員工節(jié)假日工作安排

員工節(jié)假日工作安排合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意在甲方工作，并遵守甲方的規(guī)章制度；甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方節(jié)假日工作安排相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、甲方承諾按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的節(jié)假日待遇。1.乙方在法定節(jié)假日期間，享有法定的假期，假期工資按照甲方規(guī)章制度規(guī)定支付。2.乙方在年假期間，享有法定的年假天數(shù)，假期工資按照甲方規(guī)章制度規(guī)定支付。3.乙方在婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假等特殊情況下，按照甲方規(guī)章制度規(guī)定享受相應(yīng)的假期待遇。二、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以安排乙方在節(jié)假日期間加班。1.乙方加班的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度規(guī)定支付加班費。2.甲方安排乙方加班的，應(yīng)盡量考慮乙方意愿，避免影響乙方休息。三、乙方在節(jié)假日期間，應(yīng)保持通訊暢通，隨時響應(yīng)甲方的工作需要。1.乙方如因特殊情況無法按時響應(yīng)甲方工作需要的，應(yīng)及時向甲方請假，并經(jīng)甲方批準。2.乙方在節(jié)假日期間，如需調(diào)休的，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后方可調(diào)休。四、甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，共同維護甲方聲譽。1.乙方在節(jié)假日期間，應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，不得違反國家法律法規(guī)。2.乙方在節(jié)假日期間，不得以甲方的名義進行任何違法活動。五、本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。1.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。2.本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守，不得擅自變更、解除。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.甲方規(guī)章制度3.國家法律法規(guī)相關(guān)文件4.節(jié)假日工作安排表5.加班申請單6.請假申請表7.調(diào)休申請表二、違約行為及認定：1.乙方未按甲方規(guī)章制度規(guī)定的工作時間出勤，屬于遲到或早退。3.乙方未按甲方要求加班，屬于不服從工作安排。4.乙方在節(jié)假日期間未保持通訊暢通，影響甲方工作需要的，屬于違反合同約定。5.乙方以甲方的名義進行違法活動，屬于嚴重違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)機會，并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.員工：指在用人單位提供就業(yè)機會并簽訂勞動合同的勞動者。3.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日。4.年假：指員工依法享有的連續(xù)休假權(quán)利。5.加班費：指員工在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方忘記申請加班或調(diào)休。解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方提出申請，并經(jīng)甲方批準。2.問題：乙方在節(jié)假日期間無法按時響應(yīng)甲方工作需要的。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方請假，并經(jīng)甲方批準。3.問題：乙方未遵守甲方規(guī)章制度，影響甲方聲譽。解決辦法：甲方應(yīng)加強對乙方的培訓和教育，提高乙方法律意識和職業(yè)素養(yǎng)。4.問題：乙方遲到早退嚴重。解決辦法：甲方應(yīng)完善考勤制度，對遲到早退行為進行嚴肅處理。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會并簽訂勞動合同。2.乙方在法定節(jié)假日期間享有法定的假期待遇。3.乙方在節(jié)假日期間需要加