作風治理心得體會

第第頁免責聲明：圖文來源于網(wǎng)絡搜集，版權(quán)歸原作者所以假設(shè)侵犯了您的合法權(quán)益，請作者與本上傳人聯(lián)系，我們將及時更正刪除。 作風治理心得體會近期，中心各級都開展以“轉(zhuǎn)觀念調(diào)構(gòu)造夯根底強平安”為主線的機關(guān)“責任與效能”作風治理活動，人力資源科高度重視本次活動，并以此次活動為契機，通過學習相關(guān)要求，并結(jié)合自身找差距，提升了業(yè)務能力和效勞意識，思想認識方面也得到了很大提高，下面就結(jié)合自身工作談幾點感受。

“責任”是職責和義務的簡稱，責任表達在方方面面，在工作中就是敢于負責，主動擔當，管理學專家唐淵說：“想不想干事，是一個人的責任意識;能不能干成事，是一個人的責任能力;認不認真干事，是一個人的責任行為”，講責任就是講責任心，責任心的大小只有自己最清楚，責任心是做好本職工作的前提，責任心的投入程度，也是衡量能不能干好本職工作的重要標準，責任心強了，主觀能動性就增加了，人與人之間、部門與部門之間推諉扯皮就減少了，工作質(zhì)量和工作效率也會相應提高，所以說增強責任心就是提高效能最有效的手段。每個個體的責任心加在一起形成的合力，是推動部門工作甚至單位整體前進的源動力，是組織核心競爭力的表達。

年是分公司實現(xiàn)扭虧脫困關(guān)鍵之年，也是油氣生產(chǎn)支持中心持續(xù)開展，突破創(chuàng)新的關(guān)鍵之年，新形勢下，圍繞呂局常年中工作報告要求，建立完善以價值為導向的績效考核體系，是人力資源科每個職工工作的目標，人力資源工作內(nèi)容繁雜瑣碎，要想干出成效，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標，必須具有較強的責任心。

要增強工作責任心，提升工作效率，我認為重點要做到下面五點，一是“帶好頭”，作為一名科級干部，如果思想松懈、疏于管理、放松監(jiān)視，部門其他人員自然跟著效仿，所以要以身作那么，處處爭先，時時保持清醒狀態(tài)，刻刻嚴格要求自己;二是“強本領(lǐng)”，就是要增強業(yè)務能力，不斷強化根底知識，多學習、多思考、多實踐。根據(jù)自身崗位，制定適合的成長方案，以滿足各項工作要求;三是“嚴制度”，人有懶惰的天性，缺失責任心也源于此，幸運心理的存在，思想上的放松，責任心就減弱，執(zhí)行力下降，工作自然會出現(xiàn)懈怠?！皣乐贫取本褪怯弥贫燃s束人的行為，使勞動紀律和操作規(guī)程得到遵守，提高工作效率;四是“抓細節(jié)”，注重細節(jié)就是責任心最好的表達，俗話說魔鬼就藏在細節(jié)里，大方向正確，細節(jié)上出現(xiàn)錯誤也會導致工作中出現(xiàn)重大問題。工作細節(jié)無大小，抓細節(jié)就是抓大事;五是“重反響”，任何成功，都離不開“事前規(guī)劃，事中應變，事后評估”這三個步驟，反響是重要的信息獲取方式，通過反響，及時評估，掌握工作質(zhì)量進度，可大大提高成功率，保護工作熱情及責任心，提升工作效能。

“責任與效能”作風治理，還要把轉(zhuǎn)變工作作風整頓與建立學習型部門、爭當學習型人才有機結(jié)合起來;要把轉(zhuǎn)變工作作風整頓與績效考核有機結(jié)合起來。努力形成爭當刻苦學習的表率，爭當真抓實干的表率的氣氛，努力提高干部職工的責任心、執(zhí)行力。

本次“責任與效能”作風治理活動對于人力資源科來說并不是階段性活動，而是要長期開展的活動，人力資源科將緊緊圍繞改進機關(guān)工作作風建立的總體要求，認真學習呂新華局常年中工作報告，強化責任、狠抓落實，進一步提升人力資源科效勞意識和工作水平，為做強做優(yōu)專

1/3業(yè)化公司做出奉獻。

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近期，中心各級都開展以“轉(zhuǎn)觀念調(diào)構(gòu)造夯根底強平安”為主線的機關(guān)“責任與效能”作風治理活動，人力資源科高度重視本次活動，并以此次活動為契機，通過學習相關(guān)要求，并結(jié)合自身找差距，提升了業(yè)務能力和效勞意識，思想認識方面也得到了很大提高，下面就結(jié)合自身工作談幾點感受。

“責任”是職責和義務的簡稱，責任表達在方方面面，在工作中就是敢于負責，主動擔當，管理學專家唐淵說：“想不想干事，是一個人的責任意識;能不能干成事，是一個人的責任能力;認不認真干事，是一個人的責任行為”，講責任就是講責任心，責任心的大小只有自己最清楚，責任心是做好本職工作的前提，責任心的投入程度，也是衡量能不能干好本職工作的重要標準，責任心強了，主觀能動性就增加了，人與人之間、部門與部門之間推諉扯皮就減少了，工作質(zhì)量和工作效率也會相應提高，所以說增強責任心就是提高效能最有效的手段。每個個體的責任心加在一起形成的合力，是推動部門工作甚至單位整體前進的源動力，是組織核心競爭力的表達。

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要增強工作責任心，提升工作效率，我認為重點要做到下面五點，一是“帶好頭”，作為一名科級干部，如果思想松懈、疏于管理、放松監(jiān)視，部門其他人員自然跟著效仿，所以要以身作那么，處處爭先，時時保持清醒狀態(tài)，刻刻嚴格要求自己;二是“強本領(lǐng)”，就是要增強業(yè)務能力，不斷強化根底知識，多學習、多思考、多實踐。根據(jù)自身崗位，制定適合的成長方案，以滿足各項工作要求;三是“嚴制度”，人有懶惰的天性，缺失責任心也源于此，幸運心理的存在，思想上的放松，責任心就減弱，執(zhí)行力下降，工作自然會出現(xiàn)懈怠?！皣乐贫取本褪怯弥贫燃s束人的行為，使勞動紀律和操作規(guī)程得到遵守，提高工作效率;四是”抓細節(jié)”，注重細節(jié)就是責任心最好的表達，俗話說魔鬼就藏在細節(jié)里，大方向正確，細節(jié)上出現(xiàn)錯誤也會導致工作中出現(xiàn)重大問題。工作細節(jié)無大小，抓細節(jié)就是抓大事;五是“重反響”，任何成功，都離不開“事前規(guī)劃，事中應變，事后評估”這三個步驟，反響是重要的信息獲取方式，通過反響，及時評估，掌握工作質(zhì)量進度，可大大提高成功率，保護工作熱情及責任心，提升工作效能。

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本次“責任與效能”作風治理活動對于人力資源科來說并不是階段性活動，而是要長期開展的活動，人力資源科將緊緊圍繞改進機關(guān)工作作風建立的總體要求，認真學習呂新華局常年中工作報告，強化責任、狠抓落實，進一步提升人力資源科效勞意識和工作水平，為做強做優(yōu)專

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第五篇：作風建立專項治理心得體會作風建立專項治理心得體會

依安四小尤建哲

自從我校開展思想作風建立活動以來，我自身能夠按照學校思想作風建立活動的要求，積極參與到活動中，并在認真學習的同時，圍繞思想作風建立的具體內(nèi)容，對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，認真查擺了在思想作風、工作態(tài)度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進展更深層次的剖析，以期到達自我教育、自我提高、自我完善目的。

第一，必須徹底轉(zhuǎn)變以前一些不正確的觀念，增強效勞意識和干部的責任意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想；熟記和使用語言標準，牢記禁忌語言，在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態(tài)度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，切實轉(zhuǎn)變那種機關(guān)門難進、臉難看、事難辦的“三難”的作風，滿腔熱情地為基層群眾服好務，為教育事業(yè)開展盡心盡力、盡職盡責；要解放思想，開拓