第三章津貼及獎金制度

第三章津貼及獎金制度一、公司津貼制度□住宅津貼第一條支付資歷在公司住宅、宿舍及其他公司設(shè)備以外寓居的公司職工，自_______年_______月起，按以下規(guī)范支付住宅津貼。第二條津貼額住宅津貼按以下分類區(qū)分確定其津貼額。(一)自己是戶主1.有撫養(yǎng)家眷，共同寓居(1)租借房屋每月津貼_______元(2)自有房屋每月津貼_______元2.無撫養(yǎng)家眷(獨身)(1)租借房屋每月津貼_______元(2)自有房屋每月津貼_______元(二)自己不是戶主1.所撫養(yǎng)家眷為戶主時(1)租借房屋每月津貼_______元(2)自有房屋每月津貼_______元2.所撫養(yǎng)家眷不是戶主時(1)租借房屋每月津貼_______元(2)自有房屋每月津貼_______元3.無撫養(yǎng)家眷時(1)租借房屋每月津貼_______元(2)自有房屋每月津貼_______元(三)購、建私房津貼1.自己是戶主(1)有撫養(yǎng)家眷者以_______元為限(2)無撫養(yǎng)家眷者以_______元為限2.自己不是戶主(1)有撫養(yǎng)家眷者以_______元為限(2)無撫養(yǎng)家眷者以_______元為限第三條住宅津貼的發(fā)放和中止住宅津貼從職工成為支付住宅津貼的對象當(dāng)月末尾發(fā)放，在職工不契合支付條件時中止發(fā)放。第四條支付手續(xù)希望支付住宅津貼的職工，事前必需將〝家眷關(guān)系證明書〞及有關(guān)住房狀況的資料提交給本單位指導(dǎo)，請他們代轉(zhuǎn)交給總務(wù)處。第五條確認(rèn)依據(jù)第四條中記載的提交資料，本單位擔(dān)任人及總務(wù)處擔(dān)任人需求確認(rèn)該職工支付住宅津貼的資歷及住宅津貼的金額，填寫住宅津貼確認(rèn)表。第六條確認(rèn)進(jìn)程中的有關(guān)調(diào)查公司在審核職工提交的有關(guān)資料時，依據(jù)需求，可要求職工進(jìn)一步提交有關(guān)輔佐資料(如租房契約、交房租收據(jù)等)，對理想停止確認(rèn)性調(diào)查。第七條支付條件發(fā)作變化時的手續(xù)當(dāng)住宅津貼的支付條件發(fā)作變化時，自己必需及時向本單位指導(dǎo)提交有關(guān)資料，并請他們代轉(zhuǎn)交給總務(wù)處。□特別任務(wù)津貼第八條支付資歷關(guān)于從事化學(xué)制品的消費和實驗研討者，按以下規(guī)范支付特別任務(wù)津貼。第九條專職從事化學(xué)制品消費者關(guān)于專職從事化學(xué)制品消費的人員，每月發(fā)給特別任務(wù)津貼__元。第十條兼職從事化學(xué)制品消費者上一條專職從事化學(xué)制品消費以外者，按以下規(guī)范支付特別任務(wù)津貼：(一)實驗研討部門或協(xié)助消費化學(xué)制品的人員，其從事化學(xué)制品消費或?qū)嶒炑杏懙臅r間比率(實踐從事化學(xué)制品消費或?qū)嶒炑杏懙臅r間占一個月的全部任務(wù)時間的百分比)及相對應(yīng)的特別任務(wù)津貼如下所示：表-1從事化學(xué)制品消費或?qū)嶒炑杏懙臅r間比率特別任務(wù)津貼不到10%的每月元10%以上，不到15%的每月元15%以上，不到30%的每月元30%以上，不到50%的每月元50%以上，不到70%的每月元70%以上的每月元(二)在上述計算規(guī)范中，消費部門和實驗研討部門沒有區(qū)別。任務(wù)時間比率由該部門擔(dān)任人按任務(wù)考勤計算。(三)特別任務(wù)津貼的獎金規(guī)范額，為半年(上半年或下半年)特別任務(wù)津貼的月平均額，每半年發(fā)放一次?！蹂仩t操作津貼第十一條支付資歷關(guān)于有鍋爐操作的資歷并實踐從事鍋爐操作的人員，按以下規(guī)范支付鍋爐操作津貼。第十二條專職鍋爐工關(guān)于專職鍋爐工，每月發(fā)給鍋爐操作津貼_______元。第十三條兼職鍋爐工因?qū)Ｂ氬仩t工休假、出勤或其他緣由，由兼職人員從事鍋爐操作時，按以下規(guī)范支付鍋爐操作津貼。兼職人員從事鍋爐操作的時間比率及鍋爐操作津貼：表-2從事鍋爐操作的時間鍋爐操作津貼不到月總?cè)蝿?wù)時間的10%的每月___元10%以上，不到15%的每月___元15%以上，不到30%的每月___元30%以上，不到50%的每月___元50%以上，不到70%的每月___元70%以上的每月___元(二)任務(wù)時間比率由該部門擔(dān)任人按任務(wù)考勤計算。(三)鍋爐操作津貼的獎金規(guī)范額的計算，以第十條第三項的規(guī)則為依據(jù)?！踅涣鹘蛸N第十四條支付資歷關(guān)于從事交流任務(wù)的人員，按以下規(guī)范支付交流津貼。第十五條專職交流員關(guān)于專職交流員，每月發(fā)給交流津貼_______元。第十六條兼職交流員因?qū)Ｂ毥涣鲉T休假、出勤或其他緣由，由兼職人員從事交流時，按以下規(guī)范支付交流津貼。兼職人員從事交流的時間比率及交流津貼。表-3從事交流的時間交流津貼不到月總?cè)蝿?wù)時間10%的每月___元10%以上，不到20%每月___元20%以上，不到40%每月___元40%以上，不到60%每月___元60%以上的每月___元(二)任務(wù)時間比率由該部門擔(dān)任人按任務(wù)考勤計算。(三)交流津貼的獎金規(guī)范額的計算，以第十條第三項的規(guī)則為依據(jù)?！醣＝〗蛸N第十七條保健津貼的發(fā)放范圍在工廠內(nèi)經(jīng)常并少量處置有毒化工原料者，或任務(wù)環(huán)境有能夠損害其安康者，享用保健津貼。第十八條臨時任務(wù)者臨時在上一條所述環(huán)境中任務(wù)者，每月支付保健津貼_______元。第十九條暫時任務(wù)者暫時在第十七條所述環(huán)境中任務(wù)者，按以下規(guī)范發(fā)給保健津貼。表-4處置有毒化工原料或在惡劣任務(wù)環(huán)境下的任務(wù)時間保健津貼不到月總?cè)蝿?wù)時間的10%的每月___元10%～15%每月___元15%～30%每月___元30%～50%每月___元50%～70%每月___元70%以上的每月___元□伙食補(bǔ)貼第二十條支付資歷及金額因任務(wù)緣由而不能應(yīng)用本公司食堂的職工，按以下規(guī)范發(fā)給伙食補(bǔ)貼：(一)每天午餐補(bǔ)貼_______元，晚餐補(bǔ)貼_______元。(二)伙食補(bǔ)貼每月結(jié)算一次，按出勤天數(shù)乘以每天的伙食補(bǔ)貼規(guī)范支付。第二十一條本公司職工市內(nèi)出差，也按上一條規(guī)范支付伙食補(bǔ)貼。第二十二條在本公司食堂用餐者按以下規(guī)范給予伙食補(bǔ)貼：(一)早