職業(yè)健康安全環(huán)保考核辦法

PAGEPAGE1職業(yè)健康安全環(huán)?？己宿k法職業(yè)健康安全環(huán)?？己宿k法一、總則為確保職業(yè)健康和安全環(huán)境的有效實(shí)施，維護(hù)員工和企業(yè)的最大利益，本辦法制定。二、考核目的考核的目的是檢查企業(yè)是否貫徹實(shí)施了有關(guān)職業(yè)健康和安全環(huán)保法律規(guī)定和相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，提高職工的健康安全環(huán)境和工作效率，倡導(dǎo)安全生產(chǎn)文化，防止事故的發(fā)生。三、考核范圍本考核辦法適用于所有企事業(yè)單位，涉及到的職業(yè)健康和安全環(huán)保內(nèi)容包括但不局限于以下方面：1.勞動(dòng)安全衛(wèi)生法及相關(guān)規(guī)定；2.安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)志及安全技術(shù)措施的執(zhí)行情況；3.勞動(dòng)防護(hù)用品的使用情況；4.職業(yè)病防治規(guī)定的執(zhí)行情況；5.環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)及環(huán)保法律法規(guī)的執(zhí)行情況；6.用電安全和火災(zāi)事故的預(yù)防及措施；7.其他與職業(yè)健康和安全環(huán)保相關(guān)的要求。四、考核方式本考核方式分為三種：日常監(jiān)督檢查、專(zhuān)項(xiàng)檢查和定期年度檢查。1.日常監(jiān)督檢查：以日常交流和檢查為主，要求員工在工作日常交流中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)歸納，檢查時(shí)對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行記錄和整改，可能存在的風(fēng)險(xiǎn)被發(fā)現(xiàn)和消除，以預(yù)防事故的發(fā)生。2.專(zhuān)項(xiàng)檢查：針對(duì)某個(gè)特定的工作或者工程進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)針對(duì)性的開(kāi)展整改，在保障生產(chǎn)運(yùn)行的前提下，消除存在的風(fēng)險(xiǎn)，以預(yù)防和降低事故發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。3.定期年度檢查：每年必須進(jìn)行一次，檢查頻率和內(nèi)容都應(yīng)盡量貼近實(shí)際情況。在檢查時(shí)對(duì)各項(xiàng)要求進(jìn)行詳細(xì)的檢查記錄和整改。五、考核內(nèi)容1.企業(yè)內(nèi)部職業(yè)健康和安全環(huán)保管理?xiàng)l例和制度的執(zhí)行情況；2.職業(yè)健康和安全環(huán)保機(jī)構(gòu)、人員的設(shè)置情況以及工作的開(kāi)展情況；3.職業(yè)健康和安全環(huán)保培訓(xùn)的落實(shí)情況；4.職業(yè)病預(yù)防、治療和管理措施的執(zhí)行情況；5.安全、衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)置和使用情況；6.急救設(shè)備的配置和應(yīng)急措施的實(shí)施情況；7.安全和環(huán)保措施的執(zhí)行情況和檢查記錄；8.安全和環(huán)保檢查、核查和評(píng)估的管理和運(yùn)用情況；9.環(huán)境保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況；10.其他與職業(yè)健康和安全環(huán)保相關(guān)的要求。六、考核評(píng)估考核評(píng)價(jià)按照考核目的和考核內(nèi)容進(jìn)行評(píng)價(jià)，每項(xiàng)考核均有評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)價(jià)以負(fù)責(zé)人為主，分別包括單位負(fù)責(zé)人、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和一線工人三個(gè)層級(jí)。七、考核結(jié)果考核結(jié)果根據(jù)評(píng)價(jià)情況進(jìn)行評(píng)估處理，采取問(wèn)責(zé)、整改、獎(jiǎng)勵(lì)等方式進(jìn)行相應(yīng)的處理。1.合格評(píng)定：符合相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，屬于合格范圍內(nèi)的企業(yè)。2.不合格評(píng)定：存在一定的違規(guī)和不合規(guī)行為和情況，屬于整改范圍內(nèi)的企業(yè)。3.嚴(yán)重不合格評(píng)定：存在嚴(yán)重違規(guī)和不合規(guī)行為和情況，直接影響員工身體健康和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，應(yīng)追究法律責(zé)任。八、考核的周期1.日常監(jiān)督檢查：一般為15-30天2.專(zhuān)項(xiàng)檢查：根據(jù)工程、期次、進(jìn)度等具體情況，靈活確定檢查頻率。3.年度檢查：每年進(jìn)行一次。九、考核的執(zhí)行1.考核由單位負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)，定期組織各部門(mén)全員參加考核。2.考核記錄應(yīng)報(bào)告職業(yè)健康安全環(huán)保領(lǐng)導(dǎo)小組，并保存至企業(yè)考核檔案。3.考核結(jié)果在單位內(nèi)部有傳達(dá)機(jī)制，被考核單位應(yīng)制定和落實(shí)相應(yīng)的整改措施。十、考核監(jiān)督本著“誰(shuí)考核誰(shuí)監(jiān)管”的原則，由職業(yè)健