累計計算D、重新計算答案：C101.下列哪項情況屬于訂立無固定期限勞動合同的法定情形？（）A、甲本科畢業(yè)至今在兩家公司總計工作時間已滿10年B、乙與A公司簽訂了6年的勞動合同，上個月合同到期后再次續(xù)簽C、國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足5年D、丁因曠工被開除，認識到錯誤后，與公司又重新訂立了勞動合同答案：C102.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A、應當B、可以C、必須D、應當大力答案：A解析：【第二十條】工會幫助、指導職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。103.工會推動產業(yè)工人隊伍建設改革，提高產業(yè)工人隊伍整體素質，發(fā)揮產業(yè)工人骨干作用，維護產業(yè)工人合法權益，保障產業(yè)工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、()、敢擔當講奉獻的宏大產業(yè)工人隊伍。A、會技術懂創(chuàng)新B、懂技術會創(chuàng)新答案：B104.工會經費主要用于為職工服務和()。A、政治活動B、經濟活動C、工會活動D、社會活動答案：C105.下列哪一項是我國憲法界定公民資格的依據(jù)？（）A、出生地主義原則B、血統(tǒng)主義原則C、國籍D、以血統(tǒng)主義為主、以出生地主義為輔的原則答案：C106.用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工()條件。A、工作B、休息休假C、勞動安全衛(wèi)生D、收入答案：C107.工會協(xié)助用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、()和社會保險工作。A、勞動保護B、安全健康C、勞動安全D、勞動安全衛(wèi)生答案：D108.國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（）。A、常設機構B、工作機構C、權力機構D、領導機構答案：B解析：【第三十五條】國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律規(guī)定行使職權。國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。109.以下勞動關系中，哪個不適用《勞動法》的規(guī)定？（）A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關系B、某家庭與其聘用的保姆之間的關系C、個體工商戶與其雇工之間的關系D、國家機關與實行勞動合同制的工勤人員之間的關系答案：B110.外商投資企業(yè)工會依法取得社團法人資格的，工會()為法定代表人。A、專職主席B、兼職主席C、主席答案：C111.集體企業(yè)的()，應當支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護職工選舉和罷免管理人員、決定經營管理的重大問題的權力。A、工會委員會B、職工代表大會C、廠長D、總經理答案：A112.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的()向勞動者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十答案：A113.國家保護工會的()不受侵犯。A、利益B、權益C、合法權益D、合法利益答案：C114.工會動員和組織職工積極參加()，努力完成生產任務和工作任務。A、社會建設B、文化建設C、政治建設D、經濟建設答案：D115.工會專職工作人員的人數(shù)由()。A、基層工會根據(jù)需要確定B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定C、上級工會根據(jù)需要確定D、工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定答案：D116.工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。A、聽取，關心B、聽取和反映，關心C、征求和反映，幫助D、傾聽和反映，改善答案：B解析：第六條、維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。117.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效答案：A118.致使勞動合同終止的情形包括：()。①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產；⑥用人單位發(fā)生嚴重經營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A、①②④⑥⑦⑧B、①③④⑤⑥⑧C、②③④⑤⑦⑧D、①③④⑤⑦⑧答案：D119.企業(yè)應當設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由（）代表、（）代表、（）代表組成。調解委員會辦事機構設在企業(yè)工會委員會。A、職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會委員會B、工人；資方；企業(yè)工會委員會C、勞動者；企業(yè)行政；企業(yè)工會D、勞動者；資方；企業(yè)工會答案：A120.下列選項中，用人單位不能單方解除勞動合同的是：()A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的D、基層工會專職主席在任職期間無嚴重過失或沒有達到法定退休年齡的答案：D121.工會對企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行集體合同和勞動合同的情況進行()。A、檢査B、監(jiān)督C、指導答案：B122.用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于()。A、普通性預告解除B、特殊性預告解除C、普通性即時解除D、特殊性即時解除答案：C123.工會在維護全國人民總體利益的同時，()職工的合法權益。A、代表和維護B、依法維護C、維護D、依法保障答案：A124.變更后的勞動合同文本，（）。A、由用人單位和勞動者各執(zhí)一份B、由用人單位留存?zhèn)洳镃、由勞動者一方保存D、由勞動行政部門保存答案：A125.工會勞動法律監(jiān)督委員會由主任和二名以上工會勞動法律監(jiān)督員組成。主任由同級工會()擔任。A、主席B、副主席C、主席或副主席D、經審委主任答案：C126.縣級地方工會委員會向()負責并報告工作，接受其監(jiān)督。A、上級會員代表大會B、上一級地方工會委員會C、省級地方工會委員會D、同級會員代表大會答案：D127.企業(yè)可以設立勞動爭議調解委員會，主任由()代表擔任，依法主持本單位勞動爭議調解委員會的日常工作。A、企業(yè)B、職工C、工會答案：C128.違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法()工會或者阻撓上級工會（）職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。A、參加；幫助、指導B、組織；幫助、指導C、參加和組織；幫助、指導D、參加和組織；協(xié)助、指導答案：C129.職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予()。A、支持B、支持和幫助C、支持和協(xié)助D、幫助答案：B130.國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行()的基本形式，是職工行使（C）權力的機構，依照法律規(guī)定行使職權。A、民主協(xié)商B、民主決策C、民主管理D、民主監(jiān)督答案：C131.參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受()。A、基本養(yǎng)老保險待遇B、基本醫(yī)療保險待遇C、一次性醫(yī)療補助金D、最低生活保障待遇答案：B132.違反《工會法》第四十七條規(guī)定，侵占()拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、國家撥給工會使用的不動B、工會經費和財產C、辦公設施和活動場所D、工會會員繳納的會費答案：B133.用人單位工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由()支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A、上級工會B、上級單位C、同級工會D、所在單位答案：D134.工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經濟建設為中心，堅持社會主義道路，堅持人民民主專政，堅持中國共產黨的領導，堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持改革開放，保持和增強()，依照工會章程獨立自主地開展工作。A、政治性、先進性、群眾性B、領導性、先進性、群眾性C、政治性、重要性、群眾性D、領導性、重要性、群眾性答案：A135.中華全國總工會根據(jù)（）、平等、互相尊重、（）的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。A、獨立，互不干涉內部事務B、獨立，互不干涉C、自主，互惠互利D、自主，互不干涉內部事務答案：A解析：【第八條】中華全國總工會根據(jù)獨立、平等、互相尊重、互不干涉內部事務的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。136.用人單位()，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報酬的C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的答案：C137.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，()提出解決的建議，企業(yè)應當()。A、可以，及時答復B、有權，及時研究答復C、必須，研究答復D、應當，及時研究答案：B138.勞動法律監(jiān)督組織發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動法律法規(guī)的行為，情況重大的，應當及時向()報告。A、勞動行政部門B、同級工會C、上級工會D、上一級工會勞動法律監(jiān)督組織答案：D139.下列關于我國最低工資制度的表述，正確的是：()A、我國實行全國統(tǒng)一的最低工資標準，由國務院作出具體規(guī)定B、集體合同所規(guī)定的工資標準，即使低于當?shù)刈畹凸べY標準，對勞動者也有拘束力C、延長工作時間的工資可作為最低工資的組成部分D、用人單位通過貼補伙食支付給勞動者的非貨幣性收入不屬于最低工資組成部分答案：D140.以下哪項屬于勞動爭議的預防措施()A、強化勞動關系當事人的勞動法制觀念B、受理、交辦對用人單位違反勞動法律法規(guī)、侵害職工合法權益行為的投訴和舉報C、提請地方總工會向同級人民政府人力資源社會保障等有關部門發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督建議書》D、對職工依法申請勞動爭議調解、仲裁和提起訴訟提供幫助答案：A141.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經營管理和發(fā)展的重大問題應當聽取()的意見。A、共青團B、工會C、文聯(lián)D、婦聯(lián)答案：B142.各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關()為工會辦公和開展活動，()必要的設施和活動場所等物質條件。A、應當，供給B、必須，提供C、可以，提供D、應當，提供答案：D143.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應當支持工會依法開展工作，工會應當支持企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織依法行使()。A、安全發(fā)展權B、自主經營權C、管理經營權D、經營管理權答案：D144.投訴或者舉報事項屬于工會勞動法律監(jiān)督范圍的，應當開展調查，并于接到投訴或者舉報之日起()個工作日內完成調查。A、三十B、二十C、十五D、十答案：A145.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止答案：C146.對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究()。A、民事責任B、刑事責任C、行政責任D、以上三者答案：B147.女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機關，可以建立工會女職工委員會，在（）領導下開展工作。A、上級地方工會B、全國總工會C、同級工會D、地方產業(yè)工會答案：C解析：工會工作條例規(guī)定：建立工會委員會同時必須成立女職工委員會。兩者的關系在于同屬工會組織，工會委員會對女工委員會有領導作用。148.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A、勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調解委員會C、人民政府勞動行政部門D、人民政府或者有關部門答案：D解析：【第四十九條】工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。149.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額()的標準向勞動者加付賠償金。A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十C、百分之一百D、百分之一百以下答案：A150.基層工會的()占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過()工作日，其工資()，其他待遇不受影響。A、專職委員，三個，扣發(fā)B、專職委員，兩個，照發(fā)C、非專職委員，兩個，扣發(fā)D、非專職委員，三個，照發(fā)答案：D151.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究()。A、刑事責任B、民事責任C、社會責任D、安全責任答案：A152.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位()，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以()。A、交涉，改正B、協(xié)商，改正C、談判，糾正D、交涉，糾正答案：A153.工會依照法律規(guī)定通過()或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A、代表大會B、職工大會C、員工代表大會D、職工代表大會答案：D154.在基層工會組織中，（）是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。A、集體企業(yè)工會委員會B、國有企業(yè)的工會委員會C、企業(yè)工會委員會D、社會組織答案：B解析：【第三十六條】國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律規(guī)定行使職權。“國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會”的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。155.工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（）的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協(xié)議。A、平等自愿，公平合理B、平等自愿，協(xié)商一致C、自覺自愿，協(xié)商一致D、公平合理，尊守法律答案：B156.上級工會組織()下級工會組織。A、管理B、監(jiān)管C、領導D、監(jiān)督答案：C157.職工（）以上的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的工會，可以設專職工會主席。A、三百人B、一百五十人C、一百人D、二百人答案：D解析：【第十三條】職工“二百人”以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。158.《安徽省工會勞動法律監(jiān)督條例》由()安徽省第十三屆人民代表大會常務委員會第十四次會議通過。A、2019年11月25日B、2019年12月21日C、2019年12月20日D、2019年12月25日答案：B159.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法()，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、舉報、申訴B、檢舉、舉報、起訴C、投訴、舉報、申訴D、舉報、檢舉、投訴答案：C160.工會通過平等協(xié)商和集體合同制度等，()維護職工勞動權益，構建和諧勞動關系。A、協(xié)調勞動關系B、推動健全勞動關系協(xié)調機制C、協(xié)調勞動者與單位之間關系D、推動勞動關系答案：B161.工會參加企業(yè)的勞動爭議()。A、調解工作B、處理C、仲裁D、調解答案：A162.同一用人單位與同一勞動者只能約定()次試用期。A、一B、二C、三D、四答案：A163.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使()的權利。A、民主協(xié)商B、民主決策C、民主管理D、和民主監(jiān)督答案：C164.國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，（）工會意見。A、可以聽取B、應當聽取C、必須吸收D、應當吸收答案：B165.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A、必須B、可以C、應當D、必須保證答案：A解析：【第三十八條】企業(yè)、事業(yè)單位研究經營管理和發(fā)展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。企業(yè)、事業(yè)單位應當支持工會依法開展工作，工會應當支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經營管理權。166.《中華人民共和國工會法》是為保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利與義務，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)中的作用，根據(jù)（）制定的？A、土地法B、安全生產法C、勞動法D、憲法答案：D167.女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照()，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機構出具的費用清單B、醫(yī)療機構開具的發(fā)票C、生育保險規(guī)定的項目和標準D、用人單位的生育報銷規(guī)定答案：C168.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會()產生。A、無記名投票B、等額選舉C、差額選舉D、民主選舉答案：D169.我國未參加的核心勞動標準的國際勞工立法的條約是()A、《組織權與集體談判權公約》B、《最低就業(yè)年齡公約》C、《消除就業(yè)者職業(yè)歧視公約》D、《同工同酬公約》答案：A170.直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?)。A、不遵照執(zhí)行B、宣布廢止C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D、請求勞動行政部門給予用人單位處罰答案：C171.企業(yè)、事業(yè)單位（），工會認為不適當?shù)?，（）提出意見。A、處分職工，必須B、處分職工，有權C、開除職工，應當D、開除職工，有權答案：B解析：【第二十一條】企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖?。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。172.工會依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定，幫助()職工與用人單位簽訂勞動合同，并通過建立平等協(xié)商與集體合同制度，依法維護職工的勞動權益。A、代表B、指導C、協(xié)助答案：B173.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動報酬。A、可以B、不必C、應當D、不得答案：C174.工會勞動法律監(jiān)督工作應當遵循依法監(jiān)督、()依靠群眾、平等協(xié)商、密切合作的原則。A、公平正義B、客觀公正C、自由人權D、法治基礎答案：B175.用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門()；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。A、責令改正，給予警告B、責令改正C、責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告D、給予警告答案：B176.某公司招聘一名視力很好的勞動者從事一項特殊工作，張某在應聘時，刻意隱瞞其高度近視的真實情況，在勞動合同訂立之后，該公司發(fā)現(xiàn)了張某高度近視的情況。下列哪一項說法符合《勞動合同法》的規(guī)定？（）A、因張某不能勝任該項工作，該公司應當對張某進行調崗B、因張已被考核錄用，企業(yè)無權單方解除勞動合同C、此勞動合同屬于可撤銷的勞動合同D、此勞動合同無效答案：D177.職工認為用人單位侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，()應當給予支持和幫助。A、社會保障部門B、民政部門C、工會D、人民法院答案：C178.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。A、提前B、及時分期C、提前足額D、及時足額答案：D179.外商投資企業(yè)工會主席的工資標準和保險、福利待遇，比照本企業(yè)()管理人員的工資標準和保險、福利待遇執(zhí)行。A、高層B、中層C、廠級答案：A180.工會代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織進行平等協(xié)商，依法簽訂()。A、用工協(xié)議B、勞動合同C、用工合同D、集體合同答案：D181.根據(jù)政府委托，()應當會同有關部門做好勞動模范、先進生產工作者的評選、表彰、培養(yǎng)等項組織管理工作。A、工會B、企業(yè)C、機關答案：A182.縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，()同級工會（），聽取工會意見。A、必須吸收，參加研究B、可以吸收，參加起草C、應當吸收，參加研究D、應當吸收，參加起草答案：C183.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，（）認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果（）工會。A、工會，書面通知B、職工，口頭通知C、職工，書面通知D、工會，口頭通知答案：A解析：【第二十一條】企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。184.甲工傷經鑒定為傷殘10級，能主張本人（）工資的一次性傷殘補助金？A、10個月B、9個月C、8個月D、6個月答案：D185.第一部《中華人民共和國工會法》是()年()月()日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章()條。A、1950.6.28,43B、1950.6.29,26C、1950.6.29,43D、1950.6.28,26答案：B186.下列情形中，不能夠認定為工傷的是：（）A、在工作時間和工作崗位，因自身原因突發(fā)疾病猝死B、下班后繞道接小孩放學的路上發(fā)生交通事故C、在搶險救災中受到傷害D、在上班途中遭遇機動車事故，機動車方承擔80%的責任答案：B187.因履行集體合同發(fā)生爭議，經()解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構（），仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。A、協(xié)商，申請仲裁，提起訴訟B、協(xié)商，仲裁，提起訴訟C、協(xié)商，提請仲裁，起訴D、協(xié)商，提請仲裁，提起訴訟答案：D188.企業(yè)違反()，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求()承擔責任。A、勞動合同，企業(yè)B、集體合同，企業(yè)C、集體合同，侵權者D、勞動合同，侵權者答案：B189.（）各級工會的離休.退休人員的待遇，與國家機關工作人員（）。A、縣級以上，同等待遇B、縣級以上，同等對待C、所有，同等對待D、全國，同等待遇答案：B190.工會經費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月（）的百分之二向工會撥繳的經費。A、全部職工工資總額B、企業(yè)工資總額C、全部工資總額D、職工工資總額答案：A解析：《工會法》第四十二條規(guī)定工會經費的來源是：①工會會員繳納的會費;②建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會拔繳的經費;③工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收人；④人民政府的補助;⑤其他收入。191.()應當向勞動法律監(jiān)督組織成員發(fā)放《工會勞動法律監(jiān)督員證書》。A、地方各級總工會B、基層工會C、勞動行政部門D、地方各級人民政府答案：A192.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間（）進行，（）占用生產或者工作時間的，應當（）征得企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的同意。()A、以外，應當，事先B、以內，必須，事先C、以外，需要，事先D、業(yè)余，需要，事先答案：C193.以下屬于勞動合同必備條款的是()。A、勞動報酬B、試用期C、保守商業(yè)秘密D、福利待遇答案：A194.工會是（）領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是中國共產黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。A、上級地方工會B、全國總工會C、中國共產黨D、地方產業(yè)工會答案：C解析：中國工會是“中國共產黨”領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工權益的代表。全國總工會是各地方總工會和各產業(yè)工會全國組織的領導機關。全國總工會由中共中央書記處領導。195.企業(yè)實行企業(yè)事務公開應當遵循（）以及有利于職工權益維護和企業(yè)發(fā)展的原則。A、合法、及時、真實B、公開、高效、合法C、合法、高效、公開D、合法、真實、高效答案：A196.下列哪種關系不屬于《中華人民共和國勞動合同法》的調整范圍()。選項：A、丁個體餐館招用張某為服務員B、甲公司雇傭李某為其公司的銷售人員C、劉某被乙村委會聘為會計D、王某被丙家政公司聘用從事家政服務答案：C197.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。A、意見和要求，必須予以解決B、意見和要求，應當予以解決C、建議和要求，應當予以解決D、意見，可以予以解決答案：B解析：【第二十七條】企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應當予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。198.工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經濟建設為中心，堅持社會主義道路，堅持()，堅持中國共產黨的領導，堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持改革開放，保持和增強政治性、先進性、群眾性，依照工會章程獨立自主地開展工作。A、民主集中制B、少數(shù)服從多數(shù)C、人民民主專政D、維護職工合法權益答案：C199.集體合同草案應當提交（）或者全體職工討論通過。A、職工代表大會B、企業(yè)管理委員會C、工會D、工會委員會答案：A解析：【第二十條】工會幫助、指導職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。200.中國人民政治協(xié)商會議的性質是（）。A、中央國家機關B、民主黨派的中央機關C、愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線D、中國的上議院答案：C多選題1.工會在進行勞動法律監(jiān)督方面享有哪些權利？()A、對用人單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督B、參與調查處理C、提出意見，要求改正D、要求政府勞動監(jiān)察部門處理E、支持職工依法舉報、控告F、輿論監(jiān)督答案：ABCDE2.各級人民政府與同級工會、政府所屬部門與同級產業(yè)工會建立的民主參與制度的主要方式是()A、聯(lián)席會B、協(xié)商會C、座談會D、通報會答案：ABC3.縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發(fā)展計劃，對涉及()的重大問題，應當聽取同級()的意見。A、職工利益B、工會答案：AB4.協(xié)調勞動關系的三方機制包括哪三方?()A、人民政府勞動行政部門B、工會C、企業(yè)D、工商聯(lián)答案：ABC5.工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監(jiān)督。對工會提出的意見，()或者()應當認真處理，并將處理結果()通知工會。()A、企業(yè)B、主管部門C、書面答案：ABC6.()、地方（）、全國或者地方()組織的建立，必須報上一級工會批準。()A、基層工會B、各級總工會C、產業(yè)工會D、行業(yè)工會答案：ABC7.工會組織依法撤銷后，會員會籍處理方式正確的是()A、工會會員的會籍可繼續(xù)保留B、再就業(yè)時，其會員關系轉入到新的用人單位工會組織C、未建立工會組織的，會員關系轉入到其居住地的工會組織管理D、工會會員的會籍自動取消答案：ABC8.縣級以上地方各級人民政府可以召開（）或者采取適當方式，向同級工會（）政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的（）和（）。()A、會議B、通報C、意見D、要求答案：ABCD9.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權益的，由()責令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。A、同級工會B、同級工會委員會C、上級工會D、上級工會委員會答案：AC10.工會()職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織簽訂勞動合同。A、幫助B、支持C、指導D、替代答案：AC11.如果該企業(yè)有非全日制用工形式，下列表述正確的是()A、企業(yè)和勞動者可以簽訂口頭書面協(xié)議，且不得約定試用期B、從事非全日制用工的勞動者可以與其他用人單位訂立勞動合同C、企業(yè)可以隨時通知勞動者終止用工，且不需要支付經濟補償D、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日答案：ABCD12.集體合同的特征是什么？()A、集體合同有特定的當事人B、集體合同是最低標準合同C、當事人雙方的義務性質不同D、集體合同是要式合同答案：ABCD13.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出()的建議，企業(yè)應當及時研究()。()A、解決B、整改C、處理D、答復答案：AD14.根據(jù)政府委托，工會與有關部門共同做好勞動模范和先進生產(工作)者的()、()、()和()工作。()A、評選B、表彰C、獎勵D、培養(yǎng)E、管理答案：ABDE15.工會協(xié)助人民政府開展工作，維護（）的、（）的（）的社會主義國家政權。()A、中國共產黨領導B、工人階級領導C、以工農聯(lián)盟為基礎D、人民民主專政答案：BCD16.可以提出變更或者解除集體合同的情形是()A、約定變更或者解除合同的條件出現(xiàn)B、因企業(yè)改制C、因企業(yè)生產經營狀況發(fā)生重大變化D、因不可抗力出現(xiàn)答案：ABCD17.集體企業(yè)的工會委員會，應當支持和組織職工參加()和()，維護職工選舉和罷免管理人員、決定經營管理的重大問題的()。()A、民主管理B、民主監(jiān)督C、權力D、權利答案：ABC18.發(fā)現(xiàn)()的情況時，工會有權向企業(yè)建議組織職工()，企業(yè)必須及時作出處理()。()A、危及職工生命安全B、撤離危險現(xiàn)場C、決定答案：ABC19.工會法人資格的取得，具有何種作用？()A、確立了工會組織的民事法律主體地位B、依法保障工會組織的民事權利C、依法保護工會組織的財產所有權D、促進工會組織的自身建設和規(guī)范化管理答案：ABC20.公司的()、()中職工代表的產生，依照公司法有關規(guī)定執(zhí)行。()A、董事會B、監(jiān)事會答案：AB21.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會()，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以()。()A、責令改正B、罷免答案：AB22.職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或提起訴訟時，工會應當給予哪些支持和幫助()A、工會幫助或者代職工起草仲裁申請書和向法院起訴的起訴書B、告知申請仲裁和起訴的時效與時限C、提供法律援助，指派律師代理職工參加仲裁和訴訟活動D、提供一切物質援助。答案：ABC23.基層工會主席的任職期限，應當從什么時間開始計算？()A、工會基層委員會選舉之日B、上級工會批復選舉結果之日C、會員大會選舉之日D、黨組織任命之日答案：AC24.工會組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新、勞動和技能競賽活動，進行業(yè)余()學習和職工培訓，參加職業(yè)教育和文化體育活動，推進()教育和()工作。()A、文化技術B、職業(yè)安全健康C、勞動保護D、安全生產答案：ABC25.違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由（）工作崗位，進行打擊（）的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予（）。()A、調動B、報復C、賠償答案：ABC26.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應當支持工會()工作，工會應當支持企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織()經營管理權。()A、依法開展B、依法行使答案：AB27.基層工會委員會召開()或者組織()，應當在生產或者工作時間以外進行，需要占用生產或者工作時間的，應當事先征得企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的同意。()A、會議B、職工活動答案：AB28.中華全國總工會根據(jù)()的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。A、獨立B、平等C、互相尊重D、互不干涉事務答案：ABCD29.關于勞動合同的訂立，下列表述正確的是()。A、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同B、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自合同訂立之時起建立C、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期D、勞動關系建立后超過1年未與勞動者訂立勞動合同的，視為雙方已建立了無固定期限勞動合同答案：ACD30.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織發(fā)生()、()事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出()意見。()A、停工B、怠工C、解決答案：ABC判斷題1.工會必須密切聯(lián)系職工，征求職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。A、正確B、錯誤答案：B解析：正確答案：工會必須密切聯(lián)系職工，“聽取和反映”職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。）2.違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占工會會員繳納的會費拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、正確B、錯誤答案：B解析：正確答案：違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占“工會經費和財產”拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。）3.工會經費主要用于為職工服務和工會活動。()A、正確B、錯誤答案：A4.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（不）影響勞動合同的履行。()A、正確B、錯誤答案：B5.人民政府給同級工會的補貼是工會經費收入的補充來源。()A、正確B、錯誤答案：A6.經工會基層委員會或者三分之一以上的工會會員提議,可以召開工會會員大會或者會員代表大會,討論決定工會工作的重大問題。A、正確B、錯誤答案：A7.工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A、正確B、錯誤答案：A8.罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會三分之二多數(shù)通過，不得罷免。A、正確B、錯誤答案：B解析：正確答案：非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過“半數(shù)”通過9.變更后的勞動合同文本，由用人單位執(zhí)一份。()A、正確B、錯誤答案：B10.各級人民政府和用人單位應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。()A、正確B、錯誤答案：A11.會員不足二十人的基層工會，可以在工會會員中推選二至三名工會勞動法律監(jiān)督員組成工會勞動法律監(jiān)督小組，承擔本單位的工會勞動法律監(jiān)督工作。()A、正確B、錯誤答案：B12.工會通過平等協(xié)商的集體合同制度，推動健全勞動關系協(xié)調機制，維護職工勞動權益，構建和諧勞動關系。()A、正確B、錯誤答案：B13.在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。()A、正確B、錯誤答案：B14.根據(jù)政府委托，工會與有關部門共同做好勞動模范和先進生產者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。()A、正確B、錯誤答案：A15.工會參加企業(yè)的勞動爭議調解工作。()A、正確B、錯誤答案：B16.用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果通知工會。()A、正確B、錯誤答案：B17.工會建立聯(lián)系廣泛、服務職工的工會工作體系，密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。()A、正確B、錯誤答案：A18.勞動者提前二十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。()A、正確B、錯誤答案：B19.所有各級工會的離休、退休人員的待遇,與國家機關工作人員同等對待。A、正確B、錯誤答案：B解析：正確答案：“縣級以上”各級工會的離休、退休人員的待遇,與國家機關工作人員同等對待。20.工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。A、正確B、錯誤答案：A21.工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則。A、正確B、錯誤答案：A22.上級工會可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。()A、正確B、錯誤答案：A23.勞動關系是勞動法的主要調整對象。()A、正確B、錯誤答案：A24.工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是中國共產黨聯(lián)系職工群眾的橋梁。()A、正確B、錯誤答案：B25.職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律規(guī)定