化工集團(tuán)公司工資管理制度

第一章總則第一條為建立與公司快速發(fā)展相適應(yīng)的工資分配制度，進(jìn)一步精品文檔放心下載發(fā)揮工資分配的激勵(lì)作用，有效調(diào)動(dòng)員工積極性，結(jié)合公司實(shí)際，特謝謝閱讀制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條基本工資制度謝謝閱讀能工資制、協(xié)議工資制等三種基本工資制度。（二）管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位人員實(shí)行崗位職務(wù)（職稱）工資感謝閱讀制。由崗位工資、職務(wù)（職稱）工資、工齡工資、加班工資等四個(gè)單精品文檔放心下載元構(gòu)成.操作和服務(wù)崗位人員實(shí)行崗位技能工資制。崗位技能工資由謝謝閱讀崗位工資、技能工資、工齡工資、加班工資四個(gè)單元構(gòu)成。謝謝閱讀（三）崗位工資謝謝閱讀高低、勞動(dòng)責(zé)任輕重、勞動(dòng)強(qiáng)度大小和勞動(dòng)條件差異確定的工資。謝謝閱讀1、操作和服務(wù)崗位人員崗位類別分為6崗，每崗設(shè)三檔標(biāo)準(zhǔn)，精品文檔放心下載一檔最低，三檔最高.2、管理、專業(yè)技術(shù)人員崗位工資，按不同職務(wù)、職稱確定。感謝閱讀精品文檔放心下載檔，工人崗位進(jìn)檔隨工齡增長(zhǎng)而考核進(jìn)檔。（四）技能工資謝謝閱讀精品文檔放心下載資。操作和服務(wù)崗位技能工資設(shè)20個(gè)等級(jí)，最低標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)280元，謝謝閱讀最高為20級(jí)1100元.（五)職務(wù)（職稱)工資根據(jù)管理(專業(yè)技術(shù))人員各類崗位的要求以及管理(專業(yè)技術(shù))精品文檔放心下載人員應(yīng)具備的綜合能力確定。（六)工齡工資1、工齡工資按員工連續(xù)工齡（不含折算工齡）確定，工作每滿感謝閱讀一年，每月工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為10元，逐年增加,按月計(jì)發(fā).精品文檔放心下載2、工齡工資從員工轉(zhuǎn)正定崗定級(jí)的次月起執(zhí)行。謝謝閱讀4、已轉(zhuǎn)正定崗員工工齡工資初次套入的計(jì)算辦法為:工齡工資精品文檔放心下載=10元×(2016—參加工作時(shí)間年份)。第二章崗位（技)工資的動(dòng)態(tài)運(yùn)行辦法第四條動(dòng)態(tài)運(yùn)行原則謝謝閱讀易薪.（二）崗位（技)工資晉檔實(shí)行考核期管理。第五條技能工資的日常運(yùn)行精品文檔放心下載技術(shù)水平和工作實(shí)績(jī)的考試、考核，擇優(yōu)晉級(jí)，對(duì)考核不合格的不能精品文檔放心下載晉升技能工資，對(duì)連續(xù)考核不合格的可降低技能級(jí)別。精品文檔放心下載故挽回經(jīng)濟(jì)損失的，在公司及以上技術(shù)競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)的,經(jīng)過(guò)感謝閱讀評(píng)審后可晉升技能工資級(jí)別。感謝閱讀兩年,實(shí)行考核晉檔.經(jīng)考試、考核合格，晉升一檔技能工資。感謝閱讀謝謝閱讀務(wù)崗位的人員，按所聘崗位及進(jìn)檔時(shí)間和原崗位任職年限重新確定。感謝閱讀年1月1日前參加工作的員精品文檔放心下載工初次套入技能工資執(zhí)行第三等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，2007年1月1日以后參加謝謝閱讀精品文檔放心下載精品文檔放心下載級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。第六條崗位工資的日常運(yùn)行精品文檔放心下載執(zhí)行所在崗位的工資標(biāo)準(zhǔn).(二）轉(zhuǎn)正定崗定級(jí)后，在本崗位連續(xù)工作每滿兩年，實(shí)行考核精品文檔放心下載晉檔。經(jīng)考試、考核合格，能繼續(xù)勝任本職工作的，可在本崗位類別感謝閱讀內(nèi)晉升一檔。已達(dá)到本崗位類別第三檔的，崗位工資不再變動(dòng).精品文檔放心下載經(jīng)考核不合格的延長(zhǎng)晉檔時(shí)間.（三)員工調(diào)動(dòng)、調(diào)換專業(yè)、工種、崗位前，需先到綜合辦領(lǐng)取感謝閱讀審批表，按照表格內(nèi)容逐級(jí)審批.員工調(diào)動(dòng)、調(diào)換專業(yè)、工種、崗位后，試崗期滿由本人提交申請(qǐng)精品文檔放心下載感謝閱讀門工作鑒定交綜合辦，由公司負(fù)責(zé)安排進(jìn)行崗位技能考試。精品文檔放心下載1、由低類崗調(diào)到高類崗：（1）同崗位之間調(diào)動(dòng)，實(shí)行3個(gè)月的試崗期，試崗期按原工資精品文檔放心下載標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試崗期滿經(jīng)考核、考試合格，勝任本崗位工作，按原崗位謝謝閱讀任職年限及所聘崗位和進(jìn)檔時(shí)間重新確定。（2)不同崗位之間調(diào)動(dòng),實(shí)行6個(gè)月的試崗期，試崗期按原工資謝謝閱讀標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試崗期滿經(jīng)考核、考試合格,勝任本崗位工作，按任職年精品文檔放心下載限及所聘崗位和進(jìn)檔時(shí)間重新確定。2、同崗級(jí)之間調(diào)動(dòng)，崗位工資不變.3、高崗級(jí)到低崗級(jí)或從管理、專業(yè)技術(shù)崗位系列到操作服務(wù)崗謝謝閱讀的人員，從易崗的次月起,均按所聘崗位及進(jìn)檔時(shí)間和原崗位任職年精品文檔放心下載限重新確定。（四）因工作需要而轉(zhuǎn)崗、換崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，在培訓(xùn)期內(nèi)按原崗精品文檔放心下載位工資執(zhí)行.（五）在管理或其他崗位上工作,同時(shí)又受聘技術(shù)職務(wù)的人員，精品文檔放心下載崗位工資按本人實(shí)際從事的工作崗位來(lái)確定。（六）崗位工資初次套入標(biāo)準(zhǔn)：2004年1月1日前參加工作的感謝閱讀員工初次套入崗位工資執(zhí)行所在崗位第三檔標(biāo)準(zhǔn),2007年1月1日以謝謝閱讀謝謝閱讀感謝閱讀入執(zhí)行所在崗位第二檔標(biāo)準(zhǔn)。第七條考核期滿后崗位(技)工資的動(dòng)態(tài)管理（一）管理（技術(shù)）崗位員級(jí)崗人員每三年為一個(gè)考核晉檔期。謝謝閱讀累計(jì)三個(gè)年度考核合格，達(dá)到上一等級(jí)任職標(biāo)準(zhǔn),被公司聘用后，可感謝閱讀依次晉升為助理崗、工程師級(jí)崗工資標(biāo)準(zhǔn);考核不合格的年度，晉檔精品文檔放心下載感謝閱讀精品文檔放心下載兩個(gè)年度考核合格，可晉升一檔崗技工資?？己瞬缓细竦哪甓龋瑫x檔謝謝閱讀時(shí)間相應(yīng)后延。(三）考核晉檔期從2016年1月1日起計(jì)算。謝謝閱讀第八條崗位（技）工資動(dòng)態(tài)晉檔考核的內(nèi)容(一）管理崗或?qū)I(yè)技術(shù)崗的人員工資動(dòng)態(tài)晉檔考核內(nèi)容：包括感謝閱讀德、能、勤、績(jī)等四方面，并以績(jī)?yōu)橹?（二）操作服務(wù)崗的人員，崗技工資晉檔動(dòng)態(tài)考核內(nèi)容：包括工感謝閱讀作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)態(tài)度和勞動(dòng)紀(jì)律等四方面，并以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹x謝閱讀主.第九條有下列情況之一的，動(dòng)態(tài)晉檔考核按不合格年度考核處謝謝閱讀理.(一)曠工兩天及其以上的；（二)事假累計(jì)15天及其以上的；（三)造成經(jīng)濟(jì)損失2萬(wàn)元以上的責(zé)任人和主管領(lǐng)導(dǎo)；精品文檔放心下載（四）造成安全事故、責(zé)任事故的直接責(zé)任人和主管領(lǐng)導(dǎo);精品文檔放心下載（五)一年內(nèi)違紀(jì)違制三次及以上的；（六）年度考核不合格的；（七）受到降級(jí)、降職、撤職、留用察看處分的；(八）其他嚴(yán)重違反管理規(guī)定的.第十條崗位（技）工資動(dòng)態(tài)起薪時(shí)間。上半年考核期滿考核合感謝閱讀格的,起薪時(shí)間為當(dāng)年7月1日；下半年考核期滿考核合格的，起薪謝謝閱讀時(shí)間為次年1月1日。第三章新員工初期工資待遇第十一條新增員工初期工資待遇。定向招聘工程技術(shù)、煉化等感謝閱讀相關(guān)專業(yè)對(duì)口的省部屬院校統(tǒng)招生實(shí)行試用期、見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn),其感謝閱讀他新增員工實(shí)行試用期、學(xué)徒期工資標(biāo)準(zhǔn),期滿考試、考核合格執(zhí)行謝謝閱讀正式標(biāo)準(zhǔn)。新員工的正式工資標(biāo)準(zhǔn)原則上按本人所聘崗位確定。精品文檔放心下載（一）新增員工試用期待遇。新增員工實(shí)行三個(gè)月試用期，試用精品文檔放心下載精品文檔放心下載招生的工資標(biāo)準(zhǔn)：大專畢業(yè)生550元／月，本科畢業(yè)生700元／月，精品文檔放心下載其他新增員工500元／月。(二）新增員工試用期滿考試、考核合格，定向招聘工程技術(shù)、精品文檔放心下載煉化等相關(guān)專業(yè)對(duì)口的省部屬院校統(tǒng)招生實(shí)行一年的見習(xí)期.其見習(xí)謝謝閱讀880元／月,本科畢業(yè)生1000感謝閱讀新增員工實(shí)行九個(gè)月學(xué)徒期，其學(xué)徒期工資待遇為600元／月(不含謝謝閱讀加班工資）.(三)定向招聘工程技術(shù)、煉化等相關(guān)專業(yè)對(duì)口的省部屬院校大精品文檔放心下載謝謝閱讀崗評(píng)聘；大專畢業(yè)生再工作滿一年后可參加管理（技術(shù)）崗位員級(jí)崗精品文檔放心下載評(píng)聘;達(dá)到員級(jí)崗任職標(biāo)準(zhǔn)，被公司聘用后，執(zhí)行員級(jí)崗工資標(biāo)準(zhǔn)。精品文檔放心下載其他新增員工學(xué)徒期滿后按照所在崗位起始檔工資標(biāo)準(zhǔn)確定.謝謝閱讀第四章各項(xiàng)津(補(bǔ)）貼第十二條中班（16—24)補(bǔ)貼3元，夜班(0—8）補(bǔ)貼4元。謝謝閱讀第十三條保健津貼20元/月。第十四條住房補(bǔ)貼30元/月。第五章加班工資第十五條員工加班工資的計(jì)算方法1、員工月工資包括:崗位工資、職務(wù)（職稱）工資、技能工資、精品文檔放心下載工齡工資。2、員工日工資:按國(guó)家規(guī)定,員工全年月平均計(jì)薪天數(shù)為21.75謝謝閱讀天。日工資＝月工資÷月計(jì)薪天數(shù)3、員工休息日加班,又不能安排補(bǔ)休的,發(fā)給本人日工資200％精品文檔放心下載的加班工資.計(jì)算方法:日工資×實(shí)際加班天數(shù)×24、員工節(jié)假日期間加班，發(fā)給本人制度工作日工資300％的加精品文檔放心下載班工資。計(jì)算方法：日工資×實(shí)際加班天數(shù)×3第六章有關(guān)具體問(wèn)題的規(guī)定第十六條員工制度工作日內(nèi)請(qǐng)病、事假工資的計(jì)算方法：日工精品文檔放心下載精品文檔放心下載按正常公休處理，不計(jì)發(fā)加班工資。第十七條公司所有員工每月帶薪輪休兩天的工資照發(fā)（遇法定謝謝閱讀第十八條公司員工休婚、喪、探親假發(fā)給崗位工資。第十九條經(jīng)認(rèn)定的工傷員工，給予一定的治療期，按原崗位工精品文檔放心下載資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,超過(guò)住院治療期經(jīng)批準(zhǔn)的，休養(yǎng)期內(nèi)發(fā)給崗位工資和工精品文檔放心下載齡工資或XX市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。交通意外對(duì)方賠償?shù)馁M(fèi)用應(yīng)予扣除。精品文檔放心下載第二十條定向招聘工程技術(shù)、煉化等相關(guān)專業(yè)對(duì)口的省部屬院謝謝閱讀校大專、本科畢業(yè)生見習(xí)期滿后,經(jīng)考核達(dá)不到員級(jí)崗任職標(biāo)準(zhǔn)，仍感謝閱讀精品文檔放心下載崗位及進(jìn)檔時(shí)間和工作年限重新確定。第七章附則第二十一條新工資制度實(shí)施后，原有規(guī)定與本制度不一致的，謝謝閱讀均以本制度為準(zhǔn)。第二十二條本制度從二0一0年一月一日起執(zhí)行。感謝閱讀附表1：管理、專業(yè)技術(shù)崗位人員崗位等級(jí)、職務(wù)（職稱)工資標(biāo)準(zhǔn)精品文檔放心下載職務(wù)崗位工資職務(wù)（職稱)工資管理、專業(yè)技術(shù)員級(jí)崗700520副主任（專業(yè)技術(shù)助理級(jí))崗800600主任（專業(yè)技術(shù)中級(jí))崗900780副部長(zhǎng)1100850部長(zhǎng)級(jí)1300920公司領(lǐng)導(dǎo)20001330第一章總則第一條為建立與公司快速發(fā)展相適應(yīng)的工資分配制度,進(jìn)一步精品文檔放心下載謝謝閱讀定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條基本工資制度（一）公司的基本工資制度包括崗位職務(wù)（職稱)工資制、崗位感謝閱讀技能工資制、協(xié)議工資制等三種基本工資制度。(二）管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位人員實(shí)行崗位職務(wù)（職稱）工資精品文檔放心下載制。由崗位工資、職務(wù)（職稱）工資、工齡工資、加班工資等四個(gè)單感謝閱讀元構(gòu)成。操作和服務(wù)崗位人員實(shí)行崗位技能工資制.崗位技能工資由謝謝閱讀崗位工資、技能工資、工齡工資、加班工資四個(gè)單元構(gòu)成。精品文檔放心下載（三）崗位工資感謝閱讀高低、勞動(dòng)責(zé)任輕重、勞動(dòng)強(qiáng)度大小和勞動(dòng)條件差異確定的工資。感謝閱讀1、操作和服務(wù)崗位人員崗位類別分為6崗，每崗設(shè)三檔標(biāo)準(zhǔn)，感謝閱讀一檔最低,三檔最高。2、管理、專業(yè)技術(shù)人員崗位工資，按不同職務(wù)、職稱確定。精品文檔放心下載3、崗位工資進(jìn)檔。管理、專業(yè)技術(shù)人員隨任職年限增長(zhǎng)而考核精品文檔放心下載進(jìn)檔,工人崗位進(jìn)檔隨工齡增長(zhǎng)而考核進(jìn)檔。（四）技能工資精品文檔放心下載謝謝閱讀資。操作和服務(wù)崗位技能工資設(shè)20個(gè)等級(jí)，最低標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)280元，感謝閱讀最高為20級(jí)1100元。(五）職務(wù)（職稱)工資感謝閱讀人員應(yīng)具備的綜合能力確定。（六)工齡工資感謝閱讀年，每月工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為10元，逐年增加，按月計(jì)發(fā)。精品文檔放心下載2、工齡工資從員工轉(zhuǎn)正定崗定級(jí)的次月起執(zhí)行。感謝閱讀年—參加工作時(shí)間年份)。4、已轉(zhuǎn)正定崗員工工齡工資初次套入的計(jì)算辦法為：工齡工資感謝閱讀=10元×（2016-參加工作時(shí)間年份)。第二章崗位（技)工資的動(dòng)態(tài)運(yùn)行辦法第四條動(dòng)態(tài)運(yùn)行原則（一)崗位(技)工資按員工所聘任的崗位確定，崗變薪變，易崗精品文檔放心下載易薪。（二）崗位（技）工資晉檔實(shí)行考核期管理。第五條技能工資的日常運(yùn)行謝謝閱讀技術(shù)水平和工作實(shí)績(jī)的考試、考核，擇優(yōu)晉級(jí)，對(duì)考核不合格的不能精品文檔放心下載晉升技能工資,對(duì)連續(xù)考核不合格的可降低技能級(jí)別。精品文檔放心下載感謝閱讀過(guò)評(píng)審后可晉升技能工資級(jí)別。（三）技能工資的晉級(jí)。轉(zhuǎn)正定崗定級(jí)后，在本崗位連續(xù)工作每感謝閱讀滿兩年，實(shí)行考核晉檔。經(jīng)考試、考核合格，晉升一檔技能工資.精品文檔放心下載感謝閱讀務(wù)崗位的人員,按所聘崗位及進(jìn)檔時(shí)間和原崗位任職年限重新確定.精品文檔放心下載年1月1日前參加工作的員精品文檔放心下載工初次套入技能工資執(zhí)行第三等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，2007年1月1日以后參加精品文檔放心下載感謝閱讀精品文檔放心下載級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。第六條崗位工資的日常運(yùn)行感謝閱讀執(zhí)行所在崗位的工資標(biāo)準(zhǔn).（二）轉(zhuǎn)正定崗定級(jí)后，在本崗位連續(xù)工作每滿兩年，實(shí)行考核精品文檔放心下載晉檔。經(jīng)考試、考核合格，能繼續(xù)勝任本職工作的，可在本崗位類別謝謝閱讀內(nèi)晉升一檔。已達(dá)到本崗位類別第三檔的，崗位工資不再變動(dòng)。謝謝閱讀經(jīng)考核不合格的延長(zhǎng)晉檔時(shí)間。（三）員工調(diào)動(dòng)、調(diào)換專業(yè)、工種、崗位前,需先到綜合辦領(lǐng)取感謝閱讀審批表,按照表格內(nèi)容逐級(jí)審批。員工調(diào)動(dòng)、調(diào)換專業(yè)、工種、崗位后，試崗期滿由本人提交申請(qǐng)精品文檔放心下載精品文檔放心下載門工作鑒定交綜合辦，由公司負(fù)責(zé)安排進(jìn)行崗位技能考試。精品文檔放心下載1、由低類崗調(diào)到高類崗：(1）同崗位之間調(diào)動(dòng)，實(shí)行3個(gè)月的試崗期，試崗期按原工資標(biāo)精品文檔放心下載準(zhǔn)執(zhí)行,試崗期滿經(jīng)考核、考試合格，勝任本崗位工作，按原崗位任謝謝閱讀職年限及所聘崗位和進(jìn)檔時(shí)間重新確定。（2）不同崗位之間調(diào)動(dòng)，實(shí)行6個(gè)月的試崗期，試崗期按原工謝謝閱讀資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,試崗期滿經(jīng)考核、考試合格，勝任本崗位工作，按任職精品文檔放心下載年限及所聘崗位和進(jìn)檔時(shí)間重新確定。2、同崗級(jí)之間調(diào)動(dòng)，崗位工資不變。3、高崗級(jí)到低崗級(jí)或從管理、專業(yè)技術(shù)崗位系列到操作服務(wù)崗感謝閱讀感謝閱讀限重新確定。（四）因工作需要而轉(zhuǎn)崗、換崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，在培訓(xùn)期內(nèi)按原崗精品文檔放心下載位工資執(zhí)行。（五）在管理或其他崗位上工作，同時(shí)又受聘技術(shù)職務(wù)的人員，謝謝閱讀崗位工資按本人實(shí)際從事的工作崗位來(lái)確定.(六)崗位工資初次套入標(biāo)準(zhǔn)：2004年1月1日前參加工作的員感謝閱讀工初次套入崗位工資執(zhí)行所在崗位第三檔標(biāo)準(zhǔn),2007年1月1日以后精品文檔放心下載謝謝閱讀感謝閱讀執(zhí)行所在崗位第二檔標(biāo)準(zhǔn)。第七條考核期滿后崗位(技）工資的動(dòng)態(tài)管理謝謝閱讀計(jì)三個(gè)年度考核合格，達(dá)到上一等級(jí)任職標(biāo)準(zhǔn)，被公司聘用后,可依精品文檔放心下載次晉升為助理崗、工程師級(jí)崗工資標(biāo)準(zhǔn)；考核不合格的年度，晉檔時(shí)感謝閱讀間相應(yīng)后延。崗位工資達(dá)到本崗位最高檔次后,不再晉升崗位工資。謝謝閱讀(二)操作服務(wù)崗位的人員,崗技工資每?jī)赡隇橐粋€(gè)考核晉檔期，累計(jì)感謝閱讀兩個(gè)年度考核合格，可晉升一檔崗技工資.考核不合格的年度，晉檔精品文檔放心下載時(shí)間相應(yīng)后延.（三)考核晉檔期從2016年1月1日起計(jì)算.感謝閱讀第八條崗位(技）工資動(dòng)態(tài)晉檔考核的內(nèi)容感謝閱讀德、能、勤、績(jī)等四方面，并以績(jī)?yōu)橹?；（二）操作服?wù)崗的人員，崗技工資晉檔動(dòng)態(tài)考核內(nèi)容：包括工感謝閱讀作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)態(tài)度和勞動(dòng)紀(jì)律等四方面，并以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹x謝閱讀主.第九條有下列情況之一的，動(dòng)態(tài)晉檔考核按不合格年度考核處感謝閱讀理。（一）曠工兩天及其以上的；(二）事假累計(jì)15天及其以上的；（三)造成經(jīng)濟(jì)損失2萬(wàn)元以上的責(zé)任人和主管領(lǐng)導(dǎo)；精品文檔放心下載（四）造成安全事故、責(zé)任事故的直接責(zé)任人和主管領(lǐng)導(dǎo);精品文檔放心下載（五)一年內(nèi)違紀(jì)違制三次及以上的；(六）年度考核不合格的；（七)受到降級(jí)、降職、撤職、留用察看處分的；（八）其他嚴(yán)重違反管理規(guī)定的。第十條崗位(技)工資動(dòng)態(tài)起薪時(shí)間。上半年考核期滿考核合格感謝閱讀的,起薪時(shí)間為當(dāng)年7月1日；下半年考核期滿考核合格的，起薪時(shí)謝謝閱讀間為次年1月1日。第三章新員工初期工資待遇第十一條精品文檔放心下載精品文檔放心下載新增員工實(shí)行試用期、學(xué)徒期工資標(biāo)準(zhǔn)，期滿考試、考核合格執(zhí)行正感謝閱讀式標(biāo)準(zhǔn).新員工的正式工資標(biāo)準(zhǔn)原則上按本人所聘崗位確定。謝謝閱讀謝謝閱讀謝謝閱讀生的工資標(biāo)準(zhǔn):大專畢業(yè)生550元／月，本科畢業(yè)生700元／月，其精品文檔放心下載他新增員工500元／月.(二）新增員工試用期滿考試、考核合格，定向招聘工程技術(shù)、感謝閱讀煉化等相關(guān)專業(yè)對(duì)口的省部屬院校統(tǒng)招生實(shí)行一年的見習(xí)期.其見習(xí)謝謝閱讀期工資標(biāo)準(zhǔn)：大專畢業(yè)生880元／月,本科畢業(yè)生1000元／月.其他精品文檔放心下載600感謝閱讀(三）定向招聘工程技術(shù)、煉化等相關(guān)專業(yè)對(duì)口的省部屬院校大精品文檔放心下載專、本科畢業(yè)生見習(xí)期滿后，本科畢業(yè)生可參加管理（技術(shù))崗位員精品文檔放心下載級(jí)崗評(píng)聘；大專畢業(yè)生再工作滿一年后可參加管理（技術(shù)）崗位員級(jí)感謝閱讀謝謝閱讀其他新增員工學(xué)徒期滿后按照所在崗位起始檔工資標(biāo)準(zhǔn)確定.謝謝閱讀第四章各項(xiàng)津（補(bǔ))貼第十二條中班（16—24）補(bǔ)貼3元，夜班（0—8）補(bǔ)貼4元。精品文檔放心下載第十三條保健津貼20第十四條住房補(bǔ)貼30元/月。第五章加班