薪酬管理制度修改

杭州普利斐特汽車(chē)零部件有限企業(yè)薪酬管理制度12月目錄HYPERLINK第一章 總則 3HYPERLINK第二章 薪酬結(jié)構(gòu)及定義 4HYPERLINK第三章 薪酬確實(shí)定與調(diào)整 5HYPERLINK第四章 津補(bǔ)助 7HYPERLINK第五章 福利 7HYPERLINK第六章 薪酬支付 8HYPERLINK第七章 附則 9

第一章總則薪酬管理基本目標(biāo)1、經(jīng)過(guò)建立對(duì)外具備競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)內(nèi)相對(duì)公平薪酬體系，吸引和留住人才，從而確保企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展；2、經(jīng)過(guò)建立合理薪酬結(jié)構(gòu)，激發(fā)員工工作主動(dòng)性，提升工作業(yè)績(jī)；3、經(jīng)過(guò)采取市場(chǎng)跟隨策略和成本導(dǎo)向策略，合理控制人力成本。薪酬管理基本標(biāo)準(zhǔn)1、公平性標(biāo)準(zhǔn)：表現(xiàn)職責(zé)、風(fēng)險(xiǎn)和業(yè)績(jī)與收入相匹配；2、競(jìng)爭(zhēng)性標(biāo)準(zhǔn)：在相關(guān)人才市場(chǎng)上，關(guān)鍵人才和關(guān)鍵人才保持一定競(jìng)爭(zhēng)力；3、激勵(lì)性標(biāo)準(zhǔn)：充分激勵(lì)并認(rèn)可員工不停提升工作效率、能力和業(yè)績(jī)；；4、發(fā)展性標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)表現(xiàn)好員工，留有薪酬上升空間；5、經(jīng)濟(jì)性標(biāo)準(zhǔn)：確保企業(yè)整體薪酬成本控制在合理水平上，合理降低企業(yè)用工成本。適用對(duì)象本制度適適用于杭州普利斐特汽車(chē)零部件有限企業(yè)全部員工。薪酬管理職責(zé)1、總經(jīng)理（1）負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)薪酬管理體系進(jìn)行審核并同意實(shí)施；（2）負(fù)責(zé)對(duì)員工薪酬異動(dòng)進(jìn)行審核和同意。2、行政人事部（1）負(fù)責(zé)制訂和完善薪酬管理制度及相關(guān)管理細(xì)則；（2）負(fù)責(zé)薪酬調(diào)整工作組織、提議、審核工作；（3）商議并確定新進(jìn)員工薪酬；（4）負(fù)責(zé)薪酬管理制度宣貫及培訓(xùn)。3、財(cái)務(wù)部（1）按照行政人事部提交薪酬表完成薪酬核實(shí)并支付；（2）按照國(guó)家要求代扣代繳員工個(gè)人所得稅和各種保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分。4、各部門(mén)（1）與行政人事部共同評(píng)定新進(jìn)員工薪酬，提出員工薪酬調(diào)整提議；（2）第二章薪酬結(jié)構(gòu)及定義第五條薪酬結(jié)構(gòu)分類(lèi)依照崗位工作性質(zhì)、職責(zé)和負(fù)擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)不一樣，全部崗位分為三個(gè)序列，詳細(xì)劃分詳見(jiàn)附件1《崗位序列職級(jí)表》。第六條薪酬結(jié)構(gòu)1、薪酬組成以下：（1）基本工資；（2）崗位工資；（3）績(jī)效工資；（4）工齡工資；（5）職務(wù)津貼；（6）福利與保險(xiǎn)；詳見(jiàn)《附件2薪酬組成表》。依照各序列員工實(shí)際情況有不一樣組合，詳見(jiàn)附件3《各崗位序列員工薪酬結(jié)構(gòu)表》。第七條工資1、月度基本工資定義：參考杭州市城鎮(zhèn)職員平均生活水平、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用等確定。2、月度崗位工資定義：崗位工資主要表現(xiàn)員工所從事崗位職責(zé)和要求，依照職務(wù)高低、崗位主要性、工作條件等要素確定。計(jì)算方式：技術(shù)序列和操作序列員工月度崗位工資=月度等級(jí)薪酬×70%-月度基本工資；管理序列月度崗位工資=月度等級(jí)薪酬×60%-月度基本工資；銷(xiāo)售類(lèi)員工月度崗位工資=月度等級(jí)薪酬×60%-月度基本工資；績(jī)效工資（1）、月度績(jī)效工資定義：是指員工完成崗位責(zé)任和工作，企業(yè)對(duì)該崗位所達(dá)成業(yè)績(jī)而給予支付薪酬部分；計(jì)算方式：技術(shù)序列和操作序列月度績(jī)效工資=月度等級(jí)薪酬×30%×績(jī)效得分／月績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)分；管理序列月度績(jī)效工資=月度等級(jí)薪酬×40%×績(jī)效得分／月績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)分+職務(wù)津貼；銷(xiāo)售類(lèi)員工月績(jī)效工資=月度等級(jí)薪酬×40%×績(jī)效得分／月績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)分；月度績(jī)效工資于每個(gè)月隨同月工資發(fā)放；4、年度績(jī)效獎(jiǎng)金為浮動(dòng)獎(jiǎng)金，依據(jù)企業(yè)年度效益和個(gè)人年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果發(fā)放。5、上述績(jī)效工資須結(jié)合員工實(shí)際出勤情況發(fā)放（詳見(jiàn)《考勤管理制度》）。第八條職務(wù)津貼職務(wù)津貼對(duì)象為管理序列人員，參考員工實(shí)際管理技能來(lái)確定，納入績(jī)效考評(píng)。（詳見(jiàn)附件4《職務(wù)津貼表》）。第九條福利與保險(xiǎn)企業(yè)按照國(guó)家要求為員工繳納五險(xiǎn)；同時(shí)，企業(yè)員工還享受：?jiǎn)T工培訓(xùn)、假期、生日禮金等福利；另外，企業(yè)對(duì)做出特殊貢獻(xiàn)員工以及優(yōu)異人才給予一定獎(jiǎng)勵(lì)福利，包含商務(wù)考查、在職教育等。（詳見(jiàn)第五章《福利》）第三章薪酬確實(shí)定與調(diào)整第十條薪酬確實(shí)定企業(yè)各崗位薪酬范圍由行政人事部確定方案，總經(jīng)理同意后實(shí)施。新進(jìn)員工詳細(xì)薪酬確實(shí)定，依照員工個(gè)人學(xué)歷、畢業(yè)院校、工齡、工作背景、職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能等原因，在行政人事部制訂薪酬范圍內(nèi)，由用人部門(mén)責(zé)任人和行政人事部共同評(píng)定。第十一條試用期月度薪酬確實(shí)定到企業(yè)應(yīng)聘有明確崗位，按企業(yè)確定轉(zhuǎn)正后等級(jí)薪酬（即月度基本工資、月度崗位工資與月度績(jī)效工資之和）80％發(fā)放試用期工資。試用期員工不參加月度考評(píng)，按照試用期考評(píng)方法評(píng)價(jià)。每個(gè)月15日之前轉(zhuǎn)正員工當(dāng)月轉(zhuǎn)正之日起參加績(jī)效考評(píng)。第十二條薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為年度薪酬異動(dòng)、轉(zhuǎn)正薪酬異動(dòng)、職務(wù)/崗位異動(dòng)調(diào)薪、特殊調(diào)薪四類(lèi)。1、年度薪酬異動(dòng)：每年年底依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況做對(duì)應(yīng)薪酬異動(dòng)；2、轉(zhuǎn)正薪酬異動(dòng)：對(duì)試用期考評(píng)合格員工給予轉(zhuǎn)正薪酬調(diào)整；3、職務(wù)/崗位異動(dòng)調(diào)薪：針對(duì)員工所任職務(wù)/崗位改變（包含職位晉升/下降、崗位平調(diào)），于新職務(wù)/崗位任職時(shí)間滿三個(gè)月后，依據(jù)行政人事部出具市場(chǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)、崗位薪酬區(qū)間以及新崗位工作績(jī)效情況進(jìn)行薪酬調(diào)整。異動(dòng)調(diào)整不受時(shí)間限制，每個(gè)月都能夠進(jìn)行。職務(wù)/崗位變動(dòng)調(diào)薪基本條件編號(hào)要素基本條件描述1職崗異動(dòng)時(shí)間三個(gè)月以上（即新崗位任職時(shí)間滿三個(gè)月后視情考慮是否調(diào)薪）2市場(chǎng)薪酬水平現(xiàn)有薪酬顯著低于新崗位市場(chǎng)薪酬水平（以行政人事部出具市場(chǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）3績(jī)效考評(píng)成績(jī)新崗位任職期間近三個(gè)月績(jī)效考評(píng)成績(jī)?yōu)?0分及以上4、特殊調(diào)薪：是指員工具備突出績(jī)效、或?yàn)槠髽I(yè)做出重大貢獻(xiàn)員工，由部門(mén)責(zé)任人提出申請(qǐng)，經(jīng)行政人事部審核，總經(jīng)理特批進(jìn)行薪酬調(diào)整。尤其調(diào)薪不受時(shí)間限制，每個(gè)月都能夠進(jìn)行。重大貢獻(xiàn)事項(xiàng)詳細(xì)以下:（1）在技術(shù)上有主要?jiǎng)?chuàng)新，在HYPERLINK新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、工藝等重點(diǎn)領(lǐng)域進(jìn)行HYPERLINK自主創(chuàng)新，給企業(yè)節(jié)約成本或?qū)ζ髽I(yè)品牌有顯著提升；（2）開(kāi)發(fā)一級(jí)大客戶（銷(xiāo)售額不低于400萬(wàn)），對(duì)企業(yè)品牌有顯著影響力；（3）推行相當(dāng)先進(jìn)管理方法，凝聚員工向心力，能很好提升大家工作效率；（4）因本人嚴(yán)重瀆職行為所造成企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)損失、企業(yè)聲譽(yù)損失、安全事故、質(zhì)量事故等；（5）總經(jīng)理裁定其余重大貢獻(xiàn)事項(xiàng)。5、調(diào)薪幅度：（1）年度薪酬異動(dòng)調(diào)整幅度為（加減）一級(jí)/次，越級(jí)調(diào)薪須總經(jīng)理特批；（2）職務(wù)/崗位調(diào)薪，前三個(gè)月按照現(xiàn)有薪酬等級(jí)，待新崗位任職時(shí)間滿三個(gè)月后，依據(jù)行政人事部出具市場(chǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)及崗位薪酬區(qū)間，以及新崗位工作績(jī)效情況進(jìn)行薪酬調(diào)整；（3）特殊調(diào)薪幅度（加減）不超出三級(jí)/次，須總經(jīng)理特批；第十三條定薪程序1.新聘員工：（1）行政人事部提出崗位薪酬范圍提議；（2）所屬部門(mén)責(zé)任人在行政人事部提出崗位薪酬范圍內(nèi)提出薪酬提議；（3）行政人事部審核；（4）總經(jīng)理審批。2、在職員工：（1）所屬部門(mén)責(zé)任人依照員工崗位、任職能力情況，在崗位薪酬范圍內(nèi)提出薪酬調(diào)整提議；（2）行政人事部門(mén)審核；（3）總經(jīng)理審批。第四章津補(bǔ)助津補(bǔ)助包含午餐補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、工齡津貼、高溫補(bǔ)助。第十四條午餐補(bǔ)助企業(yè)對(duì)因公外勤員工，依照實(shí)際情況發(fā)放午餐補(bǔ)助。詳細(xì)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由行政人事部每年依照當(dāng)?shù)匚飪r(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制訂。午餐補(bǔ)助為10元/工作日。第十五條通訊補(bǔ)助企業(yè)為管理序列及技術(shù)序列部分員工發(fā)放通訊補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)以下：崗位標(biāo)準(zhǔn)總經(jīng)理500元/月銷(xiāo)售部（副）經(jīng)理200元/月銷(xiāo)售經(jīng)理150元/月各部門(mén)經(jīng)理（除銷(xiāo)售部經(jīng)理）、經(jīng)企業(yè)同意享受補(bǔ)助其余崗位50元/月第十六條工齡津貼企業(yè)對(duì)入職滿一年以上員工每年工齡補(bǔ)助50元，累計(jì)六年封頂。每年末核實(shí)，于第二年1月起隨當(dāng)月月薪發(fā)放。第十七條高溫補(bǔ)助參考國(guó)家關(guān)于政策及企業(yè)要求發(fā)放。第五章福利員工福利分為兩大類(lèi)：基本福利和獎(jiǎng)勵(lì)福利。第十八條基本福利基本福利指國(guó)家要求五大社會(huì)保險(xiǎn)：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，以及假期、生日禮券、過(guò)節(jié)費(fèi)等。1、社會(huì)保險(xiǎn)：企業(yè)按國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策為員工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)，其中，員工個(gè)人繳納部分由財(cái)務(wù)部在員工薪酬中代扣。員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金終止、轉(zhuǎn)移等事宜由行政人事部負(fù)責(zé)辦理。2、假期：?jiǎn)T工依法享受各類(lèi)假期，除公休日與法定節(jié)假日外，還享受工傷假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等假期。假期審批及假期內(nèi)待遇參考《員工考勤管理制度》及相關(guān)要求執(zhí)行。3、住房公積金：依照浙江省住房公積金管理中心政策，企業(yè)為服務(wù)滿一年、表現(xiàn)優(yōu)異業(yè)務(wù)骨干、管理層建立住房公積金賬戶，用于員工購(gòu)房或按揭購(gòu)房。4、生日禮券：企業(yè)依照員工身份證上出生日期，于員工生日當(dāng)月發(fā)放生日禮券，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件5《福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》。5、過(guò)節(jié)費(fèi)：企業(yè)在端午節(jié)、中秋節(jié)等為正式員工發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)，同時(shí)，三八節(jié)為女員工發(fā)放福利費(fèi)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件5《福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》。第十九條獎(jiǎng)勵(lì)福利獎(jiǎng)勵(lì)福利是企業(yè)對(duì)做出特殊貢獻(xiàn)員工以及優(yōu)異人才一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)，如在職教育等。由行政人事部依照企業(yè)員工需求，設(shè)置詳細(xì)福利項(xiàng)目，獲獎(jiǎng)員工依照個(gè)人需求進(jìn)行選擇。獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象由總經(jīng)理辦公會(huì)依照員工年度考評(píng)結(jié)果、對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)大小確定。第六章薪酬支付第二十條薪酬核實(shí)1、行政人事部依據(jù)員工考勤管理和績(jī)效考評(píng)管理等書(shū)面信息進(jìn)行薪酬核實(shí)，總經(jīng)理審核、審批后，作為薪酬發(fā)放依據(jù)。2、以下各類(lèi)款項(xiàng)從員工薪酬中直接扣除：（1）、按國(guó)家要求繳納個(gè)人所得稅，由企業(yè)代扣代繳；（2）、社會(huì)保險(xiǎn)中按要求由個(gè)人負(fù)擔(dān)部分，由企業(yè)代扣代繳；（3）、應(yīng)償還借貸款項(xiàng)、預(yù)支工資及代墊款項(xiàng)；（4）、請(qǐng)假期間應(yīng)扣發(fā)薪酬，詳細(xì)按照《企業(yè)考勤管理制度》執(zhí)行；（5）、其余應(yīng)予扣除款項(xiàng)或罰款。第二十一條薪酬支付1、月度薪酬時(shí)間范圍為每個(gè)月1日至月末最終一日。2、月度薪酬按月發(fā)放，法定福利按要求按月支付，其余福利不定時(shí)發(fā)放。3、每個(gè)月21日發(fā)放上月月薪，因不可抗力而無(wú)法按期發(fā)放時(shí)，須及時(shí)通知全體員工，并通知變更后發(fā)放時(shí)間。4、年底績(jī)效獎(jiǎng)金于下年年初時(shí)一次性發(fā)放。5、員工薪酬支付渠道必須為企業(yè)指定銀行，首次申領(lǐng)工資員工需要提前10個(gè)工作日辦理好手續(xù)并將銀行帳號(hào)及時(shí)告之財(cái)務(wù)部立案。第七章附則第二十二條本制度自公布之日起實(shí)施，原關(guān)于薪酬制度同時(shí)廢止。第二十三條本制度解釋權(quán)歸行政人事部，修訂權(quán)、廢止權(quán)歸總經(jīng)理辦公會(huì)議。附件1：崗位序列職級(jí)表附件2：薪酬組成表附件3：各崗位序列員工薪酬結(jié)構(gòu)表附件4：職務(wù)津貼表附件5：福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)附件6：調(diào)薪申請(qǐng)流程附件7：薪酬調(diào)整審批表附件8：薪酬等級(jí)表附件1：崗位序列職級(jí)表序列崗等管理序列技術(shù)序列操作序列專業(yè)類(lèi)銷(xiāo)售類(lèi)科員類(lèi)技工類(lèi)普工9總經(jīng)理8銷(xiāo)售部經(jīng)理7銷(xiāo)售部副經(jīng)理產(chǎn)品一部經(jīng)理產(chǎn)品二部經(jīng)理質(zhì)量管理部經(jīng)理財(cái)務(wù)部經(jīng)理采購(gòu)物流部經(jīng)理行政人事部經(jīng)理6生產(chǎn)主管體系工程師產(chǎn)品工程師質(zhì)量工程師主辦會(huì)計(jì)5銷(xiāo)售經(jīng)理銷(xiāo)售代表出納銷(xiāo)售會(huì)計(jì)成本會(huì)計(jì)人事專員企劃專員采購(gòu)員技術(shù)員質(zhì)檢員銷(xiāo)售助理4倉(cāng)庫(kù)管理員模切工3普工21附件2：薪酬組成表工資績(jī)效工資津補(bǔ)助福利月度基本工資月度崗位工資月度績(jī)效工資年度績(jī)效獎(jiǎng)金工齡津貼職務(wù)津貼基本福利獎(jiǎng)勵(lì)福利生日禮券過(guò)節(jié)費(fèi)附件3：各崗位序列員工薪酬結(jié)構(gòu)表崗位序列薪酬結(jié)構(gòu)（主要組成）管理序列月度基本工資+月度崗位工資+月度績(jī)效工資+職務(wù)津貼+工齡工資+年底績(jī)效獎(jiǎng)金技術(shù)序列（非銷(xiāo)售類(lèi)）月度基本工資+月度崗位工資+月度績(jī)效工資+工齡工資+年底績(jī)效獎(jiǎng)金技術(shù)序列（銷(xiāo)售類(lèi)）月度基本工資+月度崗位工資+月度績(jī)效工資+業(yè)務(wù)分成+工齡工資+年底績(jī)效獎(jiǎng)金操作序列月度基本工資+月度崗位工資+月度績(jī)效工資+工齡工資+年底績(jī)效獎(jiǎng)金附件4：職務(wù)津貼表等級(jí)管理序列一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)主管700500300200經(jīng)理12001000700500300說(shuō)明：1、升職調(diào)整時(shí)，津貼等級(jí)不低于原所在等級(jí)；2、年度考評(píng)等級(jí)為S級(jí)或者連續(xù)四個(gè)月月度考評(píng)為S級(jí)，津貼等級(jí)上調(diào)一級(jí)，詳細(xì)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，詳見(jiàn)《績(jī)效管理制度》。附件5：福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)福利類(lèi)別發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)備注生日禮券100元/人端午節(jié)200元/人中秋節(jié)200元/人三八婦女節(jié)200元/人女員工發(fā)放附件6：調(diào)薪申請(qǐng)流程直接上級(jí)直接上級(jí)行政人事部總經(jīng)理申請(qǐng)條件分析進(jìn)入審批流程YESYES是否符合調(diào)薪政策NOYES條件分析NONO附件7：?jiǎn)T工薪酬調(diào)整審批表申請(qǐng)日期：基本信息姓名入職時(shí)間部門(mén)崗位近六個(gè)月績(jī)效考評(píng)分___月___月___月___月___月___月或：試用期考評(píng)分________________________出勤情況六個(gè)月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假___個(gè)工作日是否有曠工：□無(wú)□有紀(jì)律情況六個(gè)月內(nèi)是否有嚴(yán)重違紀(jì)：□有□無(wú)六個(gè)月內(nèi)是否被企業(yè)通報(bào)批評(píng)：□無(wú)□有其余六個(gè)月內(nèi)是否有因本人嚴(yán)重瀆職行為所造成企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)損失、企業(yè)聲譽(yù)損失、安全事故等：□無(wú)□有說(shuō)明：薪酬調(diào)整說(shuō)明調(diào)整前薪酬月薪標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后薪酬月薪標(biāo)準(zhǔn)基本工資基本工資崗位工資崗位工資績(jī)效工資績(jī)效工資年底績(jī)效獎(jiǎng)金年底績(jī)效獎(jiǎng)金職務(wù)津貼職務(wù)津貼年共計(jì)（不含津貼、福利）年共計(jì)（不含津貼、福利）此次薪酬調(diào)整日期：自年月日起執(zhí)行