健康護(hù)理感染管理2017全練習(xí)jkgrhl

2017相關(guān)專業(yè)知識-第六章-工一、1、隨著下屬由不成熟成熟，行為的四個(gè)階段順序C、0～1D、0～2E、1～2EEA、用E用AEC、與9、激勵(lì)機(jī)制的EEE12、對初步成下屬給予說明、指導(dǎo)和檢查體現(xiàn)的13、不屬于非權(quán)力性的EA、E15、對-激勵(lì)理論中的因素，描述正確的A、因素又稱維持因18、權(quán)力的特點(diǎn)D、持久E、有不可抗拒19、下列對概念的敘述正確的A、由者和被者構(gòu)B、由和群體目標(biāo)構(gòu)D、由和客觀環(huán)境構(gòu)E20、激勵(lì)的C22、最根本的一條準(zhǔn)則A、視能B、合理C、合法EBC、參與DB、有能力EEA、BC、參與D29、根據(jù)生命周期理論，護(hù)士長對于剛參加工作的新護(hù)士應(yīng)該采取的行為30、根據(jù)生命周期理論，護(hù)士長對于非常有經(jīng)驗(yàn)的護(hù)士應(yīng)該采取的行為31、下列不屬于的原則的A、視能D、完全EA、B、C、E、D、賞識EC1、護(hù)士長推薦科室內(nèi)業(yè)務(wù)能手參加某院今年護(hù)士操作技術(shù)考核，這屬于的哪項(xiàng)原D、實(shí)際E、視能求護(hù)士每個(gè)人各盡所能、各施其長、分工合作，這種作風(fēng)屬A、專權(quán)型作B、命令型作C、型作D、參與型作E、自由放任型作3、某醫(yī)院外科護(hù)士長為本科學(xué)歷，掌握豐富的醫(yī)學(xué)護(hù)理基礎(chǔ)知識和技術(shù)專長，護(hù)士們遇到專業(yè)上的的做好的護(hù)理工作。護(hù)士長對護(hù)士的這種起作用的因素是EA、視能B、合理C、合法EB1、護(hù)士長讓護(hù)士代表參加護(hù)士節(jié)的護(hù)理技術(shù)操作大賽，并許諾如果能在大賽上取得前三名<1><2>1、A.選擇對明確內(nèi)分析需的工<1>、的第一步 <2>、的第二步 <3>、的第三步 <4>、-激勵(lì)理論對護(hù)理管理者的基本啟示是 <5> <6> <7>、提出-激勵(lì)理論的是 <8> <9> <10> <11>、護(hù)士希望獲得友誼，希望與同事建立良好的人際關(guān)系，希望得到別人的關(guān)心和愛護(hù)，這些需要屬 <12> <13> <14>、人最次的需要 【答案解析】隨著下屬由不成熟成熟，的行為應(yīng)按下列程序逐步推移：高工作與低關(guān)系→高工 【答案解析】是指者授予下屬一定的權(quán)力和責(zé)任，使下屬在一定的監(jiān)督下，有一定的自主權(quán)， E0～1 【答案解析】資歷因素屬于權(quán)力性 【答案解析】指揮作用：者能幫助人們認(rèn)清所處的環(huán)境和形勢，指明活動的目標(biāo)和達(dá)到目標(biāo)的途 【答案解析】公平理論的基本觀點(diǎn)是：當(dāng)一個(gè)人做出了成績并取得了以后，他不僅關(guān)心自己所得報(bào) 【答案解析】滿足需要：這是激勵(lì)機(jī)制的。滿足人的需要，實(shí)際上就是將個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)統(tǒng)一 【答疑編 11 【答案解析】高工作、高關(guān)系：者對初步成下屬給予說明、指導(dǎo)和檢查；除安排工作外，還必 【答案解析】非權(quán)力性是由者個(gè)人素質(zhì)和現(xiàn)實(shí)行為形成的自然性，構(gòu)成非權(quán)力性影響 【答疑編 、【答案解析】工作的基本原理包括指明目標(biāo)原理、協(xié)調(diào)目標(biāo)原理、溝通聯(lián)絡(luò)原理、激勵(lì)原理、直接【答疑編 、 【答案解析】權(quán)力的特點(diǎn)是對下屬有強(qiáng)迫性，不可抗拒性，下屬服從，激勵(lì)作用有限， 【答案解析】視能是最根本的一條準(zhǔn)則。一切以被者的才能大小和知識水平的高低為依 【答案解析】專權(quán)型：又叫命令型、型、型方式，是指者個(gè)人決定一切，布置下屬執(zhí) 【答案解析】非權(quán)力性是由者個(gè)人素質(zhì)和現(xiàn)實(shí)行為形成的自然性。特點(diǎn)是：① 【答案解析】是一種復(fù)雜的社會現(xiàn)象，目前大多數(shù)學(xué)者認(rèn)為：就是指揮、帶領(lǐng)、引導(dǎo)和鼓勵(lì)下 【答案解析】工作的激勵(lì)原理指的是：上級應(yīng)能夠了解下級的需求和愿望并給予合理滿足，以調(diào)動 【答案解析】自由放任型作風(fēng)是指者給予每個(gè)成員高度的自主權(quán)，只對下屬提出工作目標(biāo)，但 【答案解析】生命周期理論認(rèn)為：隨著下屬由不成熟成熟，的行為應(yīng)按下列程序逐步推 【答案解析】生命周期理論認(rèn)為：隨著下屬由不成熟成熟，的行為應(yīng)按下列程序逐步推 【答案解析】提出雙因素理論的是心理學(xué)家 D 1【答案解析】視能：這是最根本的一條準(zhǔn)則。一切以被者的才能大小和知識水平的高低為 【答案解析】參與型作風(fēng)權(quán)力在團(tuán)體之中，方針策略是由集體討論后決定的，者在其中以 【答案解析】護(hù)士長擁有豐富的知識，則能夠?qū)栴}的判斷，采取正確的處理措施，使下屬更 【答案解析】正強(qiáng)化是在某種行為發(fā)生以后，立即用物質(zhì)或精神的鼓勵(lì)來肯定這種行為，使感到對 1【答疑編 1【答疑編 【答疑編 【答案解析】的第一步是分析需的工作，的第二步是選擇對象