機關本部員工外出報備制度(完整版)資料

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機關本部員工外出報備制度（完整版）資料(可以直接使用，可編輯優(yōu)秀版資料，歡迎下載）機關本部員工因公外出報備制度第一條為嚴肅工作紀律，規(guī)范機關本部員工因公外出行為，維護正常工作秩序，確保各項工作正常開展，特制定本制度。第二條員工因公外出實行分級管理，部門經(jīng)理外出的，須報備分管領導審批，一般員工外出的，報部門經(jīng)理審批。第三條因公外出原則上一律實行事前報備，報備時需填寫《因公外出單》，并經(jīng)分管領導簽批后報辦公室留存。第四條員工因公外出期間，應保持通訊暢通，如遇特殊情況需臨時返回的，應聽從領導指揮。第五條員工因外外出期間，須認真做好工作交接安排，保證外出期間各項工作正常有序開展。第六條嚴格會議請假報告制度。公司組織的各類會議，因公外出不能參加的，要提前填寫《因公外出單》報分管領導批準后報會務承辦部門登記，同時報送辦公室留存，未經(jīng)分管領導同意不得由他人代替參會。第七條因公外出報備的內(nèi)容主要包括外出人員、時間、地點、事由等。第八條員工因公外出未按規(guī)定進行事前報備的，每發(fā)現(xiàn)一次處罰500元。第九條本辦法適用于日常工作中的臨時因公外出，員工離開本省的出差、出訪、休假、學習等，按相關外出報備和考勤辦法執(zhí)行。第十條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

因公外出單外出人員所在部門外出時間2021年月日至2021年月日共天外出事由部門主要負責人審核分管領導審核因公外出單外出人員所在部門外出時間2021年月日至2021年月日共天外出事由部門主要負責人審核分管領導審核會員評家制度1、會員評家活動在同級黨組織領導和上級工會指導下，通過召開會員（代表）大會進行。每年至少評議一次。會員代表的人數(shù)不得少于會員總數(shù)的30%。2、會員評家活動主要評議基層工會開展工作、建設職工之家情況，評議工會主席（副主席）履職情況。3、會員評家前應將評議內(nèi)容、評議標準告知會員，做好組織發(fā)動和準備工作，并向上級工會報告。4、工會主席（副主席）在會員（代表）大會上報告工會工作及建設職工之家情況，并就個人履職情況進行述職。會員（代表）大會對工會工作、建設職工之家情況和工會主席（副主席）在進行民主評議的基礎上，以無記名投票方式進行測評（一人一票），根據(jù)測評結果分為滿意、基本滿意和不滿意三個等次，當場公開民主測評結果。滿意率高于80%、且不滿意率低于10%的，為民主測評滿意。滿意和基本滿意之和高于60%的，為民主測評基本滿意。不滿意率高于40%的，為民主測評不滿意。工會委員會委員不得擔任本級工會開展會員評家活動的監(jiān)票員、計票員。5、會員評家的結果應以書面形式報同級黨組織和上一級工會，并作為考核基層工會工作和工會主席、副主席的重要依據(jù)。對會員群眾民主評議、民主測評反映的突出問題，該基層工會應向會員（代表）群眾反饋整改措施。工會財務管理制度一、加強財務管理，貫徹執(zhí)行財務工作，為群眾、為生產(chǎn)服務。切實收好、管好、用好工會經(jīng)費，充分發(fā)揮其物質保證作用；二、遵照上級有關規(guī)定，認真討論編制財務計劃和預、決算。嚴格執(zhí)行經(jīng)費開支標準，走時檢查分析財務收支情況；三、督促檢查和幫助工會小組、車間工會，做好會費收繳工作，按時收繳工會經(jīng)費；四、按照國家會計制度的規(guī)定，妥善保管會計憑證、帳簿、報表等檔案資料和現(xiàn)金（上級核定數(shù)），按時間礦工會和經(jīng)費審查委員會報告各項經(jīng)費的收支情況；五、每年向工會會員公布財務收支情況；六、協(xié)助有關人員健全工會財產(chǎn)，物品管理制度，全面系統(tǒng)登記工會財產(chǎn)，物品帳目監(jiān)督檢查工會財產(chǎn)物品保管和使用情況；七、財務工作人員工作變動時，應辦清交接手續(xù)，并有工會領導負責監(jiān)交；八、嚴格遵守財經(jīng)紀律，對違反財經(jīng)紀律和財務制度的開支，拒付管理；九、財務工作人員必須認真履行職責、堅持原則、秉公辦理、不謀私利，做到收支手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、帳目清楚。工會經(jīng)費審查工作制度一、依法獨立行使經(jīng)費審查監(jiān)督職權，對同級工會會員（代表）大會負責并報告工作。并接受上級工會經(jīng)費審查委員會的業(yè)務指導、督促和檢查。二、協(xié)助同級工會收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)，監(jiān)督同級工會貫徹執(zhí)行黨和國家的財經(jīng)政策、紀律、法規(guī)和工會財務工作的方針、規(guī)章制度。三、審查同級工會預算、決算的編制執(zhí)行是否符合國家有關規(guī)定，是否準確合理地反映了工會工作需要。四、督促同級工會定期公布帳目，發(fā)揚財務民主，實行財務公開。五、在同級工會組織機構變動和財務財產(chǎn)管理人員調(diào)動時，負責監(jiān)督做好交接工作。女職工工作制度一、認真貫徹落實工會工作方針，研究制定女工工作目標、任務，指導女職工工作。二、參與有關保護女職工權益制度的制定，并監(jiān)督、貫徹落實女職工權益保護的法律法規(guī)政策，組織女職工參與民主管理，民主監(jiān)督，提高女職工參政能力。三、維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，參與、指導簽訂女職工特殊權益專項集體合同，參與女職工勞動爭議、家庭暴力等案件的調(diào)處。四、提高女職工綜合素質，定期組織開展女職工培訓和技術比武、崗位練兵、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等各項勞動競賽，進一步提高廣大女職工的技術技能水平。五、開展教育培訓,全面提高女職工的思想道德、科學文化、業(yè)務技能和健康素質;關心女職工成長進步,積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、推薦女性人才。做好優(yōu)秀女職工的評選、表彰工作，總結推廣她們的先進思想和模范事跡，積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)優(yōu)秀女職工。六、組織開展適合女職工特點的各項活動，活躍女職工文化生活。七、做好女職工“關愛行動”工作，為女職工辦實事、做好事，幫助她們解決工作、生活中的困難。學校工會職責(一)加強對職工進行中國特色社會主義理論體系教育,深入開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗、基本要求教育,培育和踐行社會主義核心價值觀,不斷提高機關職工政治理論、思想道德、科學文化和業(yè)務素質水平。(二)動員組織職工圍繞學校中心工作,開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,做好先進工作者的評選、表彰、培養(yǎng)、管理和服務工作。(三)加強和改進職工思想政治工作,注重人文關懷和心理疏導,開展群眾性精神文明創(chuàng)建、文化體育活動,豐富職工精神文化生活,推動學校文化建設。(四)配合黨政機關貫徹落實《中華人民共和國教師法》等法律法規(guī),維護學校職工合法權益,協(xié)助黨政機關解決涉及職工切身利益的問題。做好困難職工幫扶工作,組織職工參加療養(yǎng)、休養(yǎng)及健康體檢,努力為職工辦實事、做好事、解難事,促進和諧校園建設。(五)加強調(diào)查研究,反映職工意見和建議,參與學校內(nèi)部事務民主管理、民主監(jiān)督,促進學校內(nèi)部事務公開,保障職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權,推進機關廉政建設。(六)加強工會組織建設,健全工會民主制度,做好會員的發(fā)展、接收、教育和會籍管理工作,加強對專(兼)職工會干部和工會積極分子的培養(yǎng),深入開展建設職工之家活動。(七)依法收好、管好、用好工會經(jīng)費,管理好工會資產(chǎn)。會員（代表）大會制度（一）工會每年至少召開一次會員大會或者會員代表大會。經(jīng)工會委員會或者三分之一以上會員提議,可以臨時召開會議。會員在一百人以下的應當召開會員大會。（二）會員大會和會員代表大會的主要任務是:傳達黨組織、上級工會的重要指示精神;審議和批準工會委員會工作報告;審議和批準工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告;選舉工會委員會、經(jīng)費審查委員會;討論決定工會工作的重大問題;公開工會內(nèi)部事務;民主評議監(jiān)督工會工作和工會領導人。（三）會員代表大會代表實行常任制,任期與工會委員會相同。（四）工會委員會主持會員大會或者會員代表大會的日常工作,向會員大會或者會員代表大會負責并報告工作,接受會員監(jiān)督。困難職工幫扶制度

困難職工幫扶工作是黨政解決困難職工群眾的工作及生活問題，為困難職工提供救助、維權和服務，促進社會和諧，促進改革發(fā)展，為黨分憂的一項重要工作。為進一步將幫扶工作做好、做實，真正使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工。經(jīng)研究決定，此項工作由工會牽頭組織實施，切實維護好困難職工的切身利益，把組織溫暖送到職工心坎上。一、特困和困難職工標準特困職工：家庭月人均收入低于我區(qū)最低生活保障標準的職工。困難職工：家庭月人均收入略高于最低生活保障標準，且由于重病或殘疾等原因造成家庭生活困難的職工。

二、特困和困難職工調(diào)查

工會于每年3月前對困難職工進行調(diào)查摸底。對符合特困和困難標準的職工要在實施“三查一訪”后，納入困難職工檔案。

三、幫扶工作制度

（一）每年春節(jié)期間向困難職工發(fā)放食物或慰問金。

（二）工會深入困難職工家庭進行走訪慰問，組織貼心人服務隊開展為困難職工服務活動。

（三）每年在8月底開展金秋助學活動，為考上大學的困難職工子女發(fā)放助學金。（四）不定期開展轉贈活動，將籌集到的幫扶物品贈與有需求的困難職工。

（五）不定期開展募捐活動，幫扶困難職工。杭州杏子科技TOC\h\z\t"前言、引言標題,1,參考文獻、索引標題,1,章標題,1,參考文獻,1,附錄標識,1"1目的 12適用范圍 13職責和權限 14入職流程 15試用及轉正 15.1試用期考核 15.2員工轉正條件 15.3轉正審批 16離職程序 26.1離職通知期 26.2離職面談 26.3離職批核權限 26.4離職處理 27檔案管理 37.1檔案的建立 37.2檔案管理 38相關記錄 41.目的為了規(guī)范員工入離職管理，改善人事操作流程，提高工作效率、質量，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工入離職手續(xù)的辦理。3.職責和權限行政人事部：員工入離職手續(xù)的具體辦理。各部門：接收新員工，安排必要的崗前培訓；離職員工離職審核4.入職流程4.1人事部BD通知錄用人員辦理入職，員工入職時應交驗原來單位開具的解除勞動合同證明原件、身份證、學歷證明、職業(yè)資格或職稱證明、各項培訓證明。4.2新入職員工交驗上述證明、證件原件后，行政人事部保留相關材料的復印件，與新員工核對花名冊相關信息。4.3行政人事部在新員工入職一個星期后與員工簽訂勞動合同，勞動合同一式兩份（內(nèi)退、退休以及與原單位存續(xù)勞動關系的簽訂《返聘協(xié)議》；大學生未畢業(yè)見習人員，簽訂《實習協(xié)議書》；其余人簽訂《勞動合同》），認真閱讀、審核合同條款和各項內(nèi)容，確認無誤后由員工本人親筆簽字，員工及單位各執(zhí)一份。5.試用及轉正1試用期考核所有人員試用期為三個月，表現(xiàn)特別優(yōu)秀者可酌情縮短試用期，提前轉正人員須報總經(jīng)理審批。員工試用期滿，由行政人事部會同用人部門根據(jù)其工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績及規(guī)章制度的遵守狀況等進行考核，合格后方可轉為正式員工，不合格者視情況延長試用期（最長不超過半年）或解除勞動關系。轉正面談：公司領導轉正由總經(jīng)理面談；部門副經(jīng)理（含）以上人員轉正由行政人事部主管公司領導面談；其他人員轉正由行政人事部面談。2員工轉正，須符合下列基本條件：必須經(jīng)過規(guī)定的試用期（表現(xiàn)特優(yōu)，經(jīng)批準縮短試用期者除外）。必須完成入職培訓和崗位培訓，且考核合格。試用期內(nèi)未受過行政處分。試用期內(nèi)無曠工記錄。3轉正審批公司經(jīng)理級（含）以上人員由公司領導審核、總經(jīng)理審批；其他崗位由相關部門經(jīng)理與人事審核，主管公司領導審批。審批通過后人事發(fā)布任命文書，轉正人員填寫《轉正申請審核表》，由員工所在部門經(jīng)理，部門主管，人事和總經(jīng)理審批。轉正工資由總經(jīng)理核準。6.離職程序1離職通知期員工辭職，已轉正的（包括合同期滿辭職）必須提前30天書面申請；試用期內(nèi)的，需提前3天書面申請；試用期內(nèi)，如員工不符合公司錄用要求，公司有權隨時予以辭退；轉正后辭退員工，須提前30天書面通知對方，并說明辭退理由。2離職面談公司所有職員離職均需進行離職面談。離職面談的目的是了解員工離職的真實原因及其對公司的意見和建議，以便分析并不斷完善公司相關管理。離職面談程序為員工所在部門或者主管首先進行洽談，了解相關情況，能力強者進行一定的挽留和勸導。再由人事出面進行情緒上的舒緩。3離職批核權限辭職：各部門職員辭職，由相關部門經(jīng)理審批，行政人事部審核，總經(jīng)理審批。辭退及開除：公司辭退員工，需由部門經(jīng)理/公司總經(jīng)理（副總經(jīng)理）書面提出，經(jīng)行政人事部經(jīng)理及主管公司領導審核，報公司總經(jīng)理審批。行政人事部確認后進行通知。自動離職：員工未辦理請假或離職手續(xù)，不在工作崗位3天以上，即構成自動離職。屆時由部門經(jīng)理/公司總經(jīng)理（副總經(jīng)理）提出，行政人事部確認后通報執(zhí)行并備案。4離職處理提出辭職的公司所有正式員工必須按公司規(guī)定的離職通知期（一個月）提前填寫《員工離職申請表》，經(jīng)審批后由行政人事部存檔。離職人員在批準離職時間到期后，在規(guī)定時間內(nèi)移交公司所發(fā)物品、辦理工作交接手續(xù)并填寫《離職手續(xù)表》。凡提前離職未按公司規(guī)定提前一個月申請者（公司正式員工），公司有權不予離職。7.檔案管理1檔案的建立每位員工入職，行政人事部應于員工入職當天建立其人事檔案。員工人事檔案資料應包括：員工基本資料、員工應聘登記表、身份證復印件、學歷證復印件和其他資格、資歷證明復印件等。2檔案管理公司員工檔案統(tǒng)一由行政人事部保管并做好嚴格的保密措施只有經(jīng)過授權的人士才可以查閱人事檔案。公司總經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理有權查閱所有員工的人事檔案；各部門經(jīng)理有權查閱本部門員工的人事檔案；查閱人事檔案須作好登記，以免丟失。記錄的保管：員工離職，行政人事部須于一周內(nèi)抽出離職人員檔案另行管理；經(jīng)理助理級（含）以上人員離職檔案保存期為二年，其他人員離職檔案保存期為一年。記錄的保管：《轉正申請審批表》由行政人事在員工在職期間一直保存；《員工離職申請表》、《離職手續(xù)表》由行政人事部保存一年。8.相關記錄《轉正申請審批表》《員工離職申請表》《離職手續(xù)表》轉正申請審批表NO：附表一姓名性別出生年月入職時間年月日部門崗位學歷年月日試用期工作小結（由試用期員工填寫，要求300字以上）：試用員工簽名：年月日新員工培訓成績記錄：崗前培訓成績記錄：行政人事部簽字：以下由直接上級進行試用期評分（總分100分）：評價項目分數(shù)（每個項目最高得分為12.5分，共8項，合計總分100分）評價項目分數(shù)（每個項目最高得分為12.5分，共8項，合計總分100分）工作質量綜合素質工作效率組織紀律專業(yè)技能團隊協(xié)作責任心學習能力總得分直接上級

意見予以轉正，聘用崗位名稱為。申請轉正時間：年月日。不予聘用，請予辦理辭退手續(xù)，或轉往部崗位繼續(xù)試用。評價人簽字：年月日行政人事部意見□合同期限年，轉正起薪時間：年月日起計算。其它事項：行政人事部簽字：年月日總經(jīng)理意見員工離職申請表NO：附表二填表日期：姓名部門崗位入職時間預計離職日期員工類別□試用期□轉正最后工作日年月日考勤責任人（簽字）：離職類別□辭職□辭退□除名□自動離職□其它離職原因簽名：年月日所在部門審批簽名：年月日行政人事部審批簽名：年月日副總經(jīng)理審批簽名：年月日總經(jīng)理審批簽名：年月日批準離職日期：年月