醫(yī)院總結(jié)-行風檢查-原創(chuàng)ppt

醫(yī)院總結(jié)-行風檢查-原創(chuàng)ppt第一頁，共29頁。熱烈歡迎省衛(wèi)生廳領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我院指導(dǎo)工作第二頁，共29頁。建立健全工作機制，努力推進從源頭防腐工作扎實開展黨性黨風黨紀學習教育，提高黨員干部思想素質(zhì)積極規(guī)范各項權(quán)力運行，加強監(jiān)督堅持院務(wù)公開工作深入開展治理商業(yè)賄賂工作進一步加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)認真做好投訴處理貫徹落實防止領(lǐng)導(dǎo)利益沖突規(guī)定目錄020401醫(yī)院基本情況第一章目錄醫(yī)院紀檢監(jiān)察糾風的工作情況匯報第二章第三頁，共29頁。xxxxxxxxxxxxxxx第四頁，共29頁。醫(yī)院擅長中、老年病的預(yù)防、防治、護理、康復(fù)。

占地15畝總職工531人衛(wèi)技人員387人高級職稱59人中級職稱95人第五頁，共29頁。4518人次4164人次出院入院手術(shù)總收入約1.7億門診量47.2萬人次4709臺次手術(shù)第六頁，共29頁。全國教科文衛(wèi)體“模范職工之家”

省級“模范職工之家”第十一屆福建省級文明單位“平安醫(yī)院”福建省紅十字人道榮譽獎全省院務(wù)公開示范單位省直機關(guān)第九屆、第十屆文明單位省直機關(guān)“五四紅旗團委”廳直單位先進基層黨組織和“創(chuàng)先爭優(yōu)”先進集體;廳直屬單位離退休干部工作先進單位等稱號。全院現(xiàn)有1個全國級“巾幗文明崗”，2個省級“巾幗文明崗”和省級“青年文明號”，2個省直級“巾幗文明崗”，3個省直級“青年文明號”。第七頁，共29頁。醫(yī)院紀檢監(jiān)察糾風的工作情況第八頁，共29頁。院黨委領(lǐng)導(dǎo)堅持把紀檢監(jiān)察糾風工作與醫(yī)療管理工作、黨建工作緊密結(jié)合，將紀檢監(jiān)察糾風工作貫穿到醫(yī)院的日常管理之中，做到年初有計劃，年中有檢查，年末有總結(jié)。醫(yī)院專門成立了糾紛工作領(lǐng)導(dǎo)小組以便治理商業(yè)賄賂工作、廉政風險防控工作、懲治和預(yù)防腐敗體系工作等領(lǐng)導(dǎo)小組。采取主要領(lǐng)導(dǎo)負總責，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，形成各部門互相配合、齊抓共管的良好工作局面。每年初與科室簽定了安全責任書。1.領(lǐng)導(dǎo)重視第九頁，共29頁。健全制度12人具有體力，體力是企業(yè)組織生產(chǎn)勞動的必備要素，是企業(yè)存在的必要條件，體力是人力的工具特性。人具有腦力，腦力是企業(yè)發(fā)展的充分條件。腦力可以使人調(diào)用其他各種資源、優(yōu)化資源結(jié)構(gòu)、利用其他資源創(chuàng)造價值，腦力是人力的智力特性。正是因為人力同時具備兩方面的特性，使得它比資金資源更有重要性，所以稱人力資源是企業(yè)的第一資源是當之無愧的。概括起來說，人力資源的價值來源于兩個方面，即手和腦

《固定資產(chǎn)管理控制程序》《藥品采購供應(yīng)制度》

《修繕工程采購控制程序》《后勤物資及委托服務(wù)采購控制程序》

《醫(yī)療設(shè)備、耗材采購控制程序》《關(guān)于醫(yī)院信息用戶管理規(guī)定》

《醫(yī)德醫(yī)風獎懲規(guī)定》……（22個工作制度和監(jiān)管制度）2.健全制度制定：《關(guān)于調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子成員實行黨風廉政建設(shè)責任制的責任范圍及主要任務(wù)分工的通知》《xx醫(yī)院“三重一大”事項集體決策實施細則》《中共xx醫(yī)院委員會建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008～2012年工作規(guī)劃》重新修訂：《xx醫(yī)院職權(quán)目錄》《xx醫(yī)院職權(quán)流程圖》第十頁，共29頁。1.堅持學習教育制度黨委中心組學習支部和科室月學習黨的十八大報告《新黨章》中央的“八項規(guī)定、六個禁止”習近平同志在十八屆中央紀委二次全會上的講話《中共省委辦公廳省人民政府辦公廳關(guān)于認真貫徹落實習近平同志關(guān)于厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費重要批示精神的通知》第十一頁，共29頁。全院開展“醫(yī)療衛(wèi)生職業(yè)精神大討論活動”。組織學習衛(wèi)生部部長陳竺在2012年全國衛(wèi)生工作會議及衛(wèi)生部黨組書記張茅在北京召開的醫(yī)療衛(wèi)生職業(yè)精神座談會上的講話。2.加大職業(yè)道德教育力度1走進西藏——我的中國夢2君子之道3縱橫捭闔，看群眾的歷史作用“仁者鑄魂”醫(yī)療衛(wèi)生職業(yè)精神演講比賽“學廈航，作表率，打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)軟環(huán)境”醫(yī)療服務(wù)禮儀培訓“杏林春暖”醫(yī)療職業(yè)精神攝影書畫展。照片照片照片第十二頁，共29頁。一是把醫(yī)德教育作為崗前培訓的重要內(nèi)容，組織新職工收看“醫(yī)德醫(yī)風警示錄”、“警鐘長鳴”等錄像片二是為醫(yī)務(wù)人員購買“醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范手冊”人手一冊，并組織學習與測試三是組織觀看“向十八大獻禮”的反腐倡廉影片《忠誠與背叛》

治理醫(yī)藥購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂法制宣傳片《防患未然》及《政風行風熱線》電視節(jié)目

參觀“信仰的力量—福建博物院藏廉政文物專題展”和閩侯曇石山廉政文化建設(shè)展覽3.加強警示教育力度照片第十三頁，共29頁。③組織投票推薦先進人物開展全國“創(chuàng)先爭優(yōu)”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和“我推薦，我評議身邊好人”、“道德模范人”等投票評選活動。詹紅荔、鄭伯武、謝華安、鄭聰明。4.宣傳典型，弘揚正氣①發(fā)揮先進典型的示范作用召開“七·一”和年終表彰大會，表彰來自醫(yī)院各個崗位優(yōu)秀共產(chǎn)黨員及先進工作者。②大力宣傳全省醫(yī)德標兵等先進事跡在全院深入開展學習藍云、吳孟超、孟衛(wèi)平、王耀東、張麗莉、吳斌、高鐵成等先進人物活動；觀看《南平紅荔》。弘揚正氣第十四頁，共29頁。堅決把黨風廉政建設(shè)作為黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，納入院領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標管理之一。認真貫徹執(zhí)行“四大紀律、八項要求”及《中共中央紀委關(guān)于嚴格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》1.加強黨內(nèi)監(jiān)督第十五頁，共29頁。堅決貫徹執(zhí)行黨的民主集中制原則，實行集體領(lǐng)導(dǎo)下的個人分工負責制，按照“民主集中、集體領(lǐng)導(dǎo)、個別醞釀、會議決定”的要求，凡涉及重大決策、干部任免、重大基建項目及大額度資金使用等“三重一大”問題，都經(jīng)過集體討論，做出決定，沒有搞臨時動議。2.“三重一大”監(jiān)督第十六頁，共29頁。3.加強人事任免監(jiān)督廉政建設(shè)《公開選拔護理部副主任的競聘方案》《關(guān)于護士長及助理崗位實行公開競聘的實施辦法》重點崗位定期輪崗第十七頁，共29頁。4.加強對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督堅持招標采購制度堅持藥品、醫(yī)用耗材、醫(yī)療設(shè)備、基建修繕等招標采購制度，嚴格按照上級招標采購程序，院紀委、審計等部門參與監(jiān)督。制定方案制定《醫(yī)用耗材及檢驗試劑確標工作方案》，在院紀檢、審計、財務(wù)的監(jiān)督下進行隨機抽取各類專家進行網(wǎng)上確標工作。防范漏洞為防范醫(yī)院在醫(yī)療設(shè)備、信息設(shè)備、基建修繕等采購中招標中可能出現(xiàn)的漏洞，2009年起，每年對醫(yī)療設(shè)備、信息設(shè)備、基建修繕等項目的招標公司進行重新遴選。嚴厲打擊對存在不合理用藥的品種采取暫停用藥、限制用量、取消采購等措施處理。對于新申購以及特殊藥品的使用嚴格按照有關(guān)規(guī)定，提交院藥事委員會討論決定。第十八頁，共29頁。公開形式院局域網(wǎng)院外網(wǎng)站院務(wù)公開欄院周會公開類目藥品醫(yī)療服務(wù)價格職稱評聘干部任職評先評優(yōu)設(shè)備購置采購設(shè)備物品招標醫(yī)療管理制度行風建設(shè)情況公開共184項制定了《院務(wù)公開實施意見》《xx醫(yī)院關(guān)于貫徹省衛(wèi)生廳<關(guān)于進一步完善院務(wù)公開和公共衛(wèi)生事業(yè)單位辦事公開工作的意見>的通知》修訂xx醫(yī)院信息公開登記表。第十九頁，共29頁。1.開展自查自糾工作。92名醫(yī)務(wù)人員主動向上繳款物專項賬戶交納了回扣金額48090元。2.從制度入手，健全長效機制。

印發(fā)了《關(guān)于開展醫(yī)藥購銷領(lǐng)域不正當行為自查自糾工作的實施意見》

《xx醫(yī)院關(guān)于2009年公共資源市場化配置工作的實施意見》

《開展侵犯群眾和企業(yè)利益專項治理工作實施方案的通知》

《關(guān)于接受社會資助參加或舉辦各種活動管理的通知》3.制定了《黨風廉政建設(shè)和反腐糾風工作任務(wù)及分工實施意見》4.認真貫徹落實衛(wèi)生部及衛(wèi)生廳《關(guān)于加強醫(yī)院信息系統(tǒng)管理的通知》

《關(guān)于建立醫(yī)藥購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂不良記錄的規(guī)定》等20個長效機制建設(shè)的配套文件的工作要求。

對醫(yī)院用藥量異常的的醫(yī)藥公司代表進行了告誡談話。第二十頁，共29頁。門診、出院病人做問卷調(diào)查電話回訪召開住院病人座談會社會監(jiān)督員座談會…………1.以患者滿意度作為評價醫(yī)療服務(wù)的標準每年制定《開展民主評議行風工作方案》。分析

梳理

落實整改滿意率92.8%第二十一頁，共29頁。在門診大廳設(shè)有計算機觸摸顯示屏查詢系統(tǒng)，公開醫(yī)療收費項目、標準和藥品價格，醫(yī)保費用，廣泛接受患者和群眾的監(jiān)督。堅持提供門診收費和住院收費一日清單，做到合理收費，病人明明白白消費。2.提高醫(yī)療收費透明度第二十二頁，共29頁。做到“四個合理”（即：合理檢查、合理治療、合理用藥、合理收費）每月通報用藥量前10位藥品和醫(yī)生名單，每月門診和住院醫(yī)師平均處方費用、藥占比例以及門診、住院病人醫(yī)藥費用情況。3.嚴格控制醫(yī)藥費用增長第二十三頁，共29頁。制定《職業(yè)道德獎懲規(guī)定實施細則》認真做好干部職工醫(yī)德醫(yī)風考評登記，并嚴格按照考評標準進行加、減分，為年度醫(yī)德醫(yī)風考評提供準確的依據(jù)，有效建立了醫(yī)務(wù)人員的激勵與約束機制。表揚信23封，錦旗14面，匾5面，退紅包101人次，金額38400元。4.不斷完善醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考核實施辦法照片照片第二十四頁，共29頁。以開展創(chuàng)建“無紅包醫(yī)院”、“三改兩推一評議”、“三好一滿意”等多種形式的優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動為載體，努力改善就診環(huán)境、服務(wù)流程、醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度。2009年起，我院連續(xù)多年在省衛(wèi)生廳開展的委托第三方對醫(yī)療機構(gòu)問卷調(diào)查的綜合滿意率一直居全省醫(yī)療單位前茅的好成績，特別是在2012年，我院問卷調(diào)查綜合滿意率評比第一名。5.多種載體提升患者就醫(yī)體驗第二十五頁，共29頁。345261兩極分化嚴重，一些著名企業(yè)已實施人力資源戰(zhàn)略管理，而中小企業(yè)的人力資源管理依然停留在傳統(tǒng)人事管理水平上。人力資源管理人員專業(yè)程度不高或缺乏經(jīng)驗，大多數(shù)企業(yè)沒有配備專職人力資源管理人員，甚至依然是按照傳統(tǒng)人事管理模式進行操作。缺乏清晰的人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃。未建立基于人才價值本位的選拔與用人機制，人才缺乏或流失嚴重。信息技術(shù)在未得到充分利用，人力部門仍忙于日常事務(wù)。未深入人力資源管理本質(zhì)領(lǐng)域，只是在一些操作層面徘徊，未能發(fā)揮人力資源管理真正巨大的作用價值。制定了《關(guān)于做好病人及相關(guān)人員投訴處理工作的實施意見》。醫(yī)院成立了醫(yī)患糾紛應(yīng)急處置領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立辦公室，信訪投訴組（掛靠黨辦紀檢工作），對群眾來信來訪一律按《信訪條例》進行處理。今年接到患者投訴15次，處理15次。第二十六頁，共29頁。分管人事的是副老總，老總親自過問人事工作人事工作預(yù)算、投資增加派能力強的人管理人事部門，發(fā)言權(quán)增大重視培訓人力資源管理部取代人事部新的觀念被接受：“以人為本”、“人本管理”、“人是企業(yè)最寶貴的財富”、“有了一流的人，就會有一流的企業(yè)”等2012年，根據(jù)《關(guān)于衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部防止利益沖突的若干規(guī)定》，認真做好全院52名班子成員和中層干部個人重大事項報告和領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女從業(yè)情況申報登記等工作;2013年，根據(jù)《福建省衛(wèi)生廳關(guān)于開展會員卡專項清退活動的通知》，認真做好全院52名班子成員和中層干部會員卡專項清退活動。幾年來，醫(yī)院沒有發(fā)現(xiàn)違法違紀行為。第二