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2022年經(jīng)濟(jì)師考試中級人力資源專業(yè)全真模擬試題及答案(五)6B.職位輪換

C.不公正感

D.人際關(guān)系沖突

52、經(jīng)雙方協(xié)商同意，或在法定條件消失后，提前終止勞動合同，引起勞動法律關(guān)系提前毀滅，這被稱為勞動法律關(guān)系的_______。

A.建立

B.變更

C.解除

D.停頓

53、勞動法律關(guān)系和社會保險法律關(guān)系都是基于公民的人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利的愛護(hù)而產(chǎn)生的，都發(fā)源于_______領(lǐng)域。

A.民事法律關(guān)系

B.行政法律關(guān)系

C.刑事法律關(guān)系

D.商業(yè)法律關(guān)系

54、再就業(yè)效勞中心應(yīng)將下崗職工就業(yè)狀況按_______報告當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T。

A.季

B.旬

C.月

D.10年

55、我國《勞動法》規(guī)定：勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過_______個月。

A.3

B.6

C.9

D.8

56、當(dāng)因勞動者本人緣由給用人單位造成損失時，用人單位可以根據(jù)勞動合同的商定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月的扣除的局部不得超過勞動者當(dāng)月工資的_______。

A.50%

B.40%

C.20%

D.10%

57、人力資源治理的根底是_______。

A.心理學(xué)

B.行為學(xué)

C.心理學(xué)與行為學(xué)

D.組織的雇傭關(guān)系

58、戰(zhàn)略性人力資源治理與傳統(tǒng)人力資源治理的區(qū)分是_______。

A.傳統(tǒng)人力資源治理的組織構(gòu)造具有較高的敏捷性，重視放權(quán)

B.戰(zhàn)略性人力資源治理制度的正規(guī)性較強(qiáng)，是以掌握為主

C.傳統(tǒng)人力資源治理在時間上注意較長時期內(nèi)的變化和規(guī)劃

D.戰(zhàn)略性人力資源治理重視外部環(huán)境對人力資源政策和措施的影響

59、以下關(guān)于員工相依靠程度的陳述中，正確的選項(xiàng)是_______。

A.相互依靠程度越高，員工的工作中就會包含著高度的人際交往成分，這種成分會減弱員工的社會同質(zhì)性

B.當(dāng)相互依靠程度較高時，為了激發(fā)員工之間的合作，組織當(dāng)以短期的、簡單測量的指標(biāo)為根底，確定考核和薪酬系統(tǒng)

C.相互依靠程度的越高，員工之間就越需要進(jìn)展

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