正確對待領(lǐng)導(dǎo)的方式

第第頁正確對待領(lǐng)導(dǎo)的方式

每個人的職場意識與立場很大程度上受頭幾份工作的影響。

1.正確認(rèn)識領(lǐng)導(dǎo)的位置

領(lǐng)導(dǎo)是你的上級,他有權(quán)力根據(jù)他的思路和意圖部署工作,包括領(lǐng)導(dǎo)、支配每一位下屬。而你,作為下級雖然有權(quán)力向領(lǐng)導(dǎo)提出不同看法,但在未被采用之前,需要無條件地聽從領(lǐng)導(dǎo),并有義務(wù)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的安排,實時、圓滿地完成交給你的任務(wù)。有的時候,領(lǐng)導(dǎo)的決策或安排也并非科學(xué),甚至不當(dāng)或者錯誤。但是,你應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到,領(lǐng)導(dǎo)有他看問題的角度,究竟領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)得多、見得廣、閱歷更豐富,對工作擺布可能看得更遠(yuǎn)、更全面。所以不應(yīng)輕易地認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)錯了。即使領(lǐng)導(dǎo)真的.錯了,你也應(yīng)當(dāng)清晰自己是被領(lǐng)導(dǎo)的身份,留意時間、場合,把握好尺度分寸,善意地為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀。

2.正確對待領(lǐng)導(dǎo)的好惡

領(lǐng)導(dǎo)也是人,也有七情六欲,你應(yīng)更全面地了解他的為人、脾氣秉性、所惡所好、優(yōu)點短處兵法云：“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”只有更多地了解領(lǐng)導(dǎo),才能更好地與之相處。對領(lǐng)導(dǎo)生活上的小毛病,只要不礙大局,盡量迴避好啦。假如經(jīng)過較長時間接觸,與領(lǐng)導(dǎo)結(jié)成較深的感情,可以視狀況,對領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)?shù)淖龇ㄌ岢鲇幸娴膮⒖夹钥捶?對領(lǐng)導(dǎo)工作上暴露出的缺點,可以選擇合適的場合,采用適當(dāng)?shù)姆椒ㄎ竦挠枰蕴崾?假如領(lǐng)導(dǎo)一時還不能醒悟接受,那就需要擅長等待,查找并利用各種機(jī)會,援助領(lǐng)導(dǎo)在實踐中漸漸認(rèn)識并加以改正。那種對領(lǐng)導(dǎo)投其所好、送其所要一味阿諛奉承的諂媚行為,雖然能博得領(lǐng)導(dǎo)的一時喜愛,或者靠送禮、賄賂買來一官半職,但從長遠(yuǎn)來看,究竟丟失了人格,違紀(jì)違法，后果終不會好的。

3.關(guān)懷領(lǐng)導(dǎo)真情相處

工作上,對領(lǐng)導(dǎo)取得的成果要親密關(guān)注,要與之共享勝利的歡樂,要適時、適度地給領(lǐng)導(dǎo)以贊揚。所謂“良言一句三冬暖”，這種知音般鼓舞的話語,可以親密雙方的感情,拉近彼此的距離。生活上,對領(lǐng)導(dǎo)的冷暖及困難要予以關(guān)懷,領(lǐng)導(dǎo)也食人間煙火,不可能沒有難唱曲,同樣需要別人的關(guān)懷和援助,假如在他最需要的時候,你能給其“雪里送炭”，哪怕是一句關(guān)切的話語,也足以使他感到親切、溫馨,更會增進(jìn)彼此之間的感情。

4.做好本職工作,積極建言獻(xiàn)策

當(dāng)下屬的,只有實時、圓滿地完成自己的本職工作,取得超卓的成果,才能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識進(jìn)而得到提拔重用。所以,無論干什么工作,都應(yīng)當(dāng)干一行、愛一行、干好一行。同時,還應(yīng)就你從事的工作以及本單位的事業(yè)進(jìn)展,積極思索,形成方案,為領(lǐng)導(dǎo)提供有益的建議,供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。假如好高騖遠(yuǎn)擔(dān)心心自己的