2022年殘聯(lián)財務個人工作總結(jié)

2022年殘聯(lián)財務個人工作總結(jié)幾年來，辦公室勝利籌備了各種大型會議32次，并催促檢查市殘聯(lián)的部署在所屬各部門及縣區(qū)殘聯(lián)的貫徹落實狀況300余件，準時傳達領導指示，準時反應各種信息，做到了快捷和實效，保障了××市殘疾人事業(yè)安康有序進展。堅持仔細負責，處理信訪工作，把信訪工作作為反映殘疾人呼聲的一條重要渠道。信訪工作對辦公室人員素養(yǎng)要求很高，既要不卑不亢、不急不慌，又要對消失的問題處理準時、堅決、不留后遺癥，不給領導添亂。為此，對待每一名殘疾人的來訪、來電、來信都能禮貌接待，急躁答復，尤其是殘疾人就業(yè)、子女入學、住房等殘疾人關懷的熱點問題、難點問題，我們在向領導匯報的同時，協(xié)調(diào)科室和下屬事業(yè)單位，都賜予了圓滿解決。XX年我市打算統(tǒng)一取締營運港田車，當時全市有已辦理落戶手續(xù)、證照齊全的殘疾人港田車88輛(不含四縣)除5輛用于代步外，其余83輛主要用于營運，另外還有無證照手續(xù)的營運港田車128輛。由于我們樂觀建言獻策，市政府沒有簡潔地下令取締，而是實行了先安置后收繳的方法，對有港田車的殘疾人進展了特別照看，主要實行以下方法：一是殘疾人港田車評估價格要高于下崗職工的港田車。二是對收繳的港田車進展統(tǒng)一評估，一次性全額發(fā)放車款進展補償。三是將符合低保條件未列入低保的殘疾人車主及其供給的直系親屬列入城市最低保障，應保盡保。四是有勞動力量的殘疾人港田車主由市屬事業(yè)單位安排就業(yè)崗位。五是需要個體從業(yè)的政府制訂優(yōu)待政策，賜予特別照看。六是自主經(jīng)營資金有困難的用就業(yè)保障金進展有償扶持。七是對殘疾人港田車主進展免費職業(yè)技能培訓。八是對住房有困難的實行廉租房、廉價房，并免交熱費。子女上學書本費、學費等全部免交，就醫(yī)享受低保醫(yī)療救助待遇。九是對符合石油治理局就業(yè)條件的安置到治理局創(chuàng)業(yè)集團就業(yè)。十是對需買代步車的每臺補貼2500元。

由于政府對殘疾人港田車主進展了特別處理，既樂觀穩(wěn)妥地解決了這一社會沖突，又使殘疾人生產(chǎn)生活有了保障，得到了各級領導的確定。準時購置和發(fā)放辦公用品，衛(wèi)生用品，保證機關的正常運轉(zhuǎn);做好機關衛(wèi)生工作，為領導服好務;做好車輛的調(diào)配，使用和治理，司機責任心強，效勞質(zhì)量高。幾年來沒有發(fā)生任何事故;做好安全穩(wěn)定、值班工作，幾年來，市殘聯(lián)沒有發(fā)生重大安全責任事故。人性化的效勞，穩(wěn)定的職工隊伍，調(diào)動了大家的工作樂觀性和主動性。做好各種臨時重大工作。幾年來，市殘聯(lián)系統(tǒng)涉及大事較多，這些工作任務量大，工作繁重，責任重大，涉及面廣，為保證高質(zhì)量完成這些工作，市殘聯(lián)領導將重任放在辦公室，辦公室全體同志沒有怨言，開心地承受任務，快速地開展工作，期間加班加點很多，圓滿完成各項任務，受到領導的確定和信任，也熬煉了隊伍，提高了工作力量。

為了加強對人、財、物的治理，我們建立了各種治理制度，突出制度治理，嚴格照章辦事。先后建立了《理事會會議制度》、《財務治理制度》、《車輛治理制度》等相關制度。進一步明確了工作職責，完善了公章使用、紙張使用、復印機使用、請假、值班等各種常規(guī)治理，充分表達了對事不對人的治理思想，使辦公室各項工作井然有序。

三、勤效勞，多聯(lián)系，加強對領導和殘疾人效勞工作辦公室的工作就是效勞，而不是決策，更不是領導。殘聯(lián)理事長、副理事長是辦公室的主要效勞對象。為領導的效勞要突出“三勤”：腿勤，領導交辦的事項，堅持即事即辦，雷厲風行，把工作做實做細;腦勤，勤學善思，注意調(diào)研，多供應詳實的第一手資料，為領導多出計獻策;嘴勤，擺正自己的位置，多向領導懇求匯報，正確領悟領導意圖，使上情下達、下情上傳。辦公室要主動、獨立負責地處理好環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)、信訪接待、機關治理考試吧等日常事務性工作，保證殘聯(lián)機關正常工作和運行，不要讓領導陷于一些繁雜的事務性活動，幫忙領導從文山會海和不必要的應酬中解脫出來，使他們騰出時間和精力想大事、謀大事。增加為殘疾人和基層殘聯(lián)效勞的意識。堅持開展“兩聯(lián)系”活動，加強與基層殘聯(lián)和廣闊殘疾人的聯(lián)系，通過培訓人員、業(yè)務指導、供應資料等方面，加強了與基層殘聯(lián)的聯(lián)系，也提高了基層殘聯(lián)工作人員的整體素養(yǎng)。定期召開殘疾人座談會，傾聽殘疾人的呼聲，反映殘疾人的需求，針對殘疾人反映的熱點、焦點問題，經(jīng)整理后提交市殘聯(lián)理事會爭論。對基層和殘疾人反映的問題，不推諉，屬于職權范圍的即時辦理，需要市殘聯(lián)領導協(xié)調(diào)解決的準時匯報，安排領導接訪，做好領導交辦意見落實回復工作，努力使領導、基層和殘疾人滿足。

總之，幾年來，××市殘聯(lián)辦公室工作取得了一些成績，但是仍舊存在一些缺乏，一是治理制度仍需完善，落實力度需要進一步加大;二是辦公室人員整體素養(yǎng)有待進一步提高，工作的責任心和事業(yè)心有待進一步提高，效勞的觀念有待進一步深入;三