工程招標(biāo)代理公司管理制度

企業(yè)管理制度文本***********工程招標(biāo)代理有限企業(yè)四月三十日目錄TOC\o"1-3"第一章管理綱領(lǐng) 3第二章員工守則 4第三章財(cái)務(wù)管理 5第一節(jié)總則 5第二節(jié)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員 5第三節(jié)會(huì)計(jì)核實(shí)標(biāo)準(zhǔn)及科目報(bào)表 7第四節(jié)資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理 8第五節(jié)工資及獎(jiǎng)金 10第六節(jié)稅收及利潤(rùn)分配 7第七節(jié)會(huì)計(jì)憑證和檔案保管 10第四章人事管理 8第一節(jié)總則 8第二節(jié)編制及定編 8第三節(jié)員工聘（雇）用 8第四節(jié)工資、待遇 9第五節(jié)假期及待遇 12第六節(jié)辭職、解聘、開除 10第五章業(yè)務(wù)質(zhì)量管理 15第一節(jié)總則 15第二節(jié)項(xiàng)目經(jīng)理制度 15第三節(jié)三級(jí)復(fù)核制度 16第六章保密工作 17第七章崗位職責(zé) 18第八章企業(yè)印、信管理制度 23第九章附則 24第一章管理綱領(lǐng)第一條為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大，提升經(jīng)濟(jì)效益，依照國(guó)家關(guān)于法律、法規(guī)及企業(yè)章程要求，特制訂本管理細(xì)則。第二條企業(yè)全體員工都必須恪守企業(yè)章程，恪守企業(yè)規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、經(jīng)律。第三條企業(yè)財(cái)產(chǎn)屬股東全部。企業(yè)禁止任何組織、個(gè)人利用任何伎倆侵占或破壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)。第四條企業(yè)禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害企業(yè)形象、聲譽(yù)和股價(jià)穩(wěn)定。第五條企業(yè)禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害企業(yè)利益或破壞企業(yè)發(fā)展。第六條企業(yè)經(jīng)過發(fā)揮全體員工主動(dòng)性、創(chuàng)造性和提升全體員工技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不停完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)施多個(gè)形式責(zé)任制，不停壯大企業(yè)實(shí)力和提升經(jīng)濟(jì)效益。第七條企業(yè)提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)，企業(yè)為員工提供學(xué)習(xí)、深造條件和機(jī)會(huì)，努力提升員工素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬員工隊(duì)伍。第八條企業(yè)激勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，企業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。第九條企業(yè)提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。第十條企業(yè)尊重專業(yè)人才辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好工作條件，提供給有待遇，充分發(fā)揮其知識(shí)為企業(yè)多作貢獻(xiàn)。第十一條企業(yè)實(shí)施“按勞取酬”、“多勞多得”分配制度。第十二條企業(yè)推行崗位責(zé)任制，實(shí)施考勤、考評(píng)制度，端正工作作風(fēng)和提升工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任工作態(tài)度。第十三條企業(yè)提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提升效益。第十四條維護(hù)企業(yè)紀(jì)律，對(duì)任何人違反企業(yè)章程和各項(xiàng)制度行為，都要給予追究。第二章員工守則第十五條遵紀(jì)遵法，忠于職守，克己奉公。第十六條維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，保護(hù)企業(yè)利益。第十七條服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。第十八條愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)。第十九條努力學(xué)習(xí)，提升水平，精通業(yè)務(wù)。第二十條主動(dòng)進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。第三章財(cái)務(wù)管理第一節(jié)總則第二十一條為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，依照國(guó)家關(guān)于法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度，結(jié)合企業(yè)詳細(xì)情況，制訂本制度。第二十二條財(cái)務(wù)管理工作要落實(shí)“勤儉辦企業(yè)”方針，勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中阻止鋪張浪費(fèi)和一切無(wú)須要開支，降低消耗，增加積累。第二節(jié)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員第二十三條企業(yè)設(shè)總會(huì)計(jì)師。企業(yè)設(shè)計(jì)劃財(cái)務(wù)部。計(jì)劃財(cái)務(wù)部設(shè)部長(zhǎng)。計(jì)劃財(cái)務(wù)部及各財(cái)務(wù)部，依照業(yè)務(wù)工作需要配置必要會(huì)計(jì)人員。第二十四條總會(huì)計(jì)師幫助總經(jīng)理管理好全企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，對(duì)全企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作負(fù)責(zé)?？倳?huì)計(jì)師主要職責(zé)以下：1.執(zhí)行企業(yè)章程和股東大會(huì)、董事會(huì)決議，主持編制并簽署企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)劃、信貸計(jì)劃和會(huì)計(jì)報(bào)表等，落實(shí)完成計(jì)劃方法，對(duì)執(zhí)行中存在問題提出改進(jìn)方法，指導(dǎo)各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)，考評(píng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)果，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；2.編制企業(yè)員工工資、獎(jiǎng)金、福利方案和股東分紅派息方案；3.監(jiān)督全企業(yè)財(cái)務(wù)管理和活動(dòng)；第二十五條計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)計(jì)劃財(cái)務(wù)部工作，在總經(jīng)理和總會(huì)計(jì)師領(lǐng)導(dǎo)下主持企業(yè)財(cái)務(wù)工作。計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)主要職責(zé)是：1.主持計(jì)劃財(cái)務(wù)部工作，領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)人員實(shí)施崗位責(zé)任制，切實(shí)地完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作；2.執(zhí)行總經(jīng)理和總會(huì)計(jì)師關(guān)于財(cái)務(wù)工作決定，控制和降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，審核監(jiān)督資金動(dòng)用及經(jīng)營(yíng)效益，按月、季、年度向總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)理、董事會(huì)提交財(cái)務(wù)分析匯報(bào)；3.幫助總會(huì)計(jì)師編制各種會(huì)計(jì)報(bào)表，主持企業(yè)財(cái)產(chǎn)清查工作；第二十六條各級(jí)財(cái)務(wù)部門都必須建立稽查制度。出納員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)帳目標(biāo)登記工作。第二十七條財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其，相互配合，如實(shí)反應(yīng)和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。記帳、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月潔，按期報(bào)帳。第二十八條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須切實(shí)保障財(cái)會(huì)人員依法行使職權(quán)和推行職責(zé)。第二十九條財(cái)會(huì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，照章辦事。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向上級(jí)財(cái)務(wù)部門匯報(bào)。企業(yè)支持財(cái)務(wù)人員堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，按財(cái)務(wù)制度辦事。禁止任何人對(duì)勇于堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)財(cái)會(huì)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。企業(yè)對(duì)勇于堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)財(cái)會(huì)人員給予褒揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。第三十條財(cái)會(huì)人員力爭(zhēng)穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng)。財(cái)會(huì)人員調(diào)開工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)，不得離職，亦不得中止會(huì)計(jì)工作。被撤消財(cái)會(huì)人員，必須會(huì)同關(guān)于人員編制財(cái)立、資金、債權(quán)債務(wù)移交清冊(cè)，辦理交接手續(xù)。移交交接包含移交人經(jīng)管會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、帳目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。移交交接必須監(jiān)交。通常財(cái)會(huì)人員交接，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)進(jìn)行監(jiān)交；計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)交接，由總經(jīng)理會(huì)同總會(huì)計(jì)師進(jìn)行監(jiān)交。第三節(jié)會(huì)計(jì)核實(shí)標(biāo)準(zhǔn)及科目報(bào)表第三十一條企業(yè)執(zhí)行《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)人員職權(quán)條例》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》等法律法規(guī)關(guān)于會(huì)計(jì)核實(shí)通常標(biāo)準(zhǔn)、會(huì)計(jì)憑證和帳簿、內(nèi)部審計(jì)和財(cái)產(chǎn)清查、成本清查等事項(xiàng)要求。第三十二條企業(yè)采取國(guó)家要求會(huì)計(jì)制度會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)報(bào)表，并按關(guān)于要求辦理會(huì)計(jì)事務(wù)。第三十三條記帳方法采取借貸記帳法。記帳標(biāo)準(zhǔn)采取權(quán)責(zé)發(fā)生制。以人民幣為記帳位幣。人民幣同其余貨幣折算，按國(guó)家要求會(huì)計(jì)制度要求辦理。海外企業(yè)應(yīng)選定一個(gè)貨幣為記帳本位幣。第三十四條一切會(huì)計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表中各種文字統(tǒng)計(jì)用漢字記載，必要時(shí)可用外國(guó)文字旁述；數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。第三十五條企業(yè)對(duì)企業(yè)資本堅(jiān)持資本確定、資本充實(shí)標(biāo)準(zhǔn)。第三十六條企業(yè)對(duì)同一時(shí)期各項(xiàng)收入及與其相關(guān)聯(lián)成本、費(fèi)用都必須在同一時(shí)期內(nèi)反應(yīng)，如應(yīng)付工資、應(yīng)提折舊等均按要求時(shí)間進(jìn)行，不應(yīng)提前或延后。第三十七條企業(yè)采取會(huì)計(jì)處理方法，前后各期必須一致，非董事會(huì)同意，任何人不得隨意改變。第三十八條企業(yè)向其余單位投出資金，應(yīng)按投出時(shí)交付金額記帳，所發(fā)生收益和損失，應(yīng)在投資損益科目中入帳，在利潤(rùn)表中單獨(dú)反應(yīng)。第三十九條長(zhǎng)久借款利息支出，應(yīng)依照使用單位用款時(shí)間計(jì)算利息。第四十條企業(yè)以單價(jià)元以上、使用年限1年以上資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為5大類：1.房屋及其余建筑物；2.機(jī)器設(shè)備；3.電子設(shè)備（如手提程控電話機(jī)、復(fù)印機(jī)、電傳機(jī)等）；4.運(yùn)輸工具；5.其余設(shè)備。第四十一條固定資產(chǎn)必須每年盤點(diǎn)一次，對(duì)盤盈、盤虧、報(bào)廢及固定資產(chǎn)計(jì)價(jià)，必須嚴(yán)格審查，按要求經(jīng)同意后，于年度決算時(shí)處理完成。第四十二條凡單項(xiàng)債權(quán)（不論境內(nèi)外）帳齡超出1年仍未回收時(shí)，各核實(shí)單位按年度提取10%百分比提取壞帳準(zhǔn)備金。第四十三條企業(yè)主要會(huì)計(jì)報(bào)表有以下幾個(gè)：1.資產(chǎn)負(fù)債表（年、季、月）；2.損益表（年、季、月）；3.股息紅利分配方案（年度）；4.財(cái)務(wù)情況變動(dòng)表（年度）；5.專用基金明細(xì)表（六個(gè)月）；6.固定資產(chǎn)增減改變表（月）；7.銀行貸款增減改變表（月）；8.現(xiàn)金出納月終盤存表（月）；9.提取壞帳準(zhǔn)備金明細(xì)表（月）；10.應(yīng)收、應(yīng)付和預(yù)付款項(xiàng)明細(xì)表（月）。第四節(jié)資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理第四十四條計(jì)劃財(cái)務(wù)部和各財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開支管理，預(yù)防損失，杜絕浪費(fèi)，良好利用，提升效益。第四十五條銀行帳戶必須恪守銀行要求開設(shè)和使用。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，禁止出借帳戶供外單位或個(gè)人使用，禁止為外單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。第四十六條銀行帳戶帳號(hào)必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。第四十七條銀行帳戶印鑒使用實(shí)施3章分管并用制。即：財(cái)務(wù)章由出納保管，經(jīng)理私章和會(huì)計(jì)私章由本人各自保管，不準(zhǔn)由1人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人暫時(shí)出差時(shí)由其委托他人代管。第四十八條銀行帳戶往來應(yīng)逐筆登記入帳，不準(zhǔn)多筆匯總記帳，也不準(zhǔn)以收頂支記帳。各單位應(yīng)按月與銀行對(duì)帳單查對(duì)，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)整表逐筆調(diào)整平衡。第四十九條財(cái)會(huì)人員辦理信匯、電匯、票匯（含自帶票匯）、轉(zhuǎn)帳支付等付出款項(xiàng)，一律憑付款審批單辦理。付款審批單應(yīng)附入付款憑證記帳備查。付款審批單由項(xiàng)目經(jīng)辦人負(fù)責(zé)辦理報(bào)批。會(huì)款審批權(quán)限以下：1萬(wàn)元以下（含1萬(wàn)元）由總經(jīng)理審批；1萬(wàn)元以上（含1萬(wàn)元）由執(zhí)行董事審批。同一項(xiàng)目（含同一筆貿(mào)易）應(yīng)按共計(jì)總額報(bào)批，不準(zhǔn)為逃避審批而分列報(bào)批、支付。對(duì)違反上述要求付款，財(cái)務(wù)人員有權(quán)且必須拒絕支付，并及時(shí)向上級(jí)請(qǐng)求處理。第五十條一切現(xiàn)金往來，必須收付有憑據(jù)，禁止口說為憑。第五十一條禁止將公款存入私人帳戶，違者按貪污論處。第五十二條現(xiàn)金日志帳必須用固定一本帳，禁止使用兩本帳或帳外有帳。第五十三條會(huì)計(jì)每個(gè)月終要會(huì)同出納員盤點(diǎn)現(xiàn)金庫(kù)存一次，確保鈔帳相符。盤點(diǎn)表應(yīng)隨同會(huì)計(jì)報(bào)表一起上報(bào)。第五十四條正常辦公費(fèi)用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人驗(yàn)收人簽外，經(jīng)經(jīng)理或其授權(quán)人同意后方能報(bào)銷付款。第五十五條業(yè)務(wù)費(fèi)實(shí)施包干制，按實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)百分比提取，由總經(jīng)理掌握使用。提取百分比由執(zhí)行董事確定。提取后應(yīng)?？顚Ｓ茫坏盟椒?、貪污。第五十六條非生產(chǎn)性特殊開支，如贊助金、會(huì)費(fèi)等在福利基金列支，元以下總經(jīng)理審批，元以上由執(zhí)行董事審批。第五十七條嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會(huì)計(jì)人員對(duì)一切審批手續(xù)不完備資金使用事項(xiàng)，都有權(quán)且必須拒絕辦理。不然按違章論處并對(duì)該資金損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。第五節(jié)工資及獎(jiǎng)金第五十八條企業(yè)實(shí)施“按勞取酬”、“多勞多得”分配制度。第五十九條企業(yè)員工年度工資及資金總額，由總經(jīng)理按章程要求擬訂。第六十條員工工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)方法，由總會(huì)計(jì)師提出方案，報(bào)總經(jīng)理審定。第六節(jié)稅收及利潤(rùn)分配第六十一條企業(yè)依法向國(guó)家繳納稅金，不準(zhǔn)偷稅漏稅。第六十二條稅后利潤(rùn)分配按章程要求執(zhí)行。第七節(jié)會(huì)計(jì)憑證和檔案保管第六十三條會(huì)計(jì)憑證必須內(nèi)容真實(shí)、手續(xù)完備、數(shù)字準(zhǔn)確、不得涂改、挖補(bǔ)，如事后發(fā)覺差錯(cuò)，也必須由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)劃雙紅線并蓋章進(jìn)行更正。第六十四條會(huì)計(jì)檔案必須按月裝訂成冊(cè)，妥善保管，不得丟失，最少保留。第六十五條會(huì)計(jì)檔案保留期滿需銷毀時(shí)，應(yīng)抄具清單，報(bào)總經(jīng)理、董事會(huì)、主管部門和稅務(wù)機(jī)關(guān)同意后，才能銷毀。第四章人事管理第一節(jié)總則第六十六條為深入完善人事管理制度，依照國(guó)家關(guān)于勞感人呈法規(guī)、政策及企業(yè)章程之要求，制訂本制度。第六十七條企業(yè)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞感人呈部門要求范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)施勞開工資和人事管理制度。第六十八條企業(yè)對(duì)員工實(shí)施協(xié)議化管理。全部員工都必須與企業(yè)訂立聘（雇）用協(xié)議。員工與企業(yè)關(guān)系為協(xié)議關(guān)系，雙方都必須恪守協(xié)議。第二節(jié)編制及定編第六十九條企業(yè)各職能部門，用人實(shí)施定員、定崗。第七十條因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要，各部門需要增加用工，一律報(bào)總經(jīng)理審批。第三節(jié)員工聘（雇）用第七十一條各部門對(duì)聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)標(biāo)準(zhǔn)，可聘可不聘果斷不聘，無(wú)才無(wú)德果斷不聘，有才無(wú)德果斷不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。第七十二條企業(yè)聘用員工，一律與企業(yè)訂立聘用協(xié)議。第七十三條企業(yè)聘用員工，一律脫離原級(jí)職別，由企業(yè)按照需要和受聘人實(shí)際才能給予聘請(qǐng)。第七十四條各級(jí)員工聘請(qǐng)程序以下：1.總經(jīng)理，由執(zhí)行董事提名董事會(huì)聘請(qǐng)；2.總理經(jīng)助理、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)職員，部門主任，由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)聘請(qǐng)；3.其余員工，由總經(jīng)理同意聘請(qǐng)。上述程序也適適用于各級(jí)員工解聘及續(xù)聘。第七十五條各部門確需增加員工，按以下標(biāo)準(zhǔn)辦理。1.先在本部門、本企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；2.本企業(yè)內(nèi)無(wú)法調(diào)配，由用人部門提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理同意后進(jìn)行招聘。第七十六條新聘（雇）員工，用人部門和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工記錄表”，由用人部門簽署意見，確定工作崗位，經(jīng)辦公室審查考評(píng)，符合聘雇條件者，先簽試用協(xié)議，經(jīng)培訓(xùn)后試用六個(gè)月至1年。第七十七條新員工正式上崗前，必須先接收培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包含學(xué)習(xí)企業(yè)章程及規(guī)章制度，了解企業(yè)情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等培訓(xùn)由用人部門和辦公室共同負(fù)責(zé)。員工試用期間，由辦公室會(huì)同用人部門考查其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。試作期間工資，按確定工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給。第七十八條員工試用期滿15天前，由用人部門作出判定，提出是否錄用意見，經(jīng)辦公室審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。同意錄用者與企業(yè)訂立聘訂聘（雇）用協(xié)議；決定不錄者試用期滿退回原單位。第四節(jié)工資、待遇第七十九條企業(yè)全權(quán)決定所屬員工工資、待遇。第八十條企業(yè)執(zhí)行董事會(huì)同意實(shí)施工資系統(tǒng)列。第八十一條企業(yè)按照“按勞取酬、多勞多得”分配標(biāo)準(zhǔn)，依照員工崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。第八十二條員工工資，由決定聘用者依照前條要求確定，由辦公室行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。第八十三條企業(yè)激勵(lì)員工主動(dòng)向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在部門可將材料報(bào)總經(jīng)理同意后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。第八十四條企業(yè)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享受對(duì)應(yīng)勞保待遇。第五節(jié)辭職、解聘、開除第八十五條企業(yè)有權(quán)解聘不合格員工。員工有辭職自由。但均須按本制度要求推行手續(xù)。第八十六條員工與企業(yè)訂立聘（雇）用協(xié)議后，雙方都必須嚴(yán)格推行協(xié)議。員工不得隨便辭職，企業(yè)不準(zhǔn)無(wú)故解聘員工。第八十七條協(xié)議期內(nèi)員工辭職，必須提前1個(gè)月向企業(yè)提出辭職匯報(bào)，由用人部門簽署意見，經(jīng)原同意聘（雇）用領(lǐng)導(dǎo)同意后，由辦公室經(jīng)予辦理辭職手續(xù)。第八十八條員工未經(jīng)同意而自行離職，企業(yè)不予辦理任何手續(xù)；給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第八十九條員工工作六個(gè)月后仍不能勝任工作，企業(yè)有權(quán)給予解聘、解聘。第九十條員工必須服從安排，恪守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，企業(yè)有權(quán)給予解聘、解聘。第九十一條企業(yè)對(duì)解聘員工持慎重態(tài)度。企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得解聘協(xié)議期未滿員工。第九十二條解聘員工，必須提前1個(gè)月通知被解聘者。第九十三條聘（雇）用期滿，協(xié)議即告終止。員工或企業(yè)不續(xù)簽聘（雇）用協(xié)議，到辦公室辦理終止協(xié)議手續(xù)。第九十四條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪，企業(yè)有權(quán)給予開除。第九十五條員工辭職、被解聘、或終止聘（雇）用，在離開企業(yè)以前，必須交還企業(yè)一切財(cái)物、業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。不然，不予辦理任何手續(xù)，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第九十六條企業(yè)對(duì)被解聘及未獲企業(yè)續(xù)聘員工，按其在企業(yè)工齡計(jì)算每年發(fā)給其1個(gè)月工資。不滿1年按1年計(jì)。第五章業(yè)務(wù)質(zhì)量管理第一節(jié)總則第九十七條為加強(qiáng)企業(yè)業(yè)務(wù)質(zhì)量，愈加好落實(shí)企業(yè)“成功在于信譽(yù)”創(chuàng)建宗旨，特制訂本制度。第九十八條企業(yè)業(yè)務(wù)工作實(shí)施以項(xiàng)目經(jīng)理制度為關(guān)鍵工作制度。第九十九條企業(yè)業(yè)務(wù)工作質(zhì)量實(shí)施以總工牽頭三級(jí)質(zhì)量復(fù)核制度。第二節(jié)項(xiàng)目經(jīng)理制度第一百條企業(yè)業(yè)務(wù)工作以項(xiàng)目為依靠，實(shí)施項(xiàng)目小組制度，項(xiàng)目小組依照需要，能夠由企業(yè)各部門人員組成。第一百一條項(xiàng)目小組在項(xiàng)目開展時(shí)按總經(jīng)理要求成立，在項(xiàng)目主要工作完成后解散，人員回歸各部門。第一百二條項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目小組，有權(quán)要求企業(yè)各部門配合工作，只對(duì)總經(jīng)理和總工負(fù)責(zé)。第一百三條項(xiàng)目小組職責(zé)：項(xiàng)目經(jīng)理：1，負(fù)責(zé)受理業(yè)務(wù)，核查點(diǎn)收委托方報(bào)送業(yè)務(wù)資料；2，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌業(yè)務(wù)工作進(jìn)度，確保工作準(zhǔn)期進(jìn)行并圓滿完成；3，負(fù)責(zé)整體把握、審核經(jīng)辦人員完成業(yè)務(wù)工作質(zhì)量，確保工作準(zhǔn)確度和正確性；4，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)結(jié)果交付和業(yè)務(wù)費(fèi)用收取，確保業(yè)務(wù)結(jié)果準(zhǔn)期交付和業(yè)務(wù)費(fèi)用如額收取；5，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌承接業(yè)務(wù)檔案整備，并與檔案員交接。經(jīng)辦人員：1，按項(xiàng)目經(jīng)理安排，準(zhǔn)期、保質(zhì)完成自己負(fù)責(zé)部分業(yè)務(wù)；2，負(fù)責(zé)承接業(yè)務(wù)檔案整備，并完整交付給項(xiàng)目經(jīng)理；3，按項(xiàng)目經(jīng)理安排，對(duì)其它經(jīng)辦人員完成業(yè)務(wù)結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并確保復(fù)核后業(yè)務(wù)結(jié)果準(zhǔn)確度和正確性。第三節(jié)三級(jí)復(fù)核制度第一百四條一級(jí)復(fù)核由項(xiàng)目經(jīng)理安排項(xiàng)目小組經(jīng)辦人員進(jìn)行交叉復(fù)核，經(jīng)辦人員復(fù)核完成后，簽字后連同復(fù)核意見一起報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理。第一百五條二級(jí)復(fù)核由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)，復(fù)核完成后，簽字后連同復(fù)核意見一起報(bào)總工。第一百六條三級(jí)復(fù)核由總工負(fù)責(zé)，復(fù)核完成后，簽字后連同復(fù)核意見返回項(xiàng)目小組。第一百七條總工和項(xiàng)目小組若有意見分歧，報(bào)總經(jīng)理決議。第六章保密工作第一百八條為保守企業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)發(fā)展和利益，制訂本制度。第一百九條全體員工都有保守企業(yè)秘密義務(wù)。第一百一十條在對(duì)外交往和合作中，須尤其注意不泄漏企業(yè)秘密，更不準(zhǔn)出賣企業(yè)秘密。第一百一十一條企業(yè)秘密是關(guān)系企業(yè)發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍員工知悉事項(xiàng)。企業(yè)秘密包含以下秘密事項(xiàng)：1.企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展決議中秘密事項(xiàng)；2.人事決議中秘密事項(xiàng)；3.招標(biāo)項(xiàng)目標(biāo)資料；5.主要協(xié)議、客戶和貿(mào)易渠道；6.企業(yè)非向公眾公開財(cái)務(wù)情況、銀行帳戶帳號(hào)；7.其余董事會(huì)或總經(jīng)理確定應(yīng)該保守企業(yè)秘密事項(xiàng)。

第一百一十二條屬于企業(yè)秘密文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專員負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管。第一百一十三條企業(yè)秘密應(yīng)依照需要，限于一定范圍員工接觸。第一百一十四條非經(jīng)同意，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。第一百一十五條記載有企業(yè)秘密事項(xiàng)工作筆記，持有些人必須妥善保管。如有遺失，必須立刻匯報(bào)并采取補(bǔ)救方法。第一百一十六條接觸企業(yè)秘密員工，未經(jīng)同意不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸企業(yè)秘密員工。第七章崗位職責(zé)第一百一十七條執(zhí)行董事職責(zé)：1.召集、主持股東大會(huì)；2.領(lǐng)導(dǎo)董事會(huì)工作，召集和主持董事會(huì)會(huì)議；3.簽署本企業(yè)主要協(xié)議及其余主要文件；4.提名總經(jīng)理人選，供董事會(huì)會(huì)議討論和表決；5.在董事會(huì)會(huì)議閉會(huì)期間執(zhí)行董事會(huì)決議，處理董事會(huì)權(quán)限內(nèi)事務(wù)，主要問題應(yīng)向下次董事會(huì)會(huì)議匯報(bào)；6.在發(fā)生戰(zhàn)爭(zhēng)、特大自然災(zāi)害等重大事件時(shí)，可對(duì)一切事務(wù)行使尤其裁決權(quán)和處置權(quán)，但這種裁決權(quán)和處置必須符合本企業(yè)利益，并在事后向董事會(huì)會(huì)議匯報(bào)；7.指導(dǎo)本企業(yè)重大業(yè)務(wù)活動(dòng)；8.執(zhí)行董事因故不能推行職務(wù)時(shí)，可授權(quán)其余董事負(fù)責(zé)。第一百一十八條董事職責(zé)：1.處理董事會(huì)事務(wù)工作；2.負(fù)責(zé)董事會(huì)委托工作；3.調(diào)查研究企業(yè)發(fā)展問題。第一百一十九條總經(jīng)理職責(zé)：1.執(zhí)行企業(yè)章程，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；2.全方面負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。3.組織和制訂企業(yè)生產(chǎn)、年度經(jīng)營(yíng)、發(fā)展、財(cái)務(wù)、人事、勞資、福利等計(jì)劃，報(bào)董事會(huì)同意實(shí)施，主持制訂企業(yè)年度預(yù)、決算匯報(bào)；4.依照董事長(zhǎng)授權(quán)，代表企業(yè)對(duì)外簽署協(xié)議和協(xié)議；5.定時(shí)向董事會(huì)提交經(jīng)營(yíng)計(jì)劃工作匯報(bào)、財(cái)務(wù)報(bào)表等；6.向董事會(huì)提名任免企業(yè)高級(jí)職員、部門經(jīng)理（主任）；8.決定員工獎(jiǎng)懲、定級(jí)、升級(jí)、加薪、招工、雇用或辭退解聘；9.提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整或撤消意見，報(bào)董事會(huì)同意；10.簽發(fā)日常行政、業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)等文件；11.由董事會(huì)或董事長(zhǎng)授權(quán)處理關(guān)于事宜。第一百二十條總會(huì)計(jì)師職責(zé)：1.執(zhí)行企業(yè)章程、股東大會(huì)和董事會(huì)決議,主持編制并簽署企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)劃、信貸計(jì)劃和會(huì)計(jì)報(bào)表等,落實(shí)完成計(jì)劃方法,對(duì)執(zhí)行中存在問題提出改進(jìn)方法,指導(dǎo)各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng),考評(píng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)果,對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作;2.編制企業(yè)工資、獎(jiǎng)金、福利方案和年度分紅派息方案;3.監(jiān)督全企業(yè)財(cái)務(wù)管理和活動(dòng);4.對(duì)各級(jí)財(cái)會(huì)人員調(diào)動(dòng)、任免、晉升、獎(jiǎng)懲等提出提議、評(píng)定,經(jīng)總經(jīng)理同意后交付執(zhí)行;5.負(fù)責(zé)搞好全企業(yè)財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)工作,不停提升財(cái)會(huì)人員素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。第一百二十一條總工程師職責(zé):1.主管企業(yè)業(yè)務(wù),負(fù)責(zé)招標(biāo)代理全過程中技術(shù)工作;2.負(fù)責(zé)審查招標(biāo)代理方案,主持業(yè)務(wù)會(huì)審工作;4.確定工程量清單,主持招標(biāo)、投標(biāo)工作;5.總經(jīng)理授權(quán)委托其余工作.第一百二十二條辦公室主任職責(zé):1.主持辦公室全方面工作;2.處理企業(yè)日常行政事務(wù),接待、處理來信來訪;3.做好上傳下達(dá)、下情上報(bào)工作,深入調(diào)查研究,了解掌握情況,發(fā)覺問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀;4.處理企業(yè)公關(guān)事務(wù),接待戶、客人,策劃企業(yè)對(duì)外宣傳、廣告等大型活動(dòng);5.領(lǐng)導(dǎo)起草企業(yè)文件、匯報(bào)和編制資料;6.負(fù)責(zé)安排企業(yè)會(huì)議及活動(dòng);7.幫助做好員工培訓(xùn)和計(jì)劃生育等工作;8.總經(jīng)理授權(quán)委托其余工作.第一百二十三條辦公室職員職責(zé):1.負(fù)責(zé)會(huì)議統(tǒng)計(jì)工作;2.負(fù)責(zé)起草企業(yè)文件、匯報(bào);3.幫助主任做好辦公室工作.第一百二十四條檔案保管員職責(zé):1.承接檔案工作;2.做好檔案搜集、分類整理、借閱、移運(yùn)移交、保管保留工作;3.保守檔案秘密;4.承接其余辦公室工作.第一百二十五條計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)職責(zé):1.主持計(jì)劃財(cái)務(wù)部全方面工作,領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)人員實(shí)施崗位責(zé)任制,切實(shí)完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作;2.執(zhí)行總經(jīng)理和各會(huì)計(jì)師關(guān)于財(cái)務(wù)工作決定,控制和降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本,審核監(jiān)督資金利用及經(jīng)營(yíng)效益,按月、季、年度向總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)理和董事會(huì)提交財(cái)務(wù)分析匯報(bào);3.幫助總會(huì)計(jì)師編制各種會(huì)計(jì)報(bào)表;主持企業(yè)財(cái)產(chǎn)清查工作;4.總經(jīng)理授權(quán)委托其余工作.第一百二十六條出納員職責(zé):1.按財(cái)務(wù)制度要求使用現(xiàn)金和庫(kù)存現(xiàn)金,不得以“白條”抵頂庫(kù)存現(xiàn)金,不挪用公款;現(xiàn)金往來按次序逐筆登記日志帳,,并日清月結(jié),確鈔帳相符;2.按銀行結(jié)算制度要求辦理款項(xiàng)收付;禁止簽發(fā)空白支票;對(duì)已辦妥收付款憑證,按次序逐筆登記銀行存款日志帳,并結(jié)出余額,及時(shí)與銀行對(duì)帳單查對(duì),月末編制“銀行存款余額調(diào)整表”,確保帳面余額與對(duì)帳單余額相符;3.妥善保管好庫(kù)存現(xiàn)金、有價(jià)證券、空白支票、空白收據(jù)和關(guān)于印章;4.按付款審批要求支付款項(xiàng),不得私自違反要求付款,預(yù)防資金損失;5.認(rèn)真審核各項(xiàng)收支憑證,發(fā)覺問題及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào),做到各項(xiàng)收、付款正當(dāng)和手續(xù)完備;6.主動(dòng)主動(dòng)催收各項(xiàng)應(yīng)收款項(xiàng).第一百二十七條會(huì)計(jì)職責(zé):㈠流動(dòng)資金核實(shí):1.擬訂流動(dòng)資金管理和核實(shí)實(shí)施方法,參加核定流動(dòng)資金定額,實(shí)施管用結(jié)合與資金歸口分級(jí)管理;2.編制流動(dòng)資金計(jì)劃和銀行借、還款計(jì)劃負(fù)責(zé)流動(dòng)資金調(diào)度,組織流動(dòng)資金供給;3.定時(shí)考評(píng)流動(dòng)資金使用效果,不停加速流動(dòng)資金調(diào)動(dòng).㈡固定資產(chǎn)核實(shí):1.擬訂固定資產(chǎn)管理與核實(shí)實(shí)施方法,劃定固定資產(chǎn)與低值易耗品界限,編制固定資產(chǎn)目錄;2.參加核定固定資產(chǎn)需用量及編制固定資產(chǎn)更新改造計(jì)劃;3.辦理固定資產(chǎn)購(gòu)置、調(diào)入調(diào)出、價(jià)值重估、折舊、調(diào)整、內(nèi)部轉(zhuǎn)移、租賃、封存、出售及報(bào)廢等會(huì)計(jì)手續(xù),進(jìn)行明細(xì)登記核實(shí),定時(shí)進(jìn)清查查對(duì),做到帳物相符;4.按制度要求計(jì)提固定資產(chǎn)折舊;5.參加固定資產(chǎn)清查盤點(diǎn),分析固定資產(chǎn)使用效果,促進(jìn)固定資產(chǎn)合理使用,