借口不是推卸責(zé)任的擋箭牌個(gè)人心得體會(huì)（二）

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一個(gè)不負(fù)責(zé)任的員工往往會(huì)找很多的借口為自己辯白，從借口上分析，很容易將沒(méi)有責(zé)任心的員工別離出來(lái)。一個(gè)有責(zé)任感的員工應(yīng)時(shí)刻要求自己：責(zé)任面前沒(méi)有任何借口。失職就是失職，沒(méi)有任何借口。

很多人在出現(xiàn)問(wèn)題之后常用的一個(gè)借口就是?！拔也⒉皇智宄业呢?zé)任，所以才沒(méi)有把工作做好?！币?yàn)椴磺宄圆艣](méi)有做好，看起來(lái)順理成章。其實(shí)在這個(gè)借口背后隱藏著一個(gè)非常簡(jiǎn)單的問(wèn)題，就是個(gè)人缺乏責(zé)任感。一旦缺乏責(zé)任意識(shí)，缺乏的東西還會(huì)更多，比方工作的熱情，工作的態(tài)度，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。所以，作為一個(gè)員工，有必要清楚自己的責(zé)任。缺乏責(zé)任感的員工，不會(huì)視企業(yè)的利益為自己的利益，也就不會(huì)因?yàn)樽约旱乃魉鶠橛绊懙狡髽I(yè)的利益而感到不安，更不會(huì)處處為企業(yè)著想，在任何一個(gè)企業(yè)，責(zé)任感是員工生存的根基。

缺乏責(zé)任感難免會(huì)失職，一個(gè)員工與其為自己的失職找尋借口，倒不如坦率地成認(rèn)自己的失職。老板會(huì)因?yàn)槟隳苡掠诔袚?dān)責(zé)任而不責(zé)難你；相反，敷衍塞責(zé)，推諉責(zé)任，找借口為自己開(kāi)脫，不但不會(huì)得到理解，反而會(huì)產(chǎn)生更大的負(fù)面作用，讓老板覺(jué)得你不但缺乏責(zé)任感，而且還不愿意承擔(dān)責(zé)任。沒(méi)有誰(shuí)能做得盡善盡美，但是，如何對(duì)待已經(jīng)出現(xiàn)的問(wèn)題，能看出一個(gè)人是否能夠勇于承擔(dān)責(zé)任。

別人沒(méi)有為你承擔(dān)失職的義務(wù)。

有些不負(fù)責(zé)任的員工在事情出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，首先考慮的不是自身的原因，而是把問(wèn)題歸罪于外界或者他人?！笆莿e人的錯(cuò)，與我無(wú)關(guān)?！薄翱蛻籼籼?，否那么早就成交了?！薄敖?jīng)理沒(méi)布置清楚”在很多管理者看來(lái)，這些都是無(wú)理的一個(gè)借口。這些借口并不能掩蓋已經(jīng)出現(xiàn)的問(wèn)題，這些理由不會(huì)減輕你所要承擔(dān)的責(zé)任，更不會(huì)讓你把責(zé)任推掉。問(wèn)題不僅僅出在能力上

能力達(dá)不到可能會(huì)出問(wèn)題，但出了問(wèn)題并不僅僅是能力的原因。有些員工在出了問(wèn)題后說(shuō)：“誰(shuí)都不想出錯(cuò)，我也不是成心想出錯(cuò)，關(guān)鍵是我就這么大的能力，我已經(jīng)盡了努力了?！边@看似是一個(gè)很無(wú)辜的解釋，確實(shí)很讓人同情，但是無(wú)論怎么樣，該承擔(dān)的責(zé)任一點(diǎn)都不會(huì)少，想推卸責(zé)任也推卸不掉。

不是成心出錯(cuò)，就說(shuō)明可能就是不小心不認(rèn)真才出錯(cuò)的，一個(gè)對(duì)待工作不小心不認(rèn)真的員工能怎么能夠把工作完成的圓滿出色呢。如果一個(gè)公司的財(cái)務(wù)人員，在匯款時(shí)不小心寫錯(cuò)了一個(gè)賬號(hào)，他的一個(gè)不小心，可能就會(huì)使公司蒙受巨大的損失。一句“我不是成心的”解釋能推卸掉責(zé)任嗎。如果一個(gè)人能保持高度的責(zé)任感，有一顆強(qiáng)烈的責(zé)任心，這些問(wèn)題還會(huì)出現(xiàn)嗎。

責(zé)任不容推卻

在這個(gè)社會(huì)中，我們必須堅(jiān)守責(zé)任，堅(jiān)守責(zé)任就是堅(jiān)守我們自己最根本的人生義務(wù)。責(zé)任是對(duì)人生義務(wù)的勇敢擔(dān)當(dāng)，也是對(duì)生活的積極承受，更是對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠(chéng)和信守。一個(gè)充滿責(zé)任感、勇于承擔(dān)責(zé)任的人，會(huì)因?yàn)檫@份承擔(dān)而讓生命更有份量。

如果一個(gè)人不努力，他是無(wú)法從人生中受益。不管你是在做一份接線員的工作，還是身?yè)?dān)總經(jīng)理的大任，在職場(chǎng)上取勝的黃金定律之一便是要有責(zé)任心，凡事盡力而為。最根本的人生義務(wù)

社會(huì)在開(kāi)展，公司在成長(zhǎng)，個(gè)人的職責(zé)范圍也隨之?dāng)U大。作為員工，不要總是以“這

不是我份內(nèi)的工作”為由來(lái)逃避責(zé)任，當(dāng)工作指派給自己時(shí)，不妨視之為一種機(jī)遇。

這個(gè)世界需要一種深深的責(zé)任感，我們不僅對(duì)自己負(fù)有責(zé)任，我們還要對(duì)別人負(fù)有責(zé)任，正是責(zé)任把所有的人聯(lián)結(jié)在一起，任何一個(gè)人對(duì)責(zé)任的懈怠都會(huì)導(dǎo)致整個(gè)社會(huì)鏈的不平衡。

其實(shí)每一個(gè)老板都清楚他自己最需要什么樣的員工，因?yàn)橐粋€(gè)員工有時(shí)就代表了一個(gè)公司的整體。所以，身為員工，不要以為自己只是一名普通的員工，其實(shí)你能否擔(dān)當(dāng)起你的責(zé)任，對(duì)整個(gè)企業(yè)而言，同樣有很大的意義。

組織無(wú)論大小，無(wú)論小型社區(qū)或協(xié)會(huì)，或白手起家的效勞公司，抑或富可敵國(guó)的跨國(guó)集團(tuán)，成功永遠(yuǎn)取決于組織中的個(gè)人是否對(duì)自己負(fù)責(zé)，是否彼此負(fù)責(zé)。作為組織中的一個(gè)成員，我們責(zé)無(wú)旁貸，必須遵守對(duì)彼此的承諾，各司其職。在一個(gè)組織或者團(tuán)隊(duì)中，如果其中的成員能夠?qū)ψ约贺?fù)責(zé)，并能彼此負(fù)責(zé)，作為管理者就可以放心，因?yàn)樗麄円惨欢軌驗(yàn)檎麄€(gè)團(tuán)隊(duì)的興衰承擔(dān)起責(zé)任，因?yàn)樗麄冎雷约号c團(tuán)隊(duì)系于一脈。

主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任

什么是主動(dòng)性。就是別人沒(méi)有告訴你，你正做著恰當(dāng)?shù)氖虑?。這種對(duì)主動(dòng)性的解釋確實(shí)很精妙。主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任是快樂(lè)的，而被動(dòng)承擔(dān)責(zé)任總是會(huì)生出抱怨和不情愿，就不會(huì)有快樂(lè)的感覺(jué)，因?yàn)樵谶@樣的人看來(lái)，責(zé)任就是一種壓力和負(fù)擔(dān)，能甩掉就甩掉，不承擔(dān)更好。所以說(shuō)，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任是一種境界。

每一個(gè)人都以不同的方式承擔(dān)著責(zé)任，無(wú)論是在工作中還是在生活上。在一家企業(yè)中，每一個(gè)員工都希望自己對(duì)于企業(yè)而言是不可或缺的。只有當(dāng)員工在為自己的企業(yè)承擔(dān)責(zé)任時(shí)，他才會(huì)意識(shí)到自己在企業(yè)中是重要的，他才真正感覺(jué)到自己在企業(yè)中是有位置的。

可能對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，如果不給予一定職務(wù)或待遇上上承諾，很少有人愿意主動(dòng)的去承擔(dān)一些工作，因?yàn)樽龅墓ぷ髟蕉?，意味著?dān)負(fù)的責(zé)任越重，做得好一切都會(huì)好，做不好就招致麻煩。所以，只要做好自己的事情就可以了，其他的事情能不管就不管、能推就推。

但凡不愿意多承擔(dān)責(zé)任的員工只有兩種出路，一輩子在原地踏步，或是被別人踩在腳下，永無(wú)出頭之日。在一個(gè)企業(yè)里，往往會(huì)有一些員工認(rèn)為，只有那些有權(quán)力的人才有責(zé)任，而自己只是一名普通員工，沒(méi)什么責(zé)任而言。這樣的想法并不多么高明，沒(méi)有意識(shí)到責(zé)任并不等于沒(méi)有責(zé)任，沒(méi)有意識(shí)到責(zé)任就是對(duì)責(zé)任的另一種逃避，每個(gè)員工都要認(rèn)識(shí)到自己承擔(dān)企業(yè)責(zé)任的事實(shí)。

沒(méi)有哪一位老板會(huì)對(duì)沒(méi)有責(zé)任意識(shí)的員工給予深深的信任，沒(méi)有多少人可以面臨大是大非的抉擇，也沒(méi)有多少人的責(zé)任感會(huì)經(jīng)受大是大非的考驗(yàn)，從小事就可以看出一個(gè)員工是否真的對(duì)企業(yè)有責(zé)任感，這也是考核員工的一個(gè)重要方面。

責(zé)任讓人出色

一個(gè)人應(yīng)該為自己所承擔(dān)的責(zé)任感到驕傲，因?yàn)槟阋呀?jīng)向別人證明，你比別人更突出，你比他們更強(qiáng)，你值得信賴。

一個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任越多越大，證明他的價(jià)值就越大。所以，應(yīng)該為你所承擔(dān)的一切感受到自豪。想證明自己最好的方式就是去承擔(dān)責(zé)任，如果你能擔(dān)當(dāng)起來(lái)，那么祝賀你，因?yàn)槟悴粌H向自己證明了自己存在的價(jià)值，你還向社會(huì)證明你能行，你很出色。

如果你曾經(jīng)為自己擔(dān)當(dāng)責(zé)任而感到沉重和壓力重重，那你還沒(méi)有正確地理解責(zé)任的含義。責(zé)任意味著勇氣、堅(jiān)強(qiáng)、愛(ài)和無(wú)私。當(dāng)你有勇氣承擔(dān)責(zé)任時(shí)，你正在給予別人愛(ài)和無(wú)私。難道你不為自己所做的一切感到驕傲嗎。如果你有勇氣，就把曾經(jīng)放棄的責(zé)任重新拾起來(lái)，你不會(huì)被人嘲笑而會(huì)得到他人的尊敬的。如果你有勇氣，就別放棄正壓在你身上的責(zé)任，如果你能再堅(jiān)持一下，你就可能獲得成功。

如果你有勇氣，就準(zhǔn)備承擔(dān)將要承擔(dān)的責(zé)任吧，你會(huì)從此明白你存在的價(jià)值。還有比擔(dān)當(dāng)責(zé)任更讓人驕傲的嗎。很快樂(lè)能夠?yàn)槠髽I(yè)承擔(dān)責(zé)任，這會(huì)讓你覺(jué)得對(duì)于企業(yè)而言，自己

并不是可有可無(wú)。相信你，你從沒(méi)有懈怠過(guò)