人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)

人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)

人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)

人力資源經(jīng)理須要設(shè)計(jì)績(jī)效管理方案，推廣績(jī)效考核工具和方法，幫助各部門(mén)運(yùn)用專業(yè)方法提取績(jī)效指標(biāo)，保證各級(jí)績(jī)效指標(biāo)具有戰(zhàn)略指向性。下面是我整理的人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)。

篇一

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)人力資源部門(mén);

2、負(fù)責(zé)組織建設(shè)，建立人才培育與儲(chǔ)備機(jī)制;

3、負(fù)責(zé)建立聘請(qǐng)?bào)w系，拓寬聘請(qǐng)渠道，保證人才輸出;

4、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)機(jī)制，持續(xù)提升人員實(shí)力及人崗匹配;

5、負(fù)責(zé)完善績(jī)效考核體系，建立有效的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。

任職資格：

1、30歲以上，全日制大專以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);

2、八年以上HR工作閱歷，其中三年以上HR經(jīng)理工作閱歷;

3、精通人力資源各模塊，具備人力資源實(shí)操閱歷，擅長(zhǎng)聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效考核、企業(yè)文化建設(shè)者優(yōu)先考慮;

4、為人正直，做事正派，良好的職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)秀的溝通實(shí)力，較強(qiáng)的抗壓實(shí)力;

5、嫻熟運(yùn)用辦公軟件

篇二

職責(zé)：

1、在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。

2、參加制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策供應(yīng)人力資源建議和信息支持。

3、擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)的達(dá)成。

4、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的人事管理制度，對(duì)公司的聘請(qǐng)、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)和員工關(guān)系等六大模塊管理。

5、深化與宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立主動(dòng)向上的企業(yè)文化氛圍。

6、組織完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求：

1、女、年齡85后，身高162cm以上;人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作閱歷。

2、對(duì)人力資源管理六大職能模塊均有較深化的相識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

3、熟識(shí)國(guó)家、地區(qū)關(guān)于企業(yè)合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

4、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)實(shí)力和溝通協(xié)調(diào)實(shí)力，及較強(qiáng)的執(zhí)行力。

5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)懇牢靠、品德端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作實(shí)力和公關(guān)實(shí)力;

篇三

職責(zé)：

1.依據(jù)公司人力資源需求，幫助制定階段性聘請(qǐng)安排，并推動(dòng)實(shí)施;

2.執(zhí)行聘請(qǐng)工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請(qǐng)、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

3.選擇并且維護(hù)聘請(qǐng)渠道，并拓展新的聘請(qǐng)渠道，發(fā)布聘請(qǐng)廣告、參與各種聘請(qǐng)會(huì);

4.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

5.幫助完成員工關(guān)系、入職培訓(xùn)等工作開(kāi)展。

任職資格：

1.有電商聘請(qǐng)崗位工作閱歷者優(yōu)先;

2.2年以上人力資源工作閱歷，有零售行業(yè)、快消行業(yè)或校內(nèi)聘請(qǐng)工作閱歷為佳;

3.熟識(shí)國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)