人力資源職責模塊（6篇）

第1頁共1頁人力資源職責模塊1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待;2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;3.負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;4.負責部門一些日常事務，配合上級做好人事方面工作;5.負責考勤及工資的核算;6.負責總公司下達企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等;7.執(zhí)行相關GMP文件，包括文件的起草、修訂;8.負責公司員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;9.負責配合上級領導對新員工進行企業(yè)制度與文化培訓工作建立企業(yè)形象;10.負責離職員工離職善后處理工作，出勤核算、離職證明、解除合同等;11.負責管理勞動合同，保密協(xié)議及各類行政文檔;12.協(xié)助各部門做好節(jié)日期間工作安排;13.負責員工五險一金辦理;14.負責領導安排的其他工作。人力資源職責模塊（二）1、根據(jù)公司編制及業(yè)務需求，協(xié)助上級制定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;2、及時有效的完成人才的招募、篩選、面試、引進工作，確保滿足用人需求;3、招聘渠道的開發(fā)與維護，對渠道的有效性進行分析，定期對各項招聘數(shù)據(jù)進行總結分析;4、協(xié)助上級建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;5、負責入、離職、員工異動、社保公積金的辦理;組織并協(xié)助完成培訓、績效考核、員工關系協(xié)調等工作;6、完成上級安排的其他工作。人力資源職責模塊（三）1、負責協(xié)調公司派遣制員工勞動關系、辦理用工、退工手續(xù);2、負責處理相關勞動糾紛，把控法律風險;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;4、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;5、負責維護派遣制員工隊伍的穩(wěn)定，定期前往派遣單位了解員工工作情況;6、協(xié)助招聘部門做好勞務派遣單位員工的招聘任務。人力資源職責模塊（四）1、負責公司各項政策補貼申請、證件資質的辦理及年審等;2、負責固定資產(chǎn)管理，日常更新盤點登記，合理分配等;3、統(tǒng)籌管理____樓及____樓辦公室的事務，完成街道備案;4、組織策劃員工活動，如年度旅游、生日會、茶話會、體檢等;5、協(xié)助基礎人事工作，統(tǒng)籌員工福利發(fā)放，處理意外險報銷理賠;6、日常維護、更新各類平臺，如釘釘管理、IDS系統(tǒng)、微信群管理、企業(yè)郵箱;7、對接街道工會的聯(lián)絡，及時了解最新政策。8、負責企業(yè)文化工作，管理公眾號，定期更新文化欄。人力資源職責模塊（五）1、負責梳理搭建SSC體系，優(yōu)化標準服務流程;2、負責設計和整合共享服務中心的核心業(yè)務流程，建立統(tǒng)一的服務流程與操作規(guī)范，對流程定期調整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行;3、負責人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務、HRBP、HRD提供數(shù)據(jù)支持;4、負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，包括但不限于公司內部員工關系流程建設與管理，勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度體系5、負責集團職能板塊HRBP相關事宜6、協(xié)助HRD進行相關戰(zhàn)略項目的設計、跟進、及落地。人力資源職責模塊（六）1.負責部門管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和執(zhí)行;2.根據(jù)公司戰(zhàn)略編制部門業(yè)務規(guī)劃、年度、月度計劃，并落實;3.根據(jù)相關法律法規(guī)，審查并調整公司的人事工作相關制度和流程，策略性規(guī)避公司風險;4.負責公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關系等管理與落實;5.做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;6.核定公司年度人員需求計劃，制定招聘計劃、招聘程序;7.