2023年信用卡經(jīng)理崗位職責(zé)篇

2023年信用卡經(jīng)理崗位職責(zé)篇

書目

第1篇銀行信用卡經(jīng)理崗位職責(zé)

第2篇招行信用卡客戶經(jīng)理崗位職責(zé)

第3篇中信信用卡客戶經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

第4篇信用卡客戶經(jīng)理崗位職責(zé)

第5篇信用卡產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)

第6篇信用卡產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

第7篇信用卡研發(fā)—版本經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求

第8篇信用卡銷售經(jīng)理崗位職責(zé)

第9篇交通銀行信用卡經(jīng)理崗位職責(zé)

第10篇中信信用卡客戶經(jīng)理崗位職責(zé)

第11篇銀行信用卡經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

第12篇信用卡產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容

第13篇交通銀行信用卡經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

第14篇信用卡推廣客戶經(jīng)理崗位職責(zé)

信用卡產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

信用卡產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)

工作內(nèi)容:

1、負(fù)責(zé)信用卡的銷售及推廣;

2、依據(jù)市場營銷安排，完成部門銷售指標(biāo);

3、開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍;

4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析;

5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務(wù);

6、管理維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作安排。

信用卡研發(fā)—版本經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

版本經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1、專職負(fù)責(zé)部門的發(fā)布管理，包括應(yīng)用發(fā)布、核心中間件版本發(fā)布和工具平臺發(fā)布，做好相關(guān)的權(quán)限限制和流程限制

2、日常工作范圍涉及版本創(chuàng)建、測試環(huán)境維護、生產(chǎn)發(fā)布、環(huán)境同步、封板、代碼歸并等

3、負(fù)責(zé)設(shè)置每周的發(fā)布安排，并上報部門主管審批，做好事前的核查確認(rèn)工作，包括與開發(fā)經(jīng)理們協(xié)商發(fā)布優(yōu)先級、確認(rèn)依靠關(guān)系、解決發(fā)布沖突等

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)一撰寫releasenotes

5、定期組織和參加檢視回顧，包括與開發(fā)經(jīng)理、測試經(jīng)理一起的質(zhì)量回顧會、與運維團隊一起的生產(chǎn)事務(wù)相關(guān)會，時刻保持對測試環(huán)境穩(wěn)定性的高度關(guān)注

6、定期跟蹤和檢查各開發(fā)團隊的工作質(zhì)量

7、定期與部門內(nèi)的技術(shù)支持團隊和運維部門做溝通

8、肯定參加測試團隊的單元測試、集成測試、版本功能驗證等工作，并幫助輸出相關(guān)報告

9、肯定程度地參加各團隊的開發(fā)需求分析和系統(tǒng)設(shè)計

任職要求

1、計算機及軟件相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷

2、3年以上實際軟件項目管理閱歷，擁有3年以上java相關(guān)開發(fā)閱歷和大企業(yè)背景者優(yōu)先

3、熟識項目管理、需求管理、測試管理和代碼管理的相關(guān)工具，例如，confluence、jira、git等

4、有環(huán)境部署相關(guān)閱歷者優(yōu)先，例如，開發(fā)環(huán)境、測試環(huán)境和生產(chǎn)環(huán)境等

5、具備良好的溝通、書面、和協(xié)調(diào)組織實力，有劇烈責(zé)任感，能承受高強度工作

6、能從用戶視角看待和處理相關(guān)事務(wù)，重視用戶的體驗和反饋

7、熟識軟件工程項目管理，擁有靈敏思維和產(chǎn)品意識

中信信用卡客戶經(jīng)理崗位職責(zé)

中信信用卡客戶經(jīng)理知了育才(北京)科技有限公司知了育才(北京)科技有限公司,知了育才:

1、在當(dāng)?shù)亻_展信用卡及相關(guān)零售金融產(chǎn)品的推廣;

2、強化自身風(fēng)險防控意識,做好前端風(fēng)險防范工作。

:

1.多元化的營銷模式,給你全方位的資源支持

——數(shù)據(jù)營銷、交叉營銷、、駐點營銷、生疏探望

2.團隊作戰(zhàn)讓你事半功倍,所向無敵

——分支行資源共享、企業(yè)團辦、大客戶營銷

:

1、大專及以上學(xué)歷,本科學(xué)歷優(yōu)先,有銷售工作閱歷可適當(dāng)放寬;

2、35周歲以下,有銷售工作閱歷可適當(dāng)放寬;

3、具有良好的溝通實力,追求高收入,渴望實現(xiàn)自我價值

信用卡客戶經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)市場開發(fā)、客戶維護和銷售管理等工作；

2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)料，目標(biāo)的制定及分解；

3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；

4、制定銷售安排和銷售預(yù)算；

5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理。

信用卡產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容

1.依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展須要,擬定電話營銷中心營運產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃。

2.負(fù)責(zé)開發(fā)適合電話營銷的新產(chǎn)品,通過測試評估其可行性及效益。

3.關(guān)注營銷產(chǎn)品的銷售狀況,詳細(xì)分析剛好向部室經(jīng)理提出營銷產(chǎn)品的改進看法。

4.協(xié)調(diào)溝通內(nèi)外部承接新項目的各項事宜,評估產(chǎn)品、規(guī)劃電話營銷流程等。

5.負(fù)責(zé)帶領(lǐng)項目測試團隊,對新營銷產(chǎn)品及銷售流程進行測試評估。

交通銀行信用卡經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的銷售工作;2、開發(fā)新客戶,維護老客戶,幫助售后技術(shù)人員解決客戶問題;3、制定銷售安排,完成銷售指標(biāo);任職要求:1、年齡22-30大專以上學(xué)歷;身體健康,形象良好,有良好的團隊協(xié)作精神;2、具備較強的客戶溝通實力、商務(wù)處理實力及項目管理實力;3、能擔(dān)當(dāng)較大工作壓力;4、無不良商業(yè)操作行為。富有工作激情和熱忱;5、具有應(yīng)聘區(qū)域的行業(yè)背景優(yōu)先;6、能夠獨立開發(fā)市場,適應(yīng)短期出差;

信用卡產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)

信用卡產(chǎn)品經(jīng)理上海銀行股份有限公司上海銀行股份有限公司,上海銀行職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)開展國內(nèi)外金融同業(yè)信用卡市場狀況的分析探討;

2、負(fù)責(zé)制定信用卡產(chǎn)品管理制度、相關(guān)業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品開發(fā)安排和詳細(xì)實施方案;

3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的設(shè)計、開發(fā)和升級維護,對重點產(chǎn)品、創(chuàng)新性產(chǎn)品質(zhì)量實施定期跟蹤及后評估管理,加強產(chǎn)品在價格管理、特性化權(quán)益功能管理等方面的維護升級,同時為銷售管理和用卡促動,供應(yīng)建議和支持;

4、落實新產(chǎn)品上市期內(nèi)的客戶促動活動的策劃和實施;負(fù)責(zé)產(chǎn)品新戶首刷禮活動設(shè)計執(zhí)行、常態(tài)產(chǎn)品活動功能宣揚設(shè)計和客戶溝通;

5、負(fù)責(zé)編制和定期更新產(chǎn)品書目和產(chǎn)品手冊;

6、負(fù)責(zé)對信用卡產(chǎn)品的經(jīng)營狀況進行數(shù)據(jù)跟蹤監(jiān)測和分析;

7、負(fù)責(zé)創(chuàng)新業(yè)務(wù)的項目開發(fā)和業(yè)務(wù)管理;

8、負(fù)責(zé)圍繞信用卡網(wǎng)申獲客的業(yè)務(wù)需求,利用廣告、營銷、產(chǎn)品等資源,拓展行外流量入口,并取得實效;

9、負(fù)責(zé)高端客戶的發(fā)卡政策、產(chǎn)品功能設(shè)計、經(jīng)營狀況跟蹤及成效反饋;

10、負(fù)責(zé)產(chǎn)品相關(guān)的客戶投訴處理;

11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

任職要求:

1、金融、經(jīng)濟、營銷、管理、廣告類相關(guān)專業(yè);

2、3年以上金融工作經(jīng)驗,2年以上信用卡專業(yè)工作經(jīng)驗;

3、熟識銀行信用卡業(yè)務(wù),熟識金融政策法規(guī)和銀行會計等相關(guān)的金融業(yè)務(wù)學(xué)問;具有較強的市場策劃的理論基礎(chǔ)與實踐實力;具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通和管理實力、語言文字表達實力、計算機應(yīng)用實力。

信用卡銷售經(jīng)理崗位職責(zé)

信用卡銷售經(jīng)理知了英才(北京)管理詢問有限公司知了英才(北京)管理詢問有限公司,知了英才,知了英才職責(zé)描述:

1、中學(xué)及以上學(xué)歷,年齡20-45歲周歲;

2、具有良好的親和力、溝通實力及團隊合作精神;

3、勤奮好學(xué),勇于接受挑戰(zhàn),有自我創(chuàng)業(yè)的想法。

4、負(fù)責(zé)銀行在該地區(qū)的銷售和市場推廣;

5、負(fù)責(zé)該區(qū)域內(nèi)各類銷售渠道的拓展和建設(shè);

6、對各渠道的日常經(jīng)營進行分析、改進,保證業(yè)務(wù)有序、持續(xù)、合規(guī)地運作;

7、負(fù)責(zé)銷售團隊的建設(shè)和業(yè)務(wù)安排的實施,全面負(fù)責(zé)銷售目標(biāo);

8、負(fù)責(zé)銷售團隊業(yè)績的考核、日常管理、激勵和輔導(dǎo);

9、公司形象的維護和提升。

任職要求:

1、有銷售工作閱歷,具備金融產(chǎn)品或銀行卡銷售閱歷者優(yōu)先;

2、熟識信用卡市場行情,有信用卡直銷等渠道拓展閱歷,有行業(yè)背景及客戶資源(金融、教化、醫(yī)藥、政府、電信等行業(yè))尤佳;

3、具備良好的語言表達實力和溝通技巧,較強的市場拓展實力和團隊領(lǐng)導(dǎo)實力;

4、能擔(dān)當(dāng)較大的壓力。

中信信用卡客戶經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

中信信用卡客戶經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)】:

1、在當(dāng)?shù)亻_展信用卡及相關(guān)零售金融產(chǎn)品的推廣;

2、強化自身風(fēng)險防控意識，做好前端風(fēng)險防范工作。

:

1.多元化的營銷模式，給你全方位的資源支持

——數(shù)據(jù)營銷、交叉營銷、、駐點營銷、生疏探望

2.團隊作戰(zhàn)讓你事半功倍，所向無敵

——分支行資源共享、企業(yè)團辦、大客戶營銷

:

1、大專及以上學(xué)歷，本科學(xué)歷優(yōu)先，有銷售工作閱歷可適當(dāng)放寬;

2、35周歲以下，有銷售工作閱歷可適當(dāng)放寬;

3、具有良好的溝通實力，追求高收入，渴望實現(xiàn)自我價值

信用卡推廣客戶經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)市場開發(fā)、客戶維護和銷售管理等工作；

2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)料，目標(biāo)的制定及分解；

3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；

4、制定銷售安排和銷售預(yù)算；

5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理。

招行信用卡客戶經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)市場開發(fā)、客戶維護和銷售管理等工作；

2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)料，目標(biāo)的制定及分解；

3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；

4、制定銷售安排和銷售預(yù)算；

5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理。

銀行信用卡經(jīng)理崗位職責(zé)

平安銀行信用卡客戶經(jīng)理深圳市橙信投資發(fā)展有限公司深圳市橙信投資發(fā)展有限公司,橙信投資,橙信崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)信用卡、貸款產(chǎn)品、銀行智能pos機收單、解管、理財、商品搭銷的銷售,

2.開拓新市場,發(fā)展新客戶,維護客戶關(guān)系。

任職資格:

1.20-35周歲,大專以上學(xué)歷,特殊優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至中學(xué);

2.思維靈敏、表達實力強,有較強的溝通及交際技巧,具有親和力;

3.有責(zé)任心和良好的客戶服務(wù)意識,能承受較大的工作壓力,有團隊協(xié)作精神,喜愛挑戰(zhàn)。

優(yōu)先錄用:

1.想通過自己努力過上更好生活的;

2.已婚生子,娃娃好幾個的;

3.有車貸有房貸壓力的;

4.一年內(nèi)要想買車,三年內(nèi)想買房的;

5.目前舍命工作但是得不到期望收入的;

6.有銀行、證券等行業(yè)銷售閱歷的。

交通銀行信用卡經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

交通銀行信用卡經(jīng)理崗位職責(zé)

交通銀行太平洋信用卡客戶經(jīng)理交通銀行信用卡中心交通銀行股份有限公司太平洋信用卡中心聘請直銷客戶經(jīng)理5名

1、發(fā)卡條件簡潔:穩(wěn)定上班，工作證明文件(包括工作證明，名片，工牌，工資條，代發(fā)工資銀行流水，社保醫(yī)保清單等最簡潔的條件)即可辦理

2、批卡率高:平均在70%~80%之間，高者85%以上

3、上線秒批秒用功能，pda辦理，現(xiàn)場5分鐘出額度

4、展業(yè)方式更多樣:可陌拜，可擺工廠擺企業(yè)擺餐廳，也可以支配公司駐店渠道，駐商場駐超市駐加油站

5、工作自由，業(yè)績說話

薪資

+工齡工資+發(fā)卡提成+刷卡提成+最紅嘉獎+白金卡+app買單吧嘉獎

保險福利

1、六險一金

入職即為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險以及住房公積金+補充商業(yè)險

2、補充醫(yī)療險(可找發(fā)票折現(xiàn))

共成長

1、員工于入職滿1年可享受1000元/年成長金，以此類推每年遞增1000元;

2、員工于12月31日(含)入職滿1年可享受500元/年休閑金，以此類推每年遞增500元;

3、入職滿一年以上可報讀專升本，順當(dāng)結(jié)業(yè)后可獲得公司供應(yīng)的10000元學(xué)費嘉獎。

行服福利

入職滿半年的員工均可免費獲得單位統(tǒng)一量身定做的行服。

銀行信用卡經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

銀行信用卡經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)項目的人員架構(gòu)搭建，保障分期業(yè)務(wù)能夠正常運轉(zhuǎn)同時協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源確保團隊的穩(wěn)定成長;

2、管理團隊，依據(jù)公司供應(yīng)的資源，帶領(lǐng)團隊完成目標(biāo);

3、負(fù)責(zé)分期項目工作的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定相關(guān)規(guī)章制度、流程、薪酬方案，完成業(yè)績目標(biāo);

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與甲方銀行溝通日常事務(wù)，針對問題妥當(dāng)解決并向合作銀行提出針對性的建議;

5、主動有效推動團隊建設(shè)，選拔培育年輕干部，形成合理梯隊建設(shè);針對在崗分期人員專業(yè)技能、技巧現(xiàn)狀制訂和實施對應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進行考核;

6、貫徹執(zhí)行公司的各種管理制度與規(guī)范，確保項目運營過程符合公司各項要求及標(biāo)準(zhǔn)

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷，有三年以上銀行、金融行業(yè)項目管理閱歷，