員工手冊規(guī)章制度精選怎么寫5篇

第第頁員工手冊規(guī)章制度精選怎么寫5篇第二條、制訂本手冊的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結合起來，培養(yǎng)和造就一支有抱負、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的樂觀性和制造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。第三條、公司情況介紹。第四條、本手冊僅適用本廠全體員工。第二章：員工的權利和義務第五條、員工必需喜愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。第六條、員工必需愛廠如愛家的意識，樹立我為公司，公司為我的企業(yè)文化理念，關心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質量地精彩完成各項工作任務。第七條、員工必需努力學習政治，學習科學文化學問，不斷提高政治、文化、技術、業(yè)務水平。第八條、員工必需遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。第九條、員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批判、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。第十條員、工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。第三章：勞動合同第十一條、本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應簽訂勞動合同。第十二條、勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應認真閱讀和了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。第十三條、新員工聘請，按聘請崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行３－６個月的試用期。試用期內發(fā)覺不符合用工條件，可即時辭退。第十四條、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法緣由可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。第十五條、勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。第十六條、家居外地員工，簽訂勞動合同時，應出具身份證、外來人員務工和計劃生育證明。第四章：工作紀律第十七條、員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。第十八條、員工應無條件聽從工作安排、調動的指揮。第十九條、員工必需高度集中精力，專心負責地進行工作，把好工作質量關，節(jié)省原材料，愛惜設備、工具等一切公共財物。第二十條、員工應自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，常常保持工作地環(huán)境的整齊，維護企業(yè)良好形象。第二十一條、員工應忠誠企業(yè)，保守本廠的技術、商務等機密。第二十二條、員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應堅持熱忱禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語：您好，＊＊＊公司：客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說再見，歡迎再來，一路順風等：洽談業(yè)務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。第五章：考勤和請假制度第二十三條、上下班作息時間，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第二十四條、考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必需對考勤的正確性負責。第二十五條、考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。第二十六條、考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經(jīng)部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。第二十七條、員工因病、因事請假，必需先提出書面申請，經(jīng)所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補貼。第二十八條、員工因工受傷，需要休息，必需由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規(guī)定處理。凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第六章：工資福利第二十九條、員工工資按職務、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務水平，工作表現(xiàn)、貢獻大小，由廠自行確定實施辦法。實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資（勞動分）的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。第三十條、全廠的工資管理由廠辦公室、財務部詳細負責，每月依據(jù)各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批準發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。第三十一條、本廠將依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。第三十二條本廠實行最低工資保障制度，最低工資的詳細標準，按所在地勞動部門規(guī)定執(zhí)行。第三十三條、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。第三十四條、員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。第三十五條、本廠免費為員工供應宿舍，住宿員工必需遵守員工宿舍管理規(guī)定。第三十六條、本廠將隨著經(jīng)濟發(fā)展，實力增加，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫忙和補助。第七章：培訓第三十七條、全部員工均需接受本廠政治和業(yè)務技術培訓。第三十八條、凡經(jīng)廠批準，受本廠指派赴廠外培訓，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。第三十九條、經(jīng)本廠培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員工培訓后在本廠的工作年限，每年遞減２０％收回培訓費（含工資、學費）。第八章：平安質量第四十條、企業(yè)平安生產(chǎn)工作由廠長全面負責，對消失重大事故的部門，應依據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴厲?追究責任人的有關領導的責任，并予以必要的經(jīng)濟懲罰或行政處分。第四十一條、員工在工作過程中，必需嚴格執(zhí)行各項平安操作規(guī)程，愛惜并正確使用勞動防護用品和平安滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。第四十二條、加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的平安管理和平安教育，建立平安責任制度，開展定期的平安檢查，發(fā)覺事故苗頭，必需立刻查找緣由并采取整改措施。第四十三條、加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)預備過程，幫助生產(chǎn)過程的交付服務過程的產(chǎn)品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質量事故，要堅持根據(jù)三不放過的原則（即事故緣由不清不放過，事故責任不追責任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進行嚴厲?處理。第四十四條、做好產(chǎn)品質量售后服務工作，建立貨主要調查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。第九章：治安管理第四十五條、門衛(wèi)值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)覺事故苗頭或形跡可疑的人和事，應準時報告有關部門或廠部領導。第四十六條、加強財務現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好平安防范工作。第四十七條、員工必需遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。第十章：衛(wèi)生守則第四十八條、辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面干凈無雜物，通道暢通無阻。第四十九條、禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和全部設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。第五十條、不準任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)四周的綠化帶、花草、樹木。第五十一條、各部門工作場衛(wèi)生，應由本部門員工負責包干，發(fā)覺衛(wèi)生包干區(qū)域內有不衛(wèi)生、不整齊現(xiàn)象時，要立刻清掃。第十一章：獎懲制度第五十二條、本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。嘉獎堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和懲罰相結合的原則。第五十三條、對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性嘉獎和常常性嘉獎：１、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一次性嘉獎；２、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成果的，予以一次性嘉獎；３、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出樂觀貢獻的，予以一次性嘉獎；４、為維護本廠利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)省資金３０００元以上或換回經(jīng)濟損失５０００元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一次性嘉獎；５、對提出并實施重大技術革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)省資金或提高效率的，予以一次性嘉獎；６、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性嘉獎；７、為保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性嘉獎；８、對一貫忠于職守，樂觀負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性嘉獎；９、在完成生產(chǎn)任務或工作任務、提高產(chǎn)品質量或者服務質量方面，做出顯著成果的，予以一次性或常常性嘉獎；10、其他應當給予嘉獎的。一次性嘉獎分為記功，授予先進生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述嘉獎時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。常常性嘉獎以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于50元，最高為1000元。第五十四條、對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟懲罰和行政處分。經(jīng)濟懲罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必需在弄清事實、取得證據(jù)的基礎上，按規(guī)定審報程序辦理。第五十五條、對以下嚴峻違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特殊?????嚴峻的，可送交公交、司法機關處理。１、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；２、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；３、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；４、擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不準時歸還的；５、玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴峻損失的；６、無故曠工，經(jīng)教育不改的；７、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；８、有意損害公共財物的；９、偷竊本廠、同事或客戶錢物的；10、觸犯國家刑事法律的；11、無理取鬧或不聽從工作安排的調動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；12、工作不負責任，產(chǎn)品廢品，損害設備工具、鋪張原材料、能源，造成嚴峻經(jīng)濟損失的；13、泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。第十二章：附則第五十六條、手冊各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。第五十七條、本手冊各條規(guī)定解釋權屬廠部。員工手冊規(guī)章制度教學怎么寫（精選篇2）第一章總則第一條本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、公平協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。第二條本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領有工資者，但因業(yè)務需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同商定的權利義務為準。第三條本手冊之專出名稱如下：一、公司——即指____市____________有限公司；二、經(jīng)營管理者——指的是公司主管級以上人員；三、員工——每位與公司發(fā)生工作關系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動合同書內規(guī)定領有工資者；四、職務、工作——員工依據(jù)勞動合同書內規(guī)定，而應履行之權利和義務的內容；五、職務行為——指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職務的個人行為；六、工資——員工履行職務所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金、津貼在內；七、懲處——觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括平安規(guī)章）而被懲罰者；八、嘉獎——對在公司工作上有特別表現(xiàn)所得之代價；九、申戒、警告——員工因犯錯違規(guī)而案情稍微者之懲戒記錄；十、小過、大過——員工因犯錯違規(guī)而案情嚴峻者之懲戒記錄；十一、廠牌——員工身份之證明卡；十二、公假——依政府法令及公司規(guī)定應給公假者；十三、公出——員工因公務需要于上班時間內離開崗位出司(廠)辦理公務；十四、出差――員工因公務需要前往深圳市以外地區(qū)者。第四條一般規(guī)定一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或安排員工工作；二、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務履行之；三、凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應對其采取職務上或一般性之懲處；四、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務履行本《員工手冊》。第二章聘用第五條本公司按編制及業(yè)務之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準后，辦理聘請或內部調配。第六條凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：一、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；二、經(jīng)本公司認可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)覺有惡性傳染病者；三、曾在本公司及相關企業(yè)被開除或未經(jīng)批準而擅自離職者；四、經(jīng)查學歷和工作履歷不實者；五、認定不適擔當本公司工。第七條應聘人員依下述面試程序辦理：一、應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表；二、向行政人事部供應有關證件；三、依需要作智力或針對性專業(yè)學問之測驗；四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復試；五、驗證有關證件及工作履歷；六、呈總經(jīng)理批準錄用；七、資料轉回行政人事部備案。第八條應聘人員經(jīng)核準雇用，應于接到通知后，按指定日期準時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件：一、居民身份證；二、學歷證明正本（影印后退還）；三、職稱證（有職稱者）；四、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件；五、體檢表或身體健康證明表；六、最近三個月內正面半身1寸照片四張；七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；八、其他經(jīng)指定應繳之文件。第九條本公司雇用人員除特別情形經(jīng)核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同（試用期三至六個月，含受訓期間，試用期包含在合同期內），請事、病、傷假不予列計。新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準指派專人進行輔導或培訓。試用期間，本公司指定輔導人員幫忙新員工接受脫產(chǎn)集中培訓和在職培訓。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫忙了解公司有關規(guī)章和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓的時間，確認并幫助取得《員工手冊》等資料。任何有關工作的詳細事務，如確定工作崗位、技術要求、領取辦公用品、機器使用、紀律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導人員。在試用期間，假如新員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它緣由而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，假如職員的工作無法達到本公司要求，公司也會終止對其的試用。在試用期內，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉正。試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，并填寫《新員工轉正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補償費。第十條經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財務、出納、采購、庫管、司機、警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認定其有必要者，應于到職前（特許者在到職后兩星期內）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應具有下列資格：一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民；二、經(jīng)本公司認為有資格者。第十一條被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應負連帶責任：一、侵占或虧空公款(物)者；二、不法毀損公物者；三、不法毀損、拷貝、轉移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；四、不依公司規(guī)定擅自越權處理業(yè)務，致公司發(fā)生損害者；五、離職時移交不清者。第十二條行政人事部接到保證書應即予對保，如有不合格者，應立刻通知換保。第十三條被保證人離職時，應將經(jīng)管事物移交完畢三個月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責任。第十四條人事安排公司有權依業(yè)務工作需要安排員工之工作部門、委任、調遷、嘉獎懲處、解雇及考核等事項。第十五條工作調動一、因公司業(yè)務之需要，員工得聽從公司之調動命令及其服務地點；二、員工若借故推諉、拒絕調遣服務地點時，公司將視情況決定對其終止雇用與否。第三章考勤第十六條出勤時間一、每日正常之工作時間8小時，每周工作44小時；周一至周五9：00-12：3013：30-18：00周六9：00-13：00二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定；第十七條打卡一、員工每日上下班時，應親自至打卡地點依規(guī)定打卡：打上班卡應于規(guī)定上班時間前三非常鐘以內打卡；二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實，均記大過一次。第十八條忘打卡一、員工于規(guī)定時間上（下)班忘打卡者(包括加班），不得重打卡，應于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理：二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實情事，除當日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。三、如忘打卡事后三天內未準時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論，。一個月內有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。第十九條遲到、早退、曠工本公司員工上(下)班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不聽從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次；三、員工無正值理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準一律以曠工論；四、未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計曠工超過5天的。公司可不經(jīng)預報，給予開除。五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。第二十條出差員工出差當天不能返回的，應填寫《出差申請單》，呈部門主管或經(jīng)理核準后送行政人事部備案；如于上班時間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經(jīng)主管或經(jīng)理批準后方可外出。有關費用申報，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。第二十一條公出一、辦理：員工因公務需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應填寫“員工外出申請”呈部門主管或經(jīng)理核準后方可公出；二、保安員于每日上午十時前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。第二十二條休假以及請假給假規(guī)定一、元旦一天（元月一日）二、國際勞動節(jié)三天（五月一日、五月二日、五月三日）三、國慶節(jié)三天（十月一日、十月二日、十月三日）四、春節(jié)放假從農歷二十六至正月初七五、圣誕節(jié)一天（十二月二十六日）以上為公司應放假之節(jié)日；六、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時間補休或按公司有關規(guī)定核發(fā)加班工資。七、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下：1、公假：（公假期間，工資照發(fā)）依照政府法令應公假者。因參與社會活動，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準給予公假。2、工傷假：（經(jīng)確認為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤）A、員工因執(zhí)行公務負傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人事部確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應主動復職，否則以曠工處理。如情況緊急，得以事后補辦手續(xù)。B、員工因公負傷，傷愈復發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動局等相關部門鑒定，確認為舊傷復發(fā)的，可按工傷對待。3、事假：（事假期間不發(fā)工資）A、員工如有私事必需親自處理，應事先請假。特別情況不能事先請假的，可用電話或托付他人向本人主管或經(jīng)理請示，經(jīng)批準后方能以事假論。續(xù)假也應提前辦理；B、一般員工請假半天內，由主管核準。3天（含3天）以內由部門經(jīng)理核準，4天以上必需由（副)總經(jīng)理審批，主管以上干部請假均需由(副）總經(jīng)理審批；C、事假最少以四小時為計算單位；D、事假工資扣除額的計算方法：當月工資/25×事假天數(shù)E、員工申請事假，主管或經(jīng)理可視詳細情況要求其提出有關證明文件；4、病假：（員工平凡傷病、疾病或生理緣由必需治療或療養(yǎng)者，可申請病假。）A、全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限3年以下者為1個月，工作4年至6年者為2個月，工作7年至10年者為3個月，工作滿11年以上者為4個月。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復工者，予以解除勞動合同；B、請病假逾2日（含)以上者，公司可視詳細情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明(附病情報告）。請病假1天者，經(jīng)主管領導批準后，也可確認病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論；C、病假工資扣除額的計算方法：c1司齡3年以下（含3年）當月工資/25×病假天數(shù)×50%c2司齡4-6年（含6年）當月工資/25×病假天數(shù)×30%c3司齡7-10年（含10年）當月工資/25×病假天數(shù)×10%c4司齡11年以上（含11年）在規(guī)定的醫(yī)療期限內不扣工資D、無正值理由或虛構捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，公司依規(guī)定記大過一次處分。情節(jié)嚴峻者，予開除處理。5、婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉為正式員工后，其本人結婚者可請下列之婚假，工資照發(fā)，如員工結婚地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠近而定，一般來回為2-6天：A、一般婚假3天；B、晚婚假7天（女滿22周歲，男滿25周歲）；C、請婚假應附政府相關單位核發(fā)之結婚證明文件。D、婚假不能分段申請。6、喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠近而定，一般來回為2-6天：A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發(fā)；B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，工資照發(fā)。7、產(chǎn)假、計劃生育假：A、女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（女24周歲）另加10天，工資照發(fā)；配偶生育無人照看，可酌情給男方15天以內的假期，按計劃生育假考勤。B、懷孕4個月以內流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理；C、女員工懷孕滿4個月(含)以上流產(chǎn)時，給假15天，工資照發(fā)；E、請產(chǎn)假須事后一個月內提交嬰兒出生證。F、產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定的工作量。G、女員工計劃外生育，其休息時間以事假論。H、配偶在本市工作，行絕育手術后需要護理，可持絕育手術證明享受二天的計劃生育假。I、已婚女員工1年內做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。8、年度休假：A、給假標準：員工進入公司實際工作滿一年至三年（含第三年）的，方可享有3日年度休假之福利；B、從第四年以后，服務期每滿一年加1日假期，但年度休假累計最多不超過15日。C、凡有下列情形之一者，不得申請年度休假：1)試用期員工；2)服務年限未滿一年者；3)全年度申請事假及病假合計數(shù)超過14日者；4)前一年度曾受大過(含)以上處分者；5)前一年度曾有曠工1天(含)以上者。D、年度休假核算方式1)年度休假以12月31日為結算日；2)計算第二項服務的月份數(shù)，不足一月者不計；E、年度休假申請手續(xù)：1)年度休假須提前提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部。2)部門主管以上干部年度休假其核準權須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準；3)經(jīng)準假的員工應在休假日前將工作交給代理人；4)未進行相關工作移交的，不得休假。F、員工年度休假期間支付全額工資；G、員工年度休假期間，如公司有緊急事務時，需其隨時銷假上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權利，但不得跨年度；H、年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時請假的變通。9、本公司員工請事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不予計入請假期內；10、部門主管（不含）以下人員的請假，1天以內者，由部門主管批準，1-3天（含3天）由部門經(jīng)理批準，4天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準；部門主管以上人員的請假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準，其中病假2天(含)以上者如不能提前請假，均需直接打電話給總經(jīng)理請假，其它假均需提前申請，由總經(jīng)理批準后方可；八、因私外出：1、工作時間內，員工因私外出，得填寫《請(事)假單》，經(jīng)主管簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。2、員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。九、本公司員工因故必需請假時，應于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于半日內托付他人或以電話、電報、傳真報告主管并經(jīng)同意，事后補辦相關證明。曠工1天作事假3天計算。十、公司因生產(chǎn)訂單不足及其它緣由需安排部分人員留職待崗，需聽從安排，并且在待崗期間需隨時聽從公司指令上崗或其它公司活動。第四章工資與給付規(guī)定第二十三條本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之酬勞，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。第二十四條工資結構一、基本薪資：依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付；二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補助的一種津貼；三、績效工資：依個人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資；四、職務加級：依擔當肯定主管以上職務責任的津貼；五、特別津貼：為因特別狀況核給的津貼。第二十五條公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調整：一、工工資常規(guī)調整，即指公司有可能依據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應調整員工工資。二、公司將定期依據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進行嘉獎性工資晉級，其對象為崗位工作中成果顯著者；促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成果突出者；公司認為應嘉獎的其他人員。三、員工在年終考核中，被所在部門認為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資。四、員工職務發(fā)生變動，其工資相應進行調整，其工資必需在該職務級別工資范圍之內。第二十六條試用期內員工離職情況的工資給付規(guī)定一、試用期內公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付；二、試用期內員工自行提出辭職情況：1、辦公室職員等員工在錄用后，實際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓費用，不予給付。2、一般作業(yè)員工在錄用后，實際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓費用，不予給付。第五章員工權利第二十七條每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權利與中國法律給予之權利，且不容侵犯。第二十八條員工有享受勞動平安與保護之權利。第二十九條有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權利。第三十條有參與公司組織之民主管理權利。第三十一條有對公司發(fā)展提出建議與評價之權利。第三十二條有按公司規(guī)定以勞動取得酬勞之權利。第三十三條有按公司規(guī)定享受福利待遇之權利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執(zhí)行并有越級上報的責任和權力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權利。第三十四條對公司名義之懲罰、酬勞、休假等發(fā)生爭議時，有向政府勞動管理機關申請調解仲裁或向法院起訴之權利。第三十五條對公司作出特別貢獻者有享受公司物質及精神嘉獎之權利。第六章員工職責第三十六條員工職責一、員工務必遵守公司之規(guī)章制度；二、員工對公司指派之工作務必盡責；三、員工上班時間均應配戴廠牌；四、廠牌應妥當保管，遺失時，應即附照片一張，連同工本費20元，送行政人事部門補發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌；損壞時，應至行政人事部門以舊換新；五、工作時間內應盡職責，除特別情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；六、下班離開前，應先清理自己的辦公場所或工作場所；七、員工應對主管指派之任務盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報主管；八、員工因職務關系所獲得之有關公司機密，務必盡義務保密；九、員工務須疼惜公司授予使用之公物；十、應就工作場所的各種機會學習訓練，以提高工作技能；十一、工作場所應保持整齊，避開發(fā)生不必要之災害；十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務轉托他人代辦；十三、員工有下列事項之一變動時，應于事發(fā)后一星期內向公司行政人事部門報備之：1、員工之住址；2、家庭狀況（如結婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等）；3、女員工的妊娠、預產(chǎn)期；4、通訊電話和緊急時間聯(lián)系人。第三十七條員工與本公司解除勞動合同時，應將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務時，必需償還了結。第三十八條員工與公司仍訂有勞動合同之期內，不得再與他方另有雇用關系。第三十九條員工須遵守平安衛(wèi)生規(guī)章及配戴各項平安裝備，并應注重本身和顧及他人平安。第四十條員工務必妥當?shù)鼐S護及保養(yǎng)其工作器具與設備。第七章儀表與行為規(guī)范第四十一條員工須儀表端莊整齊。第四十二條上班務必舉止端正，不得唱歌、高聲說笑。第四十三條同事間互相關懷尊重，并協(xié)商互為協(xié)作完成工作。第四十四條員工對上級說話謙遜有禮，言語保持請示口吻。第四十五條遇客人來公司時，應熱忱服務以禮相待，時時留意維護公司形象。第四十六條向上級匯報時預備充分，按商定時間實事求是報告，并留意簡明扼要。第四十七條接聽與使用電話客氣熱忱，不得失禮。第四十八條講究公德，尊重他人。第八章員工職務行為準則第四十九條基本原則一、公司倡導誠信、團結、創(chuàng)新、求實、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德；二、員工的一切職務行為，都必需以維護公司利益，對社會負責為目的。任何私人理由都不能成為其職務行為的動機；三、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴峻，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關追究其刑事責任；四、在員工聘請上，公司倡導舉賢避親、親屬或好友回避的原則，一律由行政人事部門按既定的崗位標準進行擇優(yōu)錄用，為人才供應一個公平的競爭環(huán)境；公司內部如有親屬關系的員工，相互間應回避從事業(yè)務關聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應的崗位調整。第五十條經(jīng)營活動一、員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍，進行經(jīng)營活動。二、員工除本職業(yè)務外，未經(jīng)公司法定代表人授權或批準，不能從事下列活動：1、以公司名義供應擔保、證明；2、以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；3、代表公司出席公眾活動。第五十一條兼職1、員工未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獵取薪金的工作。2、禁止下列情形的兼職：1)在公司內從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作；2)所兼任的工作構成對本公司的商業(yè)競爭；3)因兼職影響本職工作或有損公司形象；4)主管級及以上員工兼職。第五十二條員工在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益，否則將構成受賄。只有在對方饋贈的禮物價值較小，接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價值多少，均需向公司總務部門報告，一般應予公司保留。第五十三條員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的交往中，應堅持合法、正值的職業(yè)道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務關聯(lián)單位謀取個人利益。第五十四條員工不得利用個人把握的公司信息，在損害公司利益的情況下謀取個人利益。第五十五條員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。第五十六條員工對外業(yè)務聯(lián)系活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入；個人侵吞的，以貪污論。第五十七條交際應酬1、公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張鋪張。嚴禁涉及違法及不良行為。2、公司內部的接待工作，提倡熱忱簡樸，不準以公款搞宴請及消遣活動。3、員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務聯(lián)系所需要的交際活動，應謝絕參與。包括：奢華的宴請及消遣活動；具有賭博性質的活動；邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動。第五十八條保密義務1、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密。員工務必妥當保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)公司授權或批準，不準對外供應標有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)。3、管理人員、涉及技術資料的人員嚴禁泄漏公司技術機密。第五十九條保護公司資產(chǎn)1、員工未經(jīng)批準，不準將公司的資金、車輛、設備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。2、員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的筆記本電腦、通訊設備等，不準違反使用規(guī)定，作不適當之用途。第六十條禁忌事項一、泄露公司機密或對公司進行不利捏詞；二、在禁煙地區(qū)吸煙、在工作場所吃零食或未經(jīng)許可動火者；三、隨地吐痰或大小便；四、攜帶與工作無關之工具或物品進入工作場所；五、賭博、威逼、毆打、傷風敗俗等事，侵犯他人權利，攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或平安之行為；六、濫用職權、假公濟私以達個人目的之行為；七、潛進異性宿舍；八、未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出，未經(jīng)許可在公司內拍照，或私自帶外人入公司；九、未經(jīng)許可張貼標語、召集群眾公開演講，募集捐款；十、非專業(yè)機械操，禁止圖試或操作機械；十一、不得使用公司之工作裝備供作私人使用；十二、上班時間內，不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥睡覺；十三、男性員工不得長發(fā)披肩，頭發(fā)應剪理整齊；十四、禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進公司；十五、禁止在宿舍內使用炊具燒煮或擅自篡改、添設電氣裝置。第六十一條員工違反上述事項之一者，公司將視情節(jié)輕重，依懲處事項酌予處分。第九章培訓與發(fā)展第六十二條為增進專業(yè)學問及工作技能熟練以確定員工將來之職位，公司將舉辦職業(yè)訓練。如對員工供應職訓機會，結訓后須進行考核，或呈送職訓心得報告書經(jīng)上級核簽，副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓。第六十三條外派中長期培訓，公司將與員工簽訂《培訓協(xié)議書》，明確雙方權利義務和相應服務期。第六十四條培訓教育是公司及員工均應履行的義務。規(guī)定公司確定的培訓計劃所通知的參與人員，均應準時參與，有事均應事先請假，經(jīng)主管批準后方可缺席，擅自缺席人員以缺習時間長短視作曠工處理。1、公司以為員工供應可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為責任。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時供應的訓練和發(fā)展機會。2、在公司除獲得正規(guī)培訓以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲。如：員工將學到怎樣善用時間；員工將學到如何發(fā)揮團隊精神；員工將學會如何管理、激勵、培訓其他人；員工將學到更為有用的專業(yè)學問；員工的閱歷將是基層邁向更高職位的起點；員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關工作。第十章考核評估第六十五條公司對員工進行月度工作績效達成情況考核；同時每半年公司將以部門為單位進行全面性的員工考核，對員工的工作表現(xiàn)、能力等進行綜合考核評估。考核結果將作為員工工資調整和職務調整的必要性條件。第六十六條每年7月份對上半年進行考核一次，次年1月進行上年的總考核一次。第六十七條全部辦理考核人員不得徇私舞弊或錯誤，且應保密不得傳播。每次考核后，公司各層管理人員對下屬開展面談，幫忙員工總結個人工作得失，明確將來工作目標和工作要求，有針對性地提出改進和提高的意見。凡年度考核成果處于部門低下水平者，將失去本年度加薪、晉升和評獎資格，同時必需在下次考核中有所改進；經(jīng)崗位調整或培訓，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可能會與其終止勞動合同；當年度考核成果低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動合同的處理。第十一章獎懲第六十八條獎懲種類及金額一、嘉獎區(qū)分為：1、嘉獎：辦公室職員10元、主管以上人員20元；2、小功：辦公室職員30元、主管以上人員60元；3、大功：辦公室職員90元、主管以上人員180元；二、懲處區(qū)分為：1、申戒、警告：2、小過：辦公室職員30元、主管以上人員60元3、大過：辦公室職員90元、主管以上人員180元4、降級：第六十九條獎懲關系：一、三次嘉獎為一次小功；二、三次小功為一次大功；三、三次申戒或警告為一次小過；四、三次小過為一次大過；五、三次大過即予解雇（開除）；六、獎懲事項列入年終考核及升遷之考評。第七十條員工具有特別表現(xiàn)者應予嘉獎，而違反公司規(guī)定者，應予懲處。第七十一條員工嘉獎資格如下：一、為公司制造顯著經(jīng)濟效益；二、為公司挽回重大經(jīng)濟損失；三、為公司取得重大社會榮譽；四、改進管理成效顯著；五、培養(yǎng)和舉薦人才。第七十二條員工有下列事績之一者，可給予嘉獎：一、工作熱忱、合作開心，并有效率成果者；二、忠于職守、技能優(yōu)異，對本身職務具有特別表現(xiàn)者；三、疼惜公物、節(jié)省原物料有事實可資證明者；四、對災害預防措施妥當或災后修復工作勤勉，得以削減損失者。第七十三條員工有下列事績之一者，可予記小功；一、制訂工作方案確實可取，并執(zhí)行專心，實施后達到預期目標，效率優(yōu)異者；二、管理得當，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節(jié)省使用原材料減低成本，獲得優(yōu)良成果者；三、供應研究之詳細建議，經(jīng)采行后確有顯著優(yōu)良效果者；四、搶救變故或災后修繕等善后工作不遺余力，有突出表現(xiàn)者；五、對員工糾紛事務處理得宜，使公司免受損失者；六、拒受賄賂或饋贈，盡忠盡守，廉潔可風，足可為員工楷模者。第七十四條有下列事績之一者，可予以記大功：一、對歷年來之行政管理，或技術上之困難處理得宜，致久積惡習得以排除者；二、改進管理技術而發(fā)揮最大功能，及節(jié)省使用原材料而降低成本，有據(jù)可證者；三、遇重大災害時奮勇?lián)尵?，致使公司之損失得以減輕至最低限度者；四、防治或消退重大災害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失者。以上為不定期即時嘉獎。公司另設定年度特殊?????獎。年度特殊?????獎在每年年終，由所在部門依據(jù)對員工的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新的綜合考評后擇優(yōu)推舉，公司總經(jīng)理批準，在年終大會上授予相關榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。員工在公司服務滿十周年，將獲得由公司總經(jīng)理簽發(fā)的紀念金牌獎章。第七十五條員工如有違反下列事情之一者，得予以記申戒警告：一、在工作時間談天、玩耍、閱讀無關職務工作之書報雜志或從事規(guī)定以外之工；二、因過失致發(fā)生工作錯誤情節(jié)稍微者；三、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反平安衛(wèi)生規(guī)定情稍微者；四、初次不服人主管人員合理指揮者；五、使用公物不疼惜，情節(jié)稍微者；六、檢查或監(jiān)督人員未專心執(zhí)行職務者；七、違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者；八、破壞環(huán)境衛(wèi)生者；九、人離開辦公場所未將重要文件整理整理者；十、在辦公室吸煙者；十一、公出辦事不填寫公出單者；十二、品德不正、無禮、辱罵他人者；十三、辦公室員工禮儀不佳初犯者；十四、受指定上課開會人員，無故不參與者；十五、工作時間內，未經(jīng)同意私自會客或打私人電話者；十六、工作時間內喧嘩、大聲閑談干擾他人工；第七十六條員工如有違反下列事情之一者，予以記小過：一、管理監(jiān)督方面松馳，致所負責之工作散漫、怠惰、推諉或回避責任者；二、違反平安管理規(guī)定，有肇稍微事故者；三、在工作時間內擅離崗位者；四、散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務機密，對公司造成不良影響者；五、未經(jīng)許可私自帶人入廠參觀者；六、對同仁惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端者；七、投機取巧、隱瞞真相、牟取非法利益者；八、以不實理由或證明請假者；第七十七條員工如有違反下列事情之一者，予以記大過：一、疏于監(jiān)督，導致屬下舞弊使公司蒙受損失者；二、工作懈怠、失時誤事，致使公司損失且有據(jù)可查者；三、忽視職責、違反正確工作方式或擅自變更工作方法導致公司損失者；四、任意鋪張使用原物料或損壞公物者；五、發(fā)覺機器損壞，既不修理又不報告主管者，或對相關業(yè)務作虛偽陳述及有意隱匿不報者；六、不遵循主管指導，影響工作或業(yè)務之推行，為公司帶來損失者；七、托人或代人打卡，或偽造考勤記錄者；八、行為粗暴或不檢、破壞紀律、屢誡不改者；九、疏于監(jiān)督或錯誤指導，致公司蒙受損失者；十、管理不善或疏于防范而釀成重大災害，致公司受損不菲者；十一、見災不救，反而回避而釀成災禍者；十二、利用職務之便，取用公司材料制造或修護私人物件者；十三、泄露公司機密及人事考核內容者；十四、在工作場所酗酒滋事者，或上班前喝酒帶酒上班者；十五、撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件、工具者；十六、造謠生事，散播不實謠言致公司蒙受重大不利者；十七、在工作時間內，躺臥睡覺者；第七十八條員工違反下列情事之一者，予以降級處分：一、疏忽工作引發(fā)事故或因其個人行為導致公司遭受損失者；二、在公司或廠區(qū)內買賣物品或類似行為者；三、頑抗或輕視主管或類似行為者；四、不遵守工業(yè)平安規(guī)章批示或有關防災措施者；五、未經(jīng)許可在公司內召集互助會或募捐活動者；六、未具正值理由對其主管指派之任務，拒絕執(zhí)行者；七、馬虎大意而使公司之生產(chǎn)設備、器具、物品遭受遺失或損壞者；八、在工作上欺騙、隱瞞，使公司蒙受重大損失者；九、對公司授于之職務無法勝任者。第十二章福利第七十九條公司對所屬員工，依實際需要供應各項培訓教育活動，提高工作技能。第八十條公司對所屬員工，依國家和本地區(qū)之規(guī)定辦理各種勞動保險，包括“城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險”。第八十一條為了員工身心健康和準時發(fā)覺隱患，每年三、四月份組織員工參與體格檢查，以及疫病流行時進行預防注射。第八十二條賀儀公司員工結婚，憑有效結婚證，公司以總經(jīng)理名義贈禮金。一、在公司服務不足2年者，禮金為388元；二、在公司服務2年(含)以上，不足4年者，禮金為488元；三、在公司服務4年(含)以上，不足6年者，禮金為588元；四、在公司服務6年(含)以上，不足8年者，禮金為688元；五、在公司服務8年(含)以上，不足10年者，禮金為788元；六、在公司服務10年(含)以上者，禮金為888元；本公司員工子女婚嫁，公司以總經(jīng)理名義一律贈禮金200元。公司全部員工均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周年慶?；顒?、春節(jié)晚會、郊游等。第十三章勞動合同第八十三條為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。第八十四條合同簽定、續(xù)訂、變更和解除：一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動合同。二、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應在原合同期滿前三十日內重新訂立勞動合同。三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟補償：1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；2、嚴峻違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；3、嚴峻失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知員工本人：1、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的；4、公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的；六、員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)國家有關勞動法規(guī)定承擔違約責任。試用期人員離職應提前7天提出申請，但視實際情況經(jīng)批準獲提前離職者不在此限。第八十五條完備離職手續(xù)雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必需完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領工資。離職手續(xù)包括：1、處理工作交接事宜；2、按《離職表》要求辦理離職手續(xù)；3、交還全部公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物；4、住宿者退還公司宿舍及房內公物，并到總務部門辦理退宿手續(xù)。5、報銷公司帳目，歸還公司欠款；離職人員應辦妥職務移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應責任。6、員工違約或提出解除勞動合同時，應按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內的有關費用。7、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的商定辦理。8、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。9、辭退或開除之員工必需在辦完手續(xù)后立刻離開本公司。第八十六條離職面談離職前，公司可依據(jù)員工意愿安排人事部門或員工上司或高層管理人員進行離職面談，聽取員工意見。第八十七條糾紛處理合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機構申訴。第十四章勞動保險與勞動保護第八十八條勞動保險：一、本公司員工參與勞動保險，均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦理；二、醫(yī)療保險及工傷保險：按本地區(qū)規(guī)定辦理；三、本公司依據(jù)需要為員工購買商業(yè)保險。第八十九條勞動保護一、本公司員工應重視平安管理規(guī)章及平安操作規(guī)程并提升操作技術水平，樂觀參與平安教育及技術培訓；二、員工在執(zhí)行任務時，應配戴平安保護裝備；三、禁止在滅火器四周堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時受阻；四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火；五、廠區(qū)失火時，全體員工有義務幫助投入救火工作；六、為照看員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查；七、公司有權禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位員工對同事間知悉有傳染病者，均有義務呈報行政人事部門處理，以確保多數(shù)員工平安；八、工傷發(fā)生后按《平安生產(chǎn)管理制度》處理，相關部門在規(guī)定時間提出書面事故調查報告。第十五章終止勞資雇用關系第九十條終止勞資聘用關系區(qū)分一、員工自請辭職；二、公司終止聘用關系（解聘）；三、因法律關系而停職；四、因法律裁決而解聘；五、因年邁而終止勞資聘用關系。第九十一條自請辭職一、員工在合同期內自請辭職應按離職規(guī)定正式提出申請，公司不發(fā)補償金；二、員工無正值理由曠工，經(jīng)批判教育無效，連續(xù)曠工超3天，或一年內累計曠工5天，均視為自請辭職論，公司將予除名。第九十二條公司終止聘用關系（解聘）一、本公司將依勞動仲裁委員會核準或經(jīng)勞資雙方之同意而終止聘用關系；二、員工在試用期內，公司可隨時終止任用；三、員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者，公司有權終止聘用；四、公司為裁減冗員而解聘；五、員工解犯刑律經(jīng)法院判決定案后，公司即予解聘；六、員工違反下列嚴峻事情者，將按勞動法令之有關規(guī)定辦解聘，而不發(fā)給遣散費或補償金：1、員工在錄用時蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報者；2、犯有偷竊、舞弊或其他行為，而使公司無法對其信任者；3、對上級主管及其家屬或同事行使威逼、虐待、毆打或同事互毆者；4、誘惑、慫恿主管及其家屬或同事進行犯法行為者；5、員工在公司或工作場所進行賭博者；6、在工作場所或上班時間內有傷風敗俗事情或其他不良行為者；7、攜帶槍彈利器或其他違禁品、毒品、危險品進入工作場所者；8、有意公告、泄露或散播公司隱秘者或盜用印信，偽造不實工作記錄、文件、單據(jù)、意圖侵占公司財務者；9、在工作場所內策劃、支持、參與或企圖偷竊、侵吞、破壞等類似行為經(jīng)查屬實者；10、嗜好酗酒、吸毒或染有其他不良惡習或在廠內喝酒者；11、因職務關系收受賄賂、欺詐、或其他不法行為，致使公司無法對之信任者；12、有意造成危險，導致危害公司利益者；13、公然揭露業(yè)務機密者；14、張貼標語、散發(fā)傳單、聚集群眾、公開演說、煽動公憤、挑撥離間或類似行為，足以使公司秩序混亂者；15、在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動火者；16、屢教不改，仍堅持對主管下達的命令采取頑抗者；17、品德不羈，足以危害公司或職工利益者；18、挑撥離間導致員工離心分裂者；19、在外從事與公司利益沖突工；20、年度內功過相抵后，仍積滿二大過者；21、違反平安管理規(guī)章導致重大意外事件發(fā)生者；22、托人或代人打卡或偽造考勤記錄再犯者；23、上班工作時間內，躺臥睡覺經(jīng)大過后再犯者；24、供應虛假發(fā)票憑證企圖報銷或已經(jīng)報銷者；25、根據(jù)業(yè)務管理規(guī)定符合解雇條件者。第九十三條因法律關系而停職一、本條規(guī)定是按勞資雙方不須任何步驟或有關方面之核準而自行終止聘用；二、因法律規(guī)定而終止聘用關系，是基于下列情形：1、試用工或特聘工因試用不合格；2、合同期滿；3、員工本人死亡。三、因法律關系而終止雇用者，不須作任何解釋說明。第九十四條因法院裁判而解聘因員工觸犯刑事，經(jīng)起訴尚未判決前，將暫予無薪停工，若經(jīng)法院判決定案后，得予解聘。第九十五條因年邁而終止勞資雇用關系一、員工男年滿60周歲、女年滿50周歲（職員55周歲），公司基于法定退休年齡而終止關系；二、心神丟失或身體殘疾，不堪勝任工，公司以勞動法解聘。第十六章資遣第九十六條資遣條件一、虧損或業(yè)務緊縮致使經(jīng)營嚴峻困難，需裁減冗員時；二、生產(chǎn)、技術條件發(fā)生重大變化而須裁減人員；三、員工教育培訓，仍不能勝任工作，亦不宜改調其他工作時；四、員工因患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工；五、簽訂勞動合同時依據(jù)之客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，勞資雙方不能就變更合同達成協(xié)時。第九十七條因前條緣由終止勞動合同，解除合同時，應在三十天前書面預報之。未經(jīng)預報即終止勞動合同者，發(fā)給三十天之預報期間本人工資。第九十八條本公司正式員工經(jīng)預報被終止勞動合同時，發(fā)給本人一個月工資作為資遣費。第十七章其它制度規(guī)定第九十九條合理化建議及申訴制度一、意見調查公司通過定期的和不定期的書面或面談方式向員工征詢對公司業(yè)務、管理等方面的意見，員工可完全憑自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。除此之外，員工可主動通過《______》季刊、總經(jīng)理信箱等渠道表達自己的想法。這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素。公司雖不承諾員工的每一項想法均能實現(xiàn)，但公司會給員工以相應的答復。二、申訴程序當員工認為個人利益受到不應有的侵犯，或對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)覺有違反公司各項規(guī)定的行為時，可按申訴程序選擇適當?shù)纳暝V渠道向公司申訴。申述方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申述書必需具名，否則有關申述有可能難以得到解決。原則上，員工的各層上級管理人員直至總經(jīng)理均是申訴對象。但公司鼓勵員工采取逐級申訴的渠道反映情況；當員工有認為不便利時，可向行政人事部門申訴。公司不提倡任何事情都直接向總經(jīng)理申訴。但當員工認為有必要直接向總經(jīng)理申訴時，可以向總經(jīng)理信箱投申訴信以及直接向總經(jīng)理當面申訴。各級責任人或責任部門在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關當事人中進行調查，并依據(jù)調查結果盡快做出處理決定。處理決定將通過書面或面談方式通報給申訴者和行政人事部門。員工假如對處理決定不滿意仍可以連續(xù)向更高一級部門申訴。第一百條晉升制度公司鼓勵員工努力工作，在消失職位空缺的前提下，公司堅持內部晉升為主、外部引進為輔的原則。工作勤奮、表現(xiàn)精彩、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會。假如符合下列條件，員工將有機會獲得職務晉升，工資亦會相應增加：（1）具備誠信的品質和良好的職業(yè)道德；（2）工作績效顯著；（3）個人工作能力優(yōu)秀；（4）年度考核成果處于部門中上水平；（5）對所晉升的職務有興趣；（6）具備其它與職務要求相關的綜合能力和培養(yǎng)潛能；（7）已參與過晉升職務須接受的系列培訓，成果合格；（8）達到晉升職務所規(guī)定的工作閱歷要求。第十八章附則第一百零一條本《員工手冊》經(jīng)總經(jīng)理批準后實施，修正時亦同。第一百零二條本公司員工務必了解本手冊一切內容，并不得以未悉為由而免除責任。第一百零三條本規(guī)章不盡之處，參照國家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。注：1、本《員工手冊》解釋權歸____市____________有限公司全部；2、本《員工手冊》屬內部資料，請留意妥當保存；3、本《員工手冊》如若不慎遺失，請準時向行政部申報、補領并補交相應的工本費；4、員工在離職時，請將本《員工手冊》主動交還行政部；5、對本《員工手冊》應依據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構成勞動合同的一部分。對本手冊內容，如有不甚詳盡或有使員工感到懷疑之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤；6、本《員工手冊》如需修正，公司將向員工供應最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。員工手冊規(guī)章制度教學怎么寫（精選篇3）第一章聘請和錄用1、各單位因工作需要增加用工時，依據(jù)職位說明書等填寫《用工申請表》，《用工申請表》須具體填寫用工崗位、現(xiàn)有人數(shù)、申請人數(shù)和素質要求、用工時間等，并提前提前15天經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報人力資源部聘請，經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準后聘請，人力資源部依據(jù)崗位的素質要求，確定是否從公司內部人事調整；否則須選擇適當?shù)姆绞竭M行外部聘請；聘請流程:初步判定→安排進行面談或實際操作測試→人力資源部面試→總經(jīng)理面試→錄用2、公司解雇或辭職員工原則上不再錄用。從公司辭職員工6個月以后可重新考慮其入職申請，但需原所在部門和人力資源部評定為業(yè)務素質較高、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，且申請入職崗位與原崗位相同，且經(jīng)用工部門、人力資源部和總經(jīng)理核準后方可按正常聘請程序處理，特別情況處理須經(jīng)總經(jīng)理批準；3、為了利于公司經(jīng)營發(fā)展和管理，在聘請過程中，各級聘請員工須留意協(xié)調公司及相關部門、單位的員工來源構成，不允許有某省份、地區(qū)員工過多、比例失衡的情況，嚴禁有任人唯親、搞地方主義和派別的現(xiàn)象發(fā)生；4、全部應聘員工在應聘時須呈交下列證明材料：（1）填寫由公司統(tǒng)一的聘請表格（含個人簡歷）。（2）身份證、學歷證書、計生證復印件（原件備校）。3)應聘特別工種的員工，必需供應有效的、由政府有關部門核發(fā)的，該工種崗位資格證書，復印件（原件備校）。5、應聘員工在應試合格被正式錄用后，須在規(guī)定期限內到人力資源部辦理簽到手續(xù)，超過規(guī)定期限的視作自動放棄。6、司機、保安、會計、出納、網(wǎng)管員、業(yè)務員等入職時須向公司供應戶口薄原件和復印件。司機和財務員工入職時須向公司供應廣州市區(qū)或番禺區(qū)戶口員工的擔保，并需要擔保人親筆簽訂擔保書。7、員工入職時須在復印件上簽字確認與原件相符，并由人力資源部與原件校完后退還給當事人。每位員工均有一份檔案存于人力資源部，有關該員工的工作表現(xiàn)、出勤率、品德行為、工作動態(tài)均有記錄，是員工晉升、調資之重要依據(jù)。8、員工在勞動合同簽定時，需簽訂《廉潔操守守則》、《員工商業(yè)隱秘保密協(xié)議》，所簽署的檔與勞動合同具有同等法律效力。9、員工經(jīng)人力資源部進行入職培訓后安排到各用工部門，為保證公平、公正，各部門不能指定要求某人到其部門工作。10、員工試用期滿考核合格者給予轉正；對考核未能達標者可延長試用期或予以解除合同，試用期最長不超過六個月；員工試用期轉正由人力資源部依據(jù)考核評估成果審批。員工手冊規(guī)章制度教學怎么寫（精選篇4）第一章、總則第1條、為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條、公司簡介（主要介紹本公司主要發(fā)展方向，經(jīng)營范圍和經(jīng)營方向等）。第3條、公司機構（主要包括本公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員等）。第4條、本規(guī)章制度所稱的公司是指本公司。員工是指本公司招用的全部人員（包括管理人員、技術人員和平凡員工）。第5條、本規(guī)章制度適用于公司全部員工，包括管理人員、技術人員和平凡員工。包括試用工和正式工。對特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第6條、員工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第7條、公司負有支付員工勞動酬勞、為員工供應勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金安排權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第二章、員工招用與培訓教育第8條、公司招用員工實行男女公平、民族公平原則，特別工種或崗位對性別、民族有特殊?????規(guī)定的從其規(guī)定。第9條、公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外聘請的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第10條、員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲（必需年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。第11條、員工應聘公司職位時，必需是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必需照實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內容。第12條、員工應聘時供應的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必需是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第13條、公司非常重視員工的培訓和教育，依據(jù)員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第14條、公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行商定。試用期內解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓費用。員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓費用。第15條、勞動合同對培訓費用的支付沒有商定時，假如試用期滿在合同期內，員工提出解除勞動合同，則公司有權要求員工支付培訓費用，詳細支付辦法是：商定服務期的，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付。沒有商定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付。沒有商定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付。第16條、公司對新錄用的員工實行試用期制度，依據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天。合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天。合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天。合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章、勞動合同管理第17條、公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第18條、勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必需經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。第19條、勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。勞動合同對合同生效時間或條件另有商定的，從其商定。第20條、在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第21條、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第31條支付）。由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動酬勞、違約責任等。第22條、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的。（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。（4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的。（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金。法律、法規(guī)、規(guī)章有特殊?????規(guī)定的從其規(guī)定。第23條、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。第24條、勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同。不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。第25條、公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。第26條、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資。滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)。不滿半年的發(fā)給半個月工資。第四章、工作時間與休息休假第27條、公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。對特別崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計