高層管理人員勞動合同的認定與雙倍工資罰則的適用3800字

高層管理人員勞動合同的認定與“雙倍工資罰則”的適用3800字

高層管理人員勞動合同的認定與“雙倍工資罰則”的適用

曹文兵林靜寂--------------------------------------------------------------------------【案情回放】20xx年10月，羅某到武漢凱迪電力工程有限公司（以下簡稱凱迪公司）工作，雙方未簽訂書面勞動合同。同年11月，凱迪公司發(fā)文任命羅某為副總經(jīng)理，內(nèi)容涉及工作職責、年薪和績效薪酬。20xx年10月羅某晉升為總經(jīng)理。20xx年7月凱迪公司免去羅某總經(jīng)理職務。20xx年8月，羅某申請仲裁，要求凱迪公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，仲裁機構(gòu)支持羅某的請求。凱迪公司不服訴至法院。武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)法院認為，勞動合同法第八十二條的立法初衷是確保勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系得到確認，通過合同方式保護和明確勞動者的相關(guān)權(quán)利和待遇等。凱迪公司與羅某雖未簽訂勞動合同，但20xx年至20xx年簽訂了經(jīng)營目標責任書，它明確了勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系和勞動者的相關(guān)權(quán)利和待遇，具備了勞動合同的基本要件，故20xx年至20xx年期間應視為簽訂了書面勞動合同。20xx年1月之后，凱迪公司與羅某既未簽訂書面勞動合同，也未簽訂經(jīng)營目標責任書，應承擔支付雙倍工資的責任。判決凱迪公司支付羅某20xx年1月至7月期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資。20xx年3月雙方在二審期間達成調(diào)解協(xié)議，凱迪公司支付羅某雙倍工資28萬元?！静煌^點】本案的核心爭議焦點是，用人單位與高管人員之間所簽訂的蘊含勞動者權(quán)利義務內(nèi)容的經(jīng)營目標責任書能否視為書面勞動合同？公司高管人員適用“雙倍工資罰則”應當具備何種條件？對此，形成了以下兩種截然不同的觀點：一種觀點認為，不管用人單位與高管人員簽訂的聘任書或經(jīng)營目標責任書是否包括涉及勞動者權(quán)利義務的內(nèi)容，只要不是簽訂了名為“勞動合同”的書面合同，就應當認定為未簽訂書面勞動合同，用人單位也就必須毫無條件地向高管人員支付因未簽訂書面勞動合同而導致的雙倍工資。支持該觀點的理由在于：雖然公司高管人員兼具勞動者和“雇主”的雙重身份屬性，相較于普通勞動者享有一定的特權(quán)，甚至在某種程度上相對于公司而言也處于強勢地位，但始終只是勞動者中的一員，改變不了其勞動者的身份與角色，其合法權(quán)益也應當獲得充分保護，同時也可以通過此舉，倒逼用人單位規(guī)范勞動合同管理，更加人性化地保護勞動者的合法權(quán)益。持此種觀點者主要為公司高管。另一種觀點認為，用人單位與高管人員僅簽訂了聘任書或經(jīng)營目標責任書，未簽訂書面勞動合同情況下，只要能夠提供證據(jù)證實雙方之間確實存在勞動關(guān)系，可以明確高管人員與用人單位之間最基本的權(quán)利義務關(guān)系，比如：約定了公司高管工作職責、薪酬、績效獎金等，就應視為簽訂了書面勞動合同。書面勞動合同只是雙方當事人締約意思表示的載體，不能僅從形式上看是否簽訂了勞動合同書，而應當從實質(zhì)上進行判斷，只要能夠確定用人單位與高管人員具體權(quán)利義務，以及高管人員的崗位和相關(guān)待遇，就足以認定為已簽訂書面勞動合同。高管人員是否適用“雙倍工資罰則”，應綜合考量高管人員的崗位職責與職權(quán)范圍、高管人員是否存在過錯及用人單位有無不簽訂書面勞動合同的過錯等情況，視具體情形而定?！痉ü倩貞烤邆鋵嵸|(zhì)要件的經(jīng)營目標責任書應認定為勞動合同1.高層管理人員是否簽訂書面勞動合同的認定一般而言，公司高管與用人單位之間建立勞動關(guān)系的規(guī)范化流程為：首先，由用人單位董事會授權(quán)或同意確定高管人員的聘任期限與職責要求，發(fā)放高管人員聘任書，然后再由用人單位與高管人員簽訂標準化的權(quán)利義務明確、內(nèi)容詳細的書面勞動合同。由于對公司高管人員勞動合同形式缺乏統(tǒng)一規(guī)范，導致實踐中大多數(shù)公司以聘用協(xié)議、聘任書、股東協(xié)議書中關(guān)于高管人員任職的約定、簽訂目標責任書等五花八門的形式與高管人員建立勞動關(guān)系，并約定勞動報酬。上述勞動合同簽訂失范、薪酬支付方式復雜，在合同履行過程中極易產(chǎn)生紛爭。對上述以各種不同形式呈現(xiàn)的文本能否認為已簽訂書面勞動合同，高管人員與用人單位往往各執(zhí)一詞。筆者以為，對法律條文的理解不僅僅要理解其字面含義，而且還要善于綜合運用目的解釋、利益衡量方法理解其含義，以填補法律漏洞。書面勞動合同僅僅是雙方當事人締約的意思表示的載體，隨著科技的發(fā)展，勞動合同形式日趨多元，不能僅從形式上要求書面勞動合同書，而應該從實質(zhì)上進行判斷。因此，不論用人單位與高管人員簽訂的是何種形式的協(xié)議，只要該協(xié)議訂立過程建立在自愿、合法、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，能確認雙方已建立勞動關(guān)系及雙方的基本權(quán)利義務，以及高管人員的崗位和相關(guān)待遇，就可以認定為已簽訂勞動合同。就本案而言，羅某作為總經(jīng)理屬于高管人員，雖然未與凱迪公司簽訂書面勞動合同，但是凱迪公司自20xx年至20xx年間與羅某簽訂了目標責任書，明確了羅某的工作職責，確定了基本工資和績效工資的計算方式，已具備勞動合同的基本內(nèi)容，應視為雙方簽訂了勞動合同。而20xx年，凱迪公司與羅某既未簽訂經(jīng)營目標責任書，亦未簽訂書面勞動合同，因此，20xx年1月至7月期間應認為雙方未簽訂勞動合同。2.高層管理人員是否適用“雙倍工資罰則”的判定勞動合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”。前述規(guī)定“雙倍工資罰則”，旨在懲罰用人單位的違法行為，同時也是督促用人單位盡快依法與勞動者簽訂勞動合同，從而保護作為弱者一方的勞動者的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。公司高管兼具勞動者與“雇主”的屬性決定了其適用“雙倍工資罰則”時也應當有別于普通勞動者。筆者以為，判定公司高管未簽訂或續(xù)簽書面勞動合同是否適用“雙倍工資罰則”，應當綜合考量以下幾個方面的因素：（1）公司高管的崗位職責與職權(quán)范圍。若公司高管人員系人力資源經(jīng)理，因其對勞動法律、法規(guī)的知悉程度通常遠遠強于普通勞動者，深知“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”的法律后果，專司代表用人單位與員工簽訂勞動合同、進行勞動人事管理之職，在用人單位未拒絕與其簽訂或續(xù)簽勞動合同的前提下，理所當然地有義務主動向用人單位要求簽訂書面勞動合同，假若未簽訂書面勞動合同，應視為人力資源經(jīng)理嚴重失職，自行承擔未簽訂書面勞動合同的不利，自然不得向用人單位主張雙倍工資。若公司高管人員屬于其他崗位的經(jīng)理，比如專業(yè)技術(shù)研發(fā)崗位經(jīng)理、市場營銷崗位經(jīng)理、財務負責人等，因其不參與勞動人事的管理，往往對勞動法律、法規(guī)的了解比較生疏，此種情形下，他們的境況與普通勞動者無異，法院在審理過程中就應著重審查用人單位有無未簽訂書面勞動合同的事實，確實未簽訂書面勞動合同的，就當然適用“雙倍工資罰則”。（2）公司高管是否存在過錯，是否存在惡意直接影響著其是否適用“雙倍工資罰則”。實踐中，由于受公司內(nèi)部監(jiān)管機制缺失、監(jiān)督機構(gòu)職能弱化等諸多不利因素影響，部分高管人員為達到攫取非法利益之目的，利用職務之便任意篡改、隱匿、偽造、偷竊、銷毀勞動合同或者故意不予簽訂書面勞動合同，拖延簽訂書面勞動合同，有違誠實信用與公平原則。為避免出現(xiàn)道德風險，實現(xiàn)法律的規(guī)范、引導、評價功能，法院應當對這種情況下高管要求用人單位支付雙倍工資的訴請不予支持。若高管人員并無過錯，亦無惡意，用人單位未簽訂書面勞動合同，當然可以適用“雙倍工資罰則”。法院在審理類似案件過程中，要杜絕隨意對高管人員進行“有過錯推定”，合理限制法官自由裁量權(quán)，合理分配高管人員與用人單位之間的舉證責任。高管人員是否存在惡意的舉證責任，應由用人單位承擔，因為高管人員雖然享有一定“特權(quán)”，但并非不受到任何限制，一般也要受到公司其他部門或其他高管人員的管理和控制。（3）用人單位有無不簽訂書面勞動合同的過錯。用人單位若能提供充分的證據(jù)證實其履行了簽訂合同的必要程序與行為、高管人員明顯得到了簽訂合同的機會、合同條款公平合理、盡職盡責履行了勞動合同義務等情況，就足以認定其在主觀上沒有不簽訂書面勞動合同的過錯，顯然可以免除“雙倍工資支付”責任。若用人單位未能提供充分證據(jù)證實其無過錯，則當然承擔因未簽訂書面勞動合同的“雙倍工資支付”責任。本案中，羅某作為公司總經(jīng)理，雖然全權(quán)負責公司管理事務，但其個人勞動合同具體簽訂事宜，并非自身職權(quán)所能決定的，其聘任或解聘均由董事會來決定。20xx年至20xx年間，凱迪公司與羅某連續(xù)簽訂了目標責任書，應視為雙方簽訂了書面勞動合同。但20xx年，凱迪公司與羅某未簽訂經(jīng)營目標責任書，凱迪公司未提供充分證據(jù)證實其對未簽訂勞動合同無過錯，同時也不能證明羅某對未簽訂勞動合同存在惡意或過錯，因此，凱迪公司應向羅某支付20xx年1月至7月的雙倍工資。（作者單位：湖北省武漢市中級人民法院東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院）

第二篇：勞動合同范本19600字勞動合同本合同由以下雙方于年月日簽訂:甲方:平鄉(xiāng)凱盈綠色能源開發(fā)有限公司地址:河北省邢臺市平鄉(xiāng)縣長河鎮(zhèn)閆屯村北定魏線西側(cè)郵政編碼:054500法定代表人/主要負責人:陳義生乙方:姓名:性別:出生日期:年月日常住地址:郵政編碼:聯(lián)系電話:身份證號碼:戶籍:鑒于:1.2.甲方同意聘用乙方,并將依本合同給予乙方適當待遇;乙方接受甲方的聘用,愿意為甲方勤奮和忠誠地服務。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī),以及甲方依法制訂的規(guī)章制度,甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,就聘用事宜達成如下協(xié)議：第一條工作崗位及職責1.2.甲方可以根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營及管理的需要,或者乙方的健康、工作表現(xiàn)等因素,調(diào)整乙方的工作部門、崗位、職位、職責或工作地點。乙方反對甲方調(diào)整的,應在5日之內(nèi)向甲方提供書面理由。乙方的反對在得到甲方同意之前,應服從甲方的調(diào)整決定。乙方理解并同意,本款為雙方針對乙方的工作部門、崗位、乙方的主要工作地點為主要工作內(nèi)容為。勞動合同管理實施細則版次：A/0頁次：1/47職位、職責或工作地點的有效的變更或調(diào)整條款,并為本合同生效的條件之一。第二條勞動報酬1.乙方的基本工資，并且不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。乙方工資及其他勞動報酬為稅前的,乙方自行承擔個人所得稅,甲方代扣代繳。2.乙方□適用□不適用試用期薪酬(請鉤選適用項)。乙方在試用期內(nèi)的基本工資為人民幣/月。試用期結(jié)束后,乙方開始適用本條第2.1規(guī)定的基本工資(“第2.1”表示第二條第1款,以下類似的表達解釋相同)。3.乙方具體的薪酬組成、數(shù)額、發(fā)放標準及條件等,甲方可以本合同附件的形式或者其他適當?shù)男问接枰源_認,該附件或其他適當形式為本合同不可分割的一部分,與本合同具有同等法律效力。甲方可以根據(jù)其薪酬制度或慣例,或者根據(jù)乙方的工作能力、工作表現(xiàn)、工作年數(shù)、經(jīng)驗、職位、職責等個人情況,調(diào)整乙方的基本工資等勞動報酬。乙方的崗位、職位或職責變動的,其勞動報酬應與變動后的崗位、職位及職責相適應。5.甲方確定,每月的15日為甲方對乙方的基準發(fā)薪日。如該基準發(fā)薪日遇到法定休假日或休息日,甲方通過銀行發(fā)放工資的,不得推遲支付;直接發(fā)放工資的,應提前至法定休假日或休息日之前的最后一個工作日支付。甲方可根據(jù)其經(jīng)營管理需要更改基準發(fā)薪日,但需事先以公示的方式通知乙方乙方的獎金、津貼、補貼、假期工資及相關(guān)事項,甲方按照其相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。7.甲方預付乙方工資、獎金等勞動報酬,乙方隨后未能提供對應勞動或業(yè)績的,甲方有權(quán)要求乙方返還對應部分的工資或獎金。乙方因任何原因欠付甲方任何款項的,乙方授權(quán)甲方從乙方應得的勞動報酬中抵扣。對是否應該支付工資等勞動報酬、支付數(shù)量以及支付的方法等,甲方有合理疑問,或需要等待相關(guān)考評結(jié)果,或雙方存在4.6.8.本文件為陽光凱迪新能源集團有限公司版權(quán)所有未經(jīng)許可不得影印勞動合同管理實施細則版次：A/0頁次：2/47爭議,暫時未向乙方支付的,乙方理解并同意,甲方該種情形并不表示甲方無故克扣或故意拖延支付。9.甲乙一致認為勞動報酬具有隱私性,任何一方不得公開乙方的薪酬,但為了經(jīng)營、管理、訴訟等目的而適度披露的情形除外。第三條合同期限與服務期1.本合同期限為(請鉤選適用項):□□無固定期限:自,本合同開始履行。除了法律或本合同約定的解除或終止情形之外,本合同應持續(xù)履行。以完成一定的工作為期限:自日起,乙方開始從事甲方交待的工作或任務,在雙方確認的該工作或任務完成之日,本合同期限終止。有固定期限:本合同期限為月,自年月日起至□2.甲方對乙方進行專業(yè)或技術(shù)培訓,并提供專項培訓費用,甲方要求乙方簽署培訓服務期協(xié)議的,乙方應當簽署。第四條試用期1.乙方□適用□不適用(請鉤選適用項)本合同試用期的規(guī)定。乙方屬于新錄用的員工,甲方可以根據(jù)實際需要對其實行試用期制度。勞動合同期限不滿三個月或以完成一定工作任務為期限的,不設(shè)試用期;滿三個月不滿一年的,試用期一個月;滿一年不滿三年的,試用期二個月;三年以上固定期限合同和無固定期限合同,試用期為三個月以上六個月以下。試用期最長不得超過六個月。2.乙方的試用期為個月,自年___月___日止。試用期包括在合同期內(nèi)。試用期的起始日期與第3.1相同。本文件為陽光凱迪新能源集團有限公司版權(quán)所有未經(jīng)許可不得影印勞動合同管理實施細則版次：A/0頁次：3/473.4.5.乙方試用期滿后,甲方?jīng)]有通知終止合同的,雙方開始履行合同期限的其他部分。乙方試用期的勞動報酬及試用期滿后的勞動報酬,甲方可以作出不同規(guī)定。在試用期內(nèi),如乙方被證明不符合錄用條件的,甲方可以隨時解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同,但應提前三天通知甲方。第五條續(xù)訂合同1.本合同期限屆滿前一個月內(nèi),甲乙雙方可協(xié)商確定是否續(xù)訂勞動合同。雙方同意續(xù)訂勞動合同的,雙方應就合同期限、職位職責、勞動報酬等相關(guān)勞動合同條款達成一致,并重新簽訂勞動合同。2.雙方未就續(xù)訂勞動合同達成一致的,甲方可在本合同期限屆滿之前或當日以書面形式告知乙方本合同終止,并告知乙方辦理相關(guān)勞動關(guān)系終止手續(xù)。第六條員工檔案或相關(guān)證明1.本合同簽訂后,乙方應按甲方要求或相關(guān)法律及時轉(zhuǎn)移檔案,提供身份證明、學歷證明、學位證明、健康證明、執(zhí)業(yè)資格、從業(yè)經(jīng)歷等與履行本合同相關(guān)的材料。乙方不提供相關(guān)材料,或者提供不及時,或者提供不合格,或者提供的材料虛假,因此影響甲方辦理用工手續(xù)、社會保險等事宜的,乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯并自行承擔后果,甲方因此遭受損失或承擔行政責任的,乙方應對甲方進行全額賠償或補償。2.為保證乙方在應聘和錄用過程中所提供個人信息的真實性和有效性,乙方在此授權(quán)甲方為了經(jīng)營管理的正當目的調(diào)查、收集、驗證、使用、處理、傳遞乙方的如下信息:身份、健康、學歷、工作經(jīng)歷、成績單、執(zhí)業(yè)資格、信用歷史(包括向征信機構(gòu)查詢本人的資信情況或涉案情況)、前工作單位對其工作表現(xiàn)的評價等。甲方在進行上述行為時,不需事先通知乙方本人。本文件為陽光凱迪新能源集團有限公司版權(quán)所有未經(jīng)許可不得影印勞動合同管理實施細則版次：A/0頁次：4/47第七條避免雙重勞動關(guān)系1.乙方保證,本合同生效時,乙方與其他用人單位不存在任何勞動關(guān)系。甲方要求乙方提供證明的,乙方應該提供。2.3.乙方保證,其受雇于甲方期間,未經(jīng)甲方書面允許,乙方不會與其他用人單位建立勞動關(guān)系。乙方違反前述保證或提供虛假證明,致使甲方向第三方承擔連帶責任,或涉及爭議、仲裁或訴訟的,乙方應向甲方賠償全部的損失,包括但不限于:(1)(2)(3)(4)第八條乙方與前雇主的競業(yè)限制協(xié)議1.乙方自行遵守與任何第三方訂立的競業(yè)限制協(xié)議。乙方保證,其與甲方建立勞動合同關(guān)系,不會侵犯或?qū)е录追角址溉魏蔚谌降膶＠⒅鳈?quán)、專有技術(shù)、商業(yè)秘密或其他權(quán)益。2.乙方違反其與第三方的競業(yè)限制協(xié)議或者在向甲方提供服務過程中侵犯第三方的專利、著作權(quán)、專有技術(shù)、商業(yè)秘密或其他權(quán)益,乙方應充分知悉,該等行為屬其個人行為,依照法律,甲方不應承擔任何責任,除非乙方能夠證明甲方知悉并以明確的語言允許其這樣做。3.第九條社會保險及福利1.甲方依法并按照當?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險,為乙方建立帳戶,辦理相關(guān)手續(xù),并依法繳納應承擔的費用。社會保險費中乙方個人承擔的部分,甲方從其工資中代扣代繳。本文件為陽光凱迪新能源集團有限公司版權(quán)所有未經(jīng)許可不得影印乙方違反本條義務致使甲方遭受損失或開支,應按本合同第7.3所規(guī)定方法向甲方承擔責任。甲方已經(jīng)向第三方支付的賠償;甲方支付的合理的律師費用;甲方支付的仲裁或訴訟費用;甲方因為處理爭議、仲裁、訴訟及相關(guān)事宜而支付的住宿、飲食、交通、通訊、取證等費用。勞動合同管理實施細則版次：A/0頁次：5/472.乙方出現(xiàn)疾病、工傷、生育等情況,乙方可以依法到相關(guān)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理相關(guān)事宜以享受相關(guān)待遇,乙方也可以向甲方提交法律規(guī)定的相關(guān)證明或文件,委托甲方到相關(guān)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理相關(guān)事宜以享受相關(guān)待遇。3.依法應由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)承擔的費用,甲方為了解決乙方的困難先行支付的,乙方應當在相關(guān)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付后或在甲方要求的其他時間及時歸還甲方。4.自實際用工之日起的30日內(nèi),甲方依法在當?shù)叵嚓P(guān)機構(gòu)為乙方辦理社會保險相關(guān)事宜。因為乙方的過錯或原因造成甲方不能為其辦理或及時辦理社會保險登記、繳費、轉(zhuǎn)移等事宜,致使甲方承擔滯納金、支付額外費用等損害的,乙方應當對甲方進行全額賠償或補償;在該種情況下,乙方也不能提出相關(guān)不利于甲方的主張。5.第十條勞動保護、勞動條件1.2.3.4.第十一條甲方對乙方執(zhí)行的工作時間制度為(請鉤選適用項):本文件為陽光凱迪新能源集團有限公司版權(quán)所有未經(jīng)許可不得影印工作時間乙方認可,乙方任何不遵守勞動保護規(guī)定的行為,任何非法占有或破壞公司財產(chǎn)的行為,均屬嚴重違反勞動紀律。甲方將根據(jù)本單位實際情況,依照國家有關(guān)女職工的勞動保護規(guī)定,保障女職工身心健康。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。國家未規(guī)定的,甲方可以根據(jù)本單位實際情況適當提供。甲方可以根據(jù)其經(jīng)營管理情況確定乙方的集體及個人福利。乙方的福利待遇,甲方按照其相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。勞動合同管理實施細則版次：A/0頁次：6/47□標準工時制(1)甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,每周六、周日休息兩天。甲方保證乙方平均每周工作時間不超過40小時。甲方在與乙方協(xié)商之后可以延長乙方工作時間,包括要求乙方在休息日、法定休假日加班?！醪欢〞r工作制(1)乙方實行不定時工作制。乙方可參照標準工作時間制度,實行靈活的工作時間與休息制度,但應保證及時完成工作任務,并有利于甲方對本單位進行經(jīng)營管理。(2)(3)甲方對乙方實行不定時工作制,應獲得當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T的批準。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上,采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式,確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成?！蹙C合計算工時工作制(1)乙方實行綜合計算工時工作制。甲方應按照勞動保障行政部門批準的周、月、季、年等周期,綜合計算乙方工作時間,但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。(2)(3)甲方對乙方實行綜合計算工時工作制,應獲得當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T的批準。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上,采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式,確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。(4)本合同簽訂時,甲方未對乙方實行非標準工時制,但其后甲方針對乙方的崗位從相關(guān)勞動行政主管部門獲得非標準工時制的批準并通知乙方的,乙方應該實行該非標準工時制。乙方工作日適逢周六、周日的,屬正常工作,不予支付加班工資。本文件為陽光凱迪新能源集團有限公司版權(quán)所有未經(jīng)許可不得影印勞動合同管理實施細則版次：A/0頁次：7/47第十二條假期1.乙方享受國家或甲方規(guī)定的各種假期待遇,包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假以及各種法定休假日。乙方享受假期,應按照甲方制訂的假期制度履行必要的請假手續(xù)。2.第十三條勞動紀律1.乙方應嚴格遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度或職業(yè)慣例,服從甲方合理的指示和決定,勤奮、忠實地履行職責,愛護甲方的財產(chǎn),維護甲方的聲譽,遵守職業(yè)道德。2.甲方有權(quán)對乙方遵守勞動紀律的情況進行監(jiān)督檢查,并給予相應的獎勵和處罰,具體辦法甲方按相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。乙方理解并同意,乙方已經(jīng)與甲方建立勞動關(guān)系并成為甲方一員,甲方有權(quán)要求乙方在任何時候、任何場合誠實信用、遵紀守法,乙方違背誠信原則或違反國家法紀的,甲方可以視其情節(jié)決定是否解除其勞動合同。3.在乙方違反勞動紀律、勞動合同或相關(guān)規(guī)章制度時,甲方有權(quán)酌情從輕處理。乙方理解并同意,甲方的這種做法僅僅為了乙方利益考慮,并不表示乙方實際的過錯程度,乙方不應在仲裁或訴訟中僅僅以此作為其過錯程度沒有那么重的抗辯。第十四條培訓及培訓協(xié)議1.甲方鼓勵乙方努力學習先進技術(shù)和知識,掌握和提高職業(yè)技能,提高自身素質(zhì),更好地履行職責。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營管理的實際需要以及乙方的自身狀況,對乙方進行各種培訓、教育,乙方也可根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)章制度自行接受各種培訓、教育。2.甲方對乙方進行培訓、教育,甲方要求乙方簽訂培訓協(xié)議的,乙方應該簽訂。培訓協(xié)議對乙方的服務期做出約定的,雙方應遵守服務期的約定。本文件為陽光凱迪新能源集團有限公司版權(quán)所有未經(jīng)許可不得影印乙方假期種類、假期時間、假期工資及請假手續(xù)等相關(guān)事項,甲方按照其相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。勞動合同管理實施細則版次：A/0頁次：8/47第十五條保密及保密協(xié)議1.乙方掌握的甲方的秘密信息,不得泄露或不正當使用。甲方可要求乙方另行簽署保密協(xié)議。保密協(xié)議為本合同不可分割的部分。2.本合同所稱秘密信息,是指甲方所有的、不為公眾或甲方公司內(nèi)不相關(guān)人員所知悉、具有實用性的技術(shù)信息和經(jīng)營管理信息。乙方理解并同意,這些秘密信息能為甲方帶來經(jīng)濟利益,甲方已經(jīng)通過簽署本合同、保密協(xié)議、制訂相關(guān)的規(guī)章制度等對這些秘密信息采取了保密措施。乙方理解并同意,其在甲方工作本身會不可避免地導致其接觸并掌握甲方的秘密信息。3.第十六條不競爭及競業(yè)限制協(xié)議1.本合同期內(nèi),乙方不得與第三方建立勞動關(guān)系或在其他盈利性組織任職,不得自營或為他人經(jīng)營與甲方有競爭或有關(guān)聯(lián)的業(yè)務,不得使用甲方的物質(zhì)條件、秘密信息、工作成果或人力資源等為自己或他人謀利或從事其他與履行工作職責無關(guān)的事務等。2.無論在本合同期內(nèi),還是在本合同解除或終止后,乙方不得惡意促使甲方的員工與甲方解除或終止勞動或勞務關(guān)系,不得惡意促使甲方的現(xiàn)在或潛在的客戶停止或減少與甲方進行商業(yè)合作,不得惡意促使甲方的現(xiàn)在或潛在的客戶與甲方的商業(yè)對手進行商業(yè)合作。3.甲方要求乙方在本合同解除或終止后若干時間內(nèi)(最長2年)不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方有競爭的業(yè)務,并將支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償?shù)?乙方應該同意。甲方對乙方承擔的競業(yè)限制義務有新的規(guī)定或要求的,甲方可要求乙方另行簽署競業(yè)限制協(xié)議。本文件為陽光凱迪新能源集團有限公司版權(quán)所有未經(jīng)許可不得影印本合同解除或終止后,乙方保守甲方秘密信息的義務,以及不得不正當使用甲方秘密信息的義務,繼續(xù)有效。勞動合同管理實施細則版次：A/0頁次：9/474.乙方違反相關(guān)競業(yè)限制協(xié)議,在本合同解除或終止后自營或為他人經(jīng)營與甲方有競爭的業(yè)務的,應當向甲方出示充分的證據(jù)證明他沒有掌握甲方的商業(yè)秘密,或者出示充分的證據(jù)證明他已經(jīng)遵守與甲方的競業(yè)限制協(xié)議并且其承擔競業(yè)限制義務的期限已經(jīng)屆滿。5.甲方與乙方在簽訂本勞動合同時,甲方?jīng)]有要求乙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議,但是,隨著乙方為甲方提供勞動時間的增長,或者乙方的崗位、職位或職責發(fā)生變動,或者乙方在工作過程中接觸或獲得了有關(guān)甲方的技術(shù)、經(jīng)營管理等秘密信息,甲方認為乙方應當簽署競業(yè)限制協(xié)議的,乙方應當簽署。第十七條知識產(chǎn)權(quán)及知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議1.乙方完成的職務發(fā)明創(chuàng)造,其專利申請權(quán)屬于甲方或甲方指定的第三方,申請被批準后,甲方或甲方指定的第三方為專利權(quán)人。2.3.乙方構(gòu)思、開發(fā)、設(shè)計、完成的職務發(fā)明創(chuàng)造、職務作品或其他基于職務產(chǎn)生的專有技術(shù)等,乙方應及時、充分、如實地向甲方披露,該專有技術(shù)的所有權(quán)由甲方享有。4.第十八條合同的變更1.2.有下列情形之一的,甲方可以單方面變更本合同:(1)乙方具有本合同第19.3所列過失情形之一的;(2)乙方患病或者負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作的;(3)乙方不能勝任工作的。甲方單方面變更合同,應本著公平、合理、合法的原則,并與本文件為陽光凱迪新能源集團有限公司版權(quán)所有未經(jīng)許可不得影印經(jīng)平等協(xié)商,甲乙雙方可以變更本合同。甲方依法要求乙方就知識產(chǎn)權(quán)事宜另行簽署協(xié)議的,乙方應當簽署。乙方完成的職務作品,著作權(quán)由甲方享有。勞動合同管理實施細則版次：A/0頁次：10/47單方面變更的客觀事由相適應。不受單方面變更的客觀事由影響的合同條款,不應變更。第十九條合同的解除和終止1.協(xié)商解除甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。雙方應遵守就解除合同所達成的書面協(xié)議。2.乙方的辭職權(quán)乙方可提出辭職并解除本合同,但應當履行下列通知義務:(1)(2)乙方在此情況下解除合同,造成甲方損失的,仍應向甲方承擔賠償責任,甲方的損失按照或參照本合同第22.3進行計算。在該三日或三十日的提前通知期內(nèi),乙方仍應按照本合同的約定或甲方的規(guī)章制度履行職責。3.乙方過失導致的解除乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:(1)(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;乙方為簽訂本合同向甲方所作的任何陳述(包括個人資料、學歷、工作經(jīng)歷、獎懲記錄及疾病等)不真實或有明顯誤導的;(3)(4)(5)(6)本款所稱不符合錄用條件,包括但不限于下列行為:(1)乙方提供的個人信息,如學歷、工作經(jīng)歷、成績單、執(zhí)業(yè)資格、健康狀況、信用歷史、前工作單位工作表現(xiàn)評價等,存在虛假、無效或故意進行誤導等瑕疵;(2)乙方的背景調(diào)查不符合甲方的規(guī)定或要求的;嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;嚴重失職的,營私舞弊的,對甲方利益造成重大或?qū)嵸|(zhì)性損害的;與第三方建立勞動關(guān)系,對完成本職工作造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。在試用期間,提前三日通知甲方;在試用期后,提前三十日以書面形式通知甲方。本文件為陽光凱迪新能源集團有限公司版權(quán)所有未經(jīng)許可不得影印勞動合同管理實施細則版次：A/0頁次：11/47(3)(4)(5)(6)乙方理解,勞動紀律屬于甲方規(guī)章制度的一部分。本款所稱的嚴重違反勞動紀律,包括但不限于下列行為:(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)(10)(11)(12)(13)(14)任何欺騙或不誠實行為;無正當理由拒不服從工作調(diào)整或安排;故意或因重大過失泄密;偷竊或隨意挪用公司或他人財產(chǎn)、物品或資料;威脅、恐嚇或誹謗上司、下屬或其他同事;參與或教唆打架斗毆;對員工或客戶進行性騷擾;收受員工或供應商等的賄賂;一年以內(nèi)累計曠工三天;行為不當對甲方聲譽造成重大損害,包括未經(jīng)授權(quán)擅自向公眾或媒體發(fā)表有關(guān)甲方的信息、聲明等;向客戶做不當或虛假承諾,包括虛報甲方的經(jīng)營范圍、經(jīng)營地點、收費標準、審批條件、產(chǎn)品種類等;未經(jīng)甲方批準擅自從事與甲方有競爭或有關(guān)聯(lián)的業(yè)務或服務;未經(jīng)甲方批準擅自與第三方建立勞動關(guān)系或服務于其他盈利性組織機構(gòu);乙方的親屬或其他明顯與乙方有利害關(guān)系的人員從事與甲方有競爭或有關(guān)聯(lián)的業(yè)務,乙方未主動向甲方書面報告;甲方按照法律、相關(guān)規(guī)章制度、慣例或公認的標準所認定的其他嚴重違反勞動紀律的行為。4.乙方非過失情形導致的解除乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:(1)乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍乙方未能通過甲方試用期考評的;乙方對自己的違紀、違法或犯罪行為,甲方要求披露時,未如實披露;法律禁止某類人員從事某類工作而乙方屬于該類人員且從事該類工作;乙方不符合甲方規(guī)定的其他錄用條件。(15)本文件為陽光凱迪新能源集團有限公司版權(quán)所有未經(jīng)許可不得影印勞動合同管理實施細則版次：A/0頁次：12/47不能勝任工作的;(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。本款所稱的客觀情況發(fā)生重大變化,包括但不限于下列情況:(1)甲方與其他公司合并或?qū)⒓追街饕Y產(chǎn)轉(zhuǎn)讓給第三方;(2)(3)(4)(5)(6)(7)乙方理解并同意,甲方有權(quán)根據(jù)自行制定的考核、考察方法來確認乙方是否勝任工作,乙方接受簽署本合同時及以后甲方制定的考核、考察方法為本合同生效的條件之一。乙方在簽署本合同后不同意甲方的考核、考察方法且不能有效證明甲方的相關(guān)考核、考察方法直接違反法律的,乙方理解,其行為違背了誠實信用原則,并違反了簽署本合同時甲方的真實意思表示,甲方可以立即終止本合同的履行。乙方不同意甲方的考核、考察方法的,應在相關(guān)考核、考察實際執(zhí)行之前提出。5.甲方按照本條第19.4或19.6的規(guī)定解除乙方勞動合同的,甲方可以按下列方式代替一個月的提前通知期:向乙方支付相當于一個月的工資。自甲方向乙方支付該一個月工資之日起,雙方勞動關(guān)系終止。6.禁止甲方解除合同的情形乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)第19.4或第19.6的規(guī)定解除勞動合同:(1)(2)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè),未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;本文件為陽光凱迪新能源集團有限公司版權(quán)所有未經(jīng)許可不得影印甲方的經(jīng)營方針發(fā)生重大調(diào)整或經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化;甲方的內(nèi)部組織機構(gòu)撤銷、合并、分立的;甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難;甲方進入全部或部分停產(chǎn)停業(yè);甲方依法宣告破產(chǎn)、解散或清算;法律、法規(guī)發(fā)生變化,致使合同一方或雙方難以履行本合同規(guī)定的條款。勞動合同管理實施細則版次：A/0頁次：13/47(3)(4)(5)(6)乙方雖有該款情形,但同時具有第19.3所列過失情形之一,或者乙方就解除勞動合同與甲方達成協(xié)議的,甲方可以隨時解除本合同。7.乙方可以隨時解除合同的情形甲方有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的;(2)(3)(4)(5)(6)8.合同終止本合同在下列情形下自然終止:(1)本合同約定的期限屆滿的;(2)(3)(4)(5)(6)(7)9.乙方達到法定退休年齡的;乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;乙方喪失民事行為能力或死亡的;甲方被依法宣告破產(chǎn)的;甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;法律規(guī)定的其他終止情形。無正當理由未及時足額支付勞動報酬的;規(guī)章制度違反法律、法規(guī)并對乙方權(quán)益造成實際損害的;以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。通知工會甲方在任何情況下單方面解除乙方勞動合同的,應事先將理由通知本單位工會,工會有合理異議的,甲方應當研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。甲方特此說明,為了乙本文件為陽光凱迪新能源集團有限公司版權(quán)所有未經(jīng)許可不得影印勞動合同管理實施細則版次：A/0頁次：14/47方的職業(yè)聲望,甲方在解除乙方的勞動合同時可能不將全部理由寫入書面通知或公開告知,或者變換措詞,而將那些不利于乙方再次就業(yè)的理由口頭或書面通知工會,乙方在此理解、同意并支持甲方這種選擇，并不應在仲裁或訴訟中以此作為甲方解除的理由不適當?shù)目罐q。第二十條勞動合同中止1.合同期限內(nèi),乙方涉嫌犯罪或違法,被司法或公安機關(guān)采取拘留、逮捕等強制措施,無法繼續(xù)履行勞動合同,而人民法院尚未做出終審判決或公安機關(guān)尚未做出最終處罰決定的,甲方可以中止本合同。2.本合同中止履行的,勞動合同約定的權(quán)利義務暫停履行。中止履行勞動合同期間,甲方停止按本合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬,期間不計算為乙方同一用人單位工作時間。3.4.第二十一條違約責任1.違約金乙方違反本合同第3.2所稱的培訓服務期協(xié)議,或者違反本合同相關(guān)的保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議,乙方應當按照相關(guān)協(xié)議或甲方制訂的規(guī)章制度向甲方支付違約金。乙方應理解,根據(jù)違約金的法律性質(zhì),乙方只要有了相關(guān)的違約行為,不管是否對甲方造成了實際損失,即應向甲方支付約定或法定的違約金數(shù)額。2.賠償金乙方違反本合同,或者違反甲方制訂的規(guī)章制度,對甲方造成損失的,應向甲方賠償損失。甲方違反本合同,或者違反甲方制訂的規(guī)章制度,對乙方造成損失的,應向乙方賠償損失。本文件為陽光凱迪新能源集團有限公司版權(quán)所有未經(jīng)許可不得影印勞動合同中止情形消失的,勞動合同繼續(xù)履行,勞動合同中止期間,合同期滿的,甲方可以終止本合同。乙方在中止履行勞動合同期間不得再與其他用人單位建立勞動關(guān)系。勞動合同管理實施細則版次：A/0頁次：15/47雙方對造成的損失均有責任的,按照責任比例承擔相應的損失。3.損失計算方法乙方違約解除勞動合同或者服務期協(xié)議給甲方造成的經(jīng)濟損失,包括但不限于下列項目:(1)(2)(3)(4)(5)(6)4.扣減工資或獎金乙方應當向甲方支付違約金或賠償金但拒不支付或拖延支付的,甲方可以從乙方應得的工資或獎金中依法扣減。乙方理解,清理雙方的債權(quán)、債務為乙方離職時工作交接的一部分。第二十二條合同終止時及終止后的義務1.本合同解除或終止不再續(xù)訂時,乙方應履行下列工作交接義務:(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)2.本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務:(1)(2)(3)及時向乙方出具解除或終止勞動合同的證明;自勞動關(guān)系解除或終止之日起十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù);應乙方要求,及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證向甲方或甲方指定的人交接工作;完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn);向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;協(xié)助甲方清理甲、乙雙方之間的債權(quán)、債務;完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序;協(xié)助甲方相關(guān)部門辦理有關(guān)離職手續(xù);處理其他應了而未了的事務。甲方為乙方支付的培訓費用;甲方為引進人才針對乙方所支付的費用;因乙方的行為給甲方生產(chǎn)和經(jīng)營造成的一切經(jīng)濟損失;甲方支付的合理的律師費用;甲方支付的仲裁或訴訟費用;甲方因為處理仲裁、訴訟及相關(guān)事宜而支付的住宿、飲食、交通、通訊、取證等費用。本文件為陽光凱迪新能源集團有限公司版權(quán)所有未經(jīng)許可不得影印勞動合同管理實施細則版次：A/0頁次：16/47明;(4)3.乙方不辭而別,或者下落不明,或者未履行第23.1規(guī)定的義務,致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的,乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯,并承擔相應的責任。第二十三條勞動爭議1.2.雙方互相同意,甲方員工或工會在爭議中屬于獨立的第三方,一方提供的來自甲方員工或工會的證詞具有中立性和客觀性;一方否認該證詞的中立性和客觀性的,應該提供相應的證據(jù)。第二十四條附件1.附件是本合同的組成部分,與本合同具有同等效力。附件規(guī)定的內(nèi)容與本合同不一致的,按照附件執(zhí)行。本合同包括的附件如下(請鉤選適用項):□□□□□□2.甲、乙雙方在簽訂勞動合同時沒有鉤選、設(shè)立或簽署某項附件,在勞動合同履行過程中，甲方可以根據(jù)其經(jīng)營管理的合理需要要求乙方鉤選、設(shè)立或簽署,包括但不限于第25.1所示附件范圍。第二十五條規(guī)章制度1.本合同所稱的甲方的規(guī)章制度,是指甲方不時依法制定、頒布并實施的有關(guān)經(jīng)營管理的各種規(guī)范性文件,包括但不限于辦本文件為陽光凱迪新能源集團有限公司版權(quán)所有未經(jīng)許可不得影印《員工手冊》《保密協(xié)議》《競業(yè)限制協(xié)議》《知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議》《服務期協(xié)議》《工作職責描述》甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應友好協(xié)商解決。協(xié)商未達成一致的，甲乙雙方均可向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。依法為乙方辦理其他解除或終止勞動關(guān)系手續(xù)。勞動合同管理實施細則版次：A/0頁次：17/47法、條例、手冊、通知、流程、規(guī)范等形式。2.甲方可以根據(jù)法律、經(jīng)營管理等情況,制訂、修改或廢止規(guī)章制度,乙方應予遵從。制訂、修改或廢止規(guī)章制度,甲方可以適當?shù)姆绞酵ㄖ曳?包括但不限于會議、通知、通告、電子郵件及備忘錄。3.乙方要求甲方對相關(guān)規(guī)章制度進行解釋的,甲方應予口頭或書面解釋。甲方制訂或修改規(guī)章制度或其他重大決定,乙方在相關(guān)規(guī)章制度或重大決定頒布之后十五日內(nèi)沒有提出書面反對意見的,視為同意。4.乙方負有主動獲知甲方的規(guī)章制度的義務。乙方不得以其不知道某規(guī)章制度為由而不予遵守該規(guī)章制度,乙方也不得以此為由在仲裁及訴訟中作為其不予遵守、遵守不適當?shù)目罐q。5.乙方簽署本合同,即表明其接受甲方《員工手冊》及相關(guān)規(guī)章制度的約束,其已完整收到并持有甲方《員工手冊》及相關(guān)規(guī)章制度,并認為甲方《員工手冊》及相關(guān)規(guī)章制度從內(nèi)容及制定程序上均無不當。第二十六條合同不明事項本合同沒有規(guī)定或者規(guī)定不明的,雙方應按照甲方制訂的規(guī)章制度;規(guī)章制度也沒有規(guī)定或規(guī)定不明的,雙方應按照相關(guān)法律、法規(guī);法律、法規(guī)也沒有規(guī)定或規(guī)定不明的,雙方應按照職業(yè)慣例,或者按照誠信、友好的原則進行協(xié)商,達成協(xié)議。第二十七條合同成立及生效日本合同自雙方在文首簽署的日期成立,在本合同第三條規(guī)定的合同生效日期到來時生效。第二十八條文本份數(shù)本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等效力。本文件為陽光凱迪新能源集團有限公司版權(quán)所有未經(jīng)許可不得影印勞動合同管理實施細則版次：A/0頁次：18/47第二十九條消除對合同的誤解乙方在簽署本合同前,應充分閱讀并理解本合同及甲方相關(guān)制度。乙方要求甲方對相關(guān)條款做出解釋的,甲方應做出適當解釋。甲乙雙方簽署本合同,即證明乙方對本合同內(nèi)容及相關(guān)規(guī)章制度已全部閱讀并充分理解,同意訂立本合同。甲方:(蓋章)乙方:(簽字)本文件為陽光凱迪新能源集團有限公司版權(quán)所有未經(jīng)許可不得影印勞動合同管理實施細則版次：A/0頁次：19/47保密協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于年月日簽訂:甲方名稱:乙方姓名:鑒于:3.甲乙雙方已經(jīng)同意簽訂勞動合同;4.乙方承認,其在甲方工作本身會不可避免地導致其接觸并掌握甲方的商業(yè)秘密及其他秘密信息。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,就乙方保密事宜達成如下協(xié)議:第一條保密范圍1.秘密信息的定義本協(xié)議所稱的保密信息是指甲方向乙方披露的,以及乙方從甲方處獲得的,以任何載體表現(xiàn)的（如紙質(zhì)文件、磁盤、光盤、網(wǎng)絡(luò)、軟件等）,有形的或無形的未公開信息,包括甲方或其關(guān)聯(lián)方自身的保密信息,以及甲方或其關(guān)聯(lián)方從第三方獲得的負有保密義務的信息。2.本協(xié)議所稱甲方的關(guān)聯(lián)方,包括但不限于甲方的母公司、子公司、分公司或附屬公司。3.本協(xié)議所稱秘密信息,包括但不限于下列各項:(1)甲方或其關(guān)聯(lián)方的下列信息：業(yè)務、客戶、供應商、雇員、服務、研究活動、商業(yè)計劃或交易、財務信息和計劃。(2)技術(shù)性質(zhì)的信息技術(shù)秘訣、配方、生產(chǎn)線、原型、源代碼和計算機系統(tǒng)、軟件、秘密流程和設(shè)計、發(fā)明、論文、研究項目、發(fā)展計劃。(3)商業(yè)性質(zhì)的信息成本、利潤、銷售、市場、客戶名單、客戶要求，及其它不本文件為陽光凱迪新能源集團有限公司版權(quán)所有未經(jīng)許可不得影印勞動合同管理實施細則版次：A/0頁次：20/47公開的數(shù)據(jù)。(4)任何標有“機密”（或類似表達）的文件，任何已告知乙方應予保密的信息，或乙方合理認為甲方或其關(guān)聯(lián)方將會視為保密信息的信息，或任何由客戶、供應商或其他第三方秘密提供給甲方或其關(guān)聯(lián)方的信息。(5)商業(yè)秘密及隱私。乙方對秘密信息的內(nèi)容,或可披露的范圍,或可披露的程度有疑問的,可向甲方書面咨詢。乙方認可,本協(xié)議的簽署為甲方對本協(xié)議所述的秘密信息采取了保密措施之一。4.第二條保密義務1.乙方應嚴格遵守甲方與保密相關(guān)的制度、協(xié)議、指示及慣例，未經(jīng)甲方明確許可，乙方不得或允許他人：(1)泄露或不正當使用秘密信息;(2)復制秘密信息;(3)將秘密信息帶出辦公場所。乙方在下述情況下可以披露或使用秘密信息：(1)為了正常履行《勞動合同》;(2)為了正常履行工作職責;(3)甲方已明確同意乙方披露或使用。乙方應在必要的范圍內(nèi)、在必要的程度上披露或使用秘密信息。2.3.勞動關(guān)系終止后，或甲方在任何時間要求時，乙方應向甲方歸還所有含有秘密信息的任何介質(zhì)的載體,包括但不限于紙張、圖紙、筆記、備忘錄、手冊、說明書、設(shè)計、裝置、編碼、電子郵件、文件、軟盤、磁帶。第三條保密期限及脫密自本協(xié)議文首確定的日期開始,本協(xié)議成立并生效。本協(xié)議是永久性的,包括《勞動合同》履行期間及終止后。甲方已向公眾公開的秘密信息,乙方對該部分秘密信息的保密義務解除。第四條違約責任本文件為陽光凱迪新能源集團有限公司版權(quán)所有未經(jīng)許可不得影印勞動合同管理實施細則版次：A/0頁次：21/471.(1)(2)(3)(4)(5)(6)2.第五條乙方承擔損害賠償?shù)冗`約責任,乙方仍應繼續(xù)履行保密義務。乙方因違約行為所獲得的全部收入以及其他利益；甲方因乙方違約行為所減少的全部收入以及其他利益；甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費用；甲方支付的合理的律師費用；甲方支付的仲裁或訴訟費用；甲方因為處理仲裁、訴訟及相關(guān)事宜而支付的住宿、飲食、交通、通訊、取證等費用。乙方違反本協(xié)議并給甲方或其關(guān)聯(lián)方造成實際損失(包括直接損失和間接損失)的,乙方應承擔賠償責任,包括但不限于：協(xié)議無效或不可執(zhí)行的處理本協(xié)議被認定無效或不可執(zhí)行的,雙方應按照勞動合同或甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定履行保密義務。第六條舉證責任乙方有違反本協(xié)議的行為,乙方拒絕承擔相關(guān)責任的,應當向甲方出示充分的證據(jù)證明他/她沒有掌握甲方的秘密信息,或者出示充分的證據(jù)證明他/她已經(jīng)遵守與甲方的保密協(xié)議,其行為并不構(gòu)成違約。第七條爭議解決本協(xié)議作為雙方簽署的勞動合同的一部分,雙方履行該協(xié)議發(fā)生爭議的,屬勞動爭議。甲乙雙方發(fā)生爭議,應友好協(xié)商解決。一方或雙方也可以在爭議發(fā)生之日起的一年之內(nèi),向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。一方當事人對勞動仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第八條文本份數(shù)本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等效力。乙方簽署本協(xié)議,即證明乙方已持有其中一份。甲方:(蓋章)授權(quán)代表:(簽字)乙方:(簽字)本文件為陽光凱迪新能源集團有限公司版權(quán)所有未經(jīng)許可不得影印勞動合同管理實施細則版次：A/0頁次：22/47競業(yè)限制協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于年月日簽訂:甲方名稱:乙方姓名:鑒于:5.6.7.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,就乙方競業(yè)限制事宜達成如下協(xié)議:第一條競業(yè)限制范圍1.乙方在與甲方的勞動關(guān)系解除或終止后,在本協(xié)議規(guī)定的時間內(nèi),未經(jīng)甲方書面同意,不會從事下列競爭行為:10．自營與甲方有競爭的業(yè)務;11．受第三方聘用經(jīng)營與甲方有競爭的業(yè)務;12．受聘于甲方的競爭對手。本協(xié)議所稱與甲方有競爭的業(yè)務,是指與甲方現(xiàn)有的業(yè)務或營業(yè)執(zhí)照顯示的業(yè)務相同、相似或直接相關(guān)的業(yè)務。乙方在此確認,下述行為屬于與甲方有競爭的業(yè)務:(1)(2)。(3)協(xié)助第三方在中華人民共和國內(nèi)從事與甲方相同或類似的業(yè)務。甲乙雙方已經(jīng)同意簽訂勞動合同;乙方理解并同意,其在甲方工作本身會不可避免地導致其接觸并掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項;乙方承諾在雙方勞動關(guān)系解除或終止后,繼續(xù)保守甲方的保密信息,不從事與甲方有競爭的事項。2.3.本文件為陽光凱迪新能源集團有限公司版權(quán)所有未經(jīng)許可不得影印勞動合同管理實施細則版次：A/0頁次：23/47第二條競業(yè)限制期限及地域1.2.3.乙方違反本協(xié)議并導致雙方進入仲裁或訴訟的,根據(jù)生效的裁判文書,乙方應該向甲方履行競業(yè)限制義務的,乙方應該從生效的裁決文書下達之日起,繼續(xù)履行尚未履行的本協(xié)議第二條第1款規(guī)定的競業(yè)限制期。乙方的競業(yè)限制期為：自與甲方的勞動關(guān)系解除或終止之日起__年___月。乙方的競業(yè)限制地域為：中華人民共和國境內(nèi)。第三條經(jīng)濟補償數(shù)額1.2.乙方在與甲方的勞動關(guān)系解除或終止后,嚴格履行了本協(xié)議規(guī)定的競業(yè)限制義務的,甲方向其支付一定數(shù)量的經(jīng)濟補償。乙方每承擔一年的競業(yè)限制,應獲得的經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額為:解除或終止勞動合同前十二個月(若工作不滿十二個月的,按實際工作期限計算)的月平均工資×3。競業(yè)限制期不足一年的，其應獲得的經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，按比例計算。乙方應獲得的經(jīng)濟補償總額為人民幣甲方在乙方的競業(yè)限制期內(nèi),按月向乙方支付經(jīng)濟補償,每月數(shù)額為:經(jīng)濟補償總額/競業(yè)限制期月數(shù)。3.第四條1.甲方應在乙方競業(yè)限制期每月的,按照乙方提供的下列銀行帳號向乙方支付經(jīng)濟補償金,乙方也可以到甲方直接領(lǐng)取。戶名:帳號:開戶行:上述帳戶如有變更,乙方應在甲方付款前5日通知乙方。本文件為陽光凱迪新能源集團有限公司版權(quán)所有未經(jīng)許可不得影印經(jīng)濟補償?shù)闹Ц秳趧雍贤芾韺嵤┘殑t版次：A/0頁次：24/472.乙方不領(lǐng)取或不按時領(lǐng)取其經(jīng)濟補償金的,仍應遵守本協(xié)議規(guī)定的競業(yè)限制義務,不得以未領(lǐng)取或未按時領(lǐng)取經(jīng)濟補償金為由,違反其競業(yè)限制義務。第五條履約證明1.在競業(yè)限制期內(nèi),甲方可以要求乙方提供乙方新雇主的情況,包括新雇主的名稱、地址、主要業(yè)務及乙方從事的業(yè)務等。乙方不提供或提供的內(nèi)容虛假,應視為違反了競業(yè)限制義務。乙方提供的新雇主情況及個人情況,甲方應為本協(xié)議的目的正當使用,不得無故向第三方披露。2.第六條違約責任1.乙方違反本協(xié)議規(guī)定的競業(yè)限制義務,除了退還已領(lǐng)取的經(jīng)濟補償外,還應向甲方支付按下列方法計算的違約金:乙方根據(jù)本協(xié)議本可以得到的經(jīng)濟補償金總額×100%2.乙方違反本協(xié)議規(guī)定的競業(yè)限制義務,造成甲方實際損失的,甲方還可就該實際損失高出違約金部分對乙方進行追償。3.甲方因乙方違約遭受的實際損失包括但不限于:10．乙方因違約行為所獲得的全部收入以及其他利益;11．甲方因乙方違約行為所減少的全部收入以及其他利益;12．甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費用;13．甲方支付的合理的律師費用;14．甲方支付的仲裁或訴訟費用;15．甲方因為處理仲裁、訴訟及相關(guān)事宜而支付的住宿、飲食、交通、通訊、取證等費用。乙方承擔違約金、損害賠償?shù)冗`約責任,乙方仍應繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。4.第七條競業(yè)限制義務的終止1.甲方有權(quán)隨時放棄對乙方的部分或全部競業(yè)限制要求,但應本文件為陽光凱迪新能源集團有限公司版權(quán)所有未經(jīng)許可不得影印勞動合同管理實施細則版次：A/0頁次：25/47提前一個月書面通知乙方。甲方放棄競業(yè)限制要求的,甲方不再向乙方承擔該放棄部分的經(jīng)濟補償。2.第八條協(xié)議無效或不可執(zhí)行的處理本協(xié)議被認定無效或不可執(zhí)行的,雙方同意按照雙方簽署的勞動合同或甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定履行競業(yè)限制義務。第九條舉證責任乙方有違反本協(xié)議的行為,乙方拒絕承擔相關(guān)責任的,應當向甲方出示充分的證據(jù)證明他/她沒有掌握甲方的商業(yè)秘密,或者出示充分的證據(jù)證明他/她已經(jīng)遵守與甲方的競業(yè)限制協(xié)議,其行為并不構(gòu)成違約。爭議解決1.本協(xié)議作為雙方簽署的勞動合同的一部分,雙方履行該協(xié)議發(fā)生爭議的,屬勞動爭議。甲乙雙方發(fā)生爭議,應友好協(xié)商解決。一方或雙方也可以在爭議發(fā)生之日起的一年之內(nèi),向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。一方當事人對勞動仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。甲方未按本協(xié)議按時足額向乙方支付經(jīng)濟補償金,且經(jīng)乙方書面催告后仍不支付的,乙方可以不再履行競業(yè)限制義務。第十條2.第十一條協(xié)議的成立和生效日自本協(xié)議文首確定的日期開始,本協(xié)議成立;自勞動合同解除或終止后,本協(xié)議生效。第十二條文本份數(shù)本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等效力。乙方簽署本協(xié)議,即證明乙方已持有其中一份。本文件為陽光凱迪新能源集團有限公司版權(quán)所有未經(jīng)許可不得影印勞動合同管理實施細則版次：A/0頁次：26/47甲方:(蓋章)授權(quán)代表:(簽字)乙方:(簽字)本文件為陽光凱迪新能源集團有限公司版權(quán)所有未經(jīng)許可不得影?。邔庸芾砣藛T勞動合同的認定與“雙倍工資罰則”的適用發(fā)表于：2023.1.15來自：字數(shù)：3810手機看范文高層管理人員勞動合同的認定與“雙倍工資罰則”的適用

曹文兵林靜寂--------------------------------------------------------------------------【案情回放】20xx年10月，羅某到武漢凱迪電力工程有限公司（以下簡稱凱迪公司）工作，雙方未簽訂書面勞動合同。同年11月，凱迪公司發(fā)文任命羅某為副總經(jīng)理，內(nèi)容涉及工作職責、年薪和績效薪酬。20xx年10月羅某晉升為總經(jīng)理。20xx年7月凱迪公司免去羅某總經(jīng)理職務。20xx年8月，羅某申請仲裁，要求凱迪公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，仲裁機構(gòu)支持羅某的請求。凱迪公司不服訴至法院。武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)法院認為，勞動合同法第八十二條的立法初衷是確保勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系得到確認，通過合同方式保護和明確勞動者的相關(guān)權(quán)利和待遇等。凱迪公司與羅某雖未簽訂勞動合同，但20xx年至20xx年簽訂了經(jīng)營目標責任書，它明確了勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系和勞動者的相關(guān)權(quán)利和待遇，具備了勞動合同的基本要件，故20xx年至20xx年期間應視為簽訂了書面勞動合同。20xx年1月之后，凱迪公司與羅某既未簽訂書面勞動合同，也未簽訂經(jīng)營目標責任書，應承擔支付雙倍工資的責任。判決凱迪公司支付羅某20xx年1月至7月期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資。20xx年3月雙方在二審期間達成調(diào)解協(xié)議，凱迪公司支付羅某雙倍工資28萬元?！静煌^點】本案的核心爭議焦點是，用人單位與高管人員之間所簽訂的蘊含勞動者權(quán)利義務內(nèi)容的經(jīng)營目標責任書能否視為書面勞動合同？公司高管人員適用“雙倍工資罰則”應當具備何種條件？對此，形成了以下兩種截然不同的觀點：一種觀點認為，不管用人單位與高管人員簽訂的聘任書或經(jīng)營目標責任書是否包括涉及勞動者權(quán)利義務的內(nèi)容，只要不是簽訂了名為“勞動合同”的書面合同，就應當認定為未簽訂書面勞動合同，用人單位也就必須毫無條件地向高管人員支付因未簽訂書面勞動合同而導致的雙倍工資。支持該觀點的理由在于：雖然公司高管人員兼具勞動者和“雇主”的雙重身份屬性，相較于普通勞動者享有一定的特權(quán)，甚至在某種程度上相對于公司而言也處于強勢地位，但始終只是勞動者中的一員，改變不了其勞動者的身份與角色，其合法權(quán)益也應當獲得充分保護，同時也可以通過此舉，倒逼用人單位規(guī)范勞動合同管理，更加人性化地保護勞動者的合法權(quán)益。持此種觀點者主要為公司高管。另一種觀點認為，用人單位與高管人員僅簽訂了聘任書或經(jīng)營目標責任書，未簽訂書面勞動合同情況下，只要能夠提供證據(jù)證實雙方之間確實存在勞動關(guān)系，可以明確高管人員與用人單位之間最基本的權(quán)利義務關(guān)系，比如：約定了公司高管工作職責、薪酬、績效獎金等，就應視為簽訂了書面勞動合同。書面勞動合同只是雙方當事人締約意思表示的載體，不能僅從形式上看是否簽訂了勞動合同書，而應當從實質(zhì)上進行判斷，只要能夠確定用人單位與高管人員具體權(quán)利義務，以及高管人員的崗位和相關(guān)待遇，就足以認定為已簽訂書面勞動合同。高管人員是否適用“雙倍工資罰則”，應綜合考量高管人員的崗位職責與職權(quán)范圍、高管人員是否存在過錯及用人單位有無不簽訂書面勞動合同的過錯等情況，視具體情形而定?！痉ü倩貞烤邆鋵嵸|(zhì)要件的經(jīng)營目標責任書應認定為勞動合同1.高層管理人員是否簽訂書面勞動合同的認定一般而言，公司高管與用人單位之間建立勞動關(guān)系的規(guī)范化流程為：首先，由用人單位董事會授權(quán)或同意確定高管人員的聘任期限與職責要求，發(fā)放高管人員聘任書，然后再由用人單位與高管人員簽訂標準化的權(quán)利義務明確、內(nèi)容詳細的書面勞動合同。由于對公司高管人員勞動合同形式缺乏統(tǒng)一規(guī)范，導致實踐中大多數(shù)公司以聘用協(xié)議、聘任書、股東協(xié)議書中關(guān)于高管人員任職的約定、簽訂目標責任書等五花八門的形式與高管人員建立勞動關(guān)系，并約定勞動報酬。上述勞動合同簽訂失范、薪酬支付方式復雜，在合同履行過程中極易產(chǎn)生紛爭。對上述以各種不同形式呈現(xiàn)的文本能否認為已簽訂書面勞動合同，高管人員與用人單位往往各執(zhí)一詞。筆者以為，對法律條文的理解不僅僅要理解其字面含義，而且還要善于綜合運用目的解釋、利益衡量方法理解其含義，以填補法律漏洞。書面勞動合同僅僅是雙方當事人締約的意思表示的載體，隨著科技的發(fā)展，勞動合同形式日趨多元，不能僅從形式上要求書面勞動合同書，而應該從實質(zhì)上進行判斷。因此，不論用人單位與高管人員簽訂的是何種形式的協(xié)議，只要該協(xié)議訂立過程建立在自愿、合法、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，能確認雙方已建立勞動關(guān)系及雙方的基本權(quán)利義務，以及高管人員的崗位和相關(guān)待遇，就可以認定為已簽訂勞動合同。就本案而言，羅某作為總經(jīng)理屬于高管人員，雖然未與凱迪公司簽訂書面勞動合同，但是凱迪公司自20xx年至20xx年間與羅某簽訂了目標責任書，明確了羅某的工作職責，確定了基本工資和績效工資的計算方式，已具備勞動合同的基本內(nèi)容，應視為雙方簽訂了勞動合同。而20xx年，凱迪公司與羅某既未簽訂經(jīng)營目標責任書，亦未簽訂書面勞動合同，因此，20xx年1月至7月期間應認為雙方未簽訂勞動合同。2.高層管理人員是否適用“雙倍工資罰則”的判定勞動合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”。前述規(guī)定“雙倍工資罰則”，旨在懲罰用人單位的違法行為，同時也是督促用人單位盡快依法與勞動者簽訂勞動合同，從而保護作為弱者一方的勞動者的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。公司高管兼具勞動者與“雇主”的屬性決定了其適用“雙倍工資罰則”時也應當有別于普通勞動者。筆者以為，判定公司高管未簽訂或續(xù)簽書面勞動合同是否適用“雙倍工資罰則”，應當綜合考量以下幾個方面的因素：（1）公司高管的崗位職責與職權(quán)范圍。若公司高管人員系人力資源經(jīng)理，因其對勞動法律、法規(guī)的知悉程度通常遠遠強于普通勞動者，深知“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”的法律后果，專司代表用人單位與員工簽訂勞動合同、進行勞動人事管理之職，在用人單位未拒絕與其簽訂或續(xù)簽勞動合同的前提下，理所當然地有義務主動向用人單位要求簽訂書面勞動合同，假若未簽訂書面勞動合同，應視為人力資源經(jīng)理嚴重失職，自行承擔未簽訂書面勞動合同的不利，自然不得向用人單位主張雙倍工資。若公司高管人員屬于其他崗位的經(jīng)理，比如專業(yè)技術(shù)研發(fā)崗位經(jīng)理、市場營銷崗位經(jīng)理、財務負責人等，因其不參與勞動人事的管理，往往對勞動法律、法規(guī)的了解比較生疏，此種情形下，他們的境況與普通勞動者無異，法院在審理過程中就應著重審查用人單位有無未簽訂書面勞動合同的事實，確實未簽訂書面勞動合同的，就當然適用“雙倍工資罰則”。（2）公司高管是否存在過錯，是否存在惡意直接影響著其是否適用“雙倍工資罰則”。實踐中，由于受公司內(nèi)部監(jiān)管機制缺失、監(jiān)督機構(gòu)職能弱化等諸多不利因素影響，部分高管人員為達到攫取非法利益之目的，利用職務之便任意篡改、隱匿、偽造、偷竊、銷毀勞動合同或者故意不予簽訂書面勞動合同，拖延簽訂書面勞動合同，有違誠實信用與公平原則。為避免出現(xiàn)道德風險，實現(xiàn)法律的規(guī)范、引導、評價功能，法院應當對這種情況下高管要求用人單位支付雙倍工資的訴請不予支持。若高管人員并無過錯，亦無惡意，用人單位未簽訂書面勞動合同，當然可以適用“雙倍工資罰則”。法院在審理類似案件過程中，要杜絕隨意對高管人員進行“有過錯推定”，合理限制法官自由裁量權(quán)，合理分配高管人員與用人單位之間的舉證責任。高管人員是否存在惡意的舉證責任，應由用人單位承擔，因為高管人員雖然享有一定“特權(quán)”，但并非不受到任何限制，一般也要受到公司其他部門或其他高管人員的管理和控制。（3）用人單位有無不簽訂書面勞動合同的過錯。用人單位若能提供充分的證據(jù)證實其履行了簽訂合同的必要程序與行為、高管人員明顯得到了簽訂合同的機會、合同條款公平合理、盡職盡責履行了勞動合同義務等情況，就足以認定其在主觀上沒有不簽訂書面勞動合同的過錯，顯然可以免除“雙倍工資支付”責任。若用人單位未能提供充分證據(jù)證實其無過錯，則當然承擔因未簽訂書面勞動合同的“雙倍工資支付”責任。本案中，羅某作為公司總經(jīng)理，雖然全權(quán)負責公司管理事務，但其個人勞動合同具體簽訂事宜，并非自身職權(quán)所能決定的，其聘任或解聘均由董事會來決定。20xx年至20xx年間，凱迪公司與羅某連續(xù)簽訂了目標責任書，應視為雙方簽訂了書面勞動合同。但20xx年，凱迪公司與羅某未簽訂經(jīng)營目標責任書，凱迪公司未提供充分證據(jù)證實其對未簽訂勞動合同無過錯，同時也不能證明羅某對未簽訂勞動合同存在惡意或過錯，因此，凱迪公司應向羅某支付20xx年1月至7月的雙倍工資。（作者單位：湖北省武漢市中級人民法院東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院）

第二篇：勞動合同范本19600字勞動合同本合同由以下雙方于年月日簽訂:甲方:平鄉(xiāng)凱盈綠色能源開發(fā)有限公司地址:河北省邢臺市平鄉(xiāng)縣長河鎮(zhèn)閆屯村北定魏線西側(cè)郵政編碼:054500法定代表人/主要負責人:陳義生乙方:姓名:性別:出生日期:年月日常住地址:郵政編碼:聯(lián)系電話:身份證號碼:戶籍:鑒于:1.2.甲方同意聘用乙方,并將依本合同給予乙方適當待遇;乙方接受甲方的聘用,愿意為甲方勤奮和忠誠地服務。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī),以及甲方依法制訂的規(guī)章制度,甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,就聘用事宜達成如下協(xié)議：第一條工作崗位及職責1.2.甲方可以根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營及管理的需要,或者乙方的健康、工作表現(xiàn)等因素,調(diào)整乙方的工作部門、崗位、職位、職責或工作地點。乙方反對甲方調(diào)整的,應在5日之內(nèi)向甲方提供書面理由。乙方的反對在得到甲方同意之前,應服從甲方的調(diào)整決定。乙方理解并同意,本款為雙方針對乙方的工作部門、崗位、乙方的主要工作地點為主要工作內(nèi)容為。勞動合同管理實施細則版次：A/0頁次：1/47職位、職責或工作地點的有效的變更或調(diào)整條款,并為本合同生效的條件之一。第二條勞動報酬1.乙方的基本工資，并且不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。乙方工資及其他勞動報酬為稅前的,乙方自行承擔個人所得稅,甲方代扣代繳。2.乙方□適用□不適用試用期薪酬(請鉤選適用項)。乙方在試用期內(nèi)的基本工資為人民幣/月。試用期結(jié)束后,乙方開始適用本條第2.1規(guī)定的基本工資(“第2.1”表示第二條第1款,以下類似的表達解釋相同)。3.乙方具體的薪酬組成、數(shù)額、發(fā)放標準及條件等,甲方可以本合同附件的形式或者其他適當?shù)男问接枰源_認,該附件或其他適當形式為本合同不可分割的一部分,與本合同具有同等法律效力。甲方可以根據(jù)其薪酬制度或慣例,或者根據(jù)乙方的工作能力、工作表現(xiàn)、工作年數(shù)、經(jīng)驗、職位、職責等個人情況,調(diào)整乙方的基本工資等勞動報酬。乙方的崗位、職位或職責變動的,其勞動報酬應與變動后的崗位、職位及職責相適應。5.甲方確定,每月的15日為甲方對乙方的基準發(fā)薪日。如該基準發(fā)薪日遇到法定休假日或休息日,甲方通過銀行發(fā)放工資的,不得推遲支付;直接發(fā)放工資的,應提前至法定休假日或休息日之前的最后一個工作日支付。甲方可根據(jù)其經(jīng)營管理需要更改基準發(fā)薪日,但需事先以公示的方式通知乙方乙方的獎金、津貼、補貼、假期工資及相關(guān)事項,甲方按照其相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。7.甲方預付乙方工資、獎金等勞動報酬,乙方隨后未能提供對應勞動或業(yè)績的,甲方有權(quán)要求乙方返還對應部分的工資或獎金。乙方因任何原因欠付甲方任何款項的,乙方授權(quán)甲方從乙方應得的勞動報酬中抵扣。對是否應該支付工資等勞動報酬、支付數(shù)量以及支付的方法等,甲方有合理疑問,或需要等待相關(guān)考評結(jié)果,或雙方存在4.6.8.本文件為陽光凱迪新能源集團有限公司版權(quán)所有未經(jīng)許可不得影印勞動合同管理實施細則版次：A/0頁次：2/47爭議,暫時未向乙方支付的,乙方理解并同意,甲方該種情形并不表示甲方無故克扣或故意拖延支付。9.甲乙一致認為勞動報酬具有隱私性,任何一方不得公開乙方的薪酬,但為了經(jīng)營、管理、訴訟等目的而適度披露的情形除外。第三條合同期限與服務期1.本合同期限為(請鉤選適用項):□□無固定期限:自,本合同開始履行。除了法律或本合同約定的解除或終止情形之外,本合同應持續(xù)履行。以完成一定的工作為期限:自日起,乙方開始從事甲方交待的工作或任務,在雙方確認的該工作或任務完成之日,本合同期限終止。有固定期限:本合同期限為月,自年月日起至□2.甲方對乙方進行專業(yè)或技術(shù)培訓,并提供專項培訓費用,甲方要求乙方簽署培訓服務期協(xié)議的,乙方應當簽署。第四條試用期1.乙方□適用□不適用(請鉤選適用項)本合同試用期的規(guī)定。乙方屬于新錄用的員工,甲方可以根據(jù)實際需要對其實行試用期制度。勞動合同期限不滿三個月或以完成一定工作任務為期限的,不設(shè)試用期;滿三個月不滿一年的,試用期一個月;滿一年不滿三年的,試用期二個月;三年以上固定期限合同和無固定期限合同,試用期為三個月以上六個月以下。試用期最長不得超過六個月。2.乙方的試用期為個月,自年___月___日止。試用期包括在合同期內(nèi)。試用期的起始日期與第3.1相同。本文件為陽光凱迪新能源集團有限公司版權(quán)所有未經(jīng)許可不得影印勞動合同管理實施細則版次：A/0頁次：3/473.4.5.乙方試用期滿后,甲方?jīng)]有通知終止合同的,雙方開始履行合同期限的其他部分。乙方試用期的勞動報酬及試用期滿后的勞動報酬,甲方可以作出不同規(guī)定。在試用期內(nèi),如乙方被證明不符合錄用條件的,甲方可以隨時解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同,但應提前三天通知甲方。第五條續(xù)訂合同1.本合同期限屆滿前一個月內(nèi),甲乙雙方可協(xié)商確定是否續(xù)訂勞動合同。雙方同意續(xù)訂勞動合同的,雙方應就合同期限、職位職責、勞動報酬等相關(guān)勞動合同條款達成一致,并重新簽訂勞動合同。2.雙方未就續(xù)訂勞動合同達成一致的,甲方可在本合同期限屆滿之前或當日以書面形式告知乙方本合同終止,