osha統(tǒng)計(jì)分析方法

osha統(tǒng)計(jì)分析方法osha統(tǒng)計(jì)分析方法第1頁

主要內(nèi)容

第1個(gè)別為何引入OSHA

第2個(gè)別OSHA29CFR1904介紹

第3個(gè)別OSHA與我國(guó)事故統(tǒng)計(jì)比較osha統(tǒng)計(jì)分析方法第2頁第1個(gè)別

為何引入OSHA1.1引入OSHA目標(biāo)1.2引入OSHA內(nèi)容osha統(tǒng)計(jì)分析方法第3頁1.1引入OSHA目標(biāo)

（1）用于與跨國(guó)石油化工企業(yè)進(jìn)行對(duì)比傷害或疾病統(tǒng)計(jì)職業(yè)石油企業(yè)對(duì)比跨國(guó)距與優(yōu)勢(shì)發(fā)覺差發(fā)揮優(yōu)勢(shì)填補(bǔ)差距管理績(jī)效提升HSEosha統(tǒng)計(jì)分析方法第4頁1.1引入OSHA目標(biāo)

（2）縱向比較本企業(yè)歷年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)歷史數(shù)據(jù)縱向比較管理效果評(píng)定安全改進(jìn)管理管理績(jī)效提升HSEosha統(tǒng)計(jì)分析方法第5頁1.1引入OSHA目標(biāo)

（3）對(duì)更多事件類型進(jìn)行歸類和原因分析分析事件規(guī)律發(fā)覺管理漏洞落實(shí)整改辦法防止事件發(fā)生提升HSE績(jī)效osha統(tǒng)計(jì)分析方法第6頁1.2引入OSHA內(nèi)容（1）安全結(jié)果績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)—死亡人數(shù)—損失工作日事件數(shù)—損失工時(shí)事件率—新增職業(yè)病人數(shù)—可統(tǒng)計(jì)事件數(shù)—可統(tǒng)計(jì)事件率osha統(tǒng)計(jì)分析方法第7頁1.2引入OSHA內(nèi)容（1）安全結(jié)果績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)損失工時(shí)事件率=╳1000000死亡、損失工作日傷害或疾病數(shù)總工時(shí)可統(tǒng)計(jì)事件率=╳1000000可統(tǒng)計(jì)傷害或疾病數(shù)總工時(shí)osha統(tǒng)計(jì)分析方法第8頁1.2引入OSHA內(nèi)容（2）引入其它術(shù)語—死亡—損失工作日—工作受限—工作轉(zhuǎn)換—醫(yī)療處理—簡(jiǎn)單醫(yī)療處理—失去知覺

—其它傷害或疾病—工時(shí)osha統(tǒng)計(jì)分析方法第9頁第2個(gè)別

OSHA29CFR1904介紹

2.1了解OSHA

2.2了解29CFR1904——統(tǒng)計(jì)和匯報(bào)職業(yè)傷害與疾病osha統(tǒng)計(jì)分析方法第10頁2.1了解OSHA:1970年12月，尼克松總統(tǒng)簽署《職業(yè)安全與健康條例》，同時(shí)成立OSHA，隸屬美國(guó)勞工部。美國(guó)職業(yè)安全與健康管理局主要設(shè)有國(guó)家辦公室和區(qū)域辦公室。國(guó)家辦公室包含：合作和國(guó)家項(xiàng)目部(DCSP)，標(biāo)準(zhǔn)和指導(dǎo)部(DSG)，科學(xué)技術(shù)和醫(yī)藥部(DSTM)，執(zhí)行項(xiàng)目部(DEP)，以及評(píng)定和分析部(DEA)。在全美設(shè)有10個(gè)區(qū)域辦公室，在全國(guó)范圍共設(shè)置10個(gè)區(qū)域（波士頓、紐約、費(fèi)城、亞特蘭大、芝加哥、達(dá)拉斯、坎薩斯城、丹福爾、舊金山和西雅圖）辦公室負(fù)責(zé)各區(qū)域職業(yè)安全與健康管理。在區(qū)域辦公室以下，還設(shè)有92個(gè)地域辦公室直接負(fù)責(zé)詳細(xì)實(shí)施任務(wù)，全美共有2343個(gè)職位，總部有329人，約名安全健康監(jiān)查員分布在各州，負(fù)責(zé)安全監(jiān)察工作。osha統(tǒng)計(jì)分析方法第11頁在聯(lián)邦層面，職業(yè)安全健康管理局在全美各地有超出100個(gè)機(jī)構(gòu)，擁有多名雇員，包含監(jiān)察員、暗訪監(jiān)察員、工程師、醫(yī)師、老師、標(biāo)準(zhǔn)撰稿人、其它技術(shù)和服務(wù)人員。每一個(gè)聯(lián)邦部門（除美國(guó)郵政局外）都有建立健全本部門職業(yè)安全健康體系責(zé)任，職業(yè)安全健康管理局向每一個(gè)政府部門提供職業(yè)安全健康指導(dǎo)和支持。在州層面，《職業(yè)安全健康法1970》勉勵(lì)美國(guó)各州實(shí)施有地方特色職業(yè)安全健康活動(dòng)，不過各州自行實(shí)施活動(dòng)必須最少與聯(lián)邦法律“一樣有效”，必須經(jīng)過各種監(jiān)察行動(dòng)確保法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)正確實(shí)施。聯(lián)邦職業(yè)安全健康管理局有權(quán)利審批、監(jiān)控各種州級(jí)職業(yè)安全健康活動(dòng)，并為州級(jí)活動(dòng)提供最多50%經(jīng)費(fèi)預(yù)算。osha統(tǒng)計(jì)分析方法第12頁2.1了解OSHA:

美國(guó)職業(yè)安全與健康管理理念

1、美國(guó)職業(yè)安全健康管理有一套完善投訴和舉報(bào)處理機(jī)制，以充分發(fā)揮職員監(jiān)督作用，這在很大程度上有效促進(jìn)了職業(yè)場(chǎng)所安全與健康條件不停改進(jìn)。2、美國(guó)個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)和福利與個(gè)人在工作期間工傷和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)情況直接關(guān)聯(lián)，出現(xiàn)人身傷亡和財(cái)產(chǎn)損失事故時(shí)，由保險(xiǎn)企業(yè)理賠，所以極少發(fā)生瞞報(bào)。

osha統(tǒng)計(jì)分析方法第13頁OSHA工作目標(biāo)：

1、保障雇員在安全、健康工作環(huán)境和條件下工作；

2、降低工作場(chǎng)所職業(yè)傷害；

3、有效執(zhí)行國(guó)家職業(yè)安全與健康辦法；

4、對(duì)作業(yè)場(chǎng)所安全與健康情況檢驗(yàn)。

2.1了解OSHA:osha統(tǒng)計(jì)分析方法第14頁OSHA工作范圍制訂法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)●進(jìn)行日常監(jiān)管公布政府公告●事故調(diào)查與處理（罰款）幫助雇主與雇員●提供信息和培訓(xùn)

包括職業(yè)健康和安全事故統(tǒng)計(jì)工作重點(diǎn)：

2.1了解OSHA:osha統(tǒng)計(jì)分析方法第15頁OSHA法規(guī)介紹CFR(CodeofFederalRegulation,聯(lián)邦法規(guī))，是由美國(guó)聯(lián)邦行政部門在聯(lián)邦公報(bào)中公布總體永久性法規(guī)匯編。共分為50個(gè)主題，廣泛涵蓋了聯(lián)邦法規(guī)。50個(gè)主題分為4個(gè)別，每年每個(gè)季度更新一個(gè)別。每個(gè)法規(guī)有一個(gè)ID號(hào)。如

29CFR1904.11，

29代表主題號(hào)，CFR代表聯(lián)邦法規(guī)，1904代表分部號(hào)，11代表節(jié)號(hào)。29CFR中

29代表勞工（labor）方面。29CFR舉例：29CFRPART1904統(tǒng)計(jì)和匯報(bào)職業(yè)傷害和疾病29CFRPART1910職業(yè)安全健康標(biāo)準(zhǔn)29CFRPART1926建筑行業(yè)職業(yè)安全健康2.1了解OSHA:osha統(tǒng)計(jì)分析方法第16頁

OSHA于1994年公布29CFR1904-統(tǒng)計(jì)和匯報(bào)職業(yè)傷害與疾病。并于1997年、年、年分別對(duì)個(gè)別章節(jié)進(jìn)行修改，分為7個(gè)別，分別是：

A個(gè)別-目標(biāo)

B個(gè)別-范圍

C個(gè)別-統(tǒng)計(jì)保留表格和統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)

D個(gè)別-其它OHSA傷害和疾病統(tǒng)計(jì)要求

E個(gè)別-向政府匯報(bào)死亡、傷害和疾病信息

F個(gè)別-從以前要求轉(zhuǎn)換

G個(gè)別-術(shù)語2.2OSHA29CFR1904介紹osha統(tǒng)計(jì)分析方法第17頁

每個(gè)別由不一樣條款組成，共設(shè)置了47個(gè)條款號(hào)，從1904.0—1904.46，其中1904.13-1904.28為預(yù)留條款。

每一條款內(nèi)容分為基礎(chǔ)要求和實(shí)施方法兩個(gè)別，實(shí)施方法普通以問答形式展現(xiàn)。條款次第分層給出，如：

1904.7普通統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)

1904.7(a)基礎(chǔ)要求

1904.7(b)實(shí)施方法

1904.7(b)(1)

問：怎樣確定一個(gè)個(gè)案符合普通統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)？

答……2.229CFR1904-統(tǒng)計(jì)和匯報(bào)職業(yè)傷害與疾病介紹:

osha統(tǒng)計(jì)分析方法第18頁該法規(guī)：1、明確了目標(biāo)和范圍2、明確了統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和事件分類3、明確了統(tǒng)計(jì)、匯總和匯報(bào)表格4、界定了統(tǒng)計(jì)保留要求

5、明確了向政府匯報(bào)信息6、明確了計(jì)算職業(yè)傷害和疾病事故率方法

2.229CFR1904-統(tǒng)計(jì)和匯報(bào)職業(yè)傷害與疾病介紹:

osha統(tǒng)計(jì)分析方法第19頁1、明確了目標(biāo)和范圍

A個(gè)別-目標(biāo)

1904.0目標(biāo)

本法規(guī)（1904個(gè)別）目標(biāo)是要求雇主匯報(bào)和統(tǒng)計(jì)與工作相關(guān)死亡、職業(yè)傷害和疾病。

B個(gè)別-范圍

1904.1個(gè)別小雇主豁免

1904.2-個(gè)別行業(yè)豁免（完整清單，參見附錄A）2.229CFR1904-統(tǒng)計(jì)和匯報(bào)職業(yè)傷害與疾病介紹:

osha統(tǒng)計(jì)分析方法第20頁OSHA統(tǒng)計(jì)范圍傷害職業(yè)病死亡非致命傷害職業(yè)病造成死亡非職業(yè)病造成死亡誤工傷害非誤工傷害誤工職業(yè)病非誤工職業(yè)病osha統(tǒng)計(jì)分析方法第21頁康菲海洋安全三角形In,ConocoPhillipsMarineconductedasimilarstudydemonstratingalargedifferenceintheratioofseriousaccidentsandnearmisses.osha統(tǒng)計(jì)分析方法第22頁定義職業(yè)傷害因?yàn)楣ぷ魇鹿驶騿我凰查g暴露在工作環(huán)境中造成傷害和死亡。比如：割傷，劃傷，擦傷，骨折，淤傷，碰傷，蟲咬，電擊，或燙傷，化學(xué)燒傷，電燒傷，輻射燒傷。以及因?yàn)榛?、絆倒、墜落或其它類似事故造成肌肉、關(guān)節(jié)、韌帶拉傷和扭傷。職業(yè)病并不是因?yàn)槁殬I(yè)傷害所致，而是因?yàn)楣蛦T長(zhǎng)久暴露在工作環(huán)境下而造成任何一個(gè)身體或精神上不正常現(xiàn)象或紊亂。職業(yè)病是因?yàn)楣蛦T吸入、吸收、攝取或直接接觸有毒有害物質(zhì)產(chǎn)生急性或慢性病。比如：采石場(chǎng)工人矽肺病，農(nóng)場(chǎng)/牧場(chǎng)工人瘟疫/破傷風(fēng)，橡膠和染料業(yè)工人膀胱癌，修路/伐木工人“白指甲”，化工行業(yè)過敏性皮炎等。osha統(tǒng)計(jì)分析方法第23頁OSHA統(tǒng)計(jì)應(yīng)統(tǒng)計(jì)人員范圍與企業(yè)直接簽定用工協(xié)議人員；企業(yè)與中介機(jī)構(gòu)（包含輸出勞務(wù)企業(yè)）簽定協(xié)議，由中介機(jī)構(gòu)提供且工作直接收企業(yè)管轄人員；與企業(yè)或工程項(xiàng)目組有協(xié)議關(guān)系且日常作業(yè)活動(dòng)、作業(yè)程序、作業(yè)范圍受企業(yè)直接監(jiān)督管理承包商人員(系統(tǒng)內(nèi)和系統(tǒng)外)osha統(tǒng)計(jì)分析方法第24頁2.229CFR1904-統(tǒng)計(jì)和匯報(bào)職業(yè)傷害與疾病介紹:

2、明確了統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和事件分類

C個(gè)別—保留統(tǒng)計(jì)表格和統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)

1904.4統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)

1904.5確定是否與工作相關(guān)

1904.6確定是否一個(gè)新案例

1904.7普通統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)

……osha統(tǒng)計(jì)分析方法第25頁2、明確了統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和事件分類

雇主應(yīng)統(tǒng)計(jì)與工作相關(guān)職業(yè)傷害和職業(yè)病。被要求統(tǒng)計(jì)職業(yè)傷害和職業(yè)病應(yīng)符合以下條件：

1）與工作相關(guān)——1904.52）是一個(gè)新發(fā)事件——1904.63）符合普通統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)或指定標(biāo)準(zhǔn)——1904.7~1904.122.229CFR1904-統(tǒng)計(jì)和匯報(bào)職業(yè)傷害與疾病介紹:

osha統(tǒng)計(jì)分析方法第26頁怎樣進(jìn)行職業(yè)傷害或疾病統(tǒng)計(jì)和保留5STEPPROCESS5步過程osha統(tǒng)計(jì)分析方法第27頁員工是否受傷或患疾?。總蚣膊∈欠衽c工作相關(guān)？傷害或疾病是否是新發(fā)事件？傷害或疾病是否符合普通標(biāo)準(zhǔn)或?qū)儆谥付ㄊ录?？統(tǒng)計(jì)傷害或疾病是是是是osha統(tǒng)計(jì)分析方法第28頁怎樣統(tǒng)計(jì)和保留員工是否受傷或疾?。渴軅蚣膊∈欠衽c工作相關(guān)？YES是osha統(tǒng)計(jì)分析方法第29頁STEP2:第2步：受傷或疾病是否與工作相關(guān)？

工作相關(guān)性定義[1904.5]假如發(fā)生在工作環(huán)境中一個(gè)事件或暴露造成了職業(yè)傷害和疾病，或者顯著加重了過去職業(yè)傷害和疾病應(yīng)認(rèn)為是與工作相關(guān)。osha統(tǒng)計(jì)分析方法第30頁定義工作環(huán)境包含企業(yè)提供場(chǎng)所和雇員從事工作相關(guān)場(chǎng)所或雇員處于工作狀態(tài)下出現(xiàn)場(chǎng)所。工作環(huán)境不但包含地理位置而且包括在雇員工作期間使用設(shè)備或材料。比如：空壓機(jī)房/泥漿泵房等噪音超標(biāo)場(chǎng)所；使用振動(dòng)性較大針槍/砂輪機(jī)；焊接作業(yè)通風(fēng)不暢場(chǎng)所；制造/灌裝化學(xué)藥劑車間等。暴露（exposure）雇員受工作環(huán)境中一些原因和安全隱患影響，或在工作環(huán)境中接觸足夠濃度和足夠時(shí)間物理或化學(xué)危險(xiǎn)品而造成疾病可能性。比如：超出暴露極限接觸有害化學(xué)品(苯、甲苯等）；長(zhǎng)時(shí)間使用沖擊鉆；長(zhǎng)久進(jìn)行焊接作業(yè)接觸煙塵等。osha統(tǒng)計(jì)分析方法第31頁工作環(huán)境定義為設(shè)施或場(chǎng)所，在那里有一名或多名員工作為雇用對(duì)象存在工作環(huán)境不但包含物理位置，而且包含員工在工作過程中使用設(shè)備或材料。

工作環(huán)境判斷：1）雇主廠房?jī)?nèi)（企業(yè)生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)）2）非雇主廠房?jī)?nèi)（不在生產(chǎn)區(qū)域）雇員從事與工作相關(guān)活動(dòng)雇員以雇員身份在指定位置（到甲方指定地點(diǎn)工作）旅行身份雇員（出差、項(xiàng)目所在地）osha統(tǒng)計(jì)分析方法第32頁與工作相關(guān)傷害和疾病確實(shí)定在雇主廠房?jī)?nèi)非雇主廠房?jī)?nèi)雇員從事與工作相關(guān)活動(dòng)雇員以雇員身份在指定位置旅行身份雇員從事個(gè)人活動(dòng)雇員推斷與工作相關(guān)與工作無關(guān)osha統(tǒng)計(jì)分析方法第33頁旅行身份雇員：

從事與雇主利益相關(guān)活動(dòng)，則認(rèn)為發(fā)生職業(yè)傷害或疾病與工作相關(guān)：與客戶交往往返旅途執(zhí)行工作任務(wù)為了交易招待和被招待（雇主同意招待活動(dòng)）討論和推銷產(chǎn)品等活動(dòng)

以下情況下認(rèn)為發(fā)生職業(yè)傷害或疾病與工作無關(guān)：

入住賓館后，天天在暫時(shí)住所與工作場(chǎng)所往返途中出于個(gè)人原因改道，而不走正常公務(wù)旅行路線

osha統(tǒng)計(jì)分析方法第34頁員工在家工作發(fā)生傷害或疾病在以下情況下是與工作相關(guān)：?jiǎn)T工在家工作是有薪酬

事件發(fā)生直接與進(jìn)行工作相關(guān)，而非普通家庭環(huán)境在家工作：

osha統(tǒng)計(jì)分析方法第35頁1.假如該員工出現(xiàn)時(shí)是作為公眾一員。

比如：在休息時(shí)間，該員工在屬于企業(yè)財(cái)產(chǎn)商店出口處買東西時(shí)滑了一跤并扭傷踝骨。2.跡象或癥狀看上去是在工作，但完全由工作之外事件或暴露造成傷害或疾病。比如：一名工人在工作時(shí)因糖尿病而昏迷，與工作無關(guān)，是因?yàn)槲窗刺幏揭蠓帯?/p>

有9種與工作無關(guān)情況1904.5（b）2：

osha統(tǒng)計(jì)分析方法第36頁9種與工作無關(guān)情況1904.5（b）2：

3.完全出于自愿而參加娛樂性或其它活動(dòng)。

比如：1）一名員工在下班前參加由企業(yè)提供訓(xùn)練班時(shí)拉傷肌肉。（假如由企業(yè)雇傭教練員發(fā)生了肌肉拉傷，假如它還滿足其它條件時(shí)，它應(yīng)該是可統(tǒng)計(jì)性。注：教練本職員作）

2）一名員工在自愿采血車上獻(xiàn)血時(shí)失去自覺注：不要糾結(jié)我國(guó)獻(xiàn)血制度。但假如員工因去海外出差去接種而發(fā)生反應(yīng)，則這種情況屬于可統(tǒng)計(jì)性注：如接種脫毒不徹底疫苗遭到感染。4.完全屬于員工個(gè)人消費(fèi)自己購(gòu)置或帶來食物或飲料。

比如：一名工人在吃自己從當(dāng)?shù)匾患也宛^買來中飯時(shí)食物中毒，但在企業(yè)午餐食堂里吃。在（企業(yè)）午餐食堂里被拌倒或跌倒而造成醫(yī)藥治療則應(yīng)該是可統(tǒng)計(jì)性。osha統(tǒng)計(jì)分析方法第37頁9種與工作無關(guān)情況1904.5（b）2：

5.在工作時(shí)間之外，做與工作無關(guān)個(gè)人事務(wù)。比如：1）一名汽車機(jī)修工在修理他自己汽車時(shí)，他背部受了傷。2）一名員工下班后繼續(xù)使用企業(yè)計(jì)算機(jī)（有同意），為一名親戚寫履歷。6.個(gè)人裝飾、與工作無關(guān)自我治療，或有意自我傷害。

比如：1）一名工人自殺。2)一名員工工作時(shí)過量服藥。7.員工天天上下班期間，在企業(yè)入口道路上或在企業(yè)停車場(chǎng)發(fā)生汽車交通事故。比如：?jiǎn)T工在企業(yè)停車場(chǎng)停車，在穿越馬路時(shí)，被另一輛車撞了。osha統(tǒng)計(jì)分析方法第38頁9種與工作無關(guān)情況1904.5（b）2：

8.普通感冒或者流行性感冒。這些疾病是公眾性，而且難以或者不可能確定是否在工作地取得。假如員工在工作時(shí)取得話，則其它傳染性疾病是與工作相關(guān)。所以，雇主必須評(píng)定與工作關(guān)系相關(guān)匯報(bào)。9.精神上疾病，除非員工自愿提供從醫(yī)師或有執(zhí)照健康護(hù)理教授取得提議，即該精神疾病是與工作相關(guān)話，則該精神上疾病是與工作相關(guān)。比如：一名員工看到他同事嚴(yán)重工傷，于是他離開不干該工作了（醫(yī)師提議）。

osha統(tǒng)計(jì)分析方法第39頁員工是否發(fā)生了傷害或疾??？傷害或疾病是否與工作相關(guān)？傷害或疾病是否屬于新事件？YES是YES是怎樣統(tǒng)計(jì)和保留osha統(tǒng)計(jì)分析方法第40頁STEP3:第3步：傷害或疾病是否為一個(gè)新事件？

新事件定義假如員工以前沒有發(fā)生過影響其身體相同部位可統(tǒng)計(jì)傷害或疾病，則應(yīng)將此傷害或疾病考慮為一個(gè)“新事件”。

或

員工以前發(fā)生過影響其身體相同部位可統(tǒng)計(jì)傷害或疾病，但已經(jīng)從以前傷害或疾病中完全得到了恢復(fù)（全部癥候或癥狀已經(jīng)消失），而且在工作環(huán)境中一次事件或接觸使得癥候或癥狀再次出現(xiàn)。osha統(tǒng)計(jì)分析方法第41頁員工是否發(fā)生了傷害或疾??？傷害或疾病是否與工作相關(guān)？傷害或疾病是否是一起新事件？傷害或疾病是否滿足總體標(biāo)準(zhǔn)或適合用于詳細(xì)事件？是是

是怎樣統(tǒng)計(jì)和保留osha統(tǒng)計(jì)分析方法第42頁Step4:第4步：傷害或疾病是否滿足總體標(biāo)準(zhǔn)或適合用于詳細(xì)事件？

普通統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)1904.7可統(tǒng)計(jì)事件：

死亡death

損失工作日daysawayfromwork

工作受限或工作轉(zhuǎn)換restrictedworkortransfertoanotherjob

醫(yī)療處理medicaltreatment（區(qū)分于簡(jiǎn)單醫(yī)療處理）

失去知覺lossofconsciousness

其它嚴(yán)重傷害或職業(yè)病（專業(yè)人員診療）osha統(tǒng)計(jì)分析方法第43頁損失工作日事件任何與工作相關(guān)、導(dǎo)致雇員在事故第二天無法上班人身傷害或疾病。損失工作日應(yīng)包含休息日、周末、法定節(jié)假日。工作受限或工作轉(zhuǎn)換與工作相關(guān)，造成雇員不能完全負(fù)擔(dān)其原先工作職責(zé)或不能完成一個(gè)完整工作日工作任務(wù)人身傷害或疾病。醫(yī)療處理需要醫(yī)師救助或尤其照看且不屬于損失工作日事件。簡(jiǎn)單醫(yī)療處理只需一次性治療或只需跟進(jìn)觀察而不需要進(jìn)行常規(guī)醫(yī)療救治微小擦傷、割傷、灼傷和刺傷等事件。

osha統(tǒng)計(jì)分析方法第44頁全部包括失去知覺工作相關(guān)事件都必須統(tǒng)計(jì)。不論雇員失去知覺時(shí)間有多長(zhǎng)，都應(yīng)該給予統(tǒng)計(jì)?！笆ブX”定義為“與工作相關(guān)員工產(chǎn)生感知和反應(yīng)能力喪失情況”，如休克、暈倒等。假如“失去知覺”造成了嚴(yán)重后果如死亡、損失工作日，則在事件統(tǒng)計(jì)時(shí)，統(tǒng)計(jì)最嚴(yán)重結(jié)果。1904.7(b)(6)–失去知覺osha統(tǒng)計(jì)分析方法第45頁醫(yī)療處理與簡(jiǎn)單醫(yī)療處理比較

OSHA對(duì)簡(jiǎn)單醫(yī)療處理說明1904.7（b）(5)(ii)

—在非處方劑量下使用非處方藥；—打破傷風(fēng)免疫針；注：美國(guó)破傷風(fēng)針使用頻率大于我國(guó)。—清理、沖洗或浸泡清洗皮膚表面?zhèn)?；注：酒精、雙氧水、紅汞等。—使用如繃帶、創(chuàng)口貼、紗布?jí)|等覆蓋傷口；注：簡(jiǎn)單包扎。

—熱敷或冷敷；注：美國(guó)比較中國(guó)愈加常見，用以緩解疼痛。

—軟性固定（非剛性支撐），如塑料繃帶、綁裹等；—運(yùn)輸受傷者時(shí)使用暫時(shí)固定設(shè)備（夾板、吊索、頸部固定領(lǐng)套、或背板）；osha統(tǒng)計(jì)分析方法第46頁醫(yī)療處理與簡(jiǎn)單醫(yī)療處理比較

OSHA對(duì)簡(jiǎn)單醫(yī)療處理說明1904.7（b）(5)(ii)

—在手指甲或腳指甲上鉆孔以釋放壓力，

或從水泡中去液注：穿刺引流；—使用眼罩；—使用沖洗或棉簽去除眼體異物；—使用沖洗、鑷鉗、棉簽或其它簡(jiǎn)單方法

去除眼睛之外其它部位碎片或異物；—使用手指護(hù)套；—按摩；—喝飲料以減輕中暑注：口服補(bǔ)液等方式。osha統(tǒng)計(jì)分析方法第47頁醫(yī)療處理舉例：傳染治療

在第二次及隨即就醫(yī)中應(yīng)用消毒劑二級(jí)或三級(jí)燒傷治療縫合應(yīng)用蝴蝶粘敷料應(yīng)用消除眼中異物消除傷口異物，其過程會(huì)因嵌入深度、大小、位置而變得復(fù)雜處方治療使用醫(yī)療處理與簡(jiǎn)單醫(yī)療處理比較

osha統(tǒng)計(jì)分析方法第48頁醫(yī)療處理舉例：

9.在第二次及以后就醫(yī)中使用冷、熱浸泡療法10.在第二次及以后就醫(yī)中使用冷、熱敷療法11.除去死皮12.在第二次及以后就醫(yī)中使用熱療法13.在第二次及以后就醫(yī)中使用渦流浴療法14.X射線分析15.入院或等同醫(yī)療設(shè)施治療醫(yī)療處理與簡(jiǎn)單醫(yī)療處理比較

osha統(tǒng)計(jì)分析方法第49頁osha統(tǒng)計(jì)分析方法第50頁因工作或工作環(huán)境影響而造成事故事件（1人受傷或疾病為1個(gè)事件件）非工作或工作環(huán)境影響而造成事故死亡疾病傷害醫(yī)療處理休克防礙工作或行動(dòng)轉(zhuǎn)崗其它情況可統(tǒng)計(jì)事件非統(tǒng)計(jì)事件osha統(tǒng)計(jì)分析方法第51頁OSHA統(tǒng)計(jì)練習(xí)osha統(tǒng)計(jì)分析方法第52頁OSHA統(tǒng)計(jì)練習(xí)osha統(tǒng)計(jì)分析方法第53頁3、明確了OSHA統(tǒng)計(jì)、匯總和匯報(bào)表格1904.29表格

應(yīng)使用OSHA300,300A和301表格或其它等效表格來統(tǒng)計(jì)職業(yè)傷害和疾病。OSHA300：職業(yè)傷害和疾病統(tǒng)計(jì)表OSHA300A：職業(yè)傷害和疾病匯總表OSHA301：職業(yè)傷害和疾病事故匯報(bào)2.229CFR1904-統(tǒng)計(jì)和匯報(bào)職業(yè)傷害與疾病介紹:

osha統(tǒng)計(jì)分析方法第54頁4、界定了統(tǒng)計(jì)保留要求

D個(gè)別-OSHA關(guān)于職業(yè)傷害和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)保留要求

1904.31包括雇員

在冊(cè)員工+受監(jiān)督非在冊(cè)員工（承包商）

1904.32年度匯總表

雇主應(yīng)審查300表，確認(rèn)匯總并張貼3個(gè)月

1904.33保持和更新

300、300A、301保留5年以上

1904.34全部權(quán)更換

新全部些人應(yīng)保持前雇主相關(guān)統(tǒng)計(jì)

1904.35雇員參加

雇主應(yīng)通知雇員匯報(bào)職業(yè)傷害和疾病

osha統(tǒng)計(jì)分析方法第55頁5、明確了向政府匯報(bào)信息

E個(gè)別-向政府匯報(bào)死亡、職業(yè)傷害和疾病信息

1904.39向OSHA匯報(bào)死亡和多人住院事件

8小時(shí)內(nèi)

1904.40向政府代表提供統(tǒng)計(jì)

政府代表要求時(shí)，4小時(shí)內(nèi)提供統(tǒng)計(jì)復(fù)印件

1904.41年度OSHA職業(yè)傷害和疾病調(diào)查

收到調(diào)查表后30天內(nèi)填報(bào)

1904.42勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)局要求數(shù)據(jù)

收到調(diào)查表后，馬上完成并送交

3.229CFR1904-統(tǒng)計(jì)和匯報(bào)職業(yè)傷害與疾病介紹:

osha統(tǒng)計(jì)分析方法第56頁以100名全日制員工一個(gè)日歷年為基數(shù)統(tǒng)計(jì)事故率，事故統(tǒng)計(jì)在同行業(yè)內(nèi)，大小企業(yè)之間，或同一個(gè)企業(yè)不一樣年份之間含有可比性。公式： N/EN200，000N----職業(yè)傷害和（或）職業(yè)病事件數(shù)、工作受限天數(shù)或損失工作日天數(shù)EN----全體員工一個(gè)日歷年工時(shí)總數(shù)。[200，000=1004050（100名全日制員工，一周工作5天，一天8小時(shí)，一個(gè)日歷年50周工時(shí)總數(shù)。）]6、計(jì)算職業(yè)傷害和疾病事故率3.229CFR1904-統(tǒng)計(jì)和匯報(bào)職業(yè)傷害與疾病介紹:

osha統(tǒng)計(jì)分析方法第57頁

舉例：

某企業(yè)有固定員工560人，天天8小時(shí)、每七天5天工作制。7月有21個(gè)工作日，則本月工時(shí)數(shù)為

560*8*21=94080小時(shí)

7月發(fā)生可統(tǒng)計(jì)傷害事件2起，其中一起損失工作日9天。

7月可統(tǒng)計(jì)傷害事件率：

[2/94080]*200，000=4.25

7月工作日損失率：

[9/94080]*200，000=19.13osha統(tǒng)計(jì)分析方法第58頁客觀性---以相對(duì)值作比較例：A企業(yè)某年累計(jì)工時(shí)4，000，000小時(shí)，發(fā)生可統(tǒng)計(jì)傷害事件6起；B企業(yè)同年累計(jì)工時(shí)1，000，000小時(shí)，發(fā)生可統(tǒng)計(jì)傷害事件3起。osha統(tǒng)計(jì)分析方法第59頁絕對(duì)值：A企業(yè)可統(tǒng)計(jì)傷害事件6起，多于B企業(yè)3起OSHA可統(tǒng)計(jì)傷害事件率：A企業(yè)0.3好于B企業(yè)0.6osha統(tǒng)計(jì)分析方法第60頁可用于：橫向比較：與行業(yè)或同類企業(yè)縱向比較：本企業(yè)歷年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)證實(shí)企業(yè)在降低職業(yè)傷害和職業(yè)病方面業(yè)績(jī)經(jīng)過對(duì)更多事故原因分析發(fā)覺系統(tǒng)中存在管理漏洞和現(xiàn)場(chǎng)存在隱患，及時(shí)落實(shí)整改辦法，防止事故重復(fù)發(fā)生。osha統(tǒng)計(jì)分析方法第61頁7、檢驗(yàn)和傳票程序

安全健康法規(guī)符合性檢驗(yàn)員要進(jìn)行檢驗(yàn)和搜集數(shù)據(jù)

對(duì)簽發(fā)傳票和罰款做出了要求：

不馬上上報(bào)死亡和3人以上住院簽發(fā)傳票和罰款5000美元

沒按要求填寫301表；

沒如實(shí)填寫301表；

沒按要求保留300表；

沒按要求張貼300A匯總表；

沒按要求提供給雇員300表復(fù)印件

簽發(fā)傳票并罰款1000美元等。

3.229CFR1904-統(tǒng)計(jì)和匯報(bào)職業(yè)傷害與疾病介紹:

osha統(tǒng)計(jì)分析方法第62頁第3個(gè)別

OSHA與我國(guó)事故統(tǒng)計(jì)比較3.1我國(guó)安全事故統(tǒng)計(jì)方法回顧3.2OSHA與我國(guó)事故統(tǒng)計(jì)區(qū)分osha統(tǒng)計(jì)分析方法第63頁3.1我國(guó)安全事故統(tǒng)計(jì)方法回顧企業(yè)職員傷亡事故分類GB6441-86按傷害程度分類，將傷害分為輕傷、重傷和死亡。按事故嚴(yán)重程度分類，將事故分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故（重大，特大）。提出了術(shù)語：

千人重傷率、千人死亡率、損失工作日傷害頻率

傷害嚴(yán)重率

傷害平均嚴(yán)重率

osha統(tǒng)計(jì)分析方法第64頁osha統(tǒng)計(jì)分析方法第65頁osha統(tǒng)計(jì)分析方法第66頁2、生產(chǎn)安全事故匯報(bào)和調(diào)查處理?xiàng)l例（年6月1日實(shí)施493號(hào)令）：第二條：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生造成人身傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失生產(chǎn)安全事故匯報(bào)和調(diào)查處理，適用本條例；

3、企業(yè)職員傷亡事故匯報(bào)統(tǒng)計(jì)問題解答（1993年9月）（1）傷亡事故中人身傷害（即輕傷、重傷、死亡）（2）輕傷：普通指受傷職員歇工在一個(gè)工作日以上，但構(gòu)不成重傷（105個(gè)工作日）者。（27）

單純輕傷事故暫不填報(bào)《企業(yè)職員傷亡事故匯報(bào)月（年）報(bào)表》3.1我國(guó)安全事故統(tǒng)計(jì)方法回顧osha統(tǒng)計(jì)分析方法第67頁4、中國(guó)石化安全事故管理要求事故分類：火災(zāi)、爆炸、人身、生產(chǎn)（井噴、跑油、跑料、泄露等）、設(shè)備、交通、放射7類。集團(tuán)企業(yè)級(jí)事故分級(jí)：

尤其重大：30人以上死亡，或100人以上重傷，1億元以上直接損失重大：10—29人死亡，50—99人重傷，5000萬—1億元損失較大：3—9人死亡，10人—49人重傷，1000萬—5000萬損失普通：1—2人死亡，1—9人重傷，10萬—1000萬損失3.1我國(guó)安全事故統(tǒng)計(jì)方法回顧osha統(tǒng)計(jì)分析方法第68頁4、中國(guó)石化安全事故管理要求匯報(bào)要求：1小時(shí)內(nèi)報(bào)安環(huán)局，12小時(shí)內(nèi)填寫“