2023年行政人事部技能比武方案

行政人事部技能比武方案以讓管理變得更簡潔高效為己任，為此，我們細心編撰了以下行政人事部技能比武方案文章，盼望您撰寫人事部,比武,技能,行政,比武方案相關(guān)文章時，為您供應(yīng)必要的借鑒和參考。

篇1:行政人事部技能比武方案

行政人事部技能提升方案

1、目的

為充分調(diào)動員工工作樂觀性，提升部門整體業(yè)務(wù)技能。

2、內(nèi)容

(1)行政辦公室分部

1、文檔標準學(xué)習(xí)：

時間：10月31日-11月8日

學(xué)習(xí)內(nèi)容：文檔撰寫標準

2、技能比武：

時間：11月中旬

競賽項目：打字速度、文檔處理及撰寫信息報道。

競賽規(guī)章：

(1)打印同一篇文章，時間最短者100分，其次名95分，第三名90分;每錯一個字扣1分，將文檔打印完畢，并按正規(guī)文檔格式編輯好，格式不當(dāng)之處扣1分。

(2)由評委現(xiàn)場出題目寫一篇信息報道，根據(jù)文檔撰寫內(nèi)容、條理性、思路等進行評分。

評分標準：

項目

評分項目

文檔

處理

打字速度(分)

錯別字

文檔格式

信息報道

整體結(jié)構(gòu)

文件條理性

思路清楚度

合計

(二)司機分部

1、學(xué)習(xí)交通學(xué)問、法律法規(guī)

時間：10月31日-11月8日

2、技能比武：

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內(nèi)容：現(xiàn)場學(xué)問問答

時間：11月中旬

競賽規(guī)章：

評委對交通學(xué)問、法律法規(guī)等現(xiàn)場進行提問并賜予打分。

姓名

分數(shù)

(3)選購分部

1、學(xué)習(xí)一項一卷學(xué)問

時間：10月31日-11月8日

2、技能比武：

內(nèi)容：現(xiàn)場學(xué)問問答

時間：11月中旬

競賽規(guī)章：

選購人員依據(jù)評委提出的問題進行回答，評委依據(jù)回答內(nèi)容進行評分。

選購人員評分表(滿分100分)

姓名

分數(shù)

篇2:凈化設(shè)備教育、人事部平安生產(chǎn)職責(zé)

凈化設(shè)備教育、人事部平安生產(chǎn)職責(zé)

1、組織各種學(xué)習(xí)班時，都必需支配平安教育課程。

2、將平安教育納入職工培訓(xùn)方案;負責(zé)組織職工的平安培訓(xùn)和教育。

3、依據(jù)本企業(yè)實際需要，配備具有肯定文化程度、技術(shù)水平和實踐閱歷的平安人員，并留意解決平安人員的新老交替問題。

4、會同有關(guān)部門對施工、技術(shù)、管理人員進行尊章守紀教育。

5、參與重大傷亡事故的調(diào)查，仔細執(zhí)行對責(zé)任者的處理打算，并將出來材料歸檔。

篇3:人事部考勤管理制度

考勤管理制度

1.目的

1.1為能強化管理、規(guī)范工作秩序，特制定本制度。

2.范圍

2.1本制度適合于全體員工。

3.權(quán)責(zé)

3.1本制度的執(zhí)行由行政人事部負責(zé)。

3.2其他部門負責(zé)本制度的落實。

4.工作規(guī)定

內(nèi)容

標準

主責(zé)/組織

時間段

協(xié)作/幫助

工作記錄

4.1工作時間

4.1.1日作息時間：08：30-18：00人事專員

工作日

全體員工

考勤卡

4.1.2凡因有客戶需接待或有業(yè)務(wù)需要處理的，必需接待完客戶，處理

完業(yè)務(wù)才能離開工作崗位，下班時間自動延長。

部門經(jīng)理

員工

4.1.3因行業(yè)特別狀況，周六、周日每部門輪番值班1周。

部門經(jīng)理

周六、周日

行政人事經(jīng)理

值班記錄本

4.2考勤總則

4.2.1考勤管理由行政人事部執(zhí)行，在10元基礎(chǔ)上每遲到1分鐘再贊助1元。無故遲到1小時以上者，按曠工半天處理。無故遲到2小時以上者，按曠工一天處理。

人事專員

工作日

部門經(jīng)理

4.2.2曠工一天按日基本工資的三倍予以懲罰，累計曠工三天者，予以開除。

人事專員

工作日

部門經(jīng)理

4.2.3考勤結(jié)果于每月底由行政人事部統(tǒng)計后交至財務(wù)部備案，核算后

計入當(dāng)月工資。

人事專員

每月底

部門經(jīng)理

4.3打卡

4.3.1公司員工統(tǒng)一到公司指定地點打卡，以記錄考勤。

人事專員

每天

部門經(jīng)理

考勤卡

4.3.2考勤卡和考勤機由行政人事部負責(zé)管理，任何人不得擅自涂改考勤卡，否則賜予100元贊助。

人事專員

4.3.4員工因公沒有準時打卡由本部門經(jīng)理于次日在考勤卡上簽字確

認，否則以遲到或曠工論處。

人事專員

部門經(jīng)理

考勤卡

4.3.5員工考勤不得忘打卡，違者一次贊助10元。

人事專員

4.3.6頂替他人上下班代打卡，則對打卡雙方處以30元的贊助。

人事專員

4.3.7月末考勤記錄將每月在公司公告欄中予以公布。

人事專員

下月其次天

部門經(jīng)理

4.4法定假

4.4.1新年：1天，春節(jié)：7天，五一節(jié)：7天，國慶節(jié)：7天。

人事專員

4.4.2法定假日正式職工享受基本工資和崗位工資，不計發(fā)獎金。

人事專員

4.5員工請假程序

4.4.3請假員工須事前辦理書面請假手續(xù)，填寫《請假單》，填寫完畢后交上級主管審批后交行政人事部備案。如有急事則不在此限，突發(fā)病假須先電話報直接上級。次日或病愈后補辦申請并附醫(yī)院證明。請假期滿，必需到行政人事部補辦手續(xù)。

人事專員

請假時

部門經(jīng)理

《請假單》

4.4.5部門經(jīng)理以下員工2天以內(nèi)，經(jīng)部門經(jīng)理審核、行政人事部備案。

人事專員

部門經(jīng)理

《請假單》

4.4.6部門經(jīng)理以下員工3天以上，經(jīng)部門經(jīng)理審核、副總裁審批、行

政人事部備案。

人事專員

總經(jīng)理

部門經(jīng)理

《請假單》

4.4.7部門經(jīng)理請假，經(jīng)副總裁審批、行政人事部備案。

人事專員

總經(jīng)理

《請假單》

4.4.8各種假別必需符合公司規(guī)定的掌握范圍，凡超過規(guī)定天數(shù)，需準時與公司聯(lián)系確認詳細狀況后，提請總經(jīng)理審批。超過請假規(guī)定天數(shù)的視為曠工。

人事專員

4.4.9公司業(yè)務(wù)繁忙期間不準請事假。

人事專員

4.4.10主管請假時應(yīng)把相應(yīng)的工作交接完畢，嚴禁消失工作脫節(jié)。

部門經(jīng)理

行政人事部

4.6出差

4.6.1員工出差必需填寫《出差申請單》。員工出差經(jīng)部門經(jīng)理簽字后行政人事部備案;部門經(jīng)理出差經(jīng)總經(jīng)理簽字后行政人事部備案。

出差人員

行政人事部

部門經(jīng)理

總經(jīng)理

《出差申請單》

4.6.2出差員工出差回來后依據(jù)《出差申請單》，到行政人事部銷假。

出差人員

行政人事部

《出差申請單》

4.6.3出差員工拿《出差報告》至財務(wù)部報銷差旅費用。

《出差報告》

4.7贊助管理方法

4.7.1違反4.1條例、4.2條例、4.3條例、4.4條例者，一次贊助10元。

行政人事經(jīng)理

部門經(jīng)理

《贊助單》

4.7.2違反者4.5條例、4.6條例者，一次贊助20元。

行政人事經(jīng)理

部門經(jīng)理

《贊助單》

4.7.3除特殊注明外，情節(jié)嚴峻者，處于規(guī)定贊助金額2-5倍的贊助。

行政人事經(jīng)理

部門經(jīng)理

《贊助單》

4.7.4以上條例若有違反，則直接領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)80%的連帶責(zé)任。

行政人事經(jīng)理

部門經(jīng)理

《贊助單》

5.附件

附件一《請假類別》

請假類別

假別

給假限度

請假緣由

應(yīng)交證明

工資

事假

全年25天(每月不超過3天，特別狀況需總裁批準)

因事必需本人處理

事假申請

不發(fā)工資

病假

全年25天(每月不超過2天，特別狀況需總裁批準)

因病必需治療

病假申請

僅發(fā)基本工資的50%

婚假

符合法定結(jié)婚年齡的員工可享受3個公歷日的有薪婚假;符合晚婚年齡的初婚者(男性25周歲以上，女性23周歲以上)將享有13個公歷日的帶薪婚假。

本人結(jié)婚

結(jié)婚證

僅發(fā)基本工資

產(chǎn)假

3個月

本人分娩

生育證明

僅發(fā)基本工資

2天

配偶分娩

喪假

3天

父母、配偶、子女

事假申請

僅發(fā)基本工資

1天

祖父母、兄弟姐妹

年休假

凡與公司簽訂合同的員工，工作滿1年以后，可享受五天有薪年假。員工在公司供職時間每增一年，年假增加一天，最多不超過15天?？蓳Q休或一次性休假，跨年度作廢、不累計。工作未滿1年，不享受有薪年假。

事假申請

僅發(fā)基本工資

附件二《請假單》

請假單

申請人

所屬部門

請假類別

□事假

□病假

□婚假

□產(chǎn)假

□喪假

□工傷假

□其他

詳細事由

請假日期

自*年*月*日

時至*年*月*日時

銷假日期

我于*年*月*日到崗上班，特此銷假。

事務(wù)交接

交接人簽字

部門經(jīng)理簽字

行政人事部簽字

副總裁簽字

附件三《出差申請單》

出差申請單

姓名

部門

崗位

事由

出差時間*年*月*